Entreprendre sept 08.. - BECI

spécial C managers
tion que par le sexe de la personne
qui siège à la tête de cette entreprise.
Si quelque chose compte, ce sont ses
propres valeurs et leur adéquation
avec celles de l’entreprise.
Paroles de C
Paroles de C
Pouvez-vous néanmoins
indiquer quelques
caractéristiques féminines
importantes pour les postes de
direction
La première est, indubitablement, le
sens de l’organisation, qui mène à
une plus grande efficacité. Comme
toutes les femmes ont plusieurs
choses à gérer, en particulier une
famille et une profession, elles détestent
perdre du temps en choses
inutiles. Une de mes premières décisions
lorsque je suis arrivée à la tête
de Fluxys est l’horaire des réunions.
Les fixer en soirée est plutôt une
exception. De même, j’attache énormément
d’importance à une grande
flexibilité. Cependant, en tant que
patron, je tiens à ce que ce soit sous
le principe du donnant-donnant : les
collaborateurs doivent aussi se montrer
accessibles à tout moment et
donner le meilleur d’eux-mêmes en
échange d’une flexibilité donnée par
l’employeur.
L’autre caractéristique des femmes
est, je crois, leur côté direct. Cet élément
est également lié au sens de
l’efficacité. Aller droit au fait permet
de gagner beaucoup de temps et de
redresser la barre quand la discussion
s’écarte du point central, par
exemple, ou quand les gens se perdent
dans des détails de moindre importance.
J’ai une confiance absolue
dans les qualités intellectuelles des
gens qui travaillent dans cette entreprise.
Sur 1000 personnes, du reste,
300 sont ingénieurs. Cependant, les
réunions sont faites pour traiter un
sujet précis, pas pour étaler toutes
ses connaissances. Il faut pouvoir
réorienter les gens vers le problème
Peut-on rester féminine lorsqu’on est manager
Je crois qu’on peut tous rester TOUT ce qu’on EST quand
on est manager. J’entends par là, dans mon cas : féminine,
indépendante, citoyenne, incorruptible, gaie, souriante,
bienveillante, différente... Notre féminité est un plus pour
notre société et pour le monde !
Les femmes sont moins autoritaires que les hommes mais elles
se sentent extrêmement responsables. Elles vont s’impliquer
personnellement dans l’entreprise, dans le bien-être des
collaborateurs et dans l’obtention des résultats. Elles sont moins
politiques et carriéristes, vont se concentrer sur les résultats et
partager les succès avec leurs équipes.
Paroles de C
Marylin Droog
Administrateur délégué (Abunde scrl)
Dominique Leroy
Country Manager & VP customer Development (Unilever Belgium)
à traiter et les inciter à venir avec des
pistes de solution.
De même, j’ai horreur des communications
écrites dès qu’elles dépassent
le cadre de brèves instructions
Les femmes qui dirigent sont en général et en majorité plutôt
pragmatiques. Elles ont dû, pour la plupart, apprendre à être efficaces
pour pouvoir gérer à la fois les tâches domestiques, l’éducation des
enfants et leur activité professionnelle. N’ayant pas de temps à
perdre, elles ont tendance à aller droit au but, à dire la vérité, et ne
pratiquent pas la stratégie d’évitement, ni la langue de bois.
Catherine Calmels
Spécialiste en communication corporate et Public Affairs)
ou de messages brefs. Pour le reste,
j’estime qu’il faut avoir le courage de
se dire les choses en face. Les femmes
le font peut-être plus naturellement
que les hommes, et les problèmes se
règlent plus vite de cette manière.
En outre, j’admets que les femmes
sentent davantage quand quelqu’un,
dans l’entourage direct, traverse une
passe difficile, professionnellement
ou dans sa vie privée.
Quelles ont été les réactions de
vos collaborateurs à l’arrivée
d’une femme aux commandes
Je n’ai pas perçu personnellement
de grande surprise ou réticence. Il
y a évidemment l’habituelle et humaine
réaction aux premières manifestations
de la personnalité du
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N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE