i - saint-gobain en 2002

30Au 31 décembre 2002, 3,7% des salariés du Groupe étaient encontrat à durée déterminée (10) (CDD), cette proportion évoluant entre2,2% dans la Distribution Bâtiment et 7,8% dans l’Isolation. Le pourcentagede CDD dans les embauches est plus élevé, ils représententun tiers des recrutements dans le Groupe, et jusqu’à la moitiédans le Vitrage, l’Isolation et la Canalisation. En effet, outre les besoinsliés à un surcroît de travail ou au remplacement de congés de longuedurée (notamment les congés de maternité, qui représentent5,4% de l’absentéisme), ces branches emploient en CDD les personnesqui remplacent leurs salariés pendant leurs vacances d’été.Pourcentage de salariés en contrat à durée déterminée (CDD)par rapport à l’effectif au 31/12/02dans les usines de Saint-Gobain sont soumis dans ce domaine auxmêmes règles que le personnel du Groupe. Dans un certain nombrede cas, ils reçoivent des formations spécifiques sur les règlesd’hygiène et de sécurité.D. LES EMPLOIS À TEMPS PARTIEL (11)Peu adapté au rythme industriel, le temps partiel représente 2,4%de l’effectif du Groupe, 8,7% des femmes et 0,8% des hommes.3. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESA. RECRUTER EN PRÉPARANT L’AVENIREn 2002, le Groupe a recruté environ 26 000 personnes dans le monde.• Renouveler les générationsLes jeunes (moins de 25 ans) représentent 35,5% des embauchesen 2002 (12) . Ce chiffre varie selon les traditions nationales enmatière d’enseignement supérieur et selon le dynamisme du marchédu travail pour cette classe d’âge. Il correspond, en outre, à unsouci d’équilibre de la pyramide des âges.La sous-traitanceDans tous ses pays d’implantation, les sociétés du Groupe font appelà des entreprises sous-traitantes pour effectuer certains travaux nerelevant pas de leur savoir-faire. Deux types de missions sont ainsiparfois externalisées. Les plus fréquentes sont des tâches annexesà l’activité comme le gardiennage, la maintenance, le nettoyage, larestauration, le service médical … et, pour de petites unités, la paie,l’informatique ou la comptabilité. Les autres missions occasionnellementconfiées à des prestataires externes sont l’emballage, letransport de marchandises ou divers travaux de manutention. Ellessont liées à la production ou à la distribution des produits, maisrestent extérieures au cœur de métier du Groupe.Les filiales du Groupe se préoccupent, avant la signature d’uncontrat de sous-traitance, du sérieux de l’entreprise partenaire(régularité de ses activités et de ses contrats de travail). Par ailleurs,les directeurs de sites pouvant voir leur responsabilité engagéeen matière d’hygiène et de sécurité pour toute personne qui travaillesur leurs sites, les salariés des prestataires qui interviennent(10) Les statistiques concernant les salariés en contrat à durée déterminée (CDD)portent sur 89% de l’effectif total du Groupe et les statistiques concernant lesembauches par type de contrat portent sur 88,5% de l’effectif total du Groupe.(11) Les statistiques concernant les emplois à temps partiel portent sur 89%de l’effectif total du Groupe.(12) Les statistiques concernant l’embauche des jeunes portent sur 75,4%de l’effectif du Groupe hors Amérique du Nord.En Europe occidentale, la plupart des filiales industrielles doiventrenouveler leurs générations, notamment à cause du départ à laretraite des tranches d’âge du « baby-boom ».Les sociétés implantées dans les pays émergents, en particulier enAsie et en Europe Centrale n’ont pas le même souci. Ayant des salariésglobalement plus jeunes, elles n’ont pas besoin d’orienter leurstratégie de recrutement vers les moins de 25 ans.• Attirer les talentsSaint-Gobain cherche à attirer les meilleurs talents en se faisantconnaître auprès des étudiants et en développant des relations privilégiéesavec les écoles qui correspondent aux compétences dontil a besoin. La Compagnie participe, chaque année, à trois forum internationaux(deux aux États-Unis et un en Europe) et à dix forum enFrance. Elle tisse également de nombreux liens avec les grandes écolesde commerce et d’ingénieurs, qui vont du parrainage d’une optionou d’une promotion à l’accompagnement personnalisé de certainsétudiants (notamment pour le financement de thèses).Une étude récente a montré que la rubrique recrutement du siteInternet de Saint-Gobain est la plus visitée. Cet espace dédié reçoit12 000 candidatures par an, dont 30% sont ensuite rediffuséesdans les branches et les filiales. Le Groupe a également souscrit à«Keljob », un méta-moteur de recherche qui donne une meilleurevisibilité à ses offres d’emploi.