Lire le n°61 - AFP, Résidences retraite

SommaireLa vie dans nos résidencesP3P4P5P6P7P8P10P11P12P13P14P16La Péronnière enneigée- Une nouvelle rampe d’accès à la terrassepour les résidents des Baux-de-Provence- Atelier de cuisine thérapeutiqueau Cantou de la Presqu’îleLe chant s’invite à La Bastide des LavandinsÀ la Calanque :à vos enveloppes, prêts, dessinez !Métamorphose à la résidence OurceyreUn nouveau service à Laulade : le PASA(Pôle d’Activités et de Soins Adaptés)Les résidents écrivains de Las MélaïesLe parcours d’une professionnelle :Céline Montrobert, psychologue aux MorellesSécurisation du bâtiment de Saint Thibaulten partenariat avec la commune de FleuréUne fin d’année en musique au Clos Saint RochLes repas thérapeutiques à Pierre PéricardRencontre entre les résidents de La Sourceet ceux de La GlorietteEditoAd Lucem !L’hiver nous aura encore bien gâtéscette année, mais résidents comme salariés,nous sentons poindre l’issue decette blanche torpeur. Nous avons toutaussi hâte de retrouver de belles journéesprintanières que de concrétiserl’ensemble de nos travaux en cours.En effet, nous nous sommes engagésdans la réalisation de nos évaluationsinternes afin d’apporter toujoursplus de qualité dans nos services auprèsde nos résidents, nous nous engageonségalement dans toujours plus deformations pour nos personnels avec unnouveau système d’apprentissage assisté par ordinateur baptisé« Act Form Pro ». Ces projets en cours ou à venir assurent à nos résidentsnotre détermination à toujours plus de soutien, d’accompagnementet de bienveillance.« La nuit meurt, l’hiver fuit ; maintenant la lumière … » (Victor Hugo)Hugues de VergnetteDirecteur de La Péronnière – La Grand’Croix (Loire)Vous souhaitez lire l’AFP Magazine avant tout le monde ? Aumoment même de sa mise en ligne sur notre site internet ? Nous avonsune liste de diffusion électronique ! Dans une démarche écologique etéconomique, nous souhaitons limiter les impressions inutiles de magazinespapier et les réserver en priorité à ceux qui ne disposeraient pasencore d’un ordinateur connecté à internet.Merci d’envoyer un courriel d’inscription à notre liste « AFP Mag »auprès de adeboissezon@afprovince.comEn couverture :La Péronnière enneigéeP17Au Pontreau, les E.I.A. nouveaux sont arrivés !P18P19P20P21La vie du groupeP22P23P24Portrait d’un métierP26Les partenaires de l’AFPP28P30- Nos sorties « Cinéma » aux Aures- Les amoureux du Belvédère Ste ClothildeLa Génollière fait « Wouaf »Le Conseil de la Vie Socialeà l’AbbayeUn spectacle intergénérationnelaux DoucetsL’équipe du SSIAD Pomme de Pinva vers de nouveaux horizons !Intranet AFP, mode d’emploiReprise du Foyer Soleil Roger RémondetAssistante de directionPartenariat du Clos des Toursavec un club des AînésPortrait d’un résidentMadame Dury, résidente aux Huis :P29 parcours d’une femme non voyanteet souriantePersonnel et non confidentielNouvelles de la Famille AFPCorrespondants afp MagazineClémentine ThibertLa Presqu’IleNathalie RissoLa Calanque - La SeigneurieNicole Bocquelet Lou Mes de Maï - La Bastide du ChevrierSylvie PardouxLas MélaïesMarie-Claude BeaujonLauladeCharles BrunetLa SourceAngélique JerinteLa PéronnièreDenise TantotLes MorellesFlorence DelageLes AuresSéverine OlivierLes DoucetsCéline BOVANILe Clos des ToursNadia OulaldjLa GénollièreCarole RobieuxLe Clos AdlerLaurence LabordeLes Logis du NivernaisLaurence ThaureauLe Pontreau Saint LucienAnnie BourgoinLe Pré Saint JeanCathy LucianiLa Bastide des LavandinsAurélie DavidOurceyreFrançoise DumainLe Clos Saint RochPascal HayeSaint ThibaultKatia DucrosPierre PéricardEmilie GastonBelvédère Sainte ClothildeLucienne Benoit-FilippiSiègeCamille SantoniRessources HumainesafpMagazineLe journal du Groupe AFPDirecteur de la publication : Nicolas UtzschneiderRédactrices en chef : Alazaïs de Boissezon – Lucienne Benoit-FilippiCréation & Edition : www.Compoceans.comCrédit photo AFP.

La vie dans nos résidencesLa Péronnière enneigéeAu moment où va paraître cet article, la neige aura fondu et les arbres feront naîtreleurs premiers bourgeons. Mais qu'importe, l'hiver est aussi une période de l'annéeoù la vie de la résidence est, parfois, chamboulée.Ce mardi 15 janvier 2013, nousavons tous eu la même pensée à LaPéronnière en ouvrant nos volets avantd'aller travailler : "Et zut, de la neige !".Environ 5 à 10 centimètres de neigeavaient recouvert les routes et autresprès de la vallée du Gier (où se trouvenotre résidence). La neige, pour la plupart,ce sont les routes bloquées, doncles embouteillages, donc les retards.Mais, pour nous, soignants, ce sont plutôtorganisation et solidarité.La solidarité. Elle commence tôt lematin, lorsque plusieurs personnes sontbloquées dans ces fameux embouteillages.Covoiturage, polyvalence,bref, il faut s'organiser !L'organisation. Elle commence tôt lematin aussi lorsqu'il faut changer l'organisationsoignante pour qu'aucunretard n'ait de répercussions sur la viedes résidents. Mais surtout, elle se poursuitjusqu'à la fonte de cette fameuseneige.Les personnes déplacées d'habitudeen golfette (pour rejoindre la salle àmanger depuis leur studio, en passantpar l'extérieur) sont ces jours-là amenéesen salle à manger à pied, ou enfauteuil. Remarquez, ça nous fait travaillerles muscles et le souffle ! Il fauttoujours voir un bon côté aux choses.Le problème, avec la fonte de laneige, c'est le verglas qui suit. Alors, lesmêmes mots reviennent sans cesse :"Ne sortez pas sans un soignant pourvous accompagner", "Equipez-vous debonnes chaussures", et d'autresphrases similaires répétées sans cesse.Mais qu'importe, nous ne sommespas en Russie mais dans la Loire et laneige, ça nous connaît. A l'image desveilleuses de nuit qui se sont équipéesde bonnet, gants et autres bottes deneige pour sortir, on est équipés !L'hiver est donc un moment defêtes, d'enneigement, mais surtout desolidarité. C'est aussi ça, la vie quotidienned'une résidence.Ce n'est pas parce qu'en hiver ondit "Fermez la porte, il fait froiddehors" qu'il fait moins froid dehorsquand la porte est fermée.Pierre Dac (1893-1975),humoriste et comédien françaisArticle rédigé par Angélique Jerinthe - CorCom de La Péronnière - La Grand’Croix (Loire)3

La vie dans nos résidencesUne nouvelle rampe d’accès à la terrassepour les résidents des Baux-de-ProvenceEnfin, nous avons une rampe d’accès à la terrasse pour nos résidents :nous pouvons à présent profiter tous ensemble de cet espace exceptionnel !Le prochain déjeuner en extérieur estdéjà programmé pour le joli mois demai.Imaginez : nos résidents à l’ombre de lapergola sirotant un pastis d’une main etmangeant des grillades de l’autre…Tous sont déjà prêts à profiter de cetespace que nous offre la terrasse avecsa vue panoramique sur les Alpilles.Chacun ira, selon ses envies, pour unapéritif, un repas en famille, des jeux decarte ou tout simplement faire un petit« sieston» !Article rédigé par Nicole Bocquelet - CorCom de La Bastide du Chevrier / Lou Mes de Maï - Les Baux-de-Provence (Bouches-du-Rhône)Durant ces ateliers, lesrésidents cuisinent desgâteaux, des salades defruits, des petites tartinesau chocolat avec de lagénoise. Parfois, il s’agitaussi d’épluchage delégumes ou toute autreactivité autour de la préparationet confection derepas.Atelier de cuisine thérapeutiqueau Cantou de la Presqu’îleLes ateliers de cuisine se déroulent tous les jeudis ; ils sont dirigés par Virginie Merle (psychologue),Clémentine Thibert (animatrice) ainsi que le soignant présent ce jour dans l’unité.Virginie Merle nousconfie : « L’atelier cuisinereprésente une activité desoin et d’animation à partentière. Il est un momentde convivialité dans uneambiance détendue qui contribue àl’objectif global de socialisation despatients. Il n’en reste pas moins untemps de stimulation cognitive.En effet, il permet de stimuler les différentssens ainsi que la mémoireSabrina Duttiloy AAPAD et M me Feix résidente du Cantou.autour du thème de la cuisine, il favorisele travail de la motricité fine, de ladextérité. Il est aussi une façon d’allier lebesoin de s’alimenter à la notion deplaisir parfois oublié et peut permettre àune personne ayant peu d’appétit de leretrouver. Aussi, il s’agitd’une activité occupationnelleen vue de se réaliser.Effectivement, elle favorisele sentiment d’utilité (partagede la confection avec lesautres) et renforce l’estimede soi et de ses capacités(être capable de «réaliser»quelque chose). ».Parfois, les ateliers sedéroulent en dehors del’unité. Les résidents changentd’environnement,c’est un moment convivialoù tous les résidents participentà la confection de lapâte à gâteau. Lorsqu’elle est prête, legâteau est directement cuit en cuisine,qui se situe à deux pas. Les résidentspeuvent profiter de l’odeur en attendantde le déguster.Article rédigé par Clémentine Thibert - CorCom de La Presqu’Ile - Port-de-Bouc (Bouches-du-Rhône)4

