le leadership en santé publique - World Federation of Public Health ...

jamais travaillé et qui pourraient souhaiter collaborer à cette question?Soyez inclusif et participatif lorsque vous déterminez leséventuels membres d’une coalition et continuez de vous servir devos réseaux pour trouver de nouveaux membres.2ème étape : organisez une réunion de planication avec lesgroupes intéressésPrécisez un moment et un endroit où toutes les parties intéresséespeuvent se réunir pour discuter de leurs buts communs. Pendantla réunion, vous devriez essayer de dégager un consensus sur lesbuts de la coalition et vous entendre sur un plan d’action initial.Discutez de la structure et de l’administration du groupe. Vousdevrez déterminer qui (une personne ou plus) sera responsablede l’administration de la coalition. Quelqu’un doit dresser leprocès verbal, aviser les membres des réunions, donner suite auxmesures à prendre, etc. Dénissez des rôles et responsabilitésclairs pour les personnes qui occuperont un poste de directiondans le groupe et faites en sorte qu’il y ait une personne ressourcepour chaque participant ou groupe.Après avoir précisé certains buts communs, commencez à ré-échir à la manière dont vous atteindrez ces buts ensemble.Suivez les processus indiqués aux étapes 2.b, 2.d et 2.f ci avantpour y arriver. Parfois, il est utile d’affecter un groupe principal àchaque question ou but.Genres d’activitésUne coalition peut réaliser les mêmes activités que celles décritesailleurs dans le présent guide.Par exemple, elle peut :• favoriser l’échange d’information et de documents decommunication entre les partenaires;• préparer conjointement un document d’orientation ou unénoncé de politique;• organiser un événement en commun sur la question,comme un atelier et un événement médiatique;• rencontrer les décideurs clés pour montrer que l’unionfait la force.Voir des exemples du travail réalisé par des ASP grâce à descoalitions dans l’étude de cas ci-après (Étude de cas no 7),ainsi que les études de cas nos 3 et 6.ACSP27