BOUTTE transmission du savoir faire d expert a novice - these.pdf

Rappelons que les statistiques du Cereq montrent clairement que les paramètres « âges »
et « catégories socioprofessionnelles » influent significativement sur l’accès à la
formation. En clair, lorsqu’on est âgé de 50 ans et que l’on est « Ouvrier », on a très peu
de chance d’accéder à la formation professionnelle continue (De Virville, 1996). C’est
ce qui faisait dire à Guérin 38 en 1996 que les « quinquas » sont au ban de l’entreprise.
Cette enquête mettait aussi en évidence le fait que les DRH, pour justifier cet état de fait
présentaient les 50 ans et plus comme inadaptés aux mutations technologiques et aux
exigences des nouvelles organisations.
Mais cette position a-t-elle évoluée depuis 1996 ? On est tenté de le penser si l’on prend
en compte certains événements récents. Le sujet a attiré semble-t-il les autorités, et en
particulier le Ministère du Travail et des Affaires Sociales. Nous en avons eu une
manifestation criante lors de la réforme des retraites de 2003, menée par le Ministre de
l’époque François Fillon. La réforme proposée et adoptée avait pour principe de
prolonger la durée de cotisation et donc de travail, et de donner la possibilité à ceux qui
le veulent de travailler plus longtemps encore. D’après le Ministre il semble que l’on
soit capable de réfléchir, d’agir, d’innover, d’être motivé… bien au-delà de 60 ans.
Parallèlement, la presse multiplie les dossiers spéciaux, les hors série sur ce choc
démographique et la réforme des retraites, témoignant ainsi de l’urgence à prendre en
compte le problème. Pour compléter l’analyse démographique, certains projettent des
pénuries profondes dans certains emplois, les jeunes qui arriveront sur le marché du
travail ne compenseront pas les départs à partir de 2006, ils ne couvriront pas les
besoins de recrutement. Certains secteurs, certains emplois sont déjà à ce jour dans cette
situation de pénurie. Et malgré tous ces dossiers spéciaux, malgré ces réflexions
officielles il semble que « les employeurs adoptent la politique de l’autruche » 39 . Mieux
encore, il semble que les plans sociaux continuent d’être de mise, allant à l’encontre de
la volonté et de la réforme ministérielles.
Ces mêmes entreprises ont depuis trente ans multiplié les plans sociaux. Les
conséquences de ces départs sont multiples, elles sont connues et largement
38 Liaisons sociales, Les quinquas au ban de l’entreprise, octobre 1996
39 Liaisons sociales, Ces métiers qui vont manquer de bras, octobre 2002
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