La vie dans nos résidencesLe chant s’invite à La Bastide des LavandinsLydie et Tristan sont à la tête de la chorale de l’établissement.Début octobre, une nouvelle activitéa vu le jour à la Bastide des Lavandins :il s’agit d’un atelier « chorale » ; cetatelier est animé bénévolement parMademoiselle Lydie Jiona.Tristan, notre animateur, a fait saconnaissance par l’intermédiaire d’amiscommuns. Au cours d’une conversation,elle lui a expliqué qu’elle animaitun atelier chant à la MJC d’APT, qu’elledonnait des cours de chants particulierset qu’elle participait également à desspectacles. Tristan lui a fait part de sondésir de monter une petite chorale à laTristan et Lydie.Lydie et M me Digel.Distribution des paroles de chansons.Sur un air de Piaf.maison de retraite. Lydie, qui n’a jamaisfait l’expérience de travailler avec desséniors, s’est montrée très enthousiasméepar ce projet et a répondu favorablementà cette proposition de collaboration.Désormais, tous les mardis aprèsmidide 14h à 16h, les résidents qui lesouhaitent s’installent dans le salond’animation pour chanter en chœur.L’activité débute toujours par des exercicesde respiration et de mobilisation.L’importance de « réveiller » son corpsavant le chant optimise les capacitésvocales. Ces exercices se déroulent surune musique relaxante qui met encondition les participants. Lydie proposeensuite des exercices vocaux pourchauffer les cordes vocales et désinhiberles résidents les plus timides.La chorale peut alors se mettre enplace et entonne des chansons trèsvariées : variétés anciennes, contemporaines,comptines, etc. Les propositionsde chants émanent des résidents principalement,qui puisent dans leur mémoirepour fredonner des airs enjoués.Après plusieurs séances, nousconstatons que les vertus thérapeutiquesdu chant portent leurs fruits : desrésidents timides auparavant se montrentplus hardis, certains disent avoirretrouvé la confiance en soi et vont dialoguerdavantage avec les autres. Unvrai échange social est alors présent.Nous souhaitons que cet atelierdevienne un élément important de l’animationà la Bastide des Lavandins et quisait, peut-être, pourrons-nous monterun petit spectacle pour le printemps ?Article rédigé par Cathy Luciani - CorCom de La Bastide des Lavandins - Apt (Vaucluse)5

La vie dans nos résidencesÀ la Calanque : à vos enveloppes, prêts, dessinez !"En 2013, la Provence s'enveloppe ! Aux arts citoyens !" Tel est le titre de l'articledu quotidien La Provence que lit l'animatrice pour sa revue de presse du lundi matin.Elle annonce, à la fin de la lecture,que, si évidemment tout le monde estd'accord, les résidences La Calanqueet La Seigneurie participeront auconcours lancé par le Crédit MutuelMéditerranéen.Ce concours consiste à décorer, timbreret envoyer son enveloppe qui doitcontenir le bulletin de participation dansl’une des 59 agences participantes.Quelques jours plus tard, ValérieMassaï, RRH au siège, connaissant notregoût pour les arts, enverra un mailproposant également ce concourshttp://www.creditmutuel-artpostal.com/Lors d'un atelier, l'animatrice arecueilli toutes les idées des résidents :"Pensez à quelque chose qui ressembleà une enveloppe ou qui enveloppe". Lesidées fusent. On cherche à se démarquer,à sortir du lot. Et de là sont créésune tablette de chocolat, un éventail,un livre sculpture, une enveloppe sac dejute sur le café, une enveloppe faited'enveloppes…Certains décideront de garder l'enveloppetraditionnelle et y développerontle thème de leur choix comme laProvence, ou de Cécile Sorel et saAux fleurs citoyens (verso) de Colomba Savarese.célèbre phrase "l'ai-je bien descendu",ou bien sur le voyage ou encore sur laPoste.Le concours est ouvert à tous dèsl'âge de 4 ans, au grand public et égalementau public scolaire en partenariatavec le rectorat. Aucune limite ouToutes les enveloppes.thème n'ont été imposés, si ce n'est quele courrier doit respecter les règlementationsde La Poste.Durant le concours qui s'étend sursept mois (jusqu'au mois d'avril), lesmeilleures créations seront diffusées surinternet et sur la page Facebook del'évènement.Puis, le 15 mai 2013, un jury récompenserales artistes les plus créatifs dechaque catégorie (4/8 ans, 9/13 ans,14/17 ans et plus de 18 ans). Lesœuvres seront également exposées auCasino d'Aix-en-Provence le 12 juin2013. Ce concours n'est pas réservé auxProvençaux, alors résidents et personnelde toutes les maisons de retraite del'AFP : lancez-vous !De l'Air de Margot Demars.Timbrée de Poste (verso) de Lucette Steffan.Chocolat Miam Miam (recto) de Colomba Savarese.Les maisons de retraite de LaCalanque et La Seigneurie organisentleur deuxième édition du printempsdes talents.À cette occasion, nous serions heureuxde recevoir vos créations afin deles exposer à nos résidents. L'art estpartout et sous différentes formes.Résidents, famille et membres du personnel: "Montrez-nous votre talentcaché !"Article rédigé par Nathalie Risso - CorCom de La Calanque - La Seigneurie - Marseille (Bouches-du-Rhône)6

La vie dans nos résidencesMétamorphose à la résidence OurceyreDepuis le printemps, des nouveautés ont vu le jour…Nous avons dans un premier temps,pour ouvrir l’appétit, changé le servicede vaisselle. L’ensemble du personnel achoisi de très jolies assiettes avec unliseré marron pour l’assiette de présentationainsi que pour le fromage et desmini soupières pour le potage.Troisième temps, les anniversairesdes résidents et clients extérieurs sontfêtés au jour le jour. Pierre, notre cuisinier,prépare un gâteau individuel avecla bougie, un cadeau leur est offert et lafameuse photo souvenir n’est pasoubliée : Attention ! «cheeeeese ».Les repas à thèmes, comme notammentle nouvel an chinois, sont unegrande première pour certains qui, malgréune petite appréhension, ont appréciéces goûts nouveaux et originaux.Sans oublier la gym douce, une foistoutes les six semaines, dispensée parun professionnel et organisée par notreanimatrice, une fois par semaine.Nouveau service.Dans un deuxième temps, nousavons mis en place un panneau d’affichagedans le hall où les animations dumois sont affichées (auparavant, ellesl’étaient sur les portes de la salle de restaurant).Les résidents et clients extérieurssont ravis et peuvent le visualiserlorsqu’ils le souhaitent.Le tablier vert pomme vient égayer latenue des agents de service hospitalierlors du service en salle au déjeuner.Cette note de couleur vive qui circuleentre les tables ravit les résidents.Séance de gym douce.J’y vais, je n’y vais pas… je tente et çame plait beaucoup…Plein de bonnes choses pour la résidenceet ce n’est pas fini !Nouvelle tenue pour le service en salle.Les animations sont de plus en plusnombreuses et convoitées, la sortie ausupermarché est un grand succès, leloto une fois par semaine avec, en lots,des corbeilles pour la salle de bain, desfleurs, des friandises… les résidentsadorent.Les concours de belote, de scrabbleconnaissent eux aussi un énorme succès.Nouvel an chinois.Article rédigé par Aurélie David - CorCom d’Ourceyre - Vichy (Allier)7

