Entreprendre sept 08.. - BECI

job days
EMPLOI
Promouvoir la mobilité
des citoyens européens
Depuis 2 ans, la Commission européenne organise des European Job Days dans plus de 200
villes d’Europe. Associée à Beci pour le lancement du Job Day Europe à Bruxelles, la Commission
y voit une opportunité de favoriser la mobilité des travailleurs. Jimmy Jamar, responsable de
la Communication à la Direction générale Emploi, Affaires sociales et Egalité des Chances à la
Commission européenne, nous en dit plus sur l’emploi et la mobilité des citoyens européens.
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N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE
La Commission européenne organise
depuis trois ans des European
Job Days partout en Europe.
Pourquoi cette initiative
Jimmy Jamar : L’idée est venue en
2006, lors de l’Année européenne de
la mobilité des travailleurs et sur proposition
de Beci pour nous associer à
ses Brussels Job Days et en particulier
au Job Day Europe qu’ils lançaient à
cette occasion. Nous avons constaté
que des bourses de l’emploi sont organisées
à différents moments de
l’année dans tous les pays de l’Union.
Afin de donner un impact véritablement
européen à ces initiatives, et de
mieux mesurer l’efficacité des efforts
déployés au niveau européen en faveur
de l’emploi et de l’amélioration
des compétences, nous avons proposé
d’organiser simultanément des bourses
de l’emploi dans l’ensemble des
pays européens au début de l’automne.
Dès la première année, plus de 200
villes ont répondu à notre invitation.
Cette année, nous devrions compter
près de 250 villes et plus de 200.000
participants. Mais surtout, cette initiative
devrait permettre de créer plusieurs
milliers d’emplois.
Jimmy Jamar
responsable de la Communication
à la Direction générale Emploi, Affaires sociales
et Egalité des Chances à la Commission européenne
Quel est l’apport
spécifique de la
Commission dans
cette initiative
Indiscutablement, l’élément
de mobilité. La valeur
ajoutée de la Commission
européenne est
de mettre l’accent sur les
bénéfices que peuvent
retirer les citoyens européens
d’une expérience de travail à
l’étranger. Cet apport se traduit sur
tous les plans : apprentissage d’une
nouvelle langue, d’une nouvelle
culture, d’un nouvel environnement
de travail. Mais attention : nous disons
aussi que pour qu’une mobilité
soit pleinement efficace, elle doit être
à la fois bien préparée et bien accompagnée.
Ce sont les deux missions
d’EURES.
EURES, c’est le portail européen
de la mobilité. Quelle est sa
spécificité
EURES c’est à la fois un portail et un
réseau. En tant que portail, il permet
à tout citoyen d’accéder directement,
dans sa propre langue, à près d’1,5
millions d’emplois en ligne tous les
jours. C’est le résultat d’un travail
énorme, mené durant trois ans, avec
30 services publics de l’emploi européens.
Aujourd’hui, par exemple,
toute offre publiée par l’un des trois
services publics belges de l’emploi
– VDAB, Le Forem, ACTIRIS – est automatiquement
reprise sur le portail
européen. EURES, c’est aussi la possibilité
pour tout citoyen européen
de publier gratuitement son CV en
ligne – il y en a chaque jour plus de
300.000 -, et pour tout employeur
de publier ses offres – plus de 12.000
d’entre eux font aujourd’hui usage
de cette opportunité. Enfin, EURES,
c’est aussi un réseau de près de 800
conseillers répartis dans toutes les
régions de l’Union, pour aider concrètement
les travailleurs et leurs familles
dans toutes les démarches qui
concernent leur mobilité.
Les résultats en termes de
mobilité ne sont-ils pas malgré
tout un peu décevants
Il est vrai qu’en termes bruts, les chiffres
paraissent un peu maigres. Les
statistiques dont nous disposons estiment
à 2 % le nombre de citoyens
européens qui vivent et travaillent
dans un autre Etat membre, ce qui représente
tout de même aux alentours
de 8 millions de personnes! Attention :
ces estimations sont tirées de statistiques
annuelles. Elles ne tiennent pas
compte des mobilités saisonnières, qui
peuvent être très importantes dans
certains pays et dans certains secteurs
(hôtellerie, construction, agriculture).
Elles ne tiennent pas compte non plus
du million de travailleurs transfrontaliers,
qui représentent, dans certains
pays comme le Luxembourg, une fraction
importante du marché du travail.
Que peut faire concrètement
l’Union pour améliorer les
opportunités de mobilité en
Europe
Nous travaillons d’arrache pied à l’élimination
des obstacles à la mobilité,
qui peuvent résulter de causes multiples
: obstacles juridiques et administratifs,
mais aussi d’ordre pratiques,
liés notamment au problème des
langues, du logement ou de l’accès au
marché du travail pour la famille des
travailleurs en mobilité. Il y a d’autres
facteurs encore, comme le manque de
valorisation de périodes de mobilité
dans les parcours professionnels, ou
la difficulté de réintégrer le marché du
travail au retour des travailleurs dans
leur pays d’origine. Comme vous voyez,