Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017

2. DISPONIBILITÉ DE LA MAIN‐D’ŒUVRE
Assurer l’adéquation entre la main‐d’œuvre et les besoins de la fonction
publique
En matière de main-d’œuvre, la fonction publique du Québec fait face à des
enjeux majeurs. Au cours des dernières années, on comptait annuellement
près de 3 500 départs, dont plus de 80 % pour motif de retraite. Ce nombre
devrait se maintenir au cours des années à venir.
Ces nombreux départs ont un effet direct sur l’expertise dont doivent
bénéficier les ministères et organismes pour réaliser leur mission. Afin de
maintenir cette expertise, la fonction publique doit s’assurer de disposer de
la main-d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement des services publics,
dans des secteurs aussi variés que les finances, les transports, la foresterie, la
culture, les assurances, la sécurité et le service aux citoyens.
Sur la base de l’historique du recrutement dans la fonction publique, on évalue
à environ 15 000 le nombre d’employés régulier qui devront être embauchés
dans les cinq prochaines années, en plus des emplois occasionnels qui seront
à pourvoir. Rappelons que cette situation tient compte des objectifs que le
gouvernement s’est fixés dans la perspective du retour à l’équilibre budgétaire.
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