34Outre un Comité de Groupe et des coordinateurs syndicaux c<strong>en</strong>trauxqui constitu<strong>en</strong>t une représ<strong>en</strong>tation syndicale au niveau français, leGroupe, a mis <strong>en</strong> place, dès 1988, des instances de dialogue socialeuropé<strong>en</strong>nes. La Conv<strong>en</strong>tion pour le Dialogue Social Europé<strong>en</strong>, quise réunit une fois par an depuis 1992, rassemble 70 représ<strong>en</strong>tants syndicauxdes pays membres de l’Union Europé<strong>en</strong>ne, de la Suisse et dela Norvège. Au cours de cette réunion annuelle, le Présid<strong>en</strong>t de Saint-Gobain échange avec les représ<strong>en</strong>tants des salariés sur la stratégiedu Groupe et sur les thèmes économiques, financiers et sociaux quiconcern<strong>en</strong>t l’<strong>en</strong>semble des filiales europé<strong>en</strong>nes. Un secrétariat de liaisonassure le suivi de cette représ<strong>en</strong>tation syndicale tout au long del’année et <strong>en</strong>treti<strong>en</strong>t des échanges réguliers avec les directions desRessources Humaines du Groupe et des délégations. Ce secrétariatcompr<strong>en</strong>d huit membres de sept nationalités différ<strong>en</strong>tes : allemande,française, anglaise, espagnole, itali<strong>en</strong>ne, néerlandaise et norvégi<strong>en</strong>ne.• La rémunérationLa politique de rémunération du Groupe se veut équitable, dynamisanteet transpar<strong>en</strong>te. Les salaires de base sont fixés, dans chaquepays et dans chaque secteur d’activité, par référ<strong>en</strong>ce aux conditionsde marché.Dans l’<strong>en</strong>semble de ses filiales, le salaire ouvrier moy<strong>en</strong> du Groupese situe au-delà du minimum national. Dans les pays émerg<strong>en</strong>ts,il lui est au moins 2,5 fois supérieur, et ce multiple est même de5 au Mexique.En France, le salaire annuel moy<strong>en</strong> des ouvriers dépasse de 68% leSMIC (19) et les charges sociales représ<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t, dans la BrancheConditionnem<strong>en</strong>t par exemple, 54,75% de la masse salariale.Dans la rémunération des cadres, la part variable obéit à des règlesfixées au niveau du Groupe et déclinées par zone géographique<strong>en</strong> fonction des spécificités locales.Par ailleurs, afin d’<strong>en</strong>courager l’esprit d’équipe et d’associer chacunà la réussite de tous, le Groupe favorise, chaque fois que celaest possible, la conclusion d’accords d’intéressem<strong>en</strong>t collectif. EnFrance 85% des filiales ont signé un accord d’intéressem<strong>en</strong>t, ce quireprés<strong>en</strong>te près de 93% de l’effectif national (20) . En <strong>2002</strong>, cessociétés ont versé 42,8 millions d’euros à leurs collaborateurs, autitre de l’intéressem<strong>en</strong>t, soit 4% de leur masse salariale.(19) Référ<strong>en</strong>ce 169 heures par mois.(20) Les statistiques concernant l’intéressem<strong>en</strong>t couvr<strong>en</strong>t 92% de l’effectif français.(21) Les statistiques concernant les salariés handicapés port<strong>en</strong>t sur 70% de l’effectiftotal du Groupe.• Les avantages complém<strong>en</strong>tairesDans la plupart de ses pays d’implantation, aussi bi<strong>en</strong> <strong>en</strong> Europequ’<strong>en</strong> Asie ou <strong>en</strong> Amérique Latine, les filiales du Groupe apport<strong>en</strong>tun complém<strong>en</strong>t à la couverture sociale de leurs salariés (assurancemaladie, retraite complém<strong>en</strong>taire, assurance-vie), ainsi qu’une subv<strong>en</strong>tionpour les repas et parfois pour les transports. En France, dansl’<strong>en</strong>semble des sociétés de plus de 50 salariés, 1,2% de la massesalariale est consacré aux activités sociales mises <strong>en</strong> œuvre par lescomités d’<strong>en</strong>treprise.B. L’AIDE À L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNESGrâce à sa taille et à la variété de ses métiers, le Groupe est un acteurimportant de l’insertion professionnelle des jeunes.La plupart de ses filiales accueill<strong>en</strong>t des jeunes au cours de leurs études,dans le cadre de contrats spécifiques. Elles particip<strong>en</strong>t ainsi presquedirectem<strong>en</strong>t à la formation de leurs futurs collaborateurs. Les personnesbénéficiant de ces « contrats jeunes » ont représ<strong>en</strong>té 1,5%des salariés du Groupe <strong>en</strong> <strong>2002</strong>. L’Allemagne