i - saint-gobain en 2002

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24LES PRINCIPES DE COMPORTEMENT ET D’ACTIONDE SAINT-GOBAINLe Conseil d’administration de la Compagnie de Saint-Gobain a adoptéen janvier 2003 les principes de comportement et d’action du Groupe :Le Groupe Saint-Gobain s’est construit et développé sur la based’un certain nombre de principes qui ont été partagés et mis enœuvre par l’ensemble de ses dirigeants et employés, et qui ontguidé son action au fil du temps.Il paraît nécessaire aujourd’hui de donner une forme écrite à cesprincipes afin d’en faciliter la diffusion et d’en consolider la pratiqueau sein du Groupe dans sa dimension mondiale. L’ambition de cedocument est aussi de témoigner publiquement de l’adhésion deSaint-Gobain à ces principes fondamentaux de comportement etd’action, qui sont valables pour l’ensemble des sociétés qui le composentquel que soit le pays où elles sont implantées.Ces principes ne visent pas à l’exhaustivité mais à l’essentiel. Desrègles complémentaires ou particulières s’y ajoutent ou peuvents’y ajouter en fonction des situations locales ou des positions deresponsabilité, mais ne sauraient les restreindre. L’application de cesprincipes est une condition d’appartenance au Groupe Saint-Gobain.PRINCIPES DE COMPORTEMENTLe Groupe Saint-Gobain considère que les valeurs fondamentales quiunissent ses dirigeants et employés sont : l’engagement professionnel,le respect des personnes, l’intégrité, la loyauté, la solidarité. Ellesconstituent les principes de comportement de chacun d’entre eux.L’engagement professionnel se caractérise par la mise en œuvrepermanente au meilleur niveau possible des compétences et du savoirfaireacquis, et rend nécessaire leur actualisation. Il nécessite engagementpersonnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâchesqui sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises. Ilimplique la contribution effective de chacun dans le respect de l’environnement,de la santé et de la sécurité du travail, notamment.L’intégrité impose à chacun le respect rigoureux de la probité dansson activité professionnelle. Elle ne s’accommode d’aucun compromisentre les intérêts personnels et les intérêts dont on a lacharge à raison de son activité professionnelle, tant au sein duGroupe qu’avec ses partenaires externes, quelles que soient les pratiqueslocales.Des règles détaillées de comportement sont édictées pour certainescatégories de personnel lorsque la nature de leurs responsabilitésles rend nécessaires.La loyauté est une exigence de droiture du comportementdans les rapports avec les supérieurs, collègues, collaborateurs etpartenaires externes. Elle interdit notamment la recherche de finspersonnelles qui seraient en contradiction avec les objectifs poursuivispar l’entreprise et par le Groupe. Elle implique le respectdes consignes et règles internes des sociétés et du Groupe.La solidarité repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dansson milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes etfavoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels.Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiantla satisfaction personnelle sur l’intérêt de l’entreprise et du Groupe.PRINCIPES D’ACTIONLe Groupe Saint-Gobain entend définir les principes d’action quirégissent l’activité de tous ses dirigeants et employés dans l’exercicede leur fonction quel que soit le pays où ils l’exercent.Ces principes d’action (1) concourent à la mise en œuvre d’un développementresponsable et durable en cohérence avec la stratégieà long terme menée par le Groupe.RESPECT DE LA LÉGALITÉLes sociétés du Groupe appliquent en toutes matières les lois et règlementsen vigueur dans le ou les pays où elles exercent leur activité.Le respect des personnes est une condition absolue du développementindividuel et professionnel de chacun. Il s’applique dansla dimension mondiale du Groupe et implique respect des pluralismeset des cultures et ouverture à toutes les origines. Il se manifestepar l’écoute, l’information, l’explication et le dialogue.(1) Ils se réfèrent en particulier aux « Principes directeurs de l’OCDE à l’intention desentreprises multinationales » adoptés en juin 2000.(2) Visées par la Convention de l’OCDE du 17 décembre 1997 sur la lutte contre lacorruption d’agents publics étrangers.En particulier :Elles prohibent les actions susceptibles d’enfreindre les règles dudroit de la concurrence.Elles refusent de participer à toute forme de financement de partisou d’activités politiques, même si la législation locale l’autorise.Elles rejettent toute forme de corruption active ou passive dans les transactionsnationales comme dans les transactions internationales (2) .
