le leadership en santé publique - World Federation of Public Health ...
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R<strong>en</strong>contrez <strong>le</strong>s administrateurs gouvernem<strong>en</strong>taux ou <strong>le</strong>s politici<strong>en</strong>s élusLa réunion avec <strong>le</strong>s politici<strong>en</strong>s et <strong>le</strong>s bureaucrates sera probab<strong>le</strong>m<strong>en</strong>t une partie importante de votrestratégie de plaidoyer. Voici des conseils à ce sujet :• faites une demande ociel<strong>le</strong> de réunion par écritavant de faire un suivi au téléphone;• vous aurez peut être plus de chance de r<strong>en</strong>contrerun polici<strong>en</strong> local ou un polici<strong>en</strong> qui appuie votrequeson au départ; cee personne peut parfoisvous aider à r<strong>en</strong>contrer d’autres personnes clés sicela vous pose problème;• respectez <strong>le</strong>s contraintes de temps des polici<strong>en</strong>set t<strong>en</strong>ez compte des nombreuses quesons deplaidoyer qu’on <strong>le</strong>ur prés<strong>en</strong>te chaque jour; audébut de la réunion, cherchez à savoir de combi<strong>en</strong>de temps vous disposez de manière à pouvoirprés<strong>en</strong>ter votre cause ecacem<strong>en</strong>t et avoir dutemps pour poser des quesons et discuter;• lorsque vous vous r<strong>en</strong>dez à la réunion, ayez uneidée de ce que vous souhaitez accomplir : vou<strong>le</strong>zvous planier une autre réunion, obt<strong>en</strong>ir un<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t <strong>en</strong>vers une certaine polique ouacvité, ou obt<strong>en</strong>ir plus d’informaon sur quelquechose?• si vous prés<strong>en</strong>tez quelque chose de technique oucomp<strong>le</strong>xe, il est u<strong>le</strong> de préparer un docum<strong>en</strong>t ouune proposion orant une vue d’<strong>en</strong>semb<strong>le</strong> à fairecircu<strong>le</strong>r à l’avance; <strong>le</strong>s docum<strong>en</strong>ts doiv<strong>en</strong>t êtrecourts (dans l’idéal, une page ou deux) et ciblés;• préparez vous bi<strong>en</strong> à la réunion; si vous avezpréparé une prés<strong>en</strong>taon ou un docum<strong>en</strong>t de référ<strong>en</strong>ce,fournissez <strong>en</strong> des copies à l’avance; vousdevez connaître à fond <strong>le</strong>s faits et chires;• lorsque vous transmeez votre message, soyezbref et faites preuve de simplicité; tâchez d’êtreuniforme, concis et posif; au lieu de passerbeaucoup de temps à criquer <strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t,félicitez <strong>le</strong> pour ses mesures posives et insistezsur <strong>le</strong>s façons dont votre soluon peut l’aider àaeindre aussi ses propres buts;• si vous prés<strong>en</strong>tez une demande, soyez précis etdirect (par exemp<strong>le</strong>, ne demandez pas une « aide», demandez l’aide bi<strong>en</strong> précise dont vous avezbesoin);• m<strong>en</strong>onnez <strong>le</strong>s avantages poliques de votre solu-on (p. ex., sou<strong>en</strong> accru de la col<strong>le</strong>cvité);• écoutez bi<strong>en</strong>; la manière dont l’administrateurréagit p<strong>en</strong>dant une réunion peut vous donnerdes indices sur la meil<strong>le</strong>ure stratégie de suivi àadopter;• après la réunion, faites un suivi <strong>en</strong> remerciant <strong>le</strong>polici<strong>en</strong> de vous avoir r<strong>en</strong>contré; si vous avezdemandé un suivi sur certains points, trouvez avecqui vous devez communiquer et à quel mom<strong>en</strong>tvous devez vous a<strong>en</strong>dre à ce que <strong>le</strong> suivi soitfait; si <strong>le</strong> polici<strong>en</strong> vous a demandé des r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>tssupplém<strong>en</strong>taires, veil<strong>le</strong>z à <strong>le</strong>s lui fournir;• il est toujours u<strong>le</strong> d’adopter une approche impar-a<strong>le</strong>, de r<strong>en</strong>contrer tous <strong>le</strong>s pars poliques et de<strong>le</strong>ur transmere de l’informaon; il se peut que<strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t au pouvoir ne veuil<strong>le</strong> pas pr<strong>en</strong>drede mesure mais un membre de l’opposionpourrait être prêt à se faire <strong>le</strong> champion de votrechangem<strong>en</strong>t de fond.Pour obt<strong>en</strong>ir plus de r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts sur lacollaboration avec <strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t, consultez lapartie intitulée RessourcesACSP25