HP et le Handicap, t t out un programme - Hewlett-Packard France ...
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<strong>HP</strong> <strong>et</strong> <strong>le</strong><br />
<strong>Handicap</strong>,<br />
t<strong>out</strong> t <strong>un</strong> <strong>programme</strong><br />
© 2006 Hewl<strong>et</strong>t-<strong>Packard</strong> Development Company, L.P.<br />
The information contained herein is subject to change with<strong>out</strong> notice
Un <strong>programme</strong> pérenne <strong>et</strong> innovant<br />
Une insertion réussie<br />
Postes accessib<strong>le</strong>s à<br />
tous– aide à la formation<br />
Du « sur-mesure » pour<br />
<strong>le</strong> maintien dans<br />
l’emploi <strong>le</strong>mploi<br />
Ouverture vers <strong>le</strong> milieu<br />
protégé <strong>et</strong> solidarité<br />
affirmée<br />
Une comm<strong>un</strong>ication<br />
affirmée<br />
Des actions innovantes
DES POSTES ACCESSIBLES A TOUS<br />
Perm<strong>et</strong>tre à chac<strong>un</strong> de travail<strong>le</strong>r, que l’on<br />
soit ou non en situation i de handicap,<br />
sans compromis sur la compétence<br />
Recrutement externes, stages, contrats de professionnalisation,<br />
apprentissage.<br />
Abonnement à des CVtèques spécialisées,<br />
Partenariat avec des associations <strong>et</strong> organismes nationaux,<br />
Participation à des forums emploi spécialisés,<br />
Organisation de journées d’accueil de je<strong>un</strong>es handicapés.
Une comm<strong>un</strong>ication affirmée<br />
Assurer <strong>un</strong>e bonne intégration des<br />
salariés handicapés au sein de <strong>le</strong>ur<br />
équipe <strong>et</strong> de l’entreprise par des actions<br />
de sensibilisation<br />
Formation des managers <strong>et</strong> des RH au recrutement d’<strong>un</strong>e<br />
personne handicapée<br />
Manifestations à caractère exceptionnel <strong>et</strong> ludique pour <strong>le</strong>s<br />
employés (pièces de théâtre)<br />
Comm<strong>un</strong>ication interne: intran<strong>et</strong>, plaqu<strong>et</strong>tes d’information sur <strong>le</strong>s<br />
grands axes de l’accord<br />
Comm<strong>un</strong>ication externe: participation à des « chat », journées<br />
d’accueil de personnes handicapées, partenariat Companieros,<br />
participation à l’officiel du handicap
Une solidarité affirmée, <strong>un</strong>e ouverture vers<br />
<strong>le</strong> milieu protégé<br />
Maintenir i <strong>et</strong> développer la collaboration<br />
avec <strong>le</strong>s ESAT <strong>et</strong> entreprises adaptées <strong>et</strong><br />
s<strong>out</strong>enir nos partenaires œuvrant pour<br />
l’emploi des personnes handicapées<br />
Plusieurs contrats de sous-traitance avec des ESAT (Actisère depuis<br />
20 ans) <strong>et</strong> des Entreprises Adaptées, en Isère <strong>et</strong> région parisienne<br />
(Actisère, <strong>le</strong>s Fourneaux…)<br />
Aide financière à la création d’ESAT<br />
Financement traducteur LSF pour <strong>un</strong> étudiant<br />
Handisport
Du « sur-mesure » pour <strong>le</strong> maintien <strong>et</strong> <strong>le</strong><br />
développement dans l’emploi<br />
Faciliter <strong>le</strong>s conditions de vie de nos salariés<br />
handicapés en apportant <strong>un</strong>e solution<br />
individualisée<br />
Aménagement du poste de travail : sièges <strong>et</strong> bureaux adaptés,<br />
logiciels de reconnaissance voca<strong>le</strong><br />
Aménagement d’<strong>un</strong> poste de travail à domici<strong>le</strong><br />
Remboursement de matériel médical ( prothèses, fauteuil…)<br />
Aide aux déplacements<br />
Coaching
Des actions innovantes<br />
Apporter <strong>un</strong>e aide aux enfants <strong>et</strong><br />
conjoints handicapés des salariés de<br />
l’entreprise<br />
Bourses de scolarisation<br />
Equipement <strong>et</strong> adaptation du bureau<br />
Adaptation du domici<strong>le</strong><br />
Prise en charge des frais d’équipements individuels spécifiques
Pour al<strong>le</strong>r plus loin:<br />
Prenez contact avec <strong>le</strong>s responsab<strong>le</strong>s du <strong>programme</strong><br />
handicap@hp en envoyant <strong>un</strong> mail à l’adresse suivante:<br />
bressoux-collart@hp.com
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