La vie dans nos résidencesUn nouveau service à Laulade :le PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés)Le projet associatif du Groupe AFP repose sur la volonté d’offrir à nos aînés une retraite de choix,fondée sur la qualité de l’hébergement (équipements, restauration, service hôtelier),l’exemplarité d’un suivi médical adapté, mais aussi sur l’accueil et les activitéspour faire de leur maison, au quotidien, un vrai lieu d’échanges et de vie.La cuisine.Aussi, nous devons pour cela nousadapter aux besoins de la populationaccueillie. L’évolution démographiquedu 3 ème et du 4 ème âge en lien avec l’accroissementde l’espérance de vieengendre une augmentation de la proportionde personnes âgées atteintes dela maladie d’Alzheimer ou de maladiesapparentées.Compte tenu de la structure d’âgede sa population, le Limousin est particulièrementconcerné par la maladied’Alzheimer et les troubles apparentésde cette affection. Pour répondre à lanécessité croissante de la prise en chargede ces personnes malades, l’obligationd’ouvrir des structures de mieux enmieux adaptées aux problématiques duvieillissement pathologique s’impose. Larésidence Laulade se trouve confrontéeà cette situation.L’ouverture du Pôle d’Activités et deSoins Adaptés va permettre d’améliorernotre démarche qualité afin de compléteret adapter la prise en charge de lapopulation hébergée. Cette unité complémentaireau sein de l’établissementaccueille dans la journée les résidents deL’espace activités.L’espace détente.8

l’EHPAD (12 à 14 personnes) ayant destroubles du comportement modérés. Lafréquence de l’accueil est déterminéeen fonction du projet de soin personnalisé.Des activités sociales et thérapeutiquesleur sont proposées par un personnelqualifié (deux aides soignantesont suivi la formation d’assistante desoins en gérontologie). Par ailleurs, laLa véranda.présence de la psychologue est prévuemais l’ensemble du personnel de la résidenceest amené à intervenir au PASA.Les familles sont également sollicitéespour participer à la vie de cette unitéafin de préserver un lien familial.Ainsi, comme le prévoit le cahier descharges, sont dédiés à cet espace : unoffice, un espace de vie pour les repas,deux salles d’activités, deux WC dontl’un équipé d’une douche. Une attentionparticulière est portée à la luminosité,l’insonorisation et aux couleurschoisies. La conception architecturaledu pôle favorise un environnementconvivial et non institutionnel de façonà protéger le bien-être émotionnel,réduire l’agitation et l’agressivité desrésidents, en prenant en compte lanécessité de créer un environnementqui ne produise pas de sur-stimulationssensorielles excessives pouvant êtregénératrices de troubles psychologiqueset comportementaux. Elle permet desactivités quotidiennes rappelant cellesdu domicile, associées à des soins adaptés.Le PASA correspond tout à fait ànotre philosophie de bientraitance etnous permettra, grâce au cahier descharges, de structurer notre démarcheet ainsi d’étoffer notre intervention.Ainsi notre devise AFP, « Allons plusloin ensemble » représente bien notrevolonté de créer des lieux de vie où chacunpeut se retrouver, s’exprimer ets’épanouir.Le séjour.Article rédigé par Marie-Claude Beaujon - CorCom de Laulade à Budelière (Creuse)9

La vie dans nos résidencesLes résidents écrivainsde Las MélaïesDepuis trois ans, chaque mardi, l’atelier Contes et Lecturea toujours un vif succès auprès des résidents.C’est donc tout naturellement qued’auditeurs certains sont devenus écrivains.En effet, grâce à ChristineGuillebeaud, bénévole, déjà auteure deplusieurs ouvrages, et à l’animatrice dela résidence, un atelier écriture depoèmes s’est créé.Le cercle poétique duMontmorillonnais, qui publiechaque semestre un recueil« fleurs sauvages », estdevenu partenaire dans cettenouvelle aventure. En juin 2013, vaparaître le premier poème écrit par lesrésidents : Le pain d’autrefois.Le pain d’autrefoisQu’il était donc agréableDe mettre nos petites mainsDans la pâte malléableAtelier Contes et lecture.Une fois le pain enfournéOn le regardait monterAttention ! si trop l’air prenaitLa tourte retombait !Tandis que le pain cuisaitUne bonne odeur de grilléNos narines taquinaitEt le pain tout fraisNous faisait saliverAu pied du four, il nous semblaitQue le pain gonflaitEn le sortant, il crépitaitEt il faut bien le dire,Après l’affection d’une mamanEt ses doux baisersLe gout de la miche tendreReste un de nos premiersEt plus beaux souvenirsAtelier Écriture.Et déjà mille idées pour les prochainstextes en cours !Les thèmes sont choisis par les résidents.Chaque participant apporte sonsavoir, ses idées, ses souhaits de partageavec tous.Article rédigé par Sylvie Pardoux - CorCom de Las Mélaïes - Bonnat (Creuse)10

La vie dans nos résidencesLe parcours d’une professionnelle :Céline Montrobert,psychologue aux MorellesMon identité de psychologue s’estconstruite autour de deux axes. Le premierest un parcours universitaire de6 ans. Au cours de ces études, je mesuis spécialisée en psychopathologie etpsychologie clinique. Afind’approfondir ces études,j’ai également obtenu un DUde médiation pour développermes connaissances surles processus psychiques quiagissent au sein des conflitsgroupaux ou familiaux. Ledeuxième axe est la pratique.Ces études ont étécomplétées par de nombreuxstages avec despublics variés. Cette pratiquem’a permis d’affiner monécoute et les entretiens enfonction de la singularité dechacun. Avant de travaillerau sein de l’A.F.P, j’ai travaillépendant trois ans dans uncabinet privé. Ce cabinetaccueillait des enfants etdes adolescents ayant destroubles de l’apprentissagee t c o m p o r t e m e n t a u x .Lorsqu’un membre d’unefamille est en difficulté, lafamille entière est en souffrance,je recevais donc égalementles familles pour travaillerensemble autour dujeune. J’ai complété cettepratique par un temps enmilieu hospitalier, dans unservice de gériatrie de l’hôpitalde Roanne. J’ai fait cechoix afin de pouvoir travailleravec une équipe pluridisciplinaireet avec un public hospitalisé.J’ai ensuite développé cette pratiqueen intégrant les Morelles en Décembre2012.Le psychologue en maison de retraitedoit pouvoir être à l’écoute et êtredans l’observation des comportementsnon verbaux à la fois des résidents, desfamilles et des équipes.Le travail avec les résidents est enpremier lieu un travail de lien. Il fauttenter de tisser du lien afin que la personnepuisse ouvrir ou non les portes deson vécu. Il est important que les personnesaient le choix d’accepter ou non.En effet lorsque l’autonomie physiqueest déjà mise à mal, il faut permettreaux personnes de garder leurautonomie de pensée et dechoix. J’accorde aussi une grandeimportance à créer du lienentre les différents résidentsafin qu’ils puissent échanger etpartager leur quotidien et ainsisoulager les vécus de solitude.Il est également très importantde considérer les familles etde pouvoir leur offrir un espacede parole, ceci afin de permettrel’intégration et l’acceptationde l’institutionnalisationde leur proche, de leur parent.Ce travail se fait en lien avec lerésident pour qu’il puisse, luiaussi, accepter sa perte d’autonomieet son nouveau quotidien.Le psychologue doit égalementpouvoir travailler enétroite collaboration avecl’équipe qui est auprès des résidentsquotidiennement. Ce travaild’équipe permet d’ajuster lesoin au plus près de la personne.Pour la suite de ma missionau sein des Morelles, je souhaiteraispouvoir travailler en lienavec l’équipe et la direction surles projets de vie des patients.Je souhaiterais également proposerun entretien systématiqueavec les familles et le résidentavant le placement afin depouvoir travailler en amont leprocessus d’intégration et d’acceptation.Et dans un troisième temps, travailleravec l’animatrice sur la possibilitéde faire un groupe thérapeutique.Propos recueillis par Denise Tantot - CorCom des Morelles - Renaison (Loire)11

La vie dans nos résidencesSécurisation du bâtiment de Saint Thibaulten partenariat avec la commune de FleuréL’EHPAD Saint Thibault a ouvert ses portes en janvier 2010. Naturellement,lors de la construction, l’entourage de l’espace Unité de Vie Protégée a d’emblée été dotéd’une clôture sécurisant l’espace extérieur de cette aile de la résidence.Cinquante mètres de clôture ont été posés.Hormis cet espace, la quasi-totalitéde Saint Thibault était dépourvue declôture car au moment de l’ouverture, larésidence était entourée d’espacesvierges de toutes habitations… Cetteépoque est désormais révolue.Juste en face de Saint Thibault, lasalle socioculturelle de la municipalitéde Fleuré, qui abrite également labibliothèque et une salle dédiée à l’enseignementmusical, a vu le jour etouvert ses portes en juin 2012.Juste derrière l’EHPAD, un lotissementest sorti de terre ! Et la plupart desseize pavillons locatifs ont été loués dèsl’ouverture, en décembre dernier.Toutes ces nouvelles constructionsdrainent automatiquement un trafic devoitures qui n’existait pas, il y a peu, siprès de Saint Thibault.Afin de prévenir d’éventuels accidents,la direction de l’établissement apris la décision de clôturer tous lesabords de l’EHPAD.Joël Nibaudeau, notre agent demaintenance, aidé par Didier et Jean-Marie, deux employés de la municipalitéde Fleuré, se sont retroussés lesmanches pour sécuriser l’établissementen le clôturant.«Durant une semaine, à la midécembre,nous avons posé une bonnecinquantaine de mètres de clôture.Je tiens à vivement remercier lacoopération de Didier et Jean-Marie,pour leur précieuse aide » précise JoëlNibaudeau.Le grillage posé, d’un métal souple,transparent et discret, protège, mais negêne en aucun cas les résidents.Article rédigé par Pascal Haye - CorCom de Saint Thibault - Fleuré (Vienne)12

La vie dans nos résidencesUne fin d’année en musiqueau Clos Saint RochLes enfants du personneldu Clos Saint Roch ont fêtéNoël avec un peu d’avance.Le mercredi 19 décembre, un PèreNoël est arrivé, chargé de jouets et dechocolats. Après la distribution, les résidents,les enfants et le personnel sesont retrouvés autour d’un goûterconfectionné par les cuisiniers de la résidence.Pour continuer dans la traditionde Noël, les résidents et leurs familleso n t f ê t é l a f i n d ’ a n n é e l e j e u d i20 décembre, en présence du personnelde l’établissement et du directeurJérôme Chamuel. Le groupe musicald’André Gauthier a animé l’après-midiet les participants ont pu pousser lachansonnette et danser au son de sesmagnifiques interprétations.La direction a tenu à remercier l’ensembledu personnel pour l’organisationde ces deux brillantes journées.Goûter de Noël avec les résidents et leurs familles.Noël des enfants du personnel.Article rédigé par Françoise Dumain - CorCom du Clos Saint Roch - Montpon-Ménestérol (Dordogne)13

