Sommaire
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CHAPITRE D<br />
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />
SOMMAIRE<br />
SECTION 1<br />
CLASSIFICATION ET EMBAUCHE<br />
Sujet 1<br />
Sujet 2<br />
Sujet 3<br />
Sujet 4<br />
Sujet 5<br />
Sujet 6<br />
Politique de classification<br />
Calcul de la charge de travail pour<br />
l'administration<br />
Calcul de la charge de travail pour l'entretien<br />
Calcul du nombre d'emplois équivalents temps<br />
complet<br />
Calcul du niveau de l'office<br />
Structure d'emploi<br />
Poste de directeur de l'office<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Paramètres de classification<br />
Directeur à temps partiel (niveau 1)<br />
Directeur à temps complet (niveau 2 et plus)<br />
Modalités d’embauche<br />
Postes de direction au Service aux immeubles<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Directeur du Service aux immeubles<br />
Responsable du Service aux immeubles<br />
Contremaître<br />
Paramètres de la classification des postes de<br />
direction au Service aux immeubles<br />
Poste de directeur du Service à la clientèle<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Paramètres de la classification<br />
Poste de directeur du Service des finances<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Paramètres de la classification<br />
Poste de technicien en sélection/location<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Accueil et sélection<br />
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CHAPITRE D<br />
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />
SOMMAIRE<br />
Sujet 7<br />
Sujet 8<br />
Sujet 9<br />
Sujet 10<br />
Annexe<br />
Location et relations avec les locataires<br />
Relations avec les personnes et les organismes à<br />
l’externe<br />
Administration du service<br />
Paramètres de la classification<br />
Poste de technicien en comptabilité<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Travaux de comptabilité<br />
Activités de négociation et de contrôle<br />
Activités d'analyse et prestation de conseils<br />
Administration du service<br />
Paramètres de la classification<br />
Postes d'emplois de bureau<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Agent de secrétariat<br />
Agent de bureau à la réception et aux travaux<br />
généraux<br />
Agent de bureau intermédiaire<br />
Agent de bureau principal<br />
Paramètres de la classification<br />
Emplois de bureau<br />
Postes d’ouvriers<br />
<strong>Sommaire</strong> des rôles et responsabilités<br />
Concierge<br />
Préposé aux terrains<br />
Préposé à l'entretien<br />
Préposé certifié à l'entretien<br />
Paramètres de la classification<br />
Conditions d'embauche (sauf pour le directeur)<br />
Modalités d'embauche<br />
Emplois de bureau et postes d’ouvriers<br />
Emplois de bureau et postes d’ouvriers :<br />
exemples de tâches<br />
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CHAPITRE D<br />
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />
SOMMAIRE<br />
Postes d’emploi de bureau<br />
Postes d’ouvriers<br />
SECTION 2<br />
POLITIQUE SALARIALE<br />
Sujet 1<br />
Fixation des salaires<br />
Directeur général et personnel-cadre<br />
Personnel à l’administration<br />
Personnel ouvrier<br />
Sujet 2 Taux annuels du salaire de base - personnel à<br />
l’administration<br />
Rémunération et conditions de travail<br />
Personnel à l'administration<br />
Paiement des salaires<br />
Sujet 3 Taux annuels du salaire de base - personnel<br />
ouvrier<br />
Sujet 4<br />
Sujet 5<br />
Rémunération et conditions de travail<br />
Personnel ouvrier<br />
Paiement des salaires<br />
Paramètres de la classification<br />
Conditions pour effectuer certains travaux de<br />
construction<br />
Règles de rémunération<br />
Règles de rémunération<br />
Statuts d’emploi<br />
Employé de l’office<br />
Travailleur autonome<br />
SECTION 3<br />
AVANTAGES SOCIAUX<br />
Sujet 1<br />
Sujet 2<br />
Assurances et retraite<br />
Perfectionnement<br />
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CHAPITRE D<br />
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<br />
SOMMAIRE<br />
SECTION 4<br />
CONDITIONS DE TRAVAIL<br />
Sujet 1<br />
Sujet 2<br />
Sujet 3<br />
Congés<br />
Congés annuels payés selon les lois du travail<br />
Congés fériés selon les lois du travail<br />
Congés pour événements familiaux<br />
Congé de maternité, de paternité et parental<br />
Congé à traitement différé<br />
Frais de déplacement<br />
Frais de déplacement<br />
Santé et sécurité au travail<br />
Obligations et financement<br />
Contenu du programme proposé par la SHQ<br />
Clinique de désintoxication<br />
Accident du travail chez le personnel cadre<br />
Sujet 4 Implication partisane et poste de membre du<br />
conseil d’une municipalité<br />
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