SAINT-GOBAIN RAPPORT SUR L’EXERCICE 200225Dans les domaines des principes d’action qui sont énoncés ci-après,elles s’interdisent en outre de tirer délibérément parti d’éventuelleslacunes ou insuffisances des lois et règlements pour s’écarter despratiques du Groupe.RESPECT DE L’ENVIRONNEMENTLes sociétés du Groupe s’inscrivent dans une démarche active deprotection de l’environnement.Elles mettent en œuvre un mode de gestion de leurs installations,quel que soit leur lieu d’implantation, qui permette de fixer desobjectifs mesurables de leurs performances environnementales,d’évaluer et de contrôler régulièrement ces performances.Elles ont pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinentsdes performances environnementales de leurs installationsau niveau de ceux des installations comparables efficaces duGroupe, le cas échéant au-delà des exigences de la législationlocale applicable.RESPECT DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAILLes sociétés du Groupe s’attachent à prendre les mesures nécessairespour assurer la meilleure protection possible de la santé etde la sécurité dans le milieu du travail.par l’intermédiaire de sous-traitants dans le cadre de leurs interventionsdans les installations du Groupe.Elles s’interdisent de pratiquer quelque discrimination que ce soit àl’égard de leurs employés, au recrutement, à l’embauche, durantl’exécution ou à la fin de leur contrat de travail.Chacun des dirigeants et employés du Groupe Saint-Gobain estpersonnellement tenu de mettre en œuvre ces principes de comportementet d’action.Il appartient à chaque niveau de responsabilité : société, activité,Délégation, Branche, de veiller tout particulièrement à leur application.Les branches et délégations rendent compte régulièrement à laDirection Générale du Groupe de l’état de leur application.La Direction Générale du Groupe met en œuvre des actions de sensibilisationet de formation ayant pour objet de promouvoir ces principesau sein du Groupe. Elle définit les mesures nécessaires pourprocéder aux contrôles et vérifications appropriés.** *Le Groupe veille, dans la définition de sa stratégie et la conduitede ses activités, à œuvrer pour un développement durable.Elles définissent une politique de prévention des risques et veillentà son application et à son contrôle.Elles appliquent cette politique à leurs employés comme auxemployés des sous-traitants dans le cadre de leurs interventionsdans les installations du Groupe.Elles ont pour ambition d’amener les principaux indicateurs pertinentsdes performances de leurs installations en matière de santéet de sécurité du travail au niveau de ceux des installations comparablesefficaces du Groupe, le cas échéant au-delà des exigencesde la législation locale applicable.RESPECT DES DROITS DES EMPLOYÉSLes sociétés du Groupe veillent scrupuleusement au respect desdroits des employés. Elles assurent un dialogue social actif.De façon non limitative, et même si la législation locale applicablel’autorise :Elles s’interdisent de recourir au travail forcé, au travail obligatoireou au travail des enfants (3) de manière directe ou indirecte ouConstituer une entreprise solidaire dans laquelle chacun peut trouverles conditions d’un épanouissement personnel est le premieraxe de sa politique humaine. Elle se décline ensuite selon les objectifssuivants : esprit d’équipe, écoute, dialogue social, enrichissementdes compétences et possibilités d’évolution professionnelle. Lacontribution à l’insertion professionnelle des jeunes et la participationde ses filiales à la vie locale complètent cette dimension socialede la stratégie du Groupe.Le respect de l’environnement est un autre aspect de l’engagementhumain de Saint-Gobain. Non seulement le développement desactivités est indissociable de la santé et de la sécurité de ses salariéset de tous ceux qui vivent à proximité de ses établissements, maisil ne doit pas affecter son environnement. Depuis plusieurs années,le Groupe a mis en place des procédures pour assurer au mieuxla santé et la sécurité de ses salariés, pour prévenir les risques industrielset pour contrôler et diminuer l’impact de ses procédés deproduction. Par ailleurs, Saint-Gobain s’implique dans la rechercheet l’innovation visant à améliorer le bilan environnemental des technologiesindustrielles et à développer des produits « verts ».(3) Au sens des Conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail.
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