PF UNSA CIAT

Culoz le 5 Novembre 2010
ELECTIONS PROFESSIONNELLES
DU 30 NOVEMBRE 2010
AXES PRIORITAIRES DE TRAVAIL 2011‐20142014
DEFENDRE
INNOVER
C. E.
UNSA ‐ CIAT
ECOUTER
RESPECTER
AMELIORER /
DEVELOPPER
NOS VALEURS
Notre mission première est de défendre et d’étendre les droits de tous les salariés à
l ’emploi, salaires, conditions de travail, protection sociale, égalité professionnelle, égalité
Femme/Homme, et respect de la dignité de chacun.
Vos élus UNSA‐CIAT s’engagent à :
Mieux repérer et remonter les problèmes à tous les niveaux
Peser face à la direction (revendications, négociations, représentations etc.…)
Mais aussi accompagner l’entreprise dans son développement
Nous savons que généralement s’affrontent deux logiques dans toute entreprise :
Celle de l’employeur qui veut obtenir la meilleure production au moindre coût et celle de l’UNSA‐
CIAT, qui veut faire reconnaitre les salariés et leur travail.
La victoire TOTALE est rarement au rendez‐vous. Accepter la négociation, c’est s’engager dans la
recherche du meilleur compromis possible pour des résultats concrets (Formule gagnant/gagnant).
L’UNSA‐CIAT n’est pas dans une logique de conflit systématique et jusqu’au boutisme avec la
direction. Nous pensons que la démarche contractuelle, de dialogue et de responsabilité est la
meilleure pour nos intérêts, c’est pourquoi la grève est notre ultime recours.
SOUTENIR l’UNSA‐CIAT cest c’est choisir :
d’être écouté, informé, et associé à l’élaboration des revendications et aux actions qui les font
aboutir.
D’offrir aux salariés la possibilité de participer à leur devenir individuel et collectif.
De mettre en place une véritable solidarité entre tous, de liberté, d’indépendance.
AVEC L’UNSA‐CIAT, ASSEZ DE BLA‐BLA, BLA, DU RESULTAT

PROFESSION DE FOI
Le budget du C.E. s’élève à 350 000 €.
Voici ce que l’UNSA‐CIAT va mettre en place.
Mutuelle ‐ Prévoyance
Chèques vacances
L’UNSA‐CIAT s’engage à faire prendre en charge le
reste à charge du collaborateur, lui permettant
ainsi de dégager du pouvoir d’achat.
De plus, nous développerons une meilleure
prévoyance familiale en cas d’accident de la vie.
Billetteries
L’UNSA LUNSA‐CIAT s’engage à prendre à hauteur de 50%
l’ensemble de la billetterie (spectacle, ciné,
piscine, bien‐être, patinoire, parc d’attraction)
pour le salarié et ses ayants droits.
Pneumatique
L’UNSA‐CIAT s’engage à faire venir une fois par an
voir deux, plusieurs semi‐remorques de pneus
Michelin à des prix défiant toutes concurrences
sur ce consommable.
Mariage
L’UNSA‐CIAT s’engage à octroyer une somme en
chèque vacance pour le salarié, une seule fois,
pour la période d’activité dans l’entreprise, sur
présentation du certificat.
Naissance ‐ Adoption
L’UNSA‐CIAT s’engage à participer
financièrement lors d’une naissance ou
adoption au sein du foyer d’un actif CIAT, sur
présentation d’un certificat.
Liste non exhaustive.
Confiance accordée = projets réalisés.
VOTEZ UNSA‐CIAT.
L’UNSA‐CIAT s’engage à les mettre en place
comme présenté au CE de février 2010, sous
la formule la plus adéquate au budget du CE.
Petit clin d’œil : avec 190 000 € d’épargne
dormante, les chèques vacances aurait pu
déjà voir le jour en 2010.
Chèques déjeuner
L’UNSA‐CIAT s’engage à les mettre en place
comme présenté au CE en 2007.
Vacances Estivales
L’UNSA‐CIAT s’engage à mettre à disposition
à l’ensemble des collaborateurs, un panel de
locations (mobil‐home, appartement) à prix
attractif pouvant aller jusqu’à 40% du tarif
fixe de juin à septembre.
Jeu Anniversaire
L’UNSA‐CIAT s’engage à un tirage au sort
une fois par mois d’une date anniversaire
permettant au salarié de gagner un lot tel
que bon d’achat , repas, bien‐être, thalasso,
ticket invitation cinéma, etc.
Rentrée scolaire
L’UNSA‐CIAT s’engage sur présentation du
certificat de scolarité à allouer un bon
d’achat permettant aux familles de les aider
pour l’achat des fournitures scolaires.
AGENCE CIAT
L’UNSA‐CIAT s’engage à doubler le
budget. Un rapprochement sera effectué
pour identifier les besoins de chacune.