Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 53 030 245
4. Dans combien de cas, lors d'un recrutement, un SPF
n'a-t-il pas pris en considération la liste distincte des personnes
handicapées lauréates établie par Selor
5. a) Quelle est actuellement la part des personnes affectées
d'un handicap professionnel par rapport au personnel
global de l'administration et des entreprises publiques
éventuelles qui relèvent de votre compétence
b) Quelle a été l'évolution de cette part au cours des trois
dernières années
6. Quelles initiatives concrètes avez-vous prises pour
donner aux personnes affectées d'un handicap professionnel
les mêmes chances d'être recrutées dans les services qui
relèvent de votre compétence et ce, afin d'approcher
l'objectif visé de 3% de travailleurs affectés d'un handicap
professionnel
Réponse du ministre pour l'Entreprise et la
Simplification du 19 mai 2011, à la question n° 94 de
madame la députée Maggie De Block du 28 février 2011
(N.):
Avant de répondre à l'honorable membre, je précise que,
étant donné le caractère précis de sa question, il n'est fait
référence qu'aux seuls départements et entreprises publiques
concernés par l'arrêté royal du 6 octobre 2005 portant
diverses mesures en matière de sélection comparative de
recrutement et en matière de stage. En effet, seuls ces derniers
peuvent faire appel aux réserves spécifiques de personnes
handicapées de Selor.
i. En ce qui concerne le Service public fédéral Économie,
PME, Classes moyennes et Énergie
1. a) Pour la période 2008-2010, le SPF Économie n'a
officiellement recruté aucune personne handicapée. Il se
peut toutefois que des personnes handicapées aient été
recrutées mais n'ont pas demandé à être comptabilisées en
tant que telles.
4. In hoeveel gevallen van een aanwerving heeft de FOD
de aparte lijst van Selor van werknemers met een arbeidshandicap
niet in aanmerking genomen
5. a) Hoeveel bedraagt momenteel de verhouding van
werknemers met een arbeidshandicap ten aanzien van het
totaal aantal werknemers in de administraties en eventuele
overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen
b) Hoe is deze verhouding de afgelopen drie jaar geëvolueerd
6. Welke concrete initiatieven heeft u genomen om mensen
met een arbeidshandicap een gelijke kans te gunnen bij
het invullen van vacatures in de diensten die onder uw
bevoegdheid vallen om de beoogde doelstelling van 3%
werknemers met een arbeidshandicap te benaderen
Antwoord van de minister voor Ondernemen en
Vereenvoudigen van 19 mei 2011, op de vraag nr. 94
van mevrouw de volksvertegenwoordiger Maggie De
Block van 28 februari 2011 (N.):
Vooraleer op de vraag van het geachte lid te antwoorden,
wens ik te verduidelijken dat, gelet op de specifieke inhoud
van zijn vraag, enkel de departementen en de overheidsdiensten,
bedoeld in het koninklijk besluit van 6 oktober
2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de
vergelijkende aanwervingselectie en met betrekking tot de
stage, zullen worden behandeld. Deze instellingen zijn
inderdaad als enige ertoe gemachtigd, een beroep te kunnen
doen op de door Selor aangelegde specifieke wervingsreserves
van mindervaliden.
i. Wat betreft de Federale Overheidsdienst Economie,
KMO, Middenstand en Energie
1. a) In de periode 2008-2010 werd er bij de FOD Economie
niemand aangeworven met een handicap. Misschien
werden wel mindervaliden aangeworven, maar deze personen
hebben er dan niet om verzocht om als dergelijken te
worden geteld.
b) Sans objet b) Niet relevant.
2. a) et b) Sans objet, voir point 1. 2. a) en b) Niet relevant. Zie punt 1.
3. a) et b) L'article 3, § 2, de l'arrêté royal du 6 octobre
2005 portant diverses mesures en matière de sélection
comparative de recrutement et en matière de stage réserve
la possibilité de recruter spécifiquement des personnes
handicapées aux seuls départements qui n'ont pas atteint
leur quota de 3% de personnes handicapées par rapport à
l'effectif global, calculé en équivalents temps plein (ETP).
Le SPF Économie ayant atteint son quota, il ne pouvait dès
lors pas faire usage des réserves spécifiques de personnes
handicapées.
4. Sans objet, voir point 3. 4. Niet relevant, zie punt 3.
3. a) en b) Artikel 3, § 2, van voornoemd koninklijk
besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen
met betrekking tot de vergelijkende aanwervingselectie en
met betrekking tot de stage voorziet in de mogelijkheid om
gehandicapten aan te werven enkel voor de departementen
die hun streefcijfer van 3% gehandicapten ten opzichte van
het globale personeelsbestand, berekend in voltijdsequivalenten
(VTE), niet halen. Daar de FOD Economie zijn
quota heeft bereikt, kon hij geen beroep doen op de voor de
gehandicapten speciaal aangelegde reserves.
CHAMBRE 2e SESSION DE LA 53e LÉGISLATURE 2010 2011
KAMER 2e ZITTING VAN DE 53e ZITTINGSPERIODE