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vous bougez ! Espace membres Vous désirez faire connaître votre activité Annoncer un changement stratégique, un déménagement de vos bureaux, des résultats financiers en progrès… Profitez de la visibilité qui vous est offerte dans les pages d’<strong>Entreprendre</strong>, lu par 21.000 décideurs, en envoyant un communiqué d’une quinzaine de lignes accompagné d’une photo, à sb@beci.be Attention : les textes publicitaires ne sont pas publiés. La rédaction se réserve le droit d’écourter les textes trop longs. 10 N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE B-management rachète CDK B-management SA, l’un des acteurs majeurs en Belgique de l’interim management, franchit une nouvelle étape de son développement et de sa croissance en rachetant CDK & Associates, une société belge active dans le même positionnement du top mana- Joseph Sadis, administrateur délégué gement. En rachetant de B-management CDK & Associates, B- management s’arme pour accroître son efficacité sur le plan opérationnel, afin de répondre encore mieux aux besoins des entreprises en termes de solutions flexibles pour leur capital humain. Grâce à cette acquisition, B-management souhaite encore améliorer l’adéquation de sa réponse et sa vitesse d’exécution. Depuis le début de cette année, la société augmente ses propres effectifs aux niveaux des front et back offices avec l’arrivée de nouveaux Joël Claisse à l’Académie ! Joel Claisse a été nommé membre de l’Académie royale de Belgique le 16 mai 2008 en présence de Monsieur Hervé Hasquin, secrétaire perpétuel, et des présidents des différentes classes. ● Joël Claisse Architectures Avenue Wielemans Ceuppens 45/2 1190 Bruxelles t +32 346 13 26 f +32 346 13 03 contact@claisse-architecte.be www.claisse-architecte.be consultants et le renforcement de ses capacités de recherche et de sélection. « En rachetant CDK, dont l’approche professionnelle et le niveau d’éthique et d’excellence nous ont séduits, nous fusionnons non seulement les portefeuilles clients des deux sociétés, mais nous conjuguons aussi quarante ans d’expérience dans le secteur, gage de valeur ajoutée pour servir au mieux les clients et attirer et fidéliser les meilleurs interims managers», explique Joseph Sadis, administrateur délégué de B-management, et l’un des fondateurs de B-management en 2004 avec Frank Van Steelandt. Grâce à ce nouveau développement, B-management doublera son niveau d’activité, et dépassera les 10 millions d’euros de CA à très court terme. ● B-management Rue du Monastère 10 1000 Bruxelles t +32 2 641 1101 – f +32 2 640 2202 info@b-management.be www.b-management.be Indass crée un logiciel pour gérer le parc automobile Aujourd’hui, les nombreuses modifications légales et la complexification du traitement des véhicules de société (règle des 40 jours, limite de déduction selon le taux de CO2, tests d’aptitude,…) imposent à l’entreprise une vigilance accrue. En effet, les aspects fiscaux et sociaux relatifs aux voitures de société ne sont-ils pas susceptibles de devenir le premier critère d’achat d’une voiture Le groupe Indass a développé un logiciel de calcul (ISCAR) qui assure une gestion complète et automatisée des voitures de société mises à la disposition des travailleurs pour leur utilisation privée. Ce didacticiel traite, en fonction des données personnelles de l’entreprise et de ses travailleurs, l’ensemble des obligations fiscales et sociales de l’entreprise liées aux voitures de société. De plus, les dispositions légales et les calculs effectués sont précieusement conservés, ce qui apporte une plus-value au logiciel en cas de contrôle. ISCAR est envoyé gratuitement dès ce mois de <strong>sept</strong>embre 2008, à l’initiative du groupe Indass et par d’importants acteurs du marché automobile, aux 20.000 entreprises belges de plus de 20 travailleurs. ● Indass Rue Oscar Kaisin 1 5150 Floreffe t +32 81 44 74 30 f +32 81 44 74 39 www.indass.be Joël Claisse nommé à l’Académie royale
espace membres Xavier Mezquita et Bernard Clerfayt Mezquita & Associates inaugure le concept de HR Garden Party Cabinet d’Executive Search, Mezquita & Associates inaugure le concept de « HR Garden Party », associant caractère informel et convivialité. Objectif Répondre à une tendance lourde du recrutement, qui privilégie les valeurs à l’analyse des seules compétences-clés. « Aujourd’hui, les séminaires RH ne manquent pas », commente Xavier Mezquita, patron et fondateur de Mezquita & Associates. « Ce qui fait défaut, en revanche, ce sont des moments de rencontre véritablement informels, sans enjeu commercial immédiat, qui permettent tout simplement d’échanger des idées sans aucun ordre du jour établi. » Vu le succès rencontré par cette première édition, l’initiative devrait faire florès. « La seconde édition est déjà programmée », se réjouit Xavier Mezquita qui organise déjà régulièrement depuis cinq ans des « Private Wine Degustation », selon le même concept, à l’attention d’un public plus orienté CEO - la 15ème édition, qui a rassemblé 150 invités, s’est déroulée en mars dernier. Mais pourquoi privilégier, explicitement, le côté informel de la manifestation « On sent très bien aujourd’hui que les entreprises ne cherchent plus chez le candidat uniquement des compétences-clés, mais aussi et surtout une personnalité et une adéquation avec des valeurs. On évolue ici clairement dans un autre registre que l’analyse de CV, mais dans celui beaucoup diffus, presque informel précisément, des relations et des perceptions entre une personne en particulier et une entreprise en particulier.» ● Mezquita & Associates Boulevard Lambermont 418 1030 Bruxelles t +32 2 726 88 78 f +32 2 726 89 02 xm@mezquita.be www.mezquita.be Little Van Gogh ou l’art contemporain en entreprise Depuis 1996, Little Van Gogh propose aux entreprises un système de décoration original tout en faisant la promotion de l’art contemporain. Les entreprises deviennent les mécènes de plusieurs artistes en exposant leurs toiles dans le hall d’accueil et les couloirs de la société. Tous les mois, les oeuvres d’un nouvel artiste sont accrochées. Si un membre du personnel ou un visiteur a un coup de coeur, toutes les toiles exposées sont à vendre et 80% du produit de la vente revient à l’artiste. Little Van Gogh se propose d’installer dans votre entreprise une ou plusieurs séries de dix œuvres d’art originales de qualité, signées par des artistes belges ou étrangers. Tous les mois, nous remplaçons la série. Nous vous conseillons dans la sélection et nous choisissons avec vous les lieux d’exposition, halls, bureaux, salles de réunion et nous prenons tout le reste en charge : transport, assurance, accrochage, décrochage, etc. ● Little Van Gogh Boulevard Lambermont 192 1030 Bruxelles t +32 2 652 43 43 f +32 2 652 40 62 home@littlevangogh.com www.littlevangogh.com 11 N° 9 - SEPTEMBRE 2008 - ENTREPRENDRE Herman Vyverman, nouveau président de la Communauté Portuaire Bruxelloise L’Assemblée Générale de la Communauté Portuaire Bruxelloise a nommé Herman Vyverman, nouveau président, succédant ainsi à Yvan Huyghebaert, président de Beci (Chambre de Commerce). La Communauté Portuaire Bruxelloise représente plus de 350 entreprises établies dans et autour du port de Bruxelles et environ 13.000 emplois directs et indirects. L’Assemblée Générale a offert l’occasion de présenter le plan d’action du Centre de Référence logistique IRIS TL, ainsi que le plan de réaménagement de l’Avenue du Port. Herman Vyverman a aussi rappelé l’intérêt de l’arrivée de Katoennatie dans le port, de la construction du BILC qui renforce le rôle du port de Bruxelles ainsi que la nécessité de communiquer avec les autres ports belges d’Anvers, Gand, Charleroi ou encore Liège. Les possibilités d’élargissement sont, selon le nouveau président, une condition incontournable pour le développement des activités portuaires, mettant ainsi tous ses espoirs dans la concrétisation du site de Schaerbeek-formation. ● Communauté Portuaire Bruxelloise Avenue du Port 104-106 Bte 12 1000 Bruxelles t +32 2 426 72 88 f +32 2 426 25 19 c.e.p.b@skynet.be
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