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dossier outsourcing & facility management SPÉCIALISATION Vedior ou les HR à la carte A mi-chemin entre la sous-traitance et le facility management, Vedior HR Services se met à disposition des entreprises, des indépendants spécialisés dans une série de domaines. Pratique en cas de surcharge de travail ou pour les missions ponctuelles que le département des ressources humaines ne peut prendre en charge. Explications. 54 N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE Au sein de la société Vedior, largement connue pour ses agences d’interim, une nouvelle division Vedior HR Services a été créée afin de se centrer essentiellement sur les ressources humaines. A tous les stades du développement d’une carrière : du recrutement à la sélection, en passant par l’évaluation ou la formation, et même de l’outplacement. A côté de ces services devenus maintenant classiques, Vedior HR Services a développé une entité baptisée Outsourcing. A mi-chemin entre le facility management et la sous-traitance. « L’idée est de mettre à disposition de l’entreprise un spécialiste en ressources humaines durant une période déterminée. Cela peut concerner différents types de missions. Par exemple : une entreprise veut recruter un nouveau candidat. Notre spécialiste peut prendre en charge l’ensemble du processus. Depuis le préscreening, jusqu’à la sélection finale. Pendant cette période, il adopte la casquette de l’entreprise concernée et se présente comme tel aux candidats potentiels», explique Delphine Lareppe, key account manager de Vedior HR Services. Spécialisé en matériel de haute technologie Une fois l’engagement conclu, ce spécialiste quitte l’entreprise qui n’a étoffé son effectif que pendant le laps de temps nécessaire. Faire face au surcroît de travail Autres cas de figure. En période d’élections sociales, par exemple. Le département des ressources humaines d’une société ne peut faire face au surcroît de travail que cette obligation légale Delphine Lareppe, Key Account Manager de Vedior HR Services info@dkmoves.com www.dkmoves.com DEKEMPENEER Des solutions adaptées à chaque Manutention - Déménagement - Garde meuble et Stockage I.Z Gulendelle A. De Coninckstraat, 9 3070 Kortenberg Tél.:02/725.12.12 Fax :02/720.69.69
dossier outsourcing & facility management nécessite. Elle peut à ce moment-là faire appel aux services de Vedior qui lui déléguera pendant un temps déterminé une personne à part entière. Ce type de services est actuellement en plein boom puisqu’il représente aujourd’hui 30 à 40% du chiffre d’affaires de Vedior HR Services. « L’entreprise est assurée d’avoir du personnel compétent car nous faisons appel à un ensemble de spécialistes, tous d’un niveau senior. Nous avons à notre disposition un catalogue très large d’indépendants avec lesquels nous travaillons », ajoute encore la responsable. Pas encore du facility management à 100% mais plus de la sous-traitance classique non plus. Dans les ressources humaines, comme ailleurs, les mentalités évoluent. Signe du temps. ● H. L. Jusqu’ici, la société de ressources humaines ne s’est pas encore substituée totalement au département RH d’une société. Mais l’envisage. « Par contre, régulièrement, nous plaçons des interim managers le temps qu’une réorganisation soit menée dans une entreprise ou qu’un nouveau manager soit nommé. Pendant ce temps, nous prenons en charge l’ensemble du département ressources humaines », explique encore Delphine Lareppe. Avantage pour l’entreprise qui fait appel à ce type de services : disposer de personnel pendant une durée déterminée, pour une mission ponctuelle. Un peu comme pour de l’interim classique. ÇA SE VOIT QUAND VEDIOR VOUS EMPLOIE Décentraliser les RH, vous y aviez déjà pensé 55 N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE LES PRINCIPALES RAISONS QUI VOUS AMÈNENT À TRAVAILLER AVEC VEDIOR Un service de qualité Le souci permanent d’une qualité intégrale fait partie de nos objectifs primordiaux et ce, dans tous les services et dans toutes les activités de l’entreprise. Nos investissements en collaborateurs et en technologies nouvelles ont pour but de faire parfaitement correspondre nos services à vos souhaits, jour après jour. Vedior vient à vous, faisant appel à son réseau en fonction des besoins de votre organisation. Une connaissance pointue du marché de l’emploi et une vaste banque de données de candidats rapidement opérationnels nous permettent de répondre à toute demande dans les meilleurs délais, que ce soit pour des profils courants ou plus spécifiques. En dehors du département Office et Industry, Vedior vous offre différentes divisions spécialisées: Vedior Call Center, Vedior Executive Secretaries, Vedior Finance, Vedior Medica, Vedior Home Care, Vedior Technica, Vedior Logistics, Vedior Inhouse Services. Vedior simplifie la gestion de vos ressources humaines Partenaire au service de l’entreprise, Vedior prend en charge toutes les démarches et formalités liées à la mise au travail d’intérimaires: de la sélection au paiement des TOP EMPLOYER BELGIUM 2008 ® 2008 salaires en passant par l’établissement des documents sociaux. D’autre part, grâce à son propre bureau de sélection, Vedior s’occupe également du recrutement de votre personnel fixe. Vedior Anderlecht, place de la Vaillance 25, 1070 Anderlecht. Tél.: 02 555 04 40. Vedior Brouckère, place de Brouckère 7, 1000 Bruxelles. Tél.: 02 250 32 40. Vedior Jette, rue Leopold I 458, 1090 Jette. Tél.: 02 421 76 10. Vedior Louise, avenue Louise 104, 1050 Bruxelles. Tél.: 02 626 07 50. Vedior Montoyer, rue Montoyer 41, 1000 Bruxelles. Tél.: 02 289 07 25. Vedior Ukkel, chaussée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 340 18 40. Vedior Woluwe, rue de Linthout 159, 1200 Woluwe-Saint-Lambert. Tél.: 02 739 43 80. Vedior Executive Secretaries, chaussée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 645 78 03. Vedior Finance, chaussée d’Alsemberg 731, 1180 Uccle. Tél.: 02 645 78 05. Vedior est sans aucun doute le partenaire privilégié dans le recrutement de vos collaborateurs. Pour plus d’informations, contactez votre account manager chez Vedior, ou recherchez l’adresse de l’agence Vedior la plus proche via www.vedior.be www.vedior.be
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