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Le repreneuriat d´entreprise en Wallonie et Belgique - IWEPS

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Sur le plan interpersonnel, la relation père-fille va s’articuler avec ces<br />

questions de g<strong>en</strong>re, la nature de ces relations étant influ<strong>en</strong>cée par la<br />

composition de la fratrie (prés<strong>en</strong>ce ou abs<strong>en</strong>ce de fils). Suivant qu’il y ait<br />

ou pas de fils, les att<strong>en</strong>tes paternelles <strong>et</strong> les rôles à la fille seront<br />

différ<strong>en</strong>ts, de même que l’int<strong>en</strong>sité du support dont la fille bénéficie de la<br />

part du ou des par<strong>en</strong>ts, acteurs ess<strong>en</strong>tiels pour l’acquisition de sa<br />

légitimité <strong>et</strong> pour sa prise de confiance <strong>en</strong> tant que dirigeante. De plus, les<br />

eff<strong>et</strong>s de g<strong>en</strong>re se concrétis<strong>en</strong>t égalem<strong>en</strong>t au niveau des difficultés<br />

r<strong>en</strong>contrées par les repr<strong>en</strong>euses <strong>en</strong> termes de légitimité. Ces eff<strong>et</strong>s sont<br />

liés aux stéréotypes sexués prés<strong>en</strong>ts dans le monde du travail.<br />

L’auteure montre aussi le manque de légitimité plus important dans les<br />

secteurs majoritairem<strong>en</strong>t masculins, les femmes ne disposant pas des<br />

caractéristiques considérées comme appropriées. Sur ce plan, le contexte<br />

familial, notamm<strong>en</strong>t le support du père, a un impact important sur les<br />

relations <strong>en</strong>tre la fille <strong>et</strong> les différ<strong>en</strong>ts acteurs <strong>en</strong> prés<strong>en</strong>ce <strong>et</strong> perm<strong>et</strong>, dans<br />

une certaine mesure de compr<strong>en</strong>dre comm<strong>en</strong>t ces interactions peuv<strong>en</strong>t<br />

poser des difficultés ou, a contrario, offrir certaines opportunités <strong>en</strong> termes<br />

de légitimité des filles <strong>en</strong> tant que dirigeantes.<br />

Sur le plan temporel, l’article montre égalem<strong>en</strong>t l’évolution de<br />

l’<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t des filles <strong>et</strong> de leur positionnem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> tant que dirigeantes,<br />

à chaque étape du processus de succession. <strong>Le</strong> caractère construit <strong>et</strong><br />

dynamique de l’<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t de la progéniture par rapport à l’<strong>en</strong>treprise<br />

familiale <strong>et</strong> à sa reprise év<strong>en</strong>tuelle est mis <strong>en</strong> exergue, la décision de<br />

poursuivre une carrière dans l’<strong>en</strong>treprise familiale dép<strong>en</strong>dant, notamm<strong>en</strong>t<br />

de l’évolution des rôles existants <strong>et</strong> att<strong>en</strong>dus dans la famille, l’<strong>en</strong>treprise <strong>et</strong><br />

la société.<br />

6. Quel bilan tirer ?<br />

La production sci<strong>en</strong>tifique que nous v<strong>en</strong>ons d’examiner traite de bon<br />

nombre de fac<strong>et</strong>tes du phénomène repr<strong>en</strong>eurial <strong>et</strong> ne se limite pas à l’obj<strong>et</strong><br />

qui nous mobilise ici, à savoir le caractère problématique du <strong>repr<strong>en</strong>euriat</strong><br />

wallon d’un point de vue macro socio-économique. Force est d’ailleurs de<br />

constater qu’aucune des publications id<strong>en</strong>tifiées ne traite explicitem<strong>en</strong>t <strong>et</strong><br />

directem<strong>en</strong>t de c<strong>et</strong> obj<strong>et</strong>. Il nous semble cep<strong>en</strong>dant intéressant d’extraire<br />

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