2011 Document de référence - Paper Audit & Conseil

8. Informations environnementales, sociales et sociétales : la politique de Responsabilité Sociétale du Groupe8.3. Socialindividuelles et collectives. Par là même, le Groupe Havas a intégrédepuis 2011 dans l’ensemble de ses formations au management leslignes fondatrices de sa politique ressources humaines, intégrant lagestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences, etl’intégration du handicap.Dans le reste du monde, le Groupe a également continué à développeren 2011 la formation professionnelle.Au Royaume-Uni, la formation est avant tout un moyen pour faire faceaux besoins des collaborateurs et pour mieux répondre aux demandesdes clients. Les filiales britanniques ont recours essentiellement à desorganismes extérieurs, ce qui leur permet de proposer un large choix deformations à leurs collaborateurs, la priorité étant donnée aux formationstechniques et relatives au service à la clientèle.Quant aux entités du Groupe basées aux États-Unis, elles portentune attention particulière à la sensibilisation de leurs collaborateursà la discrimination à l’embauche et au harcèlement. De nombreuxcollaborateurs ont ainsi été formés sur ce thème en 2011.Informations sociales de la société Havas SAEffectif au 31 décembre 2011Au 31 décembre 2011, la société Havas SA emploie 123 salariés. L’effectifa progressé de 35 % par rapport à 2010. Cette évolution s’expliquenotamment par la fusion des Holdings Havas/Euro RSCG au 1 er juin 2011.Embauches sur 2011Havas SA a procédé à cinq embauches en 2011 en contrat à duréeindéterminée et huit sous contrat à durée déterminée, dont trois jeunesen contrat en alternance (apprentissage et professionnalisation).Départs sur 2011Havas SA a enregistré 22 départs en 2011, dont 8 CDD.• Démission 6• Fin de contrat à durée déterminée 8• Autres 8Le taux de turn-over (nombre de sorties sur effectif moyen) est de 13 %.Égalité professionnelle entre les hommes et les femmesLa société Havas SA compte 72 femmes, soit 59 % de l’effectif total,et 51 hommes, soit 41 % de l’effectif.L’effectif est composé à 76 % de cadres et donc 24 % de non-cadres.Répartition de l’effectif hommes/femmes et par statutHomme Femme TotalCadres 44 49 93Non-cadres 7 23 30Total 51 72 123Organisation du temps de travailLe temps de travail dans la Société est fixé en application de la loi surl’aménagement et la réduction du temps de travail. La durée du tempsde travail mensuel est de 151,67 heures.Neuf salariés sur 123 sont à temps partiel, soit 7 % de l’effectif total.Âge moyenL’âge moyen au sein de Havas SA est de 45 années :• 47 pour les hommes ;• 43 pour les femmes.Ancienneté moyenneL’ancienneté moyenne au sein de Havas SA est de 12,73 années :• 12 pour les hommes ;• 13 pour les femmes.Absentéisme et motifsLe taux d’absentéisme est de 1,76 % (rapport des journées d’absenceaux journées travaillées).La répartition des absences par motif en 2011 est la suivante :• maladie 45,7 %• maternité/paternité 41,2 %• convention collective 9,3 %• accident de travail 3,8 %RémunérationLa rémunération annuelle brute de l’ensemble des salariés de Havas SAa atteint 19 751 564 euros en 2011.La formationLe nombre d’heures de formation en 2011 s’élève à 1 503 pour 54 salariés,ce qui représente presque 44 % des effectifs de la Société.Les formations dispensées concernent plus particulièrement :• le perfectionnement au niveau des techniques “métier” ;• le développement des compétences linguistiques ;• la communication interpersonnelle et la gestion du stress.Toutes ces actions témoignent de la volonté de la Société de développerles compétences de ses collaborateurs.Les conditions d’hygiène et de sécuritéLa sécurité et la santé de ses employés restent une exigence de l’entrepriseet sont notamment assurées par le CHSCT, le médecin du travail,l’infirmière et l’assistance sociale.En 2011, de nombreuses actions ont été conduites :• une formation à l’utilisation de défibrillateurs “Initiation aux gestesqui sauvent” ;• la poursuite des formations de “sauveteur secouriste du travail” ;• une campagne de vaccination gratuite antigrippe proposée aux salariés ;• des formations “No stress” animées par un psychologue comportementalpour les collaborateurs et les managers.L’emploi et l’insertion des personnes handicapéesDepuis plusieurs années, la Société affirme sa volonté de favoriser l’emploiet l’insertion de personnes handicapées.En 2011, suite à la signature d’une convention avec l’AGEFIPH, la Sociétéa intensifié ses actions en favorisant :• le recrutement (un CDD, un stagiaire et plusieurs intérimaires) ;• la formation des Institutions représentatives du personnel, des acteurrelais, des managers ;• le recours aux secteurs protégés (locations de salle pour les formations,impressions de documents, plateaux-repas…) ;• la reconnaissance des salariés en qualité de travailleur handicapé.Ainsi, en 2011, la Société a atteint un taux d’emploi de 8,11 % de seseffectifs, taux supérieur à l’obligation légale d’emploi.Les œuvres socialesDe nombreuses activités et programmes sont proposés au titre desœuvres sociales du comité d’entreprise de Havas SA :• chèques-vacances ;• chèques-cadeaux ;• participation aux frais de crèche – garderie ;• contribution aux frais de séjours linguistiques ou colonies de vacances ;• participation aux frais des activités sportives ou culturelles ;• organisation de voyages et de week-end à thèmes.26 - Document de référence 2011 -