BOUTTE transmission du savoir faire d expert a novice - these.pdf

C’est sur ces fondements que tous les secteurs économiques évoluent sur une période
appelée « les 30 glorieuses », caractérisée par une progression constante de l’économie,
des marchés, de la technique, de l’emploi. De véritables empires industriels et financiers
se créent. C’est aussi l’apogée du taylorisme, transposé en France, d’un mode
d’organisation rationaliste, pyramidal, d’une conception de l’entreprise faite de
certitudes, de prévisions, d’un management dit « paternaliste ». Linhart (2003) fait une
description précise de l’entreprise industrielle dans cette période, et montre comment
certaines ont conservé jusqu’à nos jours ce mode fonctionnement.
C’est aussi un mode de relations sociales, dans et hors de l’entreprise, basé sur une
certaine stabilité des qualifications. Plus largement, c’est un modèle de société qui est
construit, sur la base de classes et de la promotion sociale, la linéarité des cursus
professionnels prolongeant des formations adéquates et spécialisées au « métier », une
relative stabilité des emplois. Pour autant, on apprend aussi et surtout son métier « sur le
tas », des formes de compagnonnage plus ou moins institutionnalisées sont à l’œuvre,
inspirées du monde artisanal et basées sur des alliances et collaborations tacites (Crozier
et Freidberg, 1977 ; Chevallier et Chiva, 1991) des formes de solidarités locales, des
cooptations. Les périodes de compagnonnage sont très longues, il est coutumier de dire
qu’à cette époque, dans la sidérurgie, il faut une dizaine d’années pour faire un « hautfourniste
».
La formation professionnelle continue n’existe qu’à la marge, confidentielle, à
l’initiative personnelle du salarié. La loi dite Delors n’apparaîtra que plus tard, en 1971,
mais elle ne sera suivie des réelles pratiques de Formation qu’à la fin des années 70.
Nous reviendrons sur ce point.
3.1.1.3 Les années 80 : la fin des 30 glorieuses
Mais comme nous l’avons déjà remarqué, l’évolution de l’entreprise est
indissociablement liée aux grandes évolutions tant sociales que politiques, économiques
ou techniques. Le Centre des Jeunes Dirigeant 16 retrace les évolutions de la société et
des entreprises de 1938 à 1988. A partir de 1968, des bouleversements sociaux se
16 C.J.D., 1988, 50 ans qui ont changé l’entreprise, Communica International
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