PDI - PTI 2011-2013 - Conseil GÃ©nÃ©ral de la Vienne

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Action n°7« Formation Insertion emploi »Partage des besoins d’emplois et de qualificationset construction de réponses adaptées en matière de formationObjectifs de l’actionObjectifs principaux :-favoriser d’un point de vue quantitatif et qualitatif l’accès des publics à des formations sourcesd’emploi,-rapprocher les besoins des publics de ceux des entreprises-faciliter les circuits d’accès à la formationPublic cibleGroupe restreint : responsables Région/Département/Pôle EmploiPorteurs et partenaires impliquésPilotes : Conseil Régional en lien avec la Direction Régionale de Pôle EmploiPartenaire impliqué : Conseil GénéralDescriptionDes temps d’échanges tripartites sur les besoins d’emploi identifiés par chacun et l’évolution del’offre de formation sont développés.Ils doivent permettre la construction partagée d’une offre de formation ponctuelle adaptée auxbesoins économiques et aux publics RSA.FaisabilitéCes actions prennent appui :- sur les compétences respectives des collectivités et institutions en matière de formation etinsertion- sur les pratiques de repérage des besoins réalisé par Pôle Emploi, le Conseil Régional, le ConseilGénéral (équipes VEI, service économique DEE) et les pratiques de coopération déjà engagées.- sur les expériences d’appui au montage de formation menées par le Conseil GénéralMoyens et impacts organisationnelsMise en œuvre de réunions inter-Conseils Généraux/Conseil Régional/Direction Régionale PôleEmploi engagées depuis fin 2008.Proposition d’outil de partage des besoins. Indicateurs mobilisables : outils de Pôle Emploi,repérage au sein des équipes VEI du CG86 , système de feu vert / orange / rouge pour l’entrée enformation.Cette action a un impact :- sur la professionnalisation des accompagnateurs de parcours du Conseil Général (VEI),- sur la construction des réponses formation (public cible, modalités, financement,…)Plus largement, elle contribue au développement des modes de coopération engagés.Il convient de prévoir des indicateurs sur l’évolution de l’accès en formation des publics et de laréussite des parcours en termes d’insertion dans l’emploi.Calendrier de mise en œuvre de l’action2 rencontres annuelles de partage des besoins dès septembre 2010. Dates de mise en œuvred’actions de formation à définir.Direction de l’Insertion – Décembre 2010Conseil Général de la Vienne : 05.49.55.66.00Télécharger ce document sur www.cg86.fr110/144
Action n°8« Formation Insertion emploi »Valoriser les opérations de promotion des métiersObjectifs de l’actionObjectifs principaux :-favoriser d’un point de vue quantitatif et qualitatif l’accès des publics à des formations sourcesd’emploi,-rapprocher les besoins des entreprises des besoins des publics en s’appuyant sur les actions existantesde découverte et de promotion des métiers.Objectifs spécifiques :-favoriser la connaissance des acteurs de l’emploi/insertion et de la formation entre eux,-favoriser une réévaluation des demandes de qualifications par l’entreprise.Public cibleAccompagnateurs insertion et publics en insertionPorteurs et partenaires impliquésPilote : ARF pour diffusion en lien avec le Conseil GénéralPartenaires impliqués : Pôle Emploi, MEEF, Mission LocaleDescriptionLes différentes acteurs s’engagent à améliorer la diffusion de l’information entre eux et auprès despublics relative aux actions de promotion des métiers sur le département (semaine de l’emploi,chapiteau, « femmes, osons d’autres métiers »,…) :- Chaque initiateur d’actions : transmission de l’information auprès de l’ARF et du CG (site emploi 86),- ARF : diffusion de l’information sur le site, mise en avant particulière de certains évènements, envoid’informations phares via une liste de diffusion,- Au sein des MDS : transmission de l’information par les responsables insertion auprès des équipessociales pour sensibilisation,- Accompagnateurs de parcours : appropriation de l’information et orientation du public.Faisabilité- cette action s’appuie sur les démarches territoriales en cours d’optimisation et de coordination desopérations de découverte et promotion des métiers (éviter des doublons sur un même territoire, calaged’agenda).=> Possibilité de charte d’engagements réciproques.- 5 points ressources majeurs sont identifiés:- Territoire de Châtellerault : MEEF - Territoire de Poitiers/CAP : ML- Territoires ruraux : voir les 2 ML - Pôle Emploi- l’action s’appuie sur l’engagement des acteurs à partager l’information et sur la fonction ressource del’ARFMoyens et impacts organisationnels- l’atteinte des objectifs suppose de veiller à une mixité des publics participants aux actions,- la mobilisation des publics nécessite un travail sur la mobilité pour se rendre sur les lieux des actionsinitiées,- l’action doit permettre une meilleure connaissance des actions et une hausse de la participation dupublic.Calendrier de mise en œuvre de l’actionDirection de l’Insertion – Décembre 2010Conseil Général de la Vienne : 05.49.55.66.00Télécharger ce document sur www.cg86.fr111/144
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