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Annonces AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDEPENDANT Moderniser l’Etat pour un service de qualité Le Haut Commissariat à la Modernisation de l’Etat envisage, avec l’appui du Programme d’Actions Communautaires (PACII) de recruter un consultant indépendant en vue de concevoir les outils appropriés pour la mise en place d’un système de gestion rationnelle de la documentation et d’archivage au niveau des communes. Les consultants indépendants intéressés par le présent avis peuvent prendre contact avec le Haut Commissariat à la Modernisation de l’Etat, Immeuble EX- BDRN 2 ème étage au secrétariat du Secrétaire Général pour y retirer les termes de références (TDR) ou les télécharger sur le site Web du Haut Commissariat à la Modernisation de l’Etat à l’adresse: http://www.hcme.gouv.ne La date limite du dépôt des offres technique et financière est fixée au lundi 17 septembre 2012 à 17h30. Les candidats seront sélectionnés selon les procédures définies dans les Directives : Sélection et Emploi des Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale édition de mai 2004, révisé en octobre 2006 et en mai 2010. 1. Objet de l’appel d’offres Le Gouvernement de la République du Niger a obtenu un prêt de la Banque Islamique de Développement (BID) pour financer le Projet de Développement de l’Elevage dans la Région du Liptako Gourma. Il est prévu qu’une partie des fonds sera utilisée pour effectuer les paiements au titre de sécurisation de l’enclave pastorale de Gadoudhé (Kargui Bangou), sur financement du budget national. Le présent appel d’offres a pour objet la sécurisation de l’enclave pastorale de Gadoudhé (Kargui Bagou), pour le compte du Ministère de l’Elevage réparti en seul (01) lot: 2. Retrait de l’appel d’offres Le Dossier d’Appel d’offres établi en langue française peut être retiré à la Direction des Ressources Financières et du Matériel du Ministère de l’Elevage BP:12091 Niamey, Tel: (227) 20 73 31 32 /Fax: (227) 20 73 31 86. Le retrait du Dossier d’Appel d’offres se fera contre paiement de la somme non remboursable de Soixante Quinze Mille Francs CFA (75 000 FCFA). Le règlement sera effectué en espèce ou par chèque bancaire certifié au nom de la Direction des Ressources Financières et du Matériel (DRFM) du Ministère de l’Elevage. 3. Dépôt et ouverture des offres Les offres devront être remises en cinq (5) exemplaires dont un (1) original et quatre (4) Marchés Publics REPUBLIQUE DU NIGER MINISTERE DE L’ELEVAGE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’ELEVAGE DANS LA REGION DU LIPTAKO GOURMA –TILLABERI AVIS D’APPEL D’OFFRES N° 02/2012/ PDERLG POUR LA SECURISATION DE L’ENCLAVE PASTORALE DE GADOUDHE (Kargui Bangou) copies à l‘Unité de Gestion du Projet de Développement de l’Elevage dans la Région du Liptako Gourma s/c de la Direction des Affaires Administratives et Financières du Ministère des Ressources Animales BP:12091 Niamey – Niger, Tel: (227) 20 73 31 32 /20 71 00 11– Fax: (227 )20 73 31 86 sous peine de rejet au plus tard le mardi 16 octobre à 9 heures 30, heure locale, soit par poste en recommandé avec accusé de réception soit déposées contre récépissé et devront porter la mention «AVIS D’APPEL D’OFFRES N°02/2012/PDERLG pour la sécurisation de l’enclave pastorale de Gadoudhé (Kargui Bangou).» A n'ouvrir qu’en SEANCE DE DEPOUILLEMENT. L’ouverture des plis est publique, elle sera effectuée dans la salle de réunion du Secrétariat Général du Ministère de l’Elevage BP 12091 Niamey – Niger le mardi 16 octobre 2012 à partir de 10 heures, heure locale par une commission ad hoc créée à ce cet effet, siégeant en présence d’un huissier et de chaque soumissionnaire ou de son Représentant dûment mandaté et ayant une parfaite connaissance de l’offre. 