Lire le document - April

100 %
100 %
80 %
100
100
80 % 43%
60 %
02rapport de gestion
40 % 57%
41%
80 %
60 %
59% 40 %
43% 44%
57% 56%
60 %
41%
40 %
20 %
59%
80
60
40
36%
44%
39% 56%
34%
41%
80
60
40
35%
37%
20 %
0 %
20 %
L’âge moyen du groupe APRIL reste très en deçà du
2009 2010 20
2011
marché 0 % de l’assurance : 35,1 ans 0
2009 20100 % contre près de 39 ans
2009 2011 2010
(Source Syndicat 10).
2011
0
20
RÉPARTITION PAR SEXE et statut – collaborateur
Homme
100 %
100 %
Femme
RÉPARTITION PAR SEXE et statut – manager
120
Homme
100 %
100
Femme
120
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Homme
Femme
1
1
80 %
30%
33%
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33% 80 % 43%
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60 %
60 %
60
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40 %
40
57%
59%
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67%
20 %
70% 70%
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70%
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2009 2010
0 %
2011
2009 2010
0
2009 2010 2011
2011
0
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
RÉPARTITION PAR SEXE et statut – directeur
Homme Femme
Homme Femme
Homme Femme
100 %
100 %
63%
60%
80 % 63% 59%
60% 59%
80 % 30%
33% 30%
60 %
60 %
40 %
40 %
37%
40%
41%
20 % 37%
40%
20 %
41%
70%
67%
70%
2009 2010
0 %
2009 2011 20100 %
2011
2009 2010 2011
1
1
2/3 des effectifs sont des femmes et 1/3 des hommes. Les
femmes du groupe gagnent en évolution hiérarchique
puisqu’elles occupent plus de 40 % des postes de
direction, une évolution constante depuis 3 ans.
À ce titre, un accord de méthode sur l’égalité
Homme Femme
professionnelle a été conclu au niveau de la holding
100 %
avec un plan d’action pour faire évoluer cette CSP vers
une parité totale.
80 % 63%
60% 59%
60 %
23%
10%
40 %
20 %
14%
0 %
RÉPARTITION PAR niveau
37% de formation 40%
41%
2009 Niv. I (Bac+5 2010 et +)
2011
Niv. II (Bac+3 et 4)
19%
Niv. III (Bac+2)
Niv. IV (Bac)
Niv. V (CAP/BEP)
34%
58
36%
34%