Stratégie de gestion des ressources humaines 2012-2017
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Or, les changements à mettre en œuvre ne doivent pas compromettre<br />
les objectifs budgétaires <strong>de</strong> l’État. Au contraire, ils doivent y contribuer.<br />
Conséquemment, le repositionnement stratégique <strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong><br />
<strong>de</strong>vient une condition incontournable <strong>de</strong> l'atteinte <strong>de</strong> l'objectif <strong>de</strong> redressement<br />
<strong>de</strong>s finances publiques.<br />
Tous ces éléments <strong>de</strong> contexte sont source d’occasions favorables, dans la<br />
mesure où <strong>de</strong>s stratégies d’intervention novatrices et adaptées sont définies<br />
et qu’elles mettent à contribution tous les acteurs concernés. La stratégie<br />
propose donc une vision pour y arriver.<br />
<strong>Stratégie</strong> <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> <strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong> <strong>2012</strong>-<strong>2017</strong><br />
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