4. Délai d'Exécution Les délais d'exécution des travaux, à compter de la date de l'Ordre de Service de commencer les travaux, sont de trois (3) mois. Les soumissionnaires doivent préciser les modalités d’exécution. AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Filets Sociaux, la Cellule Filets Sociaux recherche un candidat hautement qualifié pour le poste de : Comptable Principal Titre du poste Comptable principal (CP) Supérieur hiérarchique RAFC Subordonné AAF Sous la supervision du RAF/C, il/elle est chargé (e) des tâches suivantes : Tâches : • Coordonner les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures comptables, classement et archivage des pièces comptables) ; • Assister le RAFC dans la gestion comptable ; • Participer à la préparation et à l’élaboration des programmes et budgets du projet ; • Produire et rendre disponibles les informations financières sur le projet mensuellement ; • Produire régulièrement les rapports financiers intérimaire non audité (RFINA) et les Rapports de Suivi Financier (RSF) selon les formes prévues (notamment suivant les standards de la Banque Mondiale), pour le visa du RAF et le Coordonnateur ; • Elaborer et contrôler les demandes de retrait de fonds (DRF), de demande de paiement direct (DPD), les états de dépenses et de suivi des décaissements ; • Contrôler la conformité des factures et reçus (approchement facture, bon de commande, bon de livraison et procès verbaux de réception) ; • Organiser et mettre en œuvre le circuit de traitement et mise en paiement des factures et décomptes ; • Etablir les demandes d’achat et les bons de commande ; • Assurer la clôture des comptes du projet en fin du mois et en fin d’exercice ; • Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable; • Tenir régulièrement les documents financiers (journaux, livres comptables, ….) ; • Etablir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ; • Assister le RAFC dans la préparation et l’organisation de l’audit et appliquer les recommandations de l’audit; • Superviser la gestion de la caisse menues dépenses ; • Etablir mensuellement (à la fin de chaque mois) les états de rapprochement bancaire ; • Veiller à la conservation des pièces justificatives de dépenses et de recettes pendant la durée prévue par l’accord de crédit ; • Préparer les états de billetage des salariés payés en espèces et les états de frais divers (Perdiem, autres frais de mission) ; • Gérer des dossiers du personnel • Procéder à l’identification et à la codification des immobilisations dès leur acquisition, • Procéder annuellement à l’inventaire physique des immobilisations et transmet les résultats de l’inventaire à l’AAF pour rapprochement ; • Superviser la gestion du carburant ; • Assurer la gestion des véhicules du projet (suivi des carnets de bord entretien et réparations, préparation des ordres de mission, des contrats d’assurances, etc…) • Assurer la comptabilité matière, la gestion du stock et la tenue à jour des fiches d’inventaires de stocks ; • Participer à la réception des achats de fournitures et de consommables ; Exécuter toutes tâches à lui confiées par le RAFC et qui sont en relation avec les tâches définies dans ses TDR. Qualification : Pour mener à bien cette mission, le/la Comptable principal (CP) devra avoir les qualifications minimales suivantes : − Diplôme supérieur de comptabilité/gestion ou équivalent reconnu par l’Etat (Bac+2 ans minimum) ; − Expérience professionnelle de 5 ans minimum dont 3 ans au moins dans le domaine de la gestion financière et comptable des projets financés par l’IDA ; − Etre ponctuel(le) et permanent(e) au poste ; − Etre courtois (e), discret (e) et jouir d’une très bonne moralité ; − Bonne aptitude dans l’organisation des tâches et du travail d’équipe sous haute pression ; − Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement et classement des dossiers ; − Excellente qualités de communications interpersonnelles et humaines; − Capacité à travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ; − Excellente capacité des rapports financiers; − Très bonne connaissance du logiciel TOMPRO; − Aptitude à séjourner en milieu rural. La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout. AUTRES INFORMATIONS Dépôt des dossiers de candidatures Les candidats remplissant les conditions requises sont priés de déposer leur dossier de candidature au plus tard le 13 septembre 2012 à 17 heures 30 minutes à l’adresse suivante: Cellule Filets Sociaux Boulevard Mali Bero (à côté de Nigelec Plateau), Téléphone : 20.72.68.31 Composition des dossiers : - Une demande manuscrite - Un curriculum vitae détaillé et certifié sincère auxquels sont annexés les certificats et attestations de travail - Les photocopies des diplômes - Un acte de naissance ou de jugement supplétif. NB : la CFS se réserve le droit de vérifier la véracité des informations fournies par les candidats. Page 10 7 septembre 2012 Sahel Dimanche
Annonces Formation en leadership d’entreprise Airtel Niger renforce la capacité des chefs d’entreprises nigériens Plusieurs exposés ont été faits... treprise, PME ou PMI exerçant au Niger, et a pour but d’édifier les entrepreneurs ou leurs responsables sur l’importance du leadership dans la gestion et la conduite de toute entreprise qui aspire au développement, et tournée résolument vers une perspective futuriste. La session de formation est animée par un éminent expert passionné du leadership et du développement du capital humain en entreprises du nom de David E. White, un homme qui, en trente cinq (35) ans de carrière, a travaillé dans le secteur public et privé pour se bâtir une solide réputation dans le développement des ressources humaines. Dans la salle Margou de l’hôtel Gaweye, ils étaient hier nombreux les chefs d’entreprises privées à avoir répondu à l’invitation d’Airtel Niger. Le Directeur général de l’entreprise, M. Alain Kahasha, a souhaité la bienvenue aux participants avant de s’appesantir sur les raisons et l’objectif du séminaire. Pour Alain Kahasha, Airtel Niger manifeste par cet atelier sa volonté de créer les conditions pour faire émerger une nouvelle génération de cadres d’entreprises beaucoup plus avertis du concept de leadership et conscients de l’importance qu’il doit occuper dans la marche et le développement de l’entreprise. Le séminaire entend ainsi amener les différents participants à comprendre que le monde des affaires est en perpétuel changement, un changement qui nécessite des efforts supplémentaires d’adaptation des responsables d’entreprises pour peu qu’ils souhaitent améliorer la qualité de leurs prestations, et cela au fur et à mesure, afin de pouvoir suivre la marche et progresser. En organisant ce séminaire, Airtel Niger prouve à l’opinion qu’elle a conscience de sa responsabilité sociale d’entreprise et qu’elle veut véritablement contribuer au développement du Niger. Cette responsabilité doit s’étendre à tous les niveaux,, notamment dans celui de la formation, d’où l’idée d’organiser ce séminaire. Il faut dire que le séminaire intervient après d’autres sessions concluantes organisées au profit des agents de la compagnie. Le Directeur général a indiqué que la session de formation, qui vise les leaders de demain que sont les étudiants, est initiée pour que les bénéficiaires aient accès à l’information sur le leadership, un concept peu ou pas du tout bien compris l DR ... par d’éminents conférenciers... cours atypique et héroïque du groupe industriel sud coréen ‘’ Samsung’’ qui, à sa création en 1938, n’était qu’une simple entreprise privée d’épices et de riz. Ce géant qui s’est bâti autour de la culture du leadership, du travail, du goût des défis, de l’adaptation, du pari de la qualité, de la passion et de la vision, est aujourd’hui un empire industriel. Le documentaire n’a laissé aucun participant indifférent, bien au contraire ! Il a suscité beaucoup de réactions de la part des participants qui ont compris à travers le documentaire que tout repose sur l’Homme, sur sa capacité à faire en sorte que tout ce qui est imaginable soit possible. Le documentaire, dont certains participants ont proposé la diffusion à la télévision nationale, incite les responsables à devenir des vrais leaders, à changer en eux-mêmes et à vouloir aller de l’avant. Mamoudou Djibo PHD, fondateur de l’institut Elite, estime que l’initiative d’Airtel Niger est salutaire et extrêmement positive. ‘’Cette formation, en nous faisant constater certaines choses, nous permet de nous