08.07.2015 Views

le leadership en santé publique - World Federation of Public Health ...

le leadership en santé publique - World Federation of Public Health ...

le leadership en santé publique - World Federation of Public Health ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

R<strong>en</strong>contrez <strong>le</strong>s administrateurs gouvernem<strong>en</strong>taux ou <strong>le</strong>s politici<strong>en</strong>s élusLa réunion avec <strong>le</strong>s politici<strong>en</strong>s et <strong>le</strong>s bureaucrates sera probab<strong>le</strong>m<strong>en</strong>t une partie importante de votrestratégie de plaidoyer. Voici des conseils à ce sujet :• faites une demande ociel<strong>le</strong> de réunion par écritavant de faire un suivi au téléphone;• vous aurez peut être plus de chance de r<strong>en</strong>contrerun polici<strong>en</strong> local ou un polici<strong>en</strong> qui appuie votrequeson au départ; cee personne peut parfoisvous aider à r<strong>en</strong>contrer d’autres personnes clés sicela vous pose problème;• respectez <strong>le</strong>s contraintes de temps des polici<strong>en</strong>set t<strong>en</strong>ez compte des nombreuses quesons deplaidoyer qu’on <strong>le</strong>ur prés<strong>en</strong>te chaque jour; audébut de la réunion, cherchez à savoir de combi<strong>en</strong>de temps vous disposez de manière à pouvoirprés<strong>en</strong>ter votre cause ecacem<strong>en</strong>t et avoir dutemps pour poser des quesons et discuter;• lorsque vous vous r<strong>en</strong>dez à la réunion, ayez uneidée de ce que vous souhaitez accomplir : vou<strong>le</strong>zvous planier une autre réunion, obt<strong>en</strong>ir un<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t <strong>en</strong>vers une certaine polique ouacvité, ou obt<strong>en</strong>ir plus d’informaon sur quelquechose?• si vous prés<strong>en</strong>tez quelque chose de technique oucomp<strong>le</strong>xe, il est u<strong>le</strong> de préparer un docum<strong>en</strong>t ouune proposion orant une vue d’<strong>en</strong>semb<strong>le</strong> à fairecircu<strong>le</strong>r à l’avance; <strong>le</strong>s docum<strong>en</strong>ts doiv<strong>en</strong>t êtrecourts (dans l’idéal, une page ou deux) et ciblés;• préparez vous bi<strong>en</strong> à la réunion; si vous avezpréparé une prés<strong>en</strong>taon ou un docum<strong>en</strong>t de référ<strong>en</strong>ce,fournissez <strong>en</strong> des copies à l’avance; vousdevez connaître à fond <strong>le</strong>s faits et chires;• lorsque vous transmeez votre message, soyezbref et faites preuve de simplicité; tâchez d’êtreuniforme, concis et posif; au lieu de passerbeaucoup de temps à criquer <strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t,félicitez <strong>le</strong> pour ses mesures posives et insistezsur <strong>le</strong>s façons dont votre soluon peut l’aider àaeindre aussi ses propres buts;• si vous prés<strong>en</strong>tez une demande, soyez précis etdirect (par exemp<strong>le</strong>, ne demandez pas une « aide», demandez l’aide bi<strong>en</strong> précise dont vous avezbesoin);• m<strong>en</strong>onnez <strong>le</strong>s avantages poliques de votre solu-on (p. ex., sou<strong>en</strong> accru de la col<strong>le</strong>cvité);• écoutez bi<strong>en</strong>; la manière dont l’administrateurréagit p<strong>en</strong>dant une réunion peut vous donnerdes indices sur la meil<strong>le</strong>ure stratégie de suivi àadopter;• après la réunion, faites un suivi <strong>en</strong> remerciant <strong>le</strong>polici<strong>en</strong> de vous avoir r<strong>en</strong>contré; si vous avezdemandé un suivi sur certains points, trouvez avecqui vous devez communiquer et à quel mom<strong>en</strong>tvous devez vous a<strong>en</strong>dre à ce que <strong>le</strong> suivi soitfait; si <strong>le</strong> polici<strong>en</strong> vous a demandé des r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>tssupplém<strong>en</strong>taires, veil<strong>le</strong>z à <strong>le</strong>s lui fournir;• il est toujours u<strong>le</strong> d’adopter une approche impar-a<strong>le</strong>, de r<strong>en</strong>contrer tous <strong>le</strong>s pars poliques et de<strong>le</strong>ur transmere de l’informaon; il se peut que<strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t au pouvoir ne veuil<strong>le</strong> pas pr<strong>en</strong>drede mesure mais un membre de l’opposionpourrait être prêt à se faire <strong>le</strong> champion de votrechangem<strong>en</strong>t de fond.Pour obt<strong>en</strong>ir plus de r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts sur lacollaboration avec <strong>le</strong> gouvernem<strong>en</strong>t, consultez lapartie intitulée RessourcesACSP25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!