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Le repreneuriat d´entreprise en Wallonie et Belgique - IWEPS

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Enfin, un événem<strong>en</strong>t décl<strong>en</strong>cheur pose la question de la transmission<br />

(départ à la r<strong>et</strong>raite du père, décès du père, désistem<strong>en</strong>t du frère…) <strong>et</strong> la<br />

fille apparaît comme la seule chance de pér<strong>en</strong>nité de l’<strong>en</strong>treprise. Etant<br />

donné son degré d’implication dans la firme, il lui paraît normal <strong>et</strong><br />

nécessaire de repr<strong>en</strong>dre les commandes <strong>et</strong> d’assurer la reprise.<br />

<strong>Le</strong> troisième scénario - la reprise suite à la volonté du père – se<br />

caractérise par un rapport d’autorité du père <strong>en</strong>vers sa fille. Tous les<br />

<strong>en</strong>fants sont initiés à la vie de l'<strong>en</strong>treprise dès leur <strong>en</strong>fance <strong>et</strong>, par la suite,<br />

leur implication professionnelle dans l’<strong>en</strong>treprise correspond à des<br />

pressions familiales, notamm<strong>en</strong>t la volonté paternelle. S’il y a un fils dans<br />

la famille, il est souv<strong>en</strong>t prévu que la succession lui incombe. Dans ce cas,<br />

le choix de la fille pour la reprise fait suite au désistem<strong>en</strong>t des fils <strong>et</strong><br />

correspond à un choix par défaut.<br />

Dans le dernier scénario - la reprise par nécessité - la transmission n’est ni<br />

prévue, ni préparée. Il n’y a aucun repr<strong>en</strong>eur pot<strong>en</strong>tiel a priori. La<br />

succession survi<strong>en</strong>t suite à un événem<strong>en</strong>t imprévu comme, par exemple,<br />

le décès du père dirigeant. La fille n’a pas suivi d’études dans le secteur<br />

de l’<strong>en</strong>treprise familiale, ni <strong>en</strong> gestion. Elle n’a pas été initiée à la vie de<br />

l’<strong>en</strong>treprise <strong>et</strong> n’y a travaillé. A la situation de crise, elle apparaît comme la<br />

dernière solution pour sauver l’<strong>en</strong>treprise.<br />

Au regard des acteurs <strong>en</strong> prés<strong>en</strong>ce, la plupart des repr<strong>en</strong>euse ont connu<br />

des difficultés quant à leur légitimité vis-à-vis des acteurs internes <strong>et</strong><br />

externes à la firme. Néanmoins, ces difficultés sont r<strong>en</strong>contrées<br />

principalem<strong>en</strong>t dans les premières années de la reprise. Elles s’atténu<strong>en</strong>t<br />

par la suite.<br />

<strong>Le</strong>s deux chercheuses m<strong>et</strong>t<strong>en</strong>t égalem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> évid<strong>en</strong>ce la prépondérance<br />

de deux acteurs tout au long du processus de transmission : le père <strong>et</strong> la<br />

fratrie. <strong>Le</strong> plus souv<strong>en</strong>t, le choix du successeur par le père se porte de<br />

préfér<strong>en</strong>ce sur le fils <strong>et</strong> il s’agit d’un facteur important quant au processus<br />

de succession. Néanmoins, l’article démontre que c’est principalem<strong>en</strong>t la<br />

manière dont le père souti<strong>en</strong>t sa fille dans la reprise qui est déterminante.<br />

<strong>Le</strong>s cas où les difficultés ress<strong>en</strong>ties sont importantes sont ceux dans<br />

lesquels le père n’apporte pas son souti<strong>en</strong> à sa fille ou le lui apporte par<br />

dépit, quand le fils se soustrait à la reprise.<br />

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