La vie dans nos résidencesLes repas thérapeutiquesà Pierre PéricardNous avons accueilli Camille, élève infirmière en première année de l’Institut de Formationaux Soins Infirmiers, et Léa, élève en Bac Pro Services en Milieu Rural 2 ème année à la Maisonde Formation de Chauvigny ; elles ont proposé d’organiser un repas thérapeutique en unitéprotégée. Celui-ci a eu lieu le 24 janvier 2013 et a été préparé dès le début de la semaine.Ce repas thérapeutique consiste àpréparer ensemble (les résidents et lepersonnel) un repas du début jusqu'à lafin : des courses, de la cuisine, de ladécoration de la table et de la dégustation.Pour réaliser ce repas, on a procédéen plusieurs étapes tout le long de lasemaine :- Lundi : Présentation du menu au résident,Création de l'affiche du menu,décoration de la salle sur le thème del'hiver- Mardi : Courses avec deux résidentes àla superette du village- Mercredi : Préparation du gâteau auchocolat, décoration- Jeudi : Préparation de l'entrée, du platprincipal, mise en place de la table,dégustation tous ensembleToutes ces étapes ont permis :• De refaire découvrir aux résidentsles gestes qu'ils avaient au quotidien(cuisiner, mettre le couvert,faire la vaisselle...),• De stimuler les sens des résidentsl'odorat, le goût, le toucher, la vueet l'ouïe,• De leur faire travailler la mémoireavec des goûts, les aliments qu'ilsavaient l'habitude de cuisiner etdéguster,• D'améliorer la communication desrésidents entre eux et avec le personnel,• De stimuler l’appétit,• De passer un moment convivialtous ensemble lors du repas.A l'EHPAD, des repas thérapeutiquesont déjà eu lieu et cela avait été trèsapprécié.Ce repas a permis à l'ensemble del'équipe de voir la réaction des résidents,leur concentration, leurs atti-Affiche du menu.Courses à la superette.14

tudes passives ou actives lors des différentesétapes. Ces indications sont précieuseset utiles pour améliorer l'accompagnementdu résident, le déroulementdes repas quotidiens...Pour réaliser ce repas, il y avait pasmal d'éléments à prendre en comptepour que la semaine se passe bien. Toutd'abord, mise en place des activitésséquentielles avec des pauses car lespersonnes atteintes de la maladied'Alzheimer ou apparentées ont untemps de concentration relativementcourt. Il faut aussi éviter de les mettreen difficulté et plutôt valoriser leurscapacités, leur participation.Le but était de regrouper le plus derésidents possible aux différentes activités,leur faire redécouvrir des gestes duquotidien, des goûts, des odeurs... Onvoulait qu'ils passent un bon moment.La semaine thérapeutique s'est trèsbien passée, tous les résidents ont participéaux activités plus ou moins activement.Ils ont pris du plaisir à préparerleur repas, à mettre la table et à dégusterleur repas.Ils ont montré beaucoup de plaisirautant dans les mots que dans lesgestes. Cela a été une expérience trèsenrichissante humainement.Préparation du potage et de la purée.Ce moment a été une telle réussiteque Léa a décidé de recommencer bientôtavec la collaboration d’une autrestagiaire, Elisa, élève en CAP Services enMilieu Rural 2 ème année à la Maison deFormation de Chauvigny.Et enfin, le repas festif !Propos recueillis par Katia Ducros - CorCom de Pierre Péricard - Civaux (Vienne)15

La vie dans nos résidencesRencontre entre les résidentsde La Source et ceux de La GlorietteRencontrer des personnes extérieures à l’institution est fondamentalpour éviter les sensations de rupture et d’isolement.Les rencontres donnent l’opportunitéaux séniors de se sentir utiles, deretrouver un statut d’adulte et decitoyen, d’éprouver de la curiosité, del’étonnement, d’exprimer ses ressentiset de partager ses expériences.Suite au départ d’une de nos résidentesà La Gloriette (résidence qui sesitue dans l’agglomération Moulinoise)pour se rapprocher de sa sœur, ElodieAdam, psychologue, a décidé d’organiserune sortie à la demande de deuxrésidentes de la Source. Après avoiréchangé plusieurs fois avec l’animatricede La Gloriette, la rencontre a eu lieu le23 janvier dernier.« Que d’émotions et de plaisir de serencontrer ».Après la visite de l’établissement etde son parc, nos deux résidentes siattendues ont été accueillies par leDirecteur. Une de nos aînées a égalementpu rendre visite à sa tante âgée deDe gauche à droite M me Vénuat, M me Dufour (notre ancienne résidente) et la tante de M me Vénuat.93 ans qui, d’ordinaire, ne descendjamais dans le pôle de vie, ne souhaitantpas rencontrer les autres résidents. Uneexception a été faite ce jour-là ! Le sourireétait présent sur le visage de tous,avec un réel plaisir de pouvoir échangersur des personnes, des lieux et dessituations connues des deux personnes.Toutes ont pu échanger autour de lacollation et partager leurs expérienceset leurs souvenirs.Les résidents de La Gloriette se sontmontrés très curieux et ont posé beaucoupde questions sur notre résidenceafin de connaître le nombre de résidents,l’organisation de la structure, leseffectifs au sein du personnel et la satisfactiondes patients, effectuant unecomparaison avec leur propre établissementet l’expérience qu’ils en ont.M me Melleret et l'animatrice de la résidence La Gloriette.A travers des moments commeceux-ci, nous devons entretenir ourecréer les conditions du sentimentd’appartenance et d’utilité. Le résidentest amené à retrouver le plaisir de partagerses valeurs, ses qualités et sescompétences, avec la sensation de cequ’il a en commun avec l’autre.Article rédigé par Charles Brunet - CorCom de La Source - Souvigny (Allier)16

La vie dans nos résidencesAu Pontreau, les E.I.A. nouveaux sont arrivés !Comme chaque année, en novembre, la France se prépare à l’une des traditions les pluscélèbres : l’arrivée du Beaujolais nouveau. Au Pontreau, c’est en décembre que nousnous préparons, tous les ans, aux E.I.A, mais cette année des E.I.A nouveaux sont arrivés.En quoi consistent-ils ?L’E.I.A. est un Entretien IndividuelAnnuel entre l’employeur et le salarié ;c’est un moyen de faire le point sur leparcours professionnel de l’année passéeen évoquant les réussites, les difficultéset les ambitions d’avenir de chacun.L’entretien annuel n’est pas uneobligation légale mais la pratique adémontré que l’exercice était indispensablepour s’assurer du bien être dessalariés dans la structure et connaîtreleurs aspirations, leurs envies en matièred’avancement, de formation…Il faut donc percevoir cet entretiencomme un moment privilégié de partageet de libre échange avec son responsablehiérarchique ou la direction.Comment se déroule-t-il ?En préambule, il est demandé ausalarié de s’auto-évaluer, c’est pourquoià l’EHPAD du Pontreau Saint Lucien, lamaquette EIA a été remise au personnel,contre émargement, un mois avantle début des entretiens ; il y a été adjointune fiche de compétences conforme aumétier de chaque employé ainsi qu’unsupport « sénior » à compléter pour lessalariés âgés de plus de 50 ans.Les employés ont récupéré lesmaquettes rapidement mais aussitôt,des inquiétudes sont apparues quant àla manière de remplir le document et àl’importance des réponses fournies.Pour dédramatiser la situation, AlainKaminski, directeur de l’établissement,a mis à profit le temps d’une réunion dupersonnel pour expliquer le fonctionnementde la maquette.Cependant, tous les salariés n’ontpas vécu l’entretien de la même façon.A l’approche de l’entrevue, certainsemployés se sont interrogés sur sondéroulement et se sont rapprochés decollègues ayant déjà vécu l’entretien enévoquant leur questionnement :Le directeur peut-il nous reprochercertaines choses sur notre travail ? Peutonrenégocier notre salaire à cette occasion? Combien de temps l’entretiendure-t-il ?D’autres, au contraire, ont attendul’entretien avec confiance et impatiencepuisque l’occasion leur était donnéed’obtenir des réponses claires etdirectes à leurs questions.A l’issue de leur entretien, beaucoupde salariés se sont aperçus que le stressressenti n’avait finalement pas lieuL'équipe (presque) au complet.d’être et qu’au bout du compte, il avaitété bénéfique et perçu de façon positive.Ce millésime de 2012fut un bon cru…Goûté et apprécié par tous !Article rédigé par Laurence Thaureau – CorCom du Pontreau Saint Lucien – Lencloître (Vienne)17

