LTO rapport Tihange Versie 2 dd 30.06.2012

Résultats détaillés de l’étude
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4.4 Compétences, connaissances et comportement
La conclusion se compose de trois parties :
A. La culture de sûreté nucléaire, les processus liés à la gestion et au développement des
compétences, en particulier la formation et la certification, et l’utilisation des outils HP (Human
Performance) ont été pris en compte dans la mission OSART réalisée en 2007 à la centrale de
Tihange 1. Différentes bonnes pratiques et bonnes performances ont été signalées.
Cette appréciation est confirmée par l’auto-évaluation menée dans le cadre du LTO. Dans ce
contexte, les processus et les pratiques en place sont évalués par rapport à un ensemble de
critères établis sur base de plusieurs documents de référence de l’AIEA pertinents pour les
domaines étudiés. Nous pouvons satisfaire à ces critères en tenant compte des plans d’action
décrits ci-dessous (points B et C).
B. Les plans d’action menés suite aux audits OSART (2007) et WANO Peer Review (octobre
2009) contribuent à la gestion adéquate des compétences, des attitudes et du comportement
et du développement des compétences en relation avec la sûreté d’exploitation pendant la
période de LTO. Ces plans d’action portent notamment sur les domaines suivants :
Pour l’OSART (plan d’action entièrement réalisé), les conclusions du rapport OSART
Follow-up de 2009 pour Tihange 1 identifient des améliorations dans les domaines
suivants :
- Management, organization and administration : la promotion et l’utilisation des outils HP
- Training and qualification :
o le matériel de formation
o l’évaluation des compétences pour l’obtention de certifications
o le coaching du comportement au simulateur
- Operating experience
o la réalisation rapide des analyses d’événements et les formations pour réaliser ces
analyses
Pour le WANO Peer Review, le suivi a été réalisé en décembre 2011.
Le plan d’action concerne notamment les domaines suivants :
- Organization and administration :
o l’amélioration de la gestion des priorités et du suivi des actions
o la clarification ou la simplification des attentes de la direction pour renforcer leur
intégration sur le terrain
o l’amélioration du respect des règles
- Training and qualification :
o l’amélioration des formations On-the-Job Trainings (réalisation, efficacité)
o le renforcement de l’implication des hiérarchies dans le processus Training &
qualification, notamment par la réalisation de VOA (Visite d’Observation d’Activité)
Ces plans sont réalisés selon un planning défini dans les plans d’action existants.
C. Les principaux résultats de l’évaluation, en particulier de la gestion des connaissances en
relation avec l’exploitation à long terme, sont les suivants :
L’organisation doit assurer le maintien des connaissances des bases de conception et doit
conserver les compétences nécessaires à leur gestion.
Rapport LTO – version 2.0 – 30 juin 2012