Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017

MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE
DU CONSEIL DU TRÉSOR
Plus que jamais, la gestion des ressources humaines
constitue un enjeu central dans le développement
des organisations. C’est pourquoi, depuis plusieurs
années, le Secrétariat du Conseil du trésor et
l’ensemble des ministères et organismes ont
consacré des efforts importants à l’adaptation aux
nouvelles conditions du marché du travail et à la
mise en œuvre de nouvelles façons de faire en
gestion des ressources humaines, qui favorisent
l’atteinte des objectifs et la réalisation des missions
de l’État.
Dans un contexte économique, social et technologique qui évolue rapidement,
il importe encore davantage de se doter d’une vision proactive et stratégique
de la gestion des ressources humaines. Notre capacité d’adaptation au
changement, la flexibilité dans nos façons de faire ainsi que notre habileté
à anticiper les besoins et les conditions d’un environnement sans cesse en
évolution seront nécessaires à notre réussite comme employeur.
Dans ce contexte exigeant, les approches que nous avons privilégiées jusqu’ici
ne sont plus adaptées et nos règles de fonctionnement doivent être révisées
en conséquence.
Il faut modifier nos façons de recruter afin de nous distinguer de la concurrence,
d’attirer et de conserver à notre emploi des personnes de talent. Il importe
également d’investir dans le potentiel des employés afin de maintenir et de
renforcer le savoir-faire et les compétences au sein de la fonction publique.
Nous devons adapter nos modes de gouvernance aux réalités d’aujourd’hui.
Somme toute, il faut faire en sorte que les ministères et organismes puissent
s’appuyer sur un personnel compétent et qualifié afin de rendre les meilleurs
services possible aux citoyens et d’assumer pleinement les fonctions
stratégiques dont dépend l’intérêt collectif.
Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
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