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1.3.3 Effectifs de la société
Évolution de l’effectif total 2006-2011 :
2006 1 959
2007 2 446
2008 2 792
2009 3 389
2010 3 787
2011 3 833
Données sociales 2011
Répartition :
– 67 % de femmes ;
– 33 % d’hommes ;
– 70 % de collaborateurs femmes/30 % d’hommes ;
– 56 % des managers sont des femmes/44 % sont des
hommes ;
– 41 % des directeurs sont des femmes/59 % sont des
hommes ;
– 14 % des dirigeants sont des femmes/86 % sont des
hommes.
Répartition par type de contrat :
– 85 % en CDI ;
– 10 % en CDD ;
– 2 % sont mandataires sociaux ;
– 3 % en alternance/stage.
Répartition par tranche d’âge :
– < 30 ans : 37 %
– 31/40 ans : 35 %
– 41/50 ans : 20 %
– 51/55 ans : 4 %
– + de 55 ans : 4 %
Moyenne d’âge : 35,1 ans
– Dirigeants : 47,3 ans
– Cadres : 40,3 ans
– Assimilés cadres : 38,1 ans
– Employés : 33,2 ans
Ancienneté moyenne :
3,7 ans
Statut :
– Dirigeants, cadres, assimilés cadres : 31 %
– Employés : 69 %
Répartition par catégorie APRIL :
– Collaborateurs : 84 %
– Managers : 10 %
– Directeurs : 4 %
– Dirigeants : 2 %
Répartition par niveau de formation :
– Niveau I (BAC + 5 et +) : 14 %
– Niveau II (BAC +3 et 4) : 19 %
– Niveau III (BAC + 2) : 34 %
– Niveau IV (BAC) : 23 %
– Niveau V (CAP/BEP) : 10 %
Répartition par branche :
– Santé/Prévoyance : 26 %
– Dommages : 25 %
– International : 39 %
– Compagnies d’assurances : 4 %
– Autres : 6 %
Répartition par zone géographique :
– International : 34 %
– DOM : 6 %
– France Métropolitaine : 60 %
dont :
• Rhône-Alpes : 63 %
• Ile-de-France : 16 %
• Autres régions : 21 %
Mobilité interne :
En 2011, 85 personnes ont changé de société à l’intérieur
du groupe, dont 67 collaborateurs, 10 managers,
6 directeurs et 2 dirigeants. 96 personnes ont eu une
évolution hiérarchique ou fonctionnelle au sein de leur
filiale.
Nombre d’entrées enregistrées sur la période du
1 er janvier au 31 décembre 2011 :
– 856 recrutements en CDI dont 464 sur les métiers
commerciaux (animation de réseau, vente particuliers
et grands comptes) et 103 sur la gestion du client ;
– 455 recrutements en CDD ;
– 8 recrutements de dirigeants sous mandat social ;
– 99 recrutements sous forme d’alternance, stage ou
intérim.
– 1 625 entrées au total (789 personnes à l’international
dont près de 50 % sur APRIL Genç et le groupe CORIS) :
• 1 418 recrutements externes (tous contrats confondus)
• 191 mobilités et absorption
• 16 personnes issues d’acquisitions
Nombre de sorties enregistrées sur la période du
1 er janvier au 31 décembre 2011 :
– 1 033 départs sur la période (dont 636 à l’international) :
• 486 démissions
• 139 ruptures conventionnelles,
• 258 licenciements
• 19 départs à la retraite, décès, autres
• 122 ruptures de période d’essai,
• 9 fins de mandat
Le nombre d’entrées est en forte hausse du fait d’un fort
développement des réseaux de vente directe pour la
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