Investissements étrangers en Allemagne Foreign Investments in ...

Management
ces bonus favorisent l’alignement de la conduite du
dirigeant avec les objectifs de la partie tierce donnant
les avantages. Par conséquent, d’un point de
vue économique, les bonus octroyés par un actionnaire
dans le cadre d’une opération defusionacquisition
font que les intérêts du manager
coïncident avec ceux de l’actionnaire, pour que
l’entreprise soit mieux valorisée. Cependant, la
question de savoir s’il est permis endroit allemand,
pour un tiers d’octroyer un bonus de transaction à
la direction àlaplace de la société est contestée. Il
semble raisonnable dedemander l’autorisation du
conseil de surveillance ou du moins d’exiger qu’il
en soit informé.
3. Incitation au sein des offres publiques
d’achat
Dans les situations d’offres publiques d’achat (cf.
C.V.), la rémunération d’un dirigeant doit également
être en relation avec ses fonctions ausein de
l’entreprise cible. Les boni de transactions attribués
par le vendeur àladirection doivent sans doute
nécessiter l’accord du conseil de surveillance de la
AG ou du moins son information. Un soumissionnaire
pourrait être tenté d’offrir des avantages aux
dirigeants dans le seul but de gagner leur faveur et
d’être sélectionné plus facilement lors de compétitions
avec les autres soumissionnaires. L’acceptation
de ces bénéfices sans raison valable est une
violation de l’obligation du dirigeant envers la société
cible. Elle pourra donc être invalidée selon la
législation en vigueur sur les OPA. Cependant,
certains avantages sont autorisés pourvu qu’ils
soient « justifiés ». Bien que la signification exacte
de « justifiés »reste assez floue, il est généralement
admis que les avantages permettant le maintien
des prestations de la direction sont autorisées.
Lors des offres publiques d’achat, la direction est
obligée defaire une déclaration aux actionnaires
de la société cible sur l’offre proposée. Si
l’avantage d’un dirigeant peut faire penser à un
conflit d’intérêt, il serait plus prudent de demander
àcedirigeant soit de ne pas s’associer àladéclaration,
soit d’expliquer la nature de ce conflit et
d’avoir recours aux services d’un expert-témoin.
De plus, le soumissionnaire doit indiquer, dans les
documents définitifs concrétisant l’offre, tous les
avantages monétaires ou en espèces pour la
direction ou le conseil de surveillance, même si ces
avantages sejustifient par les conditions mentionnées
ci-dessus.
Management
milestones of these bonuses enable the alignment
of the manager’s conduct of business with the
objectives of the third party providing the benefits.
Therefore, from an economic point of view, bonuses
granted by a shareholder within an M&A
transaction coincide with the manager’s interest,
as well as the interest of the relevant shareholder,
to achieve ahigh enterprise value for the company.
However, it is disputed whether it is permissible
under German law for athird party to grant
transaction bonuses tothe management instead
of the company. It seems reasonable to demand
approval by the supervisory board or at least
require that it be informed.
3. Incentives within Public Tender Offers
In public tender offer situations (see C.V.) amanager’s
remuneration shall also be in an appropriate
relationship to the duties ofsuch manager and
the target company’s condition. Transaction bonuses
by the seller to the management arguably
require approval bythe AGs supervisory board or
that the board must be informed of such measures.
Abidder might be inclined to offer or grant
benefits to managers, only for the purpose of
winning the management’s favor in order to gain
ground in competitions among several bidders.
Without good reason, the acceptance of these
benefits is aviolation of the manager’s fiduciary
duty owed to the target company and is therefore
invalid pursuant to the German Takeover Act.
Certain benefits, however, are allowed, provided
they are “justified”. While the exact meaning of
“justification” inthis context remains rather vague,
it is acknowledged that benefits allowing for the
continuation of the management’s services can be
permissible.
In public tender offer situations, the management
is obliged to make astatement on the offer to the
target company’s shareholders. If an incentive
causes aconflict of interest for the management,
it seems reasonable to ask this manager either
not to join the management’s statement or to
explain the nature of the conflict and tohire an
expert witness. Moreover, the bidder has tostate
in his bidding documents details of any monetary
or cash equivalent benefits for the management or
the supervisory board, even ifthe benefits might
be justified under the aforementioned terms.
68