Le transfert de la direction quand la relève n'est pas familiale Carnet ...

Durant et après la période du transfert :
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les dirigeants devront s’assurer que l’entreprise continue
d’offrir à la clientèle des produits d’une qualité impeccable;
les dirigeants devront avoir le souci de demeurer
concurrentiels, dynamiques et vigilants, tout en restant
fidèles aux valeurs de l’organisation;
les dirigeants devront rester à l’écoute des besoins de
la clientèle et mettre en place des mécanismes leur
permettant de prévoir les réactions négatives et de
réagir le plus vite possible.
Chapitre 5
Préparer la famille
Le transfert de l’entreprise touche tous les membres de
la famille, qu’ils soient engagés ou non dans l’entreprise.
Cela se constate quand on examine les préoccupations
de chacun des membres de la famille durant cette
importante période de transition. Au préalable, il importe
de comprendre ce qui se passe pendant la vie d’une
personne. On constate rapidement que les étapes de la
vie varient beaucoup!
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Le transfert d’entreprise touche tous les membres de la
famille!
Dans la vingtaine, l’humain est au début de sa carrière,
en même temps qu’il quitte la demeure familiale et
commence à former sa propre famille;
Vers la quarantaine, il est en plein avancement de
carrière, a des enfants en même temps qu’il remet en
question plusieurs éléments de sa vie actuelle;
Vers la soixantaine, à la retraite ou près de l’être, il a des
petits-enfants avec qui, maintenant qu’il en a le temps, il
peut développer une relation des plus particulière.
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