remettre en cause et nous demander si nous faisons bien ; de nous interroger sur la viabilité de ce que nous faisons’’. Dr Mali Hamani Seydou, un Nigérien de la diaspora nigérienne aux USA participant au séminaire, pense qu’on a besoin de ce genre de formation au Niger pour faire bouger les choses, changer les mentalités et de paradigmes, soulignant que le développement passe d’abord par l’Homme qui est au début, au centre et à la fin de tout développement. Il estime l DR La compagnie de téléphonie mobile Airtel Niger organise, depuis quelques jours à l’hôtel Gaweye, un séminaire de formation en leadership à l’attention de certaines couches socioprofessionnelles de notre pays, allant des décideurs aux chefs d’entreprises en passant par les étudiants. C’est ainsi que du 5 au 7 septembre, les responsables d’entreprises, des Petites et Moyennes Entreprises (MPE) et Petites et Moyennes Industries (PMI) ont été invités à prendre part à la formation. Il s’agit assurément d’une expérience inédite qu’Airtel Niger a initié et vient de mettre en œuvre au Niger, car c’est la première fois qu’une entreprise privée s’intéresse à la performance et à la qualité de prestation d’autres entreprises. Intitulée ‘’Born to leadership’’ ou ‘’l’éveil du leadership’’, cette session de formation est destinée à tout chef d’en- ... sous le regard attentif des participants et mal pris en compte dans la vie des entreprises dans notre pays. Le bon leadership fait la bonne entreprise, en ce sens qu’il met le capital humain par-dessus toute autre considération, qu’il place la gouvernance au centre de la gestion. En introduisant sa présentation constituée de deux parties ‘’L’éveil au Leadership’’ et ‘’ Connaissance de soi’’, M David E. White, en bon théoricien des ressources humaines, donc de la gestion des hommes, a demandé d’abord aux participants installés dans la salle d’échanger entre eux sur des sujets de leurs choix. Pour nombre de participants, il s’agissait d’un exercice sans importance à première vue. Mais au fur et à mesure que le conférencier avançait dans son exposé, ils ont compris la démarche. C’était une façon pour lui de leur faire comprendre qu’ils sont tous les gestionnaires des hommes et que le bon manager, c’est celui qui sait échanger avec les autres, qui cherche à connaitre les autres, mais aussi les écouter sans préjugés ni restriction. Le jeu a valu la chandelle parce qu’après un moment d’hésitation, les membres de chaque groupe se sont livrés à des véritables séances de travail aux allures d’une véritable réunion de travail au sein d’une entreprise. Le résultat a été à la hauteur, car à l’issue du temps imparti, chaque groupe a présenté sa moisson. M. David E. White a apprécié le travail. Dans le corps de son exposé, il s’est intéressé à l’histoire de l’homme, une histoire marquée par des bouleversements permanents. De la cueillette à la bio-économie en passant par l’économie agraire, la révolution industrielle, l’homme est appelé, voire obligé de suivre un mouvement, de se mettre perpétuellement à jour. Au fil de son exposé interactif, le conférencier a mis l’accent sur la nécessité absolue de l’adaptation au changement dans tous les domaines. ‘’Le changement est là, nous devons le suivre’’, a-t-il dit avant de paraphraser le Premier ministre britannique Wilson Churchill des années 1930 qui disait à propos du changement : ‘’Nous sommes entrain de façonner le monde beaucoup plus vite que nous ne pouvons nous changer nous-mêmes, et nous appliquons au présent les habitudes du passé’’. Après une présentation succincte, le conférencier a invité les participants à suivre une projection vidéo retraçant le par- qu’en initiant cette formation, la compagnie donne une chance aux responsables d’entreprises nigériens de mieux comprendre l’importance et la nécessité du leadership pour le développement de leurs activités en particulier et du pays en général. Le monde change, Airtel aide ses partenaires à suivre et à s’adapter. Zabeirou Moussa l DR Page 11 7 septembre 2012 Sahel Dimanche
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