Lire le document - April

02rapport de gestion
Types de contrats
Près de 87 % des collaborateurs du groupe sont en contrat
à durée indéterminée et 13 % sont des contrats précaires
(CDD – 10 % et alternances – 3 %). Le nombre de contrats en
alternance est en forte augmentation de 157 %. Les chiffres
du groupe APRIL sont conformes à ceux de la profession :
87,16 % de CDI (Source Syndicat 10).
Beaucoup de CDD sont des remplacements de congés
maternité dus à la structure des effectifs (67 % des
femmes et 35 ans de moyenne d’âge). Le taux de fécondité
est de 2,5 % et explique 25 % des contrats précaires.
Mobilité interne
2009 2010 2011
Nombre de mobilités entre deux sociétés du Groupe 56 74 85
Nombre de mobilités au sein de la même société 82 101 96
Rémunérations
2009 2010 2011
Rémunération globale (en K€) 103 831 107 310 118 323
Intéressement et participation (en K€) 9 263 9 629 9 145
Rémunération moyenne 32 816 34 385 32 441
Personnel extérieur
2009 2010 2011
Coût du personnel extérieur (en K€) 5 936 7 665 8 540
Nombre d’heures personnel extérieur 59 959 77 422 86 262
Formation
2009 2010 2011
Coûts pédagogiques / masse salariale 3,3 % 3,1 % 3 %
2.1.9 Description des principaux
risques
Le Risk manager est en charge du pilotage global du
management des risques au sein du groupe APRIL.
Dans ce cadre, il est chargé d’identifier les principaux
facteurs de risque définis dans le référentiel « Univers
des risques » du groupe APRIL qui comprend notamment
les risques liés à l’activité, les risques de marché et
les risques juridiques.
2.1.9.1 Risques liés à l’activité
Voir partie 1.3.6.1 du document de référence.
2.1.9.2 Risque de marché (taux, change, actions,
crédit)
Voir partie 1.3.6.2 du document de référence.
2.1.9.3 Risques juridiques
Voir partie 1.3.6.3 du document de référence.
2.1.9.4 Risques industriels et environnementaux
Voir partie 1.3.6.4 du document de référence.
2.1.9.5 Assurances et couvertures des risques
Voir partie 1.3.6.5 du document de référence.
60