est, par tradition, le paysle plus actif dans ce domaine, puisque plus de 750 jeunes ont effectuéleur appr<strong>en</strong>tissage dans des filiales allemandes, soit 4,9% de l’effectifnational. De même, plus de 500 personnes ont bénéficié de«contrats jeunes » au Royaume-Uni et <strong>en</strong>viron 600 <strong>en</strong> France. Lessociétés de Distribution Bâtim<strong>en</strong>t Jewson et Graham au Royaume-Uniet Point.P <strong>en</strong> France ont même mis <strong>en</strong> place leurs propres formations<strong>en</strong> alternance, qui, tout <strong>en</strong> débouchant pour les jeunes sur une qualificationreconnue au niveau national, leur permett<strong>en</strong>t de constituerdes « pépinières » de v<strong>en</strong>deurs soudés, motivés et spécialem<strong>en</strong>t préparésà leurs produits et à leurs méthodes. Les sociétés brésili<strong>en</strong>nesont égalem<strong>en</strong>t accueilli plus d’une c<strong>en</strong>taine de jeunes qui poursuiv<strong>en</strong>tleurs études dans le cadre du SENAI, organisme spécialisé dans la formation<strong>en</strong> alternance des ouvriers et des technici<strong>en</strong>s.C. L’ACCUEIL DES HANDICAPÉS (21)Quand un salarié se trouve <strong>en</strong> situation nouvelle de handicap, lessociétés du Groupe cherch<strong>en</strong>t, dans la mesure du possible à lemaint<strong>en</strong>ir dans son emploi. En France, 122 postes de travail dans36 filiales ont été aménagés pour des personnes handicapées.Dans plusieurs pays, certains établissem<strong>en</strong>ts ont décidé de sout<strong>en</strong>irdes institutions qui emploi<strong>en</strong>t des handicapés <strong>en</strong> leur passantdes commandes. Ces usines particip<strong>en</strong>t ainsi à l’insertion de ces personnesdans un cadre qui leur est spécialem<strong>en</strong>t adapté tant par lanature des tâches que par le rythme de travail et surtout par la formationqu’ont reçu leurs équipes d’<strong>en</strong>cadrem<strong>en</strong>t.En France, 73 sociétés couvrant 84% de l’effectif hexagonal sont cli<strong>en</strong>tesde C<strong>en</strong>tres d’Aide par le Travail (CAT), et Saint-Gobain PAM <strong>en</strong>héberge un sur son site de Pont-à-Mousson. Sans créer de dép<strong>en</strong>danceéconomique, car la filiale du Groupe n’est pas son seul cli<strong>en</strong>t, l’accueilde ce CAT permet aux personnes handicapées de bénéficier desinfrastructures de l’usine : restaurant d’<strong>en</strong>treprise, service médical…Les personnes handicapées représ<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t 3,4% des effectifs <strong>en</strong>Allemagne, 2,9% <strong>en</strong> Italie et <strong>en</strong>viron 2% <strong>en</strong> France, aux Pays-Bas etau Brésil.
SAINT-GOBAIN RAPPORT SUR L’EXERCICE <strong>2002</strong>35D. L’IMPACT LOCAL• Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t : des équipes dédiées au dynamismeéconomique des régions d’implantation de Saint-Gobain <strong>en</strong> FranceAyant une d<strong>en</strong>sité élevée d’établissem<strong>en</strong>ts sur l’<strong>en</strong>semble du territoirefrançais, le Groupe y dispose d’une structure spécifique, Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t, chargée de le représ<strong>en</strong>ter dans les régionset d’<strong>en</strong>gager notamm<strong>en</strong>t des actions contribuant au développem<strong>en</strong>tdes bassins d’emplois. Organisé à partir de trois délégations régionales,cette structure est l’interlocuteur perman<strong>en</strong>t du monde institutionnelet des décideurs locaux.Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t est, tout d’abord, l’opérateur du Groupedans la mise <strong>en</strong> œuvre des plans de sauvegarde de l’emploi tant <strong>en</strong>ce qui concerne le reclassem<strong>en</strong>t des salariés, à travers les ant<strong>en</strong>nesemploi-formation, que la ré-industrialisation et la re-dynamisation desterritoires. Parfois, ses compét<strong>en</strong>ces sont exportées comme <strong>en</strong> 2001où ses équipes ont participé à la reconversion d’un établissem<strong>en</strong>tcanadi<strong>en</strong> de la Branche Céramiques & Plastiques.