PDI - PTI 2011-2013 - Conseil Général de la Vienne

1.2 Les éléments contextuels1.2.1 Les actions soutenues dans le cadre du PDI 2008-2010 (1,9M€)-l’accompagnement à l’insertion professionnelle :Plus de 1500 personnes dont plus de 500 bRMI/bRSA ont été accompagnées dans le cadredes six actions visant l’insertion professionnelle.-l’accompagnement de jeunes diplômés :Deux actions ont été réalisées, l’une a fait l’objet d’un cofinancement FSE : le CarrefourJeunes Diplômés (CJD) mis en place, suite au constat partagé des difficultés à mobiliser uneoffre de service adéquate pour les jeunes diplômés bénéficiaires du RSA. Porté par la Maisonde l’Emploi, le CJD accompagne en tant que référent unique, les bénéficiaires du RSAdiplômés BAC + 2 et plus, de 25 à 35 ans orientés dans le champs professionnel. Depuis le 1 erjuillet 2009, l’action a été étendue à l’ensemble du département. Au 1 er semestre 2010, le CJDaccompagnait 130 personnes. 68% d’entre elles ont trouvé une solution, soit en emploi (70) ouen formation (12), soit en création d’activité (4).-des équipes « Vienne Emploi Insertion » :Sept équipes couvrent l’ensemble du territoire départemental, avec pour objectif de favoriserla reprise d’emploi dans le secteur marchand et non marchand, en emploi direct ou encontrat aidé. En 2009, 821 personnes ont été accompagnées dont 90% bRSA ; 82 visites ontété réalisées en entreprise, 828 contrats ont été signés, 319 personnes sont sorties en contratde plus de 6 mois ou en CDI.- Ces équipes ont été confortées jusqu’au 31 décembre 2009, par 4 conseillers Pôle Emploidétachés auprès du Département par convention (soit un budget de 170 000 €).Grâce à leur travail, 1076 personnes ont été reçues, 606 suivies et 673 mises en relation avecdes employeurs,le nombre de CAD depuis le début de l’expérimentation en 2008 est de 860 (secteurmarchand et non marchand)-Une politique volontariste sur les contrats aidés :Depuis 2005, le Département conduit une politique volontariste sur les contrats aidés, en yconsacrant d’importants moyens, pour les bRSA.De plus, il s’est porté volontaire pour expérimenter le CUI, qui a pris le nom de Contrat AidéDépartemental (CAD) dans la Vienne.‣ La réforme des contrats aidésLe CUI est le nouveau cadre légal des CAE et des CIEPublics concernés : « les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales etprofessionnelles particulières d’accès à l’emploi ».Convention tripartite : le CUI est constitué par un contrat de travail adossé à une conventionconclue entre l'employeur, le bénéficiaire et un organisme tiers (Pôle Emploi, Président duConseil Général ou autre). La convention individuelle fixe les modalités d’orientation etd’accompagnement professionnel et prévoit les actions de formation professionnelle et deVAE nécessaires à la réalisation du projet professionnel.Nouvelle convention ou renouvellement : une convention peut être prolongée seulement siun bilan des actions visant l'insertion durable du salarié est réalisé en cours de contrat. Demême, il est impossible de signer une nouvelle convention sans bilan préalable des actionsDirection de l’Insertion – Décembre 2010Conseil Général de la Vienne : 05.49.55.66.00Télécharger ce document sur www.cg86.fr31/144