Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

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Cela signifie que toutes les données ne seront disponibles
qu'après traitement de l'impôt sur les personnes physiques
et de l'impôt sur les sociétés pour les exercices 2009 et
2010. Même pour les revenus de 2009, nous n'avons pas
encore reçu les chiffres définitifs du fisc: le délai normal
d'enrôlement de dix-huit mois démarre au 1er janvier de
l'exercice d'imposition (donc le 1er janvier 2009) et se termine
le 30 juin de l'année qui suit l'année utilisée pour
désigner l'exercice d'imposition (donc le 30 juin 2011).
Dit betekent dat alle gegevens pas beschikbaar zullen
zijn na de verwerking van de persoonsbelastingen en de
vennootschapsbelastingen van de aanslagjaren 2009 en
2010. Zelfs voor het inkomstenjaar 2009 beschikken we
nog niet over finale cijfers van de fiscus. De normale inkohieringstermijn
bedraagt achttien maanden die begint op
1 januari van het aanslagjaar (dus 1 januari 2009) en eindigt
op 30 juni van het jaar dat volgt op dat waarnaar het
aanslagjaar wordt genoemd (dus 30 juni 2011).
DO 2010201102518
Question n° 94 de madame la députée Maggie De Block
du 28 février 2011 (N.) au ministre pour
l'Entreprise et la Simplification:
Administrations et entreprises publiques. - Recrutements
de personnes affectées d'un handicap professionnel.
Selor, le bureau de sélection de l'administration, s'adresse
explicitement aux personnes affectées d'un handicap professionnel
pour qu'elles postulent auprès d'un service
public. Cette disposition s'insère dans la politique d'égalité
des chances des pouvoirs publics et dans l'objectif qui en
découle d'atteindre une part de 3% de personnes affectées
d'un handicap professionnel dans le cadre global du personnel.
Lors de la sélection, Selor effectue les démarches
pratiques requises en établissant des listes distinctes des
personnes handicapées lauréates.
Il me revient que les Services publics fédéraux (SPF) ne
seraient pas enclins à prendre cette liste distincte en considération.
1. a) Combien de personnes affectées d'un handicap professionnel
ont-elles été recrutées annuellement dans les
administrations et les entreprises publiques éventuelles
relevant de votre compétence durant la période 2008-
2010
b) Je souhaiterais une ventilation par rôle linguistique et
par statut (contractuel ou fonctionnaire).
2. a) Quelle était, par an et durant la période 2008-2010,
la part des personnes recrutées affectées d'un handicap professionnel,
par rapport au nombre de personnes sans handicap
professionnel
DO 2010201102518
Vraag nr. 94 van mevrouw de volksvertegenwoordiger
Maggie De Block van 28 februari 2011 (N.) aan de
minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen:
Administraties en overheidsbedrijven. - Aanwervingen van
mensen met een arbeidshandicap.
Selor, het selectiebureau van de overheid, richt zich
expliciet tot mensen met een arbeidshandicap om te solliciteren
bij een overheidsdienst. Dit kadert in het gelijke kansenbeleid
van de overheid en het daaruit voortvloeiende
streefcijfer om 3% van de personeelsformatie op te vullen
met mensen met een arbeidshandicap. Selor doet in de
praktijk bij de aanwerving de nodige stappen door speciale
lijsten aan te leggen met mensen met een arbeidshandicap
die geslaagd zijn voor de vacature.
Naar verluidt zouden de Federale Overheidsdiensten
(FOD's) niet geneigd zijn om de speciale lijst in overweging
te nemen.
1. a) Hoeveel aanwervingen van mensen met een arbeidshandicap
werden in de administraties en de eventuele overheidsbedrijven,
die onder uw bevoegdheid vallen, in de
periode 2008-2010 jaarlijks verricht
b) Graag een opdeling per taalrol en per statuut (contractueel
of ambtenarenstatuut).
2. a) Hoeveel bedroeg de verhouding van het aantal aangeworven
personen met een arbeidshandicap in de periode
2008-2010 jaarlijks ten aanzien van het aantal aangeworven
personen zonder arbeidshandicap
b) Je souhaiterais une ventilation par statut. b) Opdeling graag per statuut.
3. a) Est-il exact que lorsqu'elles recrutent du personnel,
les administrations et les entreprises publiques éventuelles
qui relèvent de votre compétence laissent délibérément de
côté la liste distincte des personnes handicapées lauréates
3. a) Klopt het dat de administraties en eventuele overheidsbedrijven
die onder uw bevoegdheid vallen bij de
aanwerving van personeelsleden de aparte lijst van werknemers
met een arbeidshandicap bewust links laten liggen
b) Dans l'affirmative, quelles en sont les causes b) Zo ja, wat zijn hiervan de oorzaken
CHAMBRE 2e SESSION DE LA 53e LÉGISLATURE 2010 2011
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