• Saint-Gobain Corporation Foundation : le financem<strong>en</strong>t d<strong>en</strong>ombreuses actions aux États-UnisAux États-Unis, grâce à la fusion des fondations de CertainTeed etde Norton, Saint-Gobain a créé, <strong>en</strong> janvier <strong>2002</strong>, « Saint-GobainCorporation Foundation » dont l’objectif est de contribuer au progrèsdes communautés locales des régions dans lesquelles leGroupe est implanté. Dirigée par un Conseil d’administration, laFondation compr<strong>en</strong>d trois programmes : Corporate Direct, MatchingGifts et Plant Community. Dans le cadre de Corporate Direct, leConseil d’administration subv<strong>en</strong>tionne des organisations caritativesou culturelles, <strong>en</strong> priorité dans les régions où sont implantésles sièges sociaux des filiales américaines. Matching Gifts permetaux salariés ou retraités qui particip<strong>en</strong>t à ce programme de sout<strong>en</strong>irles associations qui compt<strong>en</strong>t pour eux : chaque fois que l’und’eux donne une somme à une œuvre, la Fondation double cettemise de fonds, et ce jusqu’à 2500 dollars par an et par personne.Enfin, les usines qui pr<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t part au Plant Community Programdispos<strong>en</strong>t d’un budget annuel <strong>en</strong> fonction de leur effectif. Elles sontlibres de faire des dons aux organismes de leur choix.De plus, des services sont offerts aux salariés comme l’accompagnem<strong>en</strong>tdans l’évaluation et la réalisation de projets personnels,l’aide à la mobilité interne pour les non-cadres ou <strong>en</strong>core le suiviév<strong>en</strong>tuel d’un conjoint ou d’un <strong>en</strong>fant.D’un fonctionnem<strong>en</strong>t opérationnel déc<strong>en</strong>tralisé, le Groupe laisse parailleurs à ses filiales toute latitude pour s’impliquer de la façon la plusadaptée dans le développem<strong>en</strong>t économique et social ou dans lavie culturelle de leur <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t.Le souti<strong>en</strong> à la création d’emplois dans les PME industrielles oude services à l’industrie, situées à proximité des sites, manifeste uneimplication solidaire dans le développem<strong>en</strong>t économique local.Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t propose à ces sociétés des prêts àfaible taux, sans garantie, conditionnés à la création d’emplois et susceptiblesde transformation partielle <strong>en</strong> subv<strong>en</strong>tion dans les cas derecrutem<strong>en</strong>t d’anci<strong>en</strong>s salariés, de conjoints ou d’<strong>en</strong>fants de salariés.Parallèlem<strong>en</strong>t, un appui technique est offert aux chefs d’<strong>en</strong>trepriseset porte prioritairem<strong>en</strong>t sur l’optimisation de l’organisationindustrielle. Le li<strong>en</strong> qui unit Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t aux PMEse fonde sur l’idée d’un part<strong>en</strong>ariat dans la durée.Le Groupe apporte aussi, par l’intermédiaire de Saint-GobainDéveloppem<strong>en</strong>t, un souti<strong>en</strong> aux associations qui aid<strong>en</strong>t les personnes<strong>en</strong> difficultés sociales ou financières à se ré-insérer dansla vie professionnelle.Enfin, Saint-Gobain Développem<strong>en</strong>t apporte son appui aux brancheset aux établissem<strong>en</strong>ts du Groupe dans la coordination et la gestionde dossiers à dim<strong>en</strong>sion locale parmi lesquels ceux qui sont liésà l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t.ENVIRONNEMENT, HYGIÈNEET SÉCURITÉ (EHS)Depuis plusieurs années déjà, le Groupe a regroupé ces trois dim<strong>en</strong>sionsde son activité industrielle dans une démarche globale et cohér<strong>en</strong>te.Celle-ci, se déclinant selon des objectifs concrets, ets’appuyant sur des moy<strong>en</strong>s financiers et humains importants, a permisaux établissem<strong>en</strong>ts de Saint-Gobain de réaliser de grands progrès.Mais l’implication du Groupe dans son <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t ne selimite pas à la moindre pollution de ses usines. Il contribue aussià l’amélioration des performances écologiques <strong>en</strong> développant lesmarchés <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>taux1. LA DÉMARCHE DU GROUPEA. UN IMPACT ENVIRONNEMENTAL MODÉRÉLes procédés industriels de Saint-Gobain prés<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t relativem<strong>en</strong>tpeu de risques technologiques. Dans leur grande majorité,ils transform<strong>en</strong>t des matières minérales et ne font pratiquem<strong>en</strong>tpas interv<strong>en</strong>ir de substances explosives ou toxiques pour l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t.