Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
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« Découvrir la fonction publique » sera déployée au sein <strong>de</strong>s ministères<br />
et organismes pour renforcer l’intégration du nouveau personnel à la<br />
fonction publique dans le contexte actuel et assurer sa performance.<br />
Dans cette même perspective, <strong>de</strong>s formations sur les compétences relatives<br />
à l’État seront proposées pour acquérir les habiletés qui permettront<br />
d’évoluer efficacement et <strong>de</strong> performer dans le contexte administratif<br />
et décisionnel propre à la fonction publique. Cet exercice contribuera à<br />
renforcer la vision commune du fonctionnement <strong>de</strong> l’État.<br />
Un portail d’apprentissage virtuel sera mis à la disposition <strong>de</strong> l’ensemble<br />
<strong>de</strong>s ministères et organismes. Cette infrastructure commune proposera<br />
<strong>de</strong>s outils technologiques qui permettront à tous les employés d’accroître<br />
leurs connaissances.<br />
Reconnaître le lea<strong>de</strong>rship <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> comme levier <strong>de</strong> performance, <strong>de</strong><br />
mobilisation du personnel et d’innovation, et ce, dans le souci constant <strong>de</strong><br />
servir l’intérêt public<br />
Par le lea<strong>de</strong>rship qu’ils exercent quotidiennement, les <strong>gestion</strong>naires <strong>de</strong> la<br />
fonction publique jouent un rôle crucial dans l’amélioration constante <strong>de</strong>s<br />
services aux citoyens. Pour ce faire, ils doivent assumer <strong>de</strong>s responsabilités<br />
importantes qui requièrent <strong>de</strong> nombreuses compétences. Aussi, un parcours<br />
d’activités leur sera proposé afin <strong>de</strong> soutenir leur rôle d’encadrement et leur<br />
cheminement <strong>de</strong> carrière.<br />
Le Secrétariat du Conseil du trésor procé<strong>de</strong>ra à la refonte <strong>de</strong>s programmes <strong>de</strong><br />
développement <strong>de</strong>stinés aux <strong>gestion</strong>naires. Ainsi, le programme <strong>de</strong> formation<br />
à la <strong>gestion</strong> publique et le programme <strong>de</strong> lea<strong>de</strong>rship pour <strong>gestion</strong>naires seront<br />
redéfinis pour en faire <strong>de</strong>s parcours d’activités qui les soutiendront tout au<br />
long <strong>de</strong> leur carrière.<br />
La mise en place d’une nouvelle offre gouvernementale <strong>de</strong> développement<br />
du personnel d’encadrement<br />
Le Secrétariat du Conseil du trésor élaborera un nouveau cadre <strong>de</strong><br />
développement <strong>de</strong> la relève <strong>de</strong> <strong>gestion</strong>.<br />
Ce <strong>de</strong>rnier visera à i<strong>de</strong>ntifier les personnes qui présentent un potentiel pour<br />
accé<strong>de</strong>r à un poste d’encadrement et à établir un plan <strong>de</strong> développement<br />
pour les <strong>gestion</strong>naires déjà en place. Cette approche se veut proactive, car<br />
elle permettra <strong>de</strong> bien préparer les personnes visées à exercer <strong>de</strong> nouvelles<br />
responsabilités <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> dans un contexte en transformation et <strong>de</strong> plus<br />
en plus complexe.<br />
30 Une fonction publique mo<strong>de</strong>rne au service <strong>de</strong>s Québécois