Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. DISPONIBILITÉ DE LA MAIN‐D’ŒUVRE<br />
Assurer l’adéquation entre la main‐d’œuvre et les besoins <strong>de</strong> la fonction<br />
publique<br />
En matière <strong>de</strong> main-d’œuvre, la fonction publique du Québec fait face à <strong>de</strong>s<br />
enjeux majeurs. Au cours <strong>de</strong>s <strong>de</strong>rnières années, on comptait annuellement<br />
près <strong>de</strong> 3 500 départs, dont plus <strong>de</strong> 80 % pour motif <strong>de</strong> retraite. Ce nombre<br />
<strong>de</strong>vrait se maintenir au cours <strong>de</strong>s années à venir.<br />
Ces nombreux départs ont un effet direct sur l’expertise dont doivent<br />
bénéficier les ministères et organismes pour réaliser leur mission. Afin <strong>de</strong><br />
maintenir cette expertise, la fonction publique doit s’assurer <strong>de</strong> disposer <strong>de</strong><br />
la main-d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement <strong>de</strong>s services publics,<br />
dans <strong>de</strong>s secteurs aussi variés que les finances, les transports, la foresterie, la<br />
culture, les assurances, la sécurité et le service aux citoyens.<br />
Sur la base <strong>de</strong> l’historique du recrutement dans la fonction publique, on évalue<br />
à environ 15 000 le nombre d’employés régulier qui <strong>de</strong>vront être embauchés<br />
dans les cinq prochaines années, en plus <strong>de</strong>s emplois occasionnels qui seront<br />
à pourvoir. Rappelons que cette situation tient compte <strong>de</strong>s objectifs que le<br />
gouvernement s’est fixés dans la perspective du retour à l’équilibre budgétaire.<br />
<strong>Stratégie</strong> <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> <strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong> <strong>2012</strong>-<strong>2017</strong><br />
15