Rapport de Phase I - Le monde des Pyrénées

de dormir sur place, dans des équipements pastoraux vétustes ou sous tente. Malgré des efforts
d’amélioration des équipements pastoraux, il reste en effet de nombreux alpages offrant au gardien
des conditions de vie et de travail précaires.
Ces conditions de travail sont alors vécues par les éleveurs et les bergers comme un « retour en
arrière » dans l’histoire de la profession, qu’ils comparent bien souvent aux 35h de travail
hebdomadaire de la plupart des Français (Fabre, Lebaudy, 2002).
Outre ce temps de gardiennage nécessaire à la conduite du troupeau vers le parc de nuit, la mise en
place des parcs de regroupement, avec leur montage et démontage, est preneuse de temps. Les
passages plus réguliers du troupeau dans le pédiluve, pour prévenir les problèmes de boiterie liés au
regroupement nocturne, apport également une charge de travail supplémentaire.
‣ Embauche de salarié ou heures supplémentaires
Plusieurs possibilités de compensation du surplus de travail, lié à la protection du troupeau et à la
gestion des attaques, sont prévues par le gouvernement : le paiement d’heures supplémentaires ou la
prise en charge de l’embauche d’un berger ou d’un salarié aidant le berger (cf 2.2.2. « Les mesures
de protection »). Malgré les contraintes qu’elle représente, cette mesure est la plus acceptée (Estrosi
et Spagnou, 2003) par les éleveurs. Mais ses conséquences et ses contraintes diffèrent selon l’option
choisie par les éleveurs (Garde et al., 2007).
La première option qui est celle de mobiliser des proches, des membres de sa famille pour
assurer le gardiennage permet de répondre à l’urgence mais ne peut être que provisoire.
Le paiement d’heures supplémentaires permet à l’éleveur de prendre en charge lui-même
les nouvelles tâches de protection du troupeau et de gestion des attaques. Mais cela s’accompagne
d’une baisse du temps libre et d’une réduction de ses marges de manœuvre, sources de stress.
Engager un berger ou un aide berger permet de soulager respectivement l’éleveur ou le
berger de certaines de ces nouvelles tâches. Toutefois, l’embauche de salariés dans des zones à loup
pose un certain nombre de problèmes ou de questionnements (Mallen, 2002 61 ; MEEDDAT et MAP,
2008). Le MEEDDAT et le MAP (2008) relèvent les difficultés que peuvent rencontrer les éleveurs
pour recruter des bergers qualifiés et compétents face au problème du loup. Celles-ci sont dues
notamment :
à la formation peu adaptée à la présence du loup et à la saisonnalité du métier,
à la difficulté de fidélisation des bergers compétents, liée au manque d’équipement des
alpages (conditions de vie trop rudes). A ce sujet, des améliorations pastorales ont été
financées dans de nombreux alpages, offrant de meilleures conditions de vie et de travail aux
bergers, avec de nouvelles cabanes, de nouvelles pistes d’accès mais aussi des systèmes de
communication tels que les radios (comme dans les parcs naturels régionaux du Vercors et
du Queyras). Il reste néanmoins un grand nombre d’alpages dont les équipements pastoraux
sont caractérisés par leur vétusté (Duchamps et al., 2004).
Mais un autre problème concerne la cohabitation entre berger et aide-berger dans des cabanes
pastorales exiguës et non prévues à cet effet. Une telle proximité entre étrangers n’est pas aisée et
vient remettre en question les choix de vie des bergers. Les caractéristiques et les avantages de leur
métier sont en effet, depuis les années 70 (Vincent, 2007), la solitude et la tranquillité, acquises aux
61
Mallen M., 2002, « Impact du loup sur les bergers salariés des Alpes du Sud », Le Monde Alpin et Rhodanien « Le fait du
loup, de la peur à la passion », Centre Alpin et Rhodanien d’Ethnologie, Grenoble, pp.229-242
ACTeon – Cemagref – Evaluation de l’impact socio économique du loup sur les systèmes pastoraux dans les Alpes
Françaises
Rapport Phase I - Dec 2009
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