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23%
10%
23% 10%
10%
14%
10%
14%
14%
14%
19%
19%
rapport de gestion02
23%
23%
Ancienneté
L’ancienneté moyenne du groupe est en baisse
puisqu’elle n’est plus que de 3,7 ans contre un peu plus
de 4,1 ans en 2010. Cette baisse est notamment due à de
nombreux recrutements sur les réseaux de distribution
(APRIL Santé, APRIL Mon Assurance).
Répartition géographique 19% 19%
34% 34%
Outre l’effet conjoncturel sur la structure des
effectifs à l’international (impact du groupe SANO), le
développement continue. L’effectif de l’international
34% 34%
représente 34 % des effectifs globaux. Il est l’un des
développements majeurs et stratégiques du groupe ; un
pôle qui conforte ses positions et qui se structure chaque
année un peu plus autour d’un dirigeant arrivé en cours
d’année 2011.
36%
36% RÉPARTITION PAR zone
géographique 2010
34%
34%
RÉPARTITION PAR zone
géographique 2011
56%
56%
36%
36%
International
Dom/Tom
60%
60%
34%
34%
International
Dom/Tom
56%
56%
8%
8%
France
Métropolitaine
60%
60%
6%
6%
France
Métropolitaine
8%
8%
6%
6%
Répartition sectorielle
5%
5% 13%
13%
RÉPARTITION PAR secteur
d’activité 2010
4%
4%
RÉPARTITION PAR secteur
d’activité 2011
40%
40%
5%
5% 13%
13%
18%
18%
Entreprises
Dommages
Santé Prévoyance
39%
39%
4%
4%
25%
25%
25%
25%
Dommages
Santé Prévoyance
Autres
40%
40%
5%
20%
5%
18%
20%
18%
Autres
Compagnies
International
39%
39%
6%
6%
26%
26%
Compagnies
International
20% 20%
Mouvements 5% du personnel 5%
6%
6%
26%
26%
2009 2010 2011
Effectif au 31 décembre 3 389 3 787 3 833
Nombre d’entrées CDI
539 655 856
(recrutements externes – hors acquisitions et mobilité)
En % de l’effectif 16 % 17 % 22 %
Nombre de sorties CDI 566 686 968
En % de l’effectif moyen 17 % 18 % 25 %
Nombre d’entrées CDD
411 207 455
(recrutements externes – hors acquisitions et mobilité)
En % de l’effectif 12 % 5 % 12 %
Nombre de sorties CDD 354 234 322
En % de l’effectif 10 % 6 % 8 %
Turnover
Le taux de turnover pondéré s’établit en 2011 à 23,9 %
sous l’effet de très nombreux départs sur le groupe SANO
(84 % de turnover) ainsi que chez APRIL Genç (Turquie)
dont le taux avoisine les 100 %.
En revanche le turnover en France reste stable à
environ 15 %.
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