BOUTTE transmission du savoir faire d expert a novice - these.pdf

plupart des personnes constituant l’entreprise. Mais cette culture d’entreprise est ellemême
constituée de « micro-cultures » relatives aux différents sous-systèmes sociaux
constituant le système entreprise.
Mais, Sainsaulieu d’une part et Bataille d’autre part attirent notre attention sur le fait
que la culture se caractérise par une dynamique, liée au sens et à l’implication de
l’acteur dans son activité. Bataille évoque le contexte professionnel comme lieu de
renégociation du sens, d’adaptation à l’évolution historique des lieux d’exercice et de
« subjectivation de la place de l’individu dans l’organisation proximale et distale » 54 .
Ainsi donc le Professionnel Expérimenté se caractérise par une longue expérience de sa
fonction, dans l’entreprise, dans son groupe socioprofessionnel. A ce titre, il est porteur
de cette culture d’entreprise, de la micro culture du groupe socioprofessionnel auquel il
appartient. Toutefois cette culture comme connaissance commune du groupe, est
interprétée, subjectivée et renégociée en contexte c’est-à-dire aussi avec les autres, par
le Professionnel Expérimenté. Le savoir-faire du Professionnel Expérimenté est aussi la
manifestation de cette culture, de ces valeurs, de ces représentations sociales intégrées.
7.4.3.3.5.2 Une identité professionnelle
La sociologie des organisations propose en parallèle de la culture, la notion « d’identité
professionnelle ». L’identité permet à l’acteur de se définir socialement, en référence au
groupe social auquel il « appartient ». Le groupe d’appartenance auquel l’acteur fait
référence, peut être lié à son origine géographique, sa famille, ses loisirs, son
engagement politique (Bernoux, 1985, p.199). L’identité ne confère pas à l’identique,
elle renvoie au groupe social et au sentiment d’appartenance qui permet à l’acteur de se
définir. Pour autant, l’identité renvoie à soi comme unique. On retrouve ici le rapport
dialectique entre Soi et l’Autre, entre Même et Autre que propose Ricœur (1990).
L’acteur se construit en tant que sujet, il se subjective dans le rapport à l’autre, aux
autres. Avec Ricoeur, nous pourrions dire que dans ces rapports sociaux se construisent
des ipseités.
Dans le cas de l’entreprise, une identité collective se construit, propre au groupe
socioprofessionnel considéré. Elle se caractérise par des normes relationnelles
54 Bataille, Blin, Jacquet-Miasc et Pasier, 1997, p.85
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