Le transfert de la direction quand la relève n'est pas familiale Carnet ...
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<strong>Le</strong> <strong>transfert</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>direction</strong><br />
Quand l'entreprise ne sera plus <strong>familiale</strong><br />
Agir comme mentor ou comme conseiller?<br />
Principales fonctions<br />
Du mentor<br />
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■<br />
Soutenir le développement <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacité <strong>de</strong> gestionnaire chez<br />
le repreneur en :<br />
- le conseil<strong>la</strong>nt;<br />
- lui procurant <strong>de</strong> <strong>la</strong> visibilité;<br />
- lui donnant <strong>de</strong>s occasions <strong>de</strong> relever <strong>de</strong>s défis.<br />
Encourager le développement <strong>de</strong>s compétences psychosociales<br />
du repreneur en :<br />
- lui donnant confiance;<br />
- lui servant <strong>de</strong> modèle;<br />
- le soutenant tout au long <strong>de</strong> son cheminement.<br />
Du conseiller<br />
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I<strong>de</strong>ntifier les forces du repreneur.<br />
Proposer un p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> développement <strong>de</strong>s compétences du repreneur.<br />
Montrer au repreneur comment acquérir certaines compétences<br />
spécifiques.<br />
Montrer au repreneur comment améliorer ses comportements <strong>de</strong><br />
gestion et prendre <strong>de</strong>s décisions.<br />
Accompagner le repreneur durant les moments critiques.<br />
Donner <strong>de</strong> <strong>la</strong> rétro-information sur les performances du repreneur.<br />
Éléments supplémentaires<br />
Voici, en <strong>de</strong>rnier lieu, quelques éléments supplémentaires<br />
dont <strong>de</strong>vront tenir compte le repreneur et le PDG pour<br />
assurer <strong>la</strong> réussite du <strong>transfert</strong> <strong>de</strong> l’entreprise.<br />
Avant <strong>la</strong> pério<strong>de</strong> du <strong>transfert</strong> :<br />
■<br />
tout le personnel <strong>de</strong>vra être sensibilisé aux changements<br />
qui seront apportés à l’entreprise et rassuré à propos<br />
<strong>de</strong> ceux-ci.<br />
Durant <strong>la</strong> pério<strong>de</strong> du <strong>transfert</strong> :<br />
■<br />
<strong>la</strong> « relève <strong>de</strong> <strong>la</strong> gar<strong>de</strong> » <strong>de</strong>vra se faire en douceur en<br />
gardant pour objectif d’utiliser les acquis pour optimiser<br />
le présent.<br />
20<br />
<strong>Le</strong> <strong>transfert</strong> d’entreprise en contexte <strong>de</strong> PME