La vie dans nos résidencesNos sorties “Cinéma”aux AuresRégulièrement, la résidence Les Aures organise une sortie aucinéma pour les résidents qui le souhaitent.C e t t e s o r t i e s ’ e f f e c t u e àChasseneuil-sur-Bonnieure, au cinémaVOX avec lequel notre résidenceest en partenariat, comme c’est lecas pour d’autres structures environnantes.Le directeur du cinéma organiseune journée spéciale pour les personnesâgées et fait toujours le choixjudicieux du film qui intéressera cettegénération.Les résidents, accompagnés par lessoignants, sollicités à cet effet, reviennenttoujours ravis de ce momentpassé à l’extérieur, qui leur permet des’évader dans un autre univers le tempsd’un film.Article rédigé par Florence Delage - CorCom des Aures - Chabanais (Charente)Les amoureux du Belvédère Ste ClothildeIl y a plusieurs mois, à l’occasion de l’ouverture de l’EHPAD Monsieur Vaye nous a racontéson histoire dans l’AFP Magazine. Il revenait sur ses débuts avec Madame Vaye,ici dans une petite ferme au lieu-dit « La Gorande ».Effectivement, il y a plusieursannées, Monsieur Vaye cultivait sesterres (du blé, de la luzerne et autres) icimême où est construit le Belvédère SteClothilde. C’est avec émotion queMonsieur Vaye, soulignait alors qu’ilretournait vivre avec son épouse dansces lieux, qui ont vu la famille Vayes’agrandir.Aujourd’hui, soixante-dix ans demariage après, ils sont à nouveau tousles deux sur les lieux du début de leuramour. Le Belvédère Ste Clothilde estéquipé de chambres doubles pour pouvoiraccueillir les couples, c’est doncbien installés dans l’une d’elles queMonsieur et Madame Vaye profitent deleur retraite.Il est bien vrai que le paysage n’estplus le même qu’au début de leur rencontre,les champs de blé ont laisséplace à un magnifique jardin public quilonge l’EHPAD ainsi qu’un parc arboréoù il fait bon se promener.Le parc arboré a remplacé les champs de blé…Article rédigé par Emilie Gaston - CorCom du Belvédère Sainte Clothilde - Vouillé18

La vie dans nos résidencesLe Conseil de la Vie Sociale à l’AbbayePrésenté initialement comme un « conseil de maison » par la Loi de 1975,puis transformé en « conseil d’établissement » par la loi 85-10 du 3 janvier 1985,il est depuis la Loi du 2 janvier 2002 devenu un Conseil de la Vie Sociale.M me Etienne, suppléante et Béatrice Coussaud, du collège salariés. M. Paon, du collège familles. M. Kerjean, élu Président.La composition du Conseil de la VieSociale comprend au moins neufmembres et au plus dix-sept membresreprésentant :- Les résidents élus par les résidentsau scrutin secret,- Les familles élues par les famillesau scrutin secret,- Le personnel élu par les salariéseux-mêmes au scrutin secret,- Le directeur et un représentant dela commune du lieu d’implantationde l’établissement.Les élections.L’ensemble des membres est élupour une période de 3 ans.Le rôle du Conseil de la Vie Socialeest d’associer à la vie de l’établissementtoutes les personnes concernées parson fonctionnement. C’est un lieud’échange et d’expression qui permetaux personnes d’être mieux informées,de communiquer sur les points d’insatisfactionset de faire des propositionspour améliorer les conditions de vie desrésidents dans la structure.Le Conseil de la Vie Sociale est uneinstance consultative et non directionnellequi se réunit trois fois par an.Les élections du Conseil de la VieSociale à l’Abbaye ont eu lieu le 22 janvier2013 mais c’est dès le mois denovembre 2012 qu’un appel à candidaturea été adressé aux résidents, auxfamilles et aux salariés pour solliciterquelques résidents prêts à participer,des familles pouvant donner un peu deleur temps et des salariés volontaires, aucœur même de la vie de la résidencepar leur profession.Nous avons eu, fin décembre 2012,un retour intéressant avec une liste parcollège bien fournie. Nous avons pufixer le jour J, préparer toute la procédureet motiver très fort les résidents pourqu’ils se mobilisent.Après le vote, la directrice a fixé unedate pour que le nouveau bureau puissefaire connaissance et procéder au votedu président et du vice-président. C’estdonc le 5 février 2013, après concertation,que le calendrier des rencontres apu s’établir ainsi que la constitution del’ordre du jour de la prochaine assembléeprévue pour le 9 avril 2013.Le Conseil de la Vie Sociale a uncaractère obligatoire pour nos établissements.Il permet à la direction d’aborderet de présenter, d’une manièretransparente, les projets, les procéduresadministratives règlementaires, lesdémarches de qualité, les missions dupersonnel, les aménagements et lesinvestissements prévus…Article rédigé par Annie Platevoët – Directrice de l’Abbaye – Saint-Amant-de-Boixe (Charente)19

Répétition aux Doucets.La vie dans nos résidencesUn spectacle intergénérationnelaux DoucetsLes vacances de la Toussaint ont été riches en émotion pour nos résidents.Ils ont été invités à réaliser un projet pas comme les autres par les enfants de l’accueildu Centre de Loisirs de Blanzac : un spectacle intergénérationnel.Durant la première semaine,petits et grands se sont rencontrésafin d’organiser la représentation.Il a fallu décider dulieu, trouver et choisir lesnuméros présentés sur scène,choisir les costumes, les décors,créer des affiches, faire les invitations,prévenir la presse…La deuxième semaine a étéconsacrée à la mise en placedes chorégraphies et des toursde magie. Pour ce faire, desrépétitions ont été organiséespour entrainer ce petit mondeaux danses choisies telles que leRock and Rolls, la Zumba et laValse.L’entraide durant ces deuxsemaines a été primordiale etc’est un véritable travail d’équipequi s’est mis en place.Les résidents ont aidé lesenfants pour réserver le théâtrede Blanzac et contacter la presse.Les enfants ont accompagnéles résidents dans lamémorisation et la coordinationdes chorégraphies et destours de magie. Chaque chorégraphiedemandait un effortphysique pour nos résidents quiont tout de même réussi àdépasser ce challenge avec l’aidedes enfants qui les encourageaientdès qu’il le fallait. Lareprésentation a été donnée auTour de magie.20

théâtre de Blanzac devant une quarantainede spectateurs, composée deparents, de résidents et de famille derésidents. Sur les planches, les enfantset les résidents ont fourni un spectaclede qualité. Le public a été conquis parcette représentation faite avec le cœuret remplie d’émotion. Le final sur la trèsémouvante chanson d’Yves Duteil« Prendre un enfant par la main » a rassembléles deux générations dans unefarandole d’applaudissements.Lors du verre de l’amitié, les acteursont partagé leurs ressentis avec le publicqui semblait touché par l’émotion transmiseentre les enfants et les aînés particulièrement.Le final du spectacle.Article rédigé par Séverine Olivier - CorCom des Doucets - Blanzac (Charente)La vie dans nos résidencesLa Génollière fait « Wouaf »Dans le cadre de l’animation, le mercredi 23 janvier, les résidents ont eu la visitede deux petits individus, Galak et Fulane, 1 an et 1 an et demi, de race Berger australien.Ces deux chiens, accompagnés deleur maître, ont fait une démonstrationde leurs tours, spécialement appris pourpermettre l’interactivité avec les séniors.La dresseuse avait prévu quelquesateliers comme « coucher, assis, apporte…» mais aussi une activité favorisantle toucher à travers le brossage du pelagedes chiens afin de procurer aux résidentsun moment de bien-êtreCes instants de plaisir ont fait ressurgirles souvenirs de leur vie d’avant avecleurs animaux de compagnie respectifs.Cette première séance d’essai a aussipermis à certains résidents les plusdépendants de s’exprimer soit par lelangage, soit par le toucher avec descaresses que les chiens ont reçu avecdélectation.Outre l’amélioration du bien-êtredes personnes âgées, l’objectif de l’association« Complicité animale » au traversde son intervenante est de favoriserl’expression, partager des émotions, luttercontre l’isolement, créer des lienssociaux entre les résidents…Même si ces compagnons à quatrepattes obéissent au doigt et l’œil, il leura été difficile de résister aux différentsappels et caresses des résidents ravis decette expérience.Article rédigé par Nadia Oulaldj - CorCom de la Génollière - Nieuil l’Espoir (Vienne)21

