161Pendant une session derecrutement, lors d'une pause,il entend l'un des demandeursd'emploi dire qu'il « s'est faitdraguer par un mec et qu'il luia cassé la gueule ». Un autredéclare que, dans certains pays,« il n'est pas normal qu'il y aitdes homos ».Thomas, estimantque ce n'était pas son rôle, n'apas souhaité s'impliquer danscette conversation, mais il luia été difficile de poursuivrela session dans ce climat :« J’ai mal vécu ce moment oùj’entendais des jeunes exprimerdes positions haineuses etrétrogrades. »Monique, 56 ans, est employéede supermarché dans le Sudde la France. Elle habite dansune petite ville de province etest harcelée depuis que descollègues l'ont croisée en villeavec son amie : on renverse sonchariot de marchandises,on l’insulte durant ses pauses :« T'as qu'à foutre le camp »,« Je vais te rentrer dedans ».Elle dort de plus en plus malmais n'a pas envie de démissionner,car elle refuse quela connaissance de sonorientation sexuelle influesur sa vie professionnelle.Florian, Marseillais de 40 ans,est vendeur. Une nouvelleresponsable arrive dans laboutique et lui déclare ouvertement,et en tête-à-tête, n'aimer« ni les gays, ni les tafioles, ni lesgrandes fiottes ».A un retourde vacances, elle lui annoncequ'elle a été « heureuse dene pas avoir eu de gay dansson magasin pendantquinze jours ».Nathalie, 47 ans, habite Nancy.Ingénieure, elle appellel’association pour demanderdes conseils pour un jeunecollègue, homosexuel. Cedernier semble de plus en plusaffecté par les propos insultantsprononcés sur le lieu de travail,au point de commencer àprendre des somnifères.Elle décidera d'en parlerà son P-DG.Jacques, 23 ans, est employéd'une petite boutique d'électroménagerde Cannes. L'undes fournisseurs l'appelle sanscesse « la grosse folle » et luidemande « s'il aime se faireprendre ».Son patron luidemande simplement« de ne pas écouter ».Abattu,il ne sait pas comment réagir.Marie, 49 ans, est infirmièredans un grand hôpital publicparisien.Elle rencontre principalementdes difficultés avec uncollègue, qui lui tient des proposdésobligeants : « Les autresinfirmières ne souhaitentpas se changer dans lesvestiaires en ta présence. »Récemment, ce collègue estpassé aux insultes.Marie ena parlé à son chef, qui ne réagitpas. Elle va contacterRainbhôpital, associationLGBT des agents desétablissements publicsde santé.Nicolas, 26 ans, est télévendeuren Charente-Maritime.Sa direction s'apprête à lelicencier pour résultats insuffisantset, surtout, « suite à sacondition ». Sa responsableévoque alors son homosexualité,puisque, d’après elle, « ça neplaît pas ». Un autre responsablelui dit clairement : « Je ne veuxpas de PD dans mon équipe. »Lors de son appel à l’association,il est aidé à définir les pistesà mettre en place si lelicenciement s’avère effectif.Mathieu est maître d'hôtel àParis. Il endure de nombreusesmoqueries de la part deses collègues, notammentaprès avoir dû s’arrêter quelquetemps pour subir des soinsmédicaux : « La coloscopie,c'est un truc de PD », ou« C'est à cause de ta maladiede PD ». Les insultes nes’arrêtent pas là : « Même devantles clients, je me fais insulter. »Il évoque le sujet à son patron,qui lui déclare qu'il a « autrechose à faire ».
Rapport sur l'homophobie 2014 • TravailLa parole à…Claude Weinumassociation HomobusHomobus est une association loi 1901.Elle s’est donné pour but, entre autres, la défensede l’égalité des droits des salariés LGBT du GroupeRATP.Tout au long de l’année, des campagnes d’informationet de prévention sont menées. L’associationest présente lors du salon du Printemps des associationsLGBT, au siège de l’entreprise pour laJournée mondiale de lutte contre le sida, pourla Journée internationale contre l’homophobie, etdéfile à la Marche des fiertés.En dehors de ces rendez-vous réguliers, deuxjournées de sensibilisation contre les discriminationsLGBTphobes au travail ont été organisées :l’une dans un centre bus et l’autre dans un terminusde conducteurs du RER.Une brochure éditée par Homobus et listant lescentres de dépistage du VIH en Ile-de-France a étéimprimée et mise à la disposition des agents danstous les centres médicaux du Groupe.Plusieurs articles parlant de l’association sontparus dans les journaux internes du Groupe et unpublipostage a été envoyé, il y a quelques années,dans le courrier interne de chaque agent pour lesinformer de l’existence de l’association.consulter le Défenseur des droits et de déposerune main courante au commissariat.- Armonia, agent du secrétariat métro, entame uneprocédure pour que son prénom masculin soitchangé sur le fichier téléphonique du Groupe enadéquation avec son apparence physique.L’association interviendra avec le soutien del’Observatoire RATP social et politique de diversitépour aider Armonia à obtenir gain de cause.- Une machiniste-receveuse a demandé à l’associationsi, à l’instar de ses collègues hétérosexuels,elle avait droit aux congés spéciaux quisont accordés lors d’un mariage. Elle a obtenugain de cause en cachant l’identité de saconjointe, sur la copie du livret de famille qu’ellea fourni à son encadrement.- Didier, machiniste-receveur, victime d’insulteshomophobes de la part d’un collègue, a demandéà l’association de lui indiquer la marche à suivrepour que ses conditions de travail s’améliorent.Didier a été accompagné pour déposer une maincourante au commissariat et pour être reçu parson responsable de centre bus.L'association Homobus est à l'écoute des agentsdu Groupe RATP et les soutient dans leurs démarchesafin qu'aucune discrimination fondée surl'orientation sexuelle ne soit plus tolérée.Les demandes d’informations et de soutien émanantd’agents du Groupe sont diverses :- Une machiniste-receveuse s’est fait insulterpendant ses heures de travail par un voyageur.Elle a demandé l’aide de l’association qui lui aconseillé de déposer une main courante aucommissariat.- Un conducteur de métro, dont le code vestimentairedérange, est harcelé par ses collègues, chezlui au téléphone : l’association lui a conseillé deClaude Weinum,Président de l'association Homobus
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