Entreprendre sept 08.. - BECI
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dossier<br />
outsourcing & facility management<br />
SPÉCIALISATION<br />
Vedior ou les HR à la carte<br />
A mi-chemin entre la sous-traitance et le facility management, Vedior HR Services se met<br />
à disposition des entreprises, des indépendants spécialisés dans une série de domaines.<br />
Pratique en cas de surcharge de travail ou pour les missions ponctuelles que le département<br />
des ressources humaines ne peut prendre en charge. Explications.<br />
54<br />
N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE<br />
Au sein de la société Vedior,<br />
largement connue pour ses<br />
agences d’interim, une nouvelle<br />
division Vedior HR Services a<br />
été créée afin de se centrer essentiellement<br />
sur les ressources humaines.<br />
A tous les stades du développement<br />
d’une carrière : du recrutement à la<br />
sélection, en passant par l’évaluation<br />
ou la formation, et même de l’outplacement.<br />
A côté de ces services devenus maintenant<br />
classiques, Vedior HR Services<br />
a développé une entité baptisée Outsourcing.<br />
A mi-chemin entre le facility<br />
management et la sous-traitance.<br />
« L’idée est de mettre à disposition de<br />
l’entreprise un spécialiste en ressources<br />
humaines durant une période<br />
déterminée. Cela peut concerner différents<br />
types de missions. Par exemple<br />
: une entreprise veut recruter un<br />
nouveau candidat. Notre spécialiste<br />
peut prendre en charge l’ensemble<br />
du processus. Depuis le préscreening,<br />
jusqu’à la sélection finale. Pendant<br />
cette période, il adopte la casquette de<br />
l’entreprise concernée et se présente<br />
comme tel aux candidats potentiels»,<br />
explique Delphine Lareppe, key account<br />
manager de Vedior HR Services.<br />
Spécialisé en matériel de haute technologie<br />
Une fois l’engagement<br />
conclu, ce spécialiste<br />
quitte l’entreprise qui<br />
n’a étoffé son effectif<br />
que pendant le laps de<br />
temps nécessaire.<br />
Faire face au<br />
surcroît de travail<br />
Autres cas de figure.<br />
En période d’élections<br />
sociales, par exemple.<br />
Le département des ressources<br />
humaines d’une<br />
société ne peut faire face au surcroît<br />
de travail que cette obligation légale<br />
Delphine Lareppe, Key<br />
Account Manager de<br />
Vedior HR Services<br />
info@dkmoves.com<br />
www.dkmoves.com<br />
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