La vie du GroupeL'équipe du SSIAD Pomme de Pinva vers de nouveaux horizons !Créée par l'AFP en 2002, l'équipe de soins du SSIAD La Pomme de Pin a été un véritable acteur deproximité, s'appliquant tous les jours à permettre à ses patients et à leurs aidants de profiter àdomicile, de soins, de soutien, d'étayage ; « afin que chacun puisse vivre le « maintien à domicile »comme un partage de « L'Instant présent » inoubliable » comme nous l'écrivait si joliment LatifaAmiar, cadre de santé du SSIAD, dans un article qu'elle écrivait en 2008 pour notre magazine.Inadapté pour la dépendance grandissantede ses anciens, le foyer logementde la Pomme de Pin comptait demoins en moins de résidents et a dû fermerses portes en 2010. Bien que nousles sachions désormais dans des structuresplus adaptées à leur santé, leurprésence nous a manqué dès lesOlympiades suivantes : ils savaientapporter toute leur bonne humeur,emmenés par l'enthousiasme et ledynamisme de leur directrice NaddyaSadelli.« Naddya » (tout le monde l'appellepar son prénom puisqu'elle est entréedans le Groupe en 1997 !) a gravi progressivementtous les échelons de l'AFP,jusqu'à être directrice d'établissementpour la Pomme de Pin puis responsabledes Réseaux Professionnels Sud. Elleprend aujourd'hui la responsabilitéd'une équipe plus importante encore,au sein de l'Association Oasis. En effet,seul SSIAD d'un groupe dont le cœur demétier est l'hébergement des personnesâgées, valides et dépendantes, Pommede Pin avait besoin, pour mutualiser lesmoyens et continuer à avancer, d'unréseau de soins à domicile implantédans un secteur géographique proche.C'est dans ce contexte que des discussionsse sont engagées avecl'Association Oasis, dirigée par Jean-Christophe Amarantinis, administrateurAFP et en qui nous avons donc pleineconfiance.L'objectif pour Oasis est de conforterson réseau existant de SSIAD surMarseille et sa région. Cette associationest déjà présente dans les 6-8-9èmesarrondissements, ainsi que sur la zoneAubagne-Cassis-La Ciotat. Les 30 placesde la Pomme de Pin lui permettraient dedisposer de 135 places de SSIAD autotal, en plus des 10 places sur la zoneAubagne-Cassis-La Ciotat pour lesquellesl'Association Oasis a égalementété autorisée à mettre en place uneéquipe mobile Alzheimer.Le Conseil d'Administration de l'AFP,le Comité d'Entreprise de l'unité économiqueet sociale du groupe AFP puisl'Agence Régionale de Santé PACA, ontdonc validé ce transfert du SSIADPomme de Pin vers l'Association Oasis,qui a pris effet au 1 er janvier dernier.Les employés ont tous repris leurposte au sein de leur nouvelle association,et je tenais à les remercier à nouveaupar ces quelques lignes pour leurconfiance, leur sens des responsabilités,et leur attachement aux patients dontils ont la charge.Nous leur souhaitons tous bonneroute au sein de l'Association Oasis !Nicolas Utzschneider - Directeur Général du Groupe AFP22

La vie du GroupeIntranet AFP, mode d’emploiLe précédent numéro de l’AFP Magazine vous l’annonçait : depuis fin décembre, l’ensemble desemployés du Groupe dispose d’un Intranet, accessible depuis n’importe quel ordinateur outablette connecté au web, grâce à un identifiant et un mot de passe personnels. Votre profilprend en compte votre entité (AFP, DFP, GFP…), votre statut (cadre, employé…), la nature devotre contrat (CDI, CDD…) : les informations qui sont affichées sur votre page sont donc personnalisées.Depuis sa mise en ligne, nous avons enregistré près de 600 connexions. Alors, pourceux qui n’ont pas encore découvert ce nouvel outil d’information et de communication créépour eux, voici un petit aperçu pour vous donner envie d’y aller ou d’y retourner… M o d e d ’ e m p l o i NOUVEL ARRIVANT• Le fonctionnement du Groupe : brefdescriptif pour aider les nouveauxarrivants à se situer !• Documents d’accueil AFP : livretd’accueil et règlement intérieurcomplet de votre entité, disponiblesen lecture et téléchargement.• Accords Collectifs : tous les accordsdans leurs versions complètes et àjour, pour l’UES et votre entité (AFP,DFP…).MA CARRIÈRE• Offres d’emploi : toutes les offresd’emploi du Groupe, mises à jourmensuellement.• Fiches de fonction : toutes disponibles,classées par métier.• Référentiel de compétences : l’intégralitédu référentiel de compétencesdu Groupe.• Entretiens Individuels Annuels :explication de son principe, sonfonctionnement, téléchargementdes maquettes.• E-learning : futur accès à la plateformede formation à distance duGroupe.MOI ET L’AFP• Ma situation personnelle : liste desinformations à communiquer à sonemployeur, fiche d’infos à télécharger.• Mon salaire : dates du dernier et duprochain virement, infos sur lesacomptes, etc.• Mes avantages : infos et liens surl’épargne salariale, la mutuelle, laretraite supplémentaire, les contratsde prévoyance…• Mes aides : toutes les infos et liensutiles sur le soutien psychologique,le 1% logement, les aides deMalakoff Médéric, les prêts à caractèresocial.• Mes dispositifs de formation : infossur le CIF, DIF, VAE… avec documentsà jour en téléchargement etliens utiles.• Mes congés à l’AFP : infos sur lescongés payés et exceptionnels, formulairede demande de CP.• Mes déplacements : infos et documentssur les ordres de mission, lesremboursements de frais…MON GROUPE• Le Siège : trombinoscope de toutesles personnes travaillant au Siège,liens pour leur envoyer un message.• Informations du Groupe : dès leurcréation, mise en ligne des documentsde la Présidence, de laDirection générale et du Siège à l’attentiondes salariés.• Communication : consultation detous les AFP Magazine, des brèvesAFP mensuelles internes et desbrèves hebdomadaires de notre siteinternet.Quelques points pratiquesVous n’avez pas encore reçud’identifiant ? Les profils sontcréés et mis à jour mensuellement.En cas de besoin, un profil peut êtrecréé dans la semaine, à la demandedu directeur.Vous avez perdu votre mot depasse ? Demandez à votre directeurde nous envoyer un courriel,nous lui recommuniquerons confidentiellementvos données.Pourquoi remplir ses infos personnelles(e-mail, tél, etc.) enligne ? Une fois remplies sur votreprofil, vous n’aurez plus à les respécifierà chaque fois que vous remplirezun formulaire en ligne (pour lesdemandes au CE, les parrainagesde résidents…).Comment naviguer dans le site ?Un didacticiel a été créé à votreattention. Le lien direct est disponibledepuis la page d’accueil.COMITÉ D’ENTREPRISE• Actualité du CE : toutes les dernièresinfos de votre CE !• Présentation du CE : explication durôle et des attributions du CE, trombinoscopedu CE.• Les Œuvres sociales : infos, documentset formulaires en ligne sur leschèques cadeaux, les colis etcadeaux, les locations (tarifs, lienutiles, formulaires), MeyClub, lesvoyages…• Moi et le CE : coordonnées de tousles membres, calendrier des réunionsdu CE, PV des dernières réunions,boîte à suggestions, coin des petitesannonces.Article rédigé par Alazaïs de Boissezon - Responsable de la Communication AFP23

La vie du GroupeReprise du Foyer Soleil Roger RémondetL ’ A s s o c i a t i o n d e s F o y e r s d eProvince a décidé d’intégrer en janvier2013 un nouvel établissement charentaissitué à Saint-Claud pouraccroître ses capacités d’accueil depersonnes âgées dans le départementet conforter l’existence de cet établissementdont l’utilité n’est plus à prouverlocalement. L’AFP prend désormaissoin de plus de 370 personnesâgées en Charente grâce au professionnalismeet au dévouement deprès de 200 salariés œuvrant chaquejour dans ces établissements. Ces professionnelspeuvent compter sur ler é s e a u d e s é t a b l i s s e m e n t s d eCharente et le réseau AFP, très fortementreprésenté dans la régionPoitou-Charentes avec 12 établissementsau total. Nous allons progressivementmettre en place nos procéduresde travail au sein de l’établissementRoger Rémondet, et intégrer sesrésidents et salariés à la vie de l’AFP.Les premiers échanges, contacts etchangements ont été bien accueillis,et les salariés de Roger Rémondet ontfait preuve d’une ouverture d’espritremarquable dans cette phase dechangement, ce qui augure des perspectivestout à fait positives pour quela bouture prenne sur le bel arbre del’AFP. Je souhaite donc à ce nouvelétablissement un beau parcours ausein de l’AFP, qu’il y trouve toute saplace et s’inscrive pleinement dansnotre projet associatif !Nicolas Utzschneider – Directeur GénéralLes gestionnaires du foyer soleilRoger Rémondet sur la commune deSaint-Claud en Charente, désiraientpasser le flambeau pour profiter d’uneretraite bien méritée. C’est ainsi queBernard Moyart, directeur de l’EHPADLes Aures, a étudié l’éventuelle reprisede ce logement-foyer situé seulementà une vingtaine de kilomètres deChabanais.Les échanges avec les membres dusiège et plus particulièrement avec ladirection générale ont été nombreux etl’étude a pu s’effectuer dans des conditionstout à fait positives.Après avoir pris connaissance desdifférents points de cette reprise, lesmembres du Conseil d’Administration,lors d’une réunion, ont approuvé ceprojet et, depuis le 1 er janvier 2013,l’AFP est gestionnaire du foyer soleilRoger Rémondet, dont la direction estassurée par Bernard Moyart. Entouréd’espaces verts, cet établissement estcomposé de 65 pavillons de plain piedet offre tous les services d’un foyer logementtels que restauration le midi, sorties,animations, aide administrative,distribution quotidienne du courrier parle facteur, visites des commerçantslocaux (boulanger, épicier, boucher, primeur,etc.).Chaque logement est relié au standardtéléphonique par un système d’appeldont la permanence est assurée tousles jours, y compris les dimanches et lesjours fériés, 24 h/24.Des réunions d’échanges ont étéorganisées avec les 8 salariés en placeafin de répondre à leurs questions, deles rassurer quant au maintien de leuremploi et les aviser des petits changementsprogressifs en cours. MoniqueFidèle, la secrétaire, a participé à la journéerégionale de formation ‘outil planning’en janvier. Elle a actualisé lesdocuments d’accueil (livret d’accueil,contrats de séjour, etc.) et le foyer vientde voir sa page internet créée sur le sitede l’AFP.Les résidents ont également ététenus informés de cette reprise et rassurésaussi quant à la continuité et lagarantie de la qualité des services quileur seraient rendus. Certains ont vite24

