BOUTTE transmission du savoir faire d expert a novice - these.pdf

particulières qui génèrent des comportements communs, sans exclure les
comportements individuels. Là encore on peut concevoir le Professionnel Expérimenté,
caractérisé par une longue expérience professionnelle au sein de l’entreprise, du groupe
social, comme porteur de cette forme identitaire, caractéristique de sa profession, de son
secteur d’activité, de son entreprise. Pour le dire comme Sainsaulieu (1987, p.183) :
« On ne vit pas impunément des journées, des mois et des
années de relations stratégiques répétitives sans être
profondément marqué jusque dans sa façon de voir le
monde et de juger soi-même et les autres. »
ou encore :
« C’est le travail de ce façonnement vers plus ou moins
d’acteurs, et plus ou moins de complexité individuelle et
collective dans leurs solidarités internes qui sera, en
définitive, le résultat de la fonction Identitaire de
l’entreprise. » (p.212)
Cette identité est construite, intégrée, et génère des comportements que les sociologues
mettent en évidence. A ce titre, l’identité professionnelle est une connaissance
construite par le Professionnel Expérimenté, dont le savoir-faire est aussi une
manifestation en actes.
7.4.3.3.5.3 L’ « acteur – ailleurs »
Invoquant l’implication de l’acteur au sein de l’entreprise, Sainsaulieu (1987, p.191-
192) met en évidence la démultiplication potentielle de comportements des acteurs au
travail, sous l’effet des évolutions culturelles, et en particulier le retrait et les affinités. Il
propose une typologie d’acteurs, suivant l’organisation des identités au travail.
L’acteur d’action de masse, caractérisé par une identité de type fusionnel, explique les
revendications collectives,
L’acteur stratégique, caractérisé par une fonction professionnelle reconnue et un rôle
social, agissant lors de négociations, d’oppositions, de quêtes d’alliances ou de
coalitions en vue de conflit,
L’acteur de soi, caractérisé par une motivation centrée sur l’intégration sociale, une
reconnaissance personnelle, une promotion technicienne et hiérarchique,
L’acteur ailleurs, caractérisé par un retrait en situation professionnelle, des
appartenances culturelles à d’autres scènes sociales.
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