Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
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Le renforcement <strong>de</strong> la gouvernance <strong>de</strong>s activités <strong>de</strong> recrutement et <strong>de</strong><br />
sélection<br />
De manière à favoriser, notamment, la compétitivité <strong>de</strong> la fonction publique<br />
comme employeur, la gouvernance <strong>de</strong>s activités liées au recrutement et<br />
à la sélection sera renforcée. Le Secrétariat du Conseil du trésor verra à<br />
mettre en place les leviers nécessaires pour orienter et diriger les actions<br />
<strong>de</strong> recrutement découlant <strong>de</strong>s diagnostics <strong>de</strong> la main‐d’œuvre, <strong>de</strong> même<br />
que celles entourant les relations avec les candidats, les établissements<br />
d’enseignement et les autres partenaires du marché <strong>de</strong> l’emploi.<br />
Le renforcement <strong>de</strong> la gouvernance <strong>de</strong>s activités <strong>de</strong> développement <strong>de</strong>s<br />
compétences du personnel jugées stratégiques<br />
De la même manière, le Secrétariat du Conseil du trésor verra à orienter<br />
et à diriger les activités <strong>de</strong> développement <strong>de</strong>s compétences du personnel<br />
jugées stratégiques afin <strong>de</strong> concrétiser les objectifs en matière <strong>de</strong> <strong>gestion</strong><br />
<strong>de</strong> l’expertise, d’acquisition <strong>de</strong> compétences ou <strong>de</strong> cheminement <strong>de</strong><br />
carrière.<br />
Consoli<strong>de</strong>r la culture éthique <strong>de</strong> la fonction publique<br />
La mise en œuvre d’un nouveau plan d’action intégré<br />
Au fil <strong>de</strong>s ans, la fonction publique a mis en place divers dispositifs<br />
permettant d’assurer le maintien d’une culture éthique bien établie.<br />
Le Règlement sur l’éthique et la discipline dans la fonction publique, la<br />
Déclaration <strong>de</strong> valeurs <strong>de</strong> l’administration publique québécoise ainsi que la<br />
nomination d’un répondant qui assure un rôle conseil en matière d’éthique<br />
au sein <strong>de</strong> chaque ministère et organisme constituent <strong>de</strong>s assises <strong>de</strong><br />
toute première importance. Celles-ci orientent et donnent les balises, par<br />
exemple, en ce qui a trait aux comportements éthiques tels que l’obligation<br />
<strong>de</strong> discrétion, d’honnêteté et d’absence <strong>de</strong> conflit d’intérêts.<br />
Compte tenu d’un renouvellement important au sein du personnel <strong>de</strong> la<br />
fonction publique et <strong>de</strong>s répondants en éthique, il importe <strong>de</strong> maintenir les<br />
acquis en cette matière.<br />
Un nouveau plan d’action intégré sera mis en œuvre afin <strong>de</strong> consoli<strong>de</strong>r<br />
la culture éthique, notamment par la détermination <strong>de</strong>s risques éthiques,<br />
la diffusion <strong>de</strong> séances <strong>de</strong> formation, l’enrichissement <strong>de</strong>s outils <strong>de</strong><br />
référence, un engagement et <strong>de</strong>s rappels écrits relatifs aux principes<br />
d’éthique pour les personnes nouvellement embauchées et celles qui<br />
quittent temporairement ou définitivement la fonction publique <strong>de</strong> même<br />
que par une capsule <strong>de</strong> sensibilisation en ligne.<br />
8 Une fonction publique mo<strong>de</strong>rne au service <strong>de</strong>s Québécois