emarqué les allées et venues du nouveaudirecteur entre Chabanais et Saint-Claud et tous furent satisfaits fin janvierde voir que, comme annoncé, les tarifsn’ont guère évolué.Grâce à la participation d’AnnickRoulon, Directrice adjointe des Aures,les procédures AFP prennent leur placeau foyer soleil : logiciel de facturation,organisation des tâches de chacun, élaborationdes plannings, tableau d’affichage...Une nouvelle vie, une nouvelleorganisation pour le personnel et lesrésidents du foyer soleil RogerRémondet qui ont rejoint la grandefamille de l’AFP. Mais déjà on peut direqu’une grande complicité s’est installéeet que le petit dernier a trouvé sa placedans le Groupe AFP.Nicolas Utzschneider, DirecteurGénéral, leur a rendu visite le 13 févrierdernier et la convivialité était au rendezvous.Le personnel a apprécié cette rencontreet visualise maintenant « lepatron de Marseille ». Celui-ci leursemble humain et disponible. Des résidentsont eu le plaisir de lui faire visiterleurs logements.Lucienne Benoit-Filippi - CorCom du SiègeLe Foyer Soleil Roger Rémondet arejoint le groupe AFP le 1er janvier2013. C’est un événement majeur pourla structure qui était gérée par uneassociation indépendante (Progélopa)depuis de nombreuses années. Je tiensà remercier Madame Courgnaud,Présidente de cette association, de saconfiance. Les salariés et résidents ontnécessairement suivi ce changement,avec plus ou moins d’inquiétude. A leurtour, ils nous font confiance.C’est pour moi un grand plaisird’assumer la direction du foyer et defonctionner avec une petite équipebien motivée. Allons plus loinensemble… encore une fois, la deviseou maxime de l’AFP s’applique et prendtout son sens.(Avec mes remerciements aux personnels, familles et résidents des Aures pour leur soutien et leur encouragement).Bernard Moyart - Directeur de Roger Rémondet25

Portrait d’un métierAssistante de directionPortrait d’Annie Bourgoin, Assistante de Direction au Pré Saint Jean.Fiche de fonctionPlacé(e) sous l’autorité du Directeur d’établissement, l’Assistant(e) de direction organise et coordonne la transmissionet la rédaction des informations dans le domaine commercial, de la communication, de la gestion du personnelet de la comptabilité. L’Assistant(e) de direction contribue activement à l’action commerciale de l’établissement.Il accueille les nouveaux et futurs résidents et contrôle leur satisfaction. Il assure également la gestiondes mouvements d’entrées-sorties de résidents. Par ailleurs, l’Assistant(e) de direction recueille et traite les informationsinternes à la résidence : comptes-rendus de réunions, appels téléphoniques, organisation d’évènements,réunions, etc. ainsi que les informations externes à la résidence, tels que les contacts du Directeur et les relationsavec les partenaires extérieurs. Enfin, il assure le suivi et la gestion administrative du personnel. L’Assistant(e) dedirection gère les mouvements du personnel, traite les offres d’emploi et les candidatures. Il constitue le dossieradministratif, le planning ainsi que la paie des salariés de l’établissement. Il suit également une partie de la comptabilitéde la résidence, il gère les comptes clients et des organismes extérieurs et impute les factures fournisseurs.5 questions à Annie BourgoinPOURQUOI avez-vous choisi cemétier ?Aujourd’hui, je dirai plutôt que cemétier est le résultat des différentescompétences acquises au cours de monparcours professionnel et d’une opportunitéde recrutement au Pré Saint Jean.Que faisiez-vous AVANT votrearrivée au Pré St Jean ?Mon parcours professionnel est varié :j’ai débuté comme agent administratifpuis chargée d’étude au service marketingdu siège social du Crédit Mutuel àAngoulême. Nous sommes ensuite partisavec mon mari en région parisiennepour suivre une formationdu groupe Envergure, nousavons été dans un premiertemps assistants de directionpuis gérants d’un hôtelrestaurant (Campanile).A la naissance de mafille, nous avons choisi dequitter le monde de la restaurationet de revenir dansla région Poitou-Charentes.Je suis devenue enseignanteen mathématiques et enéconomie au Centre deFormation des Apprentis deChantejeau, à Poitiers.Pour suivre mon conjoint,muté à Loudun, et à la findu congé parental que j’avais pris pourmon fils, j’ai été recrutée dans uneentreprise de vente de produits industrielscomme secrétaire comptable.Suite à un licenciement économique enjuillet 2009, j’ai décidé de changer devoie et j’ai postulé à Pôle-emploi pourdevenir conseillère à l’emploi, j’y suisrecrutée en CDD en janvier 2010.COMMENT êtes-vous devenueassistante de direction ?Finalement, j’ai démissionné dePôle-emploi pour prendre le poste desecrétaire-comptable à l’EHPAD deSaint-Jean-de-Sauves le 22 février 2010.Madame Maillard m’a confié différentesmissions qui m’ont permis de m’investirtrès rapidement. J’ai été promue assistantede direction le 1 er janvier 2012 !Quelles sont les QUALITES dontvous devez faire preuve ?Le poste d’assistante de directionnécessite beaucoup de rigueur sur leplan administratif. Comme j’apprécieénormément le contact, j’espère être àl’écoute des résidents et de leur famille :il faut être patient et disponible. Parailleurs, nous travaillons régulièrementdans l’urgence, il faut être capable dehiérarchiser les demandes et de s’organiser.Q u e l l e e s t v o t r e m e i l l e u r eANECDOTE ?La dernière anecdote qui me vient àl’esprit : le 19 décembre, nousavions organisé le repas de Noëldes résidents et j’avais demandé à m e s e n f a n t s d e v e n i rjouer quelques morceaux demusique. Mes collègues ont pume « chiner » lorsqu’elles m’ontvu passer quasiment à chaquetable pour glisser à l’oreille desrésidents et des familles quec’était ma fille la violoniste etmon fils le saxophoniste et pianisteà la fois…Comment imaginez-vousvotre métier dans L’AVENIR ?J’espère continuer à progresserdans différents domaines etpouvoir me former dans le management.26

Animation pour le repas de Noël des résidents.Une journée avec Annie :Je ne pense pas qu’il y ait de journéetype car l’imprévu est souvent au rendez-vous.Lorsque j’arrive à 8h15, je commencepar faire le tour de la structure poursaluer mes collègues en poste et égalementquelques résidents qui ont prisl’habitude de nous voir passer dès lematin avec ma collègue Marie-Chantal.Ensuite, je lis les transmissions sur Titanet les mails de la messagerie.Avec Marie-Chantal, nous essayonsd’organiser le travail administratif etnous vérifions les points importants àtraiter.Le lundi matin, Madame Maillardnous réunit en équipe afin de faire lepoint sur les dossiers en cours et établirpour chacun d’entre nous les prioritésde la semaine.Le midi, nous passons en salle derestaurant pour saluer l’ensemble desrésidents.Après la pause déjeuner, nous reprenonsnos postes et nous jonglons entrele téléphone, les visites de la résidence,la comptabilité et la gestion des plannings.Ces derniers mois, le siège m’aégalement proposé de participer auprojet de mise en place du nouveaup l a n n i n g q u i g è re é g a l e m e n t l e séléments de paie. Bravo à FlorenceRandriambololona, assistante de directionà La Seigneurie à Marseille, qui estla conceptrice de cet outil et avec quij’ai apprécié de travailler !Sortie à la foire exposition de Loudun.La polyvalence de ce poste est vraimentextrêmement plaisante et j’apprécieque l’on me confie de nouvelles responsabilités.Article rédigé par Annie Bourgoin - CorCom de Pré St Jean - Saint-Jean-de-Sauves (Vienne)27

Les partenaires de l’AFPPartenariat du Clos des Toursavec un club des AînésNos projets d’activités sont élaborésen fonction du désir du résident. Suite àun projet de vie individualisé (PVI) d’unerésidente, nous avons décidé de contacterson ancien club des Aînés. Le souhaitde cette résidente étant de revoirses anciens partenaires de jeu et depouvoir s’adonner à un de ses passes–temps favoris : la belote. Nous avonspris contact avec le président du Clubqui a été emballé par ce projet et arépondu favorablement à notre demande.Six personnes ont fait le déplacementpour partager un après-midi beloteavec nos résidents.Cette démarche s’inscrit dans lecadre d’un projet individuel mais s’ouvreaussi aux autres résidents souhaitantparticiper.Jeu, concentration, stratégies, partage,rires et bonne humeur ont rythmécette rencontre.Tous ont apprécié ce moment, c’estpourquoi les membres du club ontaccepté de revenir jouer une fois par trimestreau Clos de Tours.Article rédigé par Céline Bovani - CorCom de Clos des Tours - Villefagnan (Charente)28

