Préparons la société informatisée(Demain il sera trop tard) - ArtSites

une competence moindre de son occupant. L'informatisation du travail,
tout comme naguere la mise en place des chaines de fabrication,
parait devoir bouleverser toute l'econornie et bousculer les conventions
etablies apres des decenriies de negociations patronalessyndicales.
Au fond, il s'agit d'une lutte pour Ie pouvoir, comme l'a
declare un porte-parole syndical: -Si le syndicat ne s'assure pas la
mainmise sur l'introduction de la technologie nouvelle, ce seront les
patrons qui l'utiliseront pour dominer les syndicats».
Les relations de travail au Canada ont ete constamment troublees
par les effets eventuels des progres techniques sur les travailleurs.
La conjoncture economique favorable des annees soixante facilitait
leur mobilite professionnelle, et apaisait les craintes causees
par l'introduction des technologies nouvelles. Au cours des annees
soixante-dix, la conjoncture a change; l'apparition d'autres technologies
et le marasme economique ont mis fortement l'accent sur les
incidences des changements techniques, au cours des negociations
patronales-syndicales.
Mais ces changements ne sont pas a sens unique. Les progres
techniques permettent souvent de supprimer des travaux ennuyeux,
epuisants ou dangereux. L'introduction des machines peut diminuer
ou el iminer entierement la corvee des taches repetitives et sans interet.
Cependant, il faut mentionner que certains conducteurs
d'equipement autornatise souffrent de la monotonie de leur travail
et de leur isolation parmi leurs collegues,
La defense instinctive des prerogatives du groupe constitue l'un
des problemes cruciaux poses par la mise en oeuvre des technologies
micro-informatiques et telematiques. De nombreuses mesures pouvant
pallier les effets de ces technologies sur les travailleurs: recyclage,
reaffectation, deplacernent, ralentissement de la mise en
oeuvre de la technologie coricernee, rele ve nt des fonctions
d'organisation traditionnellement assumees par les cadres de direction.
Aussi les chefs syndicaux se plaignent-ils de n'avoir aucune voix
dans l'elaboration de la politique technologique ou de la politique
d'emploi de l'entreprise ou du ministere ou travaillent leurs syndiques.
Les cadres de direction signalent que l'introduction de nouvelles
techniques de fabrication doit etre prepares des mois, ou parfois
des annees d'avance. Des millions de dollars y sont souvent consacres
bien avant que la decision d'automatiser une operation ne soit prise
irrevocablement. La direction de l'entreprise estime que cette prise
de decision constitue l'une de ses prerogatives capitales, et les travailleurs
ne sont souvent mis au courant que quelques jours ou, au
plus, quelques mois avant sa mise en oeuvre.
On a note quelques experiences reussies d'application d'une
technologie nouvelle a la suite d'une decision conjointe patronalesyndicale.
Certaines entreprises industrielles ont decide de tenir
leurs travailleurs au courant des changements envisages, de les con­
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