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Observation locale et politique de la ville - I-Ville - Délégation ...

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Économie, emploi, insertion <strong>et</strong> marché du travailObjectifs Champs Indicateurs SourcesActions, dispositifs mis en œuvreSecteurnon-marchandSecteur marchandNombre d’entrées en CAE(sexe, âge, niveau <strong>de</strong>formation, minima sociaux,métier, statut employeur…)Nombre d’entrées en CAV(sexe, âge, niveau <strong>de</strong>formation, minima sociaux,métier, statut employeur…)Taux <strong>de</strong> couverture ducontrat initiative emploi(CIE)Taux <strong>de</strong> couverture<strong>de</strong>s contrats jeunes enentreprise. (Indicateurapproché : proportion<strong>de</strong> jeunes <strong>de</strong>s ZUS dansl’ensemble <strong>de</strong>s contratsjeunes)Nombre d’entrées en CIE(sexe, âge, niveau <strong>de</strong>formation, minima sociaux,métier, statut employeur…)DDTEFP RhôneDDTEFP RhôneRythmed’actualisationAnnuelAnnuelÉchellesterritorialesZone territorialeemploi formation(ZTEF)Zone territorialeemploi formation(ZTEF)Dares Annuel DépartementDares Annuel DépartementDDTEFP RhôneAnnuelZone territorialeemploi formation(CTEF)Taux <strong>de</strong> couverture <strong>de</strong>scontrats insertion - revenu Dares Annuel Départementminimum d’activité (CI-RMA)Exonération <strong>de</strong>s associationsen ZFU (1er-15e sa<strong>la</strong>rié),nombre d'embauchesexonéréesStages <strong>de</strong> formation<strong>et</strong> d’insertion : taux <strong>de</strong>couverture <strong>de</strong>s stagesd’insertion <strong>et</strong> <strong>de</strong> formationà l’emploi (SIFE)Taux <strong>de</strong> couverture duprogramme TRACE (vol<strong>et</strong>accompagnement dansl’emploi <strong>de</strong> Civis). Pourle calcul d’un taux <strong>de</strong>couverture, <strong>la</strong> définitiondu public doit être précisée(Indicateur approché :proportion <strong>de</strong> jeunes<strong>de</strong>s ZUS dans l’ensemble<strong>de</strong>s bénéficiaires)DaresDaresInsee -RépertoireSIRENESelondisponibilitésSelondisponibilitésAnnuelDépartementDépartementZUSDares Annuel DépartementDisponibilitésnationalesSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresSite Intern<strong>et</strong>SIG <strong>Ville</strong>Site Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresTaux <strong>de</strong> couverture <strong>de</strong>scontrats en alternanceDares Annuel DépartementSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresNombre <strong>de</strong> contratsd'apprentissageDares Annuel DépartementSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> DaresTaux <strong>de</strong> couverturedu programme PACTEDares Annuel DépartementSite Intern<strong>et</strong> <strong>de</strong><strong>la</strong> Dares66Dév. éco.<strong>et</strong> emploiTaille <strong>de</strong>s établissementsimp<strong>la</strong>ntés, créés outransférés en ZFUInsee -Répertoire <strong>de</strong>sentreprises<strong>et</strong> <strong>de</strong>sétablissements(sur comman<strong>de</strong>)Annuel (an-2,an-3)ZFU

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