Portrait d’un résidentMadame Dury, résidente aux Huis : parcoursd’une femme non voyante et sourianteA bientôt 84 ans, Hélène Duryest la plus ancienne résidente de lamaison des Huis. Née à Villeneuvesur-Allierle 7 juillet 1929, M me Durya passé toute sa vie dans cette bourgadebourbonnaise.Mariage de M. et M me Duryle 25 septembre 1948 à Villeune sur Allier.M me Dury avec ses arrières petites filles.Après être sortie de l’école à l’âgede 14 ans, elle a d’abord travaillé dansune fermette pendant un an puis auCafé de la Gare où elle a rencontré sonfutur mari, François. De cette unionsont nés cinq enfants : trois filles etdeux garçons. Le couple s’est installé àBagneux où ils ont vécu quelquesannées aux portes de la forêt deBagnolet. Souvent, M me Dury amenaitles enfants pique-niquer, ramasser desviolettes, du muguet… que de bonssouvenirs pour elle ! En plus de sesenfants, M me Dury a élevé trois pupillesde la « DDASS » de Moulins.C’est en 1979, à l’âge de 50 ans,suite à une tumeur au cerveau, queM me Dury perd progressivement lavue… La peur de ne plus revoir sonmari, ses enfants, sa famille, ses amis ettout son environnement l’a beaucoupangoissée mais « Ma plus grande chance,dit-elle, c’est d’avoir été toujourssoutenue par mon entourage » !Sa devise préférée est « être volon-M me Dury avec son arrière petit fils.taire, ne jamais se laisser aller » et« c’est ce que je suis » confie-elle avecun grand sourire ! Elle ajoute : « Vivreavec cette cécité, dans tous les gestesde la vie quotidienne n’a pas été facilemais mon mari m’a secondée à chaqueinstant. » Malgré cela, il a fallu que lecouple prenne la décision d’entrer enmaison de retraite. Le choix s’est portésur La Maison des Huis à Neuville-Les-Decize en 2000. Malheureusement, sonmari décède en 2001, mais très entouréepar ses 12 petits enfants et ses14 arrières petits enfants, M me Dury estrestée une femme battante qui persisteà vouloir garder son autonomie.Tous les matins, elle fait sa toilette,son lit, sa vaisselle. « Le plus important,c’est de ne pas toucher à mon environ-M me Dury fête ses 83 ansnement, l’aménagement de ma chambrecar j’ai mes repères. Le toucher restel’élément essentiel pour moi. »M me Dury aime passer du temps dansla salle de vie commune où elle « pousse» la chansonnette régulièrement. Leschansons de son idole, Franck Michaël,sont à l’honneur. Les résidents alors présentsn’hésitent pas à l’accompagner, cequi met de l’ambiance dans toute lamaisonnée !En conclusion, M me Dury déclare :« J’aime ma maison de retraite avectoutes mes « filles » que j’affectionnetout particulièrement. Tous les soirs, jen’oublie pas de leur offrir une petitefriandise ! ».Article rédigé par Laurence Laborde - CorCom des Logis du Nivernais (Nièvre)29

Personnel et non confidentielNouvelles de la famille AFPEMBAUCHESNous souhaitons la bienvenue auxsalariés ayant rejoint le groupe AFP.Ont été embauchés et titularisés,au sein du Groupe, à l’issue de leurpériode d’essai :En octobre 2012- Sandrine CHATARD,Infirmière aux Doucets ;- Mina SAINTEBARBE,Aide Médico-Psychologiqueà la Bastide des Lavandins.En novembre 2012- Adeja ALI-BELARBI,Aide Soignante à La Calanque ;- Shannon BARRIN, Auxiliaire de vieau Pré Saint Jean ;- Claire BOUTINON, Ergothérapeuteà L’Abbaye ;- Lucie BOUZA, Psychologueaux Logis du Nivernais ;- Anne-Lise BRUGERE, Infirmièreà La Source ;- Alisone BRUYANT, Aide Soignanteà Las Mélaïes ;- Marie-Pierre CORBIN, Employéede service à L’Abbaye ;- Claude DELAITE, Aide Soignanteà L’Abbaye ;- Cédric GUILLOCHON, Cuisinierà Laulade ;- Priscillia HABEREY,Aide Soignante aux Doucets ;- Sophie HAPP, Infirmière à La Source ;- Christine MANZ, Infirmièreau Clos des Tours ;- Laetitia MARIANI, Aide MédicoPsychologique à La Source ;- Béatrice MARSAN, Aide Soignanteà La Bastide du Chevrier ;- Pierre VINCENT, Médecincoordonnateur au Clos des Tours.En décembre 2012- Stéphanie BESSON, Aide Soignanteà La Peronniere ;- Marie-Thérèse BLASI, Aide Soignanteaux Aures ;- Jennifer BOCQUILLON, Psychologueà Las Mélaïes ;- Caroline CHAGRIN, Aide Soignanteà La Bastide du Chevrier ;- Valérie CHATRY, Employée de servicede nuit au Pontreau Saint Lucien ;- Sébastien HARENG, Cuisinierà La Bastide des Lavandins ;- Céline MONTROBERT, Psychologueaux Morelles ;- Magalie NOUE, Aide MédicoPsychologique aux Doucets ;- Yohan PANEL, Cuisinier aux Morelles ;- Catarina PEREIRA, Cuisinièreà La Génollière ;- Sandra RUDZKI, Infirmièreà L’Abbaye ;- Pauline SANCHEZ, Infirmièreà Las Mélaïes ;- Elisabeth SAUVIGNON,Aide Soignante au Clos des Tours.En janvier 2013- Jean-Luc CARLIN, Médecin coordonnateurà La Bastide des Lavandins ;- Elodie COLAS, Aide Soignanteà La Bastide du Chevrier ;- Gwendolyne DEFOIN, Aide Soignanteaux Morelles ;- Charlotte DRIGNY, Aide Soignanteau Belvédère Sainte Clothilde ;- Vanessa HOHM, Auxiliaire de vieà la Source ;- Cécile LEROY, Aide Soignanteau Belvédère Sainte Clothilde ;- Julianna MALATESTE LOVERA, AideSoignante de nuit à La Bastide duChevrier ;- Stéphanie MIGEON, Aide Soignanteau Belvédère Sainte Clothilde ;- Jean-Christophe RAKOTONIAINA,Médecin coordonnateur à Las Mélaïes ;- Mégane RIAT, Aide MédicoPsychologique aux Logis du Nivernais ;- Rénata UDUBASCEANU, Médecincoordonnateur au Pontreau SaintLucien ;- Sandrine VALLEE, Psychologueau Clos des Tours.Retraite M me BRUN des Logis du Nivernais.DIPLÔMÉSFélicitations aux salariés ayantobtenu un diplôme.Ont été formés au “SauveteurSecourisme du Travail” (SST)L’Abbaye : Sandrine DESVARDL’Abbaye : Magali GRISARDL’Abbaye : Chantal MERESSELe Pré Saint Jean : Sylvie GUERRELe Pré Saint Jean : Marie-Ange CHAUVETEt « Attestation de Formation auxGestes et Soins d’Urgence (AFGSU)La Péronnière : Habiba ALOUI.La Péronnière : Emilie HERVIER.RETRAITEDécembre 2012- Annick BERTRAND aux Morelles- Jean-Pierre BOUCHET, Médecin coordonnateurau Pontreau Saint Lucien- Simone BRUN, Employée de Serviceaux Logis du NivernaisFévrier 2013- Madeleine DELAGE, Employéede service à Roger RémondetMÉDAILLE DU TRAVAILMédaille d’argent (20 ans) :Février 2013 :Nicole CHARTIER,Cuisinière aux Doucets ;Chantal JEAN,Employée de service aux Doucets ;Noëlla SEGRETIN,AAPAPD aux Doucets.30

LéandreRemise de médailles du travail le 13 février, aux Doucets.NAISSANCESLa famille AFP s’agrandit.Le 1 er novembre 2012 : Dieson,fils de Carine POUZY, Infirmièreau Clos des Tours ;Le 6 novembre 2012 : Tess,fille de Laëtitia CHANUDET,Employée de Service à Laulade ;Le 15 novembre 2012 : Léandre,fils d’Emmanuelle RAMBERT,Infirmière au Belvédère SainteClothilde ;Le 4 décembre 2012 : Aaron,fils d’Angelina FAUQUE,Aide médico-psychologiqueà La Bastide des Lavandins ;Le 4 décembre 2012 : Naël,fils de Khadija OULBACHA,Aide Soignante à La Presqu’île ;Le 14 décembre 2012 : Ninon,fille d’Isabelle BAUM, Aide Soignanteaux Logis du Nivernais ;Le 18 décembre 2012 : Baptiste,fils de Mélanie CHEBRET,Aide Soignante à Laulade ;Le 19 décembre 2012 : Théo,fils de Karine BAURY, AAPAPDaux Morelles ;Le 21 décembre 2012 : Sofian,fils de Sabine AIT SSI ALI, Employéede service à Las Mélaïes.N’hésitez pas à donner des photos à votre Corcom pour égayer cette rubrique !BaptisteTessSofianeDiesonNinonRubrique rédigée par Camille Santoni, CorCom Ressources Humaines et tous les Corcoms !Aaron31