Les attitudes face à la contrainte légale - rimhe

Les attitudes face à la contrainte légale : L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées
Yvan BAREL et Sandrine FREMEAUX
dénoncé les risques de stigmatisation en évoquant la normalisation des
outils, la prédéfinition des postes de travail jugés compatibles avec des
handicaps ou les facilités de reclassement dans l’administratif. Ainsi, la
connaissance du dispositif juridique dans sa globalité et dans ses finalités
conduit à mieux prendre en compte les demandes de compensation, qu’elles
concernent l’aménagement des conditions de travail ou l’aménagement de
l’environnement de travail, qu’elles concernent des situations reconnues ou
non reconnues de handicap. La principale limite de cette étude est liée au
choix de l’échantillon. Les personnes interrogées ont une connaissance des
règles applicables à l’intégration professionnelle des personnes handicapées,
dans la mesure où elles sont en lien avec une structure spécialisée. Ce biais
n’altère pas les résultats dans la mesure où l’objectif de l’étude n’est pas
de quantifier les différents profils d’acteurs mais d’élaborer une typologie
des comportements. Les attitudes observées en matière d’intégration sont
variées et le rapport à la pression législative est également hétérogène. Une
étude longitudinale donnant à voir l’évolution dans le temps du droit et des
pratiques d’entreprises permettrait de confirmer ou d’infirmer le lien observé
dans cette étude entre l’approche de « conformité » à la loi et l’adoption
possible d’une démarche proactive. Notre proposition de typologie des
attitudes à l’égard de la loi mérite d’être vérifiée dans d’autres domaines
de la diversité qui ont été également fortement régulés ces dernières années
en France, notamment ceux de l’égalité professionnelle ou de l’intégration
professionnelle des séniors.
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48 RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme
n°2 - NE - mai-juin-juillet 2012 - VARIA