Brochure INFO-CENTER: Formalités en cas de décès - LCGB

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16. Die CMCM • Um der CMCM beizutreten, muss man Mitglied einer anerkannten Sterbekasse sein. • Weil die Sterbekasse nominell ist, muss das mitversicherte Familienmitglied innerhalb von 9 Monaten einer anerkannten Sterbekasse beitreten und ein Formular bei der CMCM einreichen um sein Anrecht auf Leistungen zu sichern und eine Karenzzeit von 12 Monaten zu vermeiden. • LCGB Mitglieder sind Mitglied einer Sterbekasse (VITA). 16. La CMCM (Caisse Médico Chirurgicale) • Afin de s’affilier auprès de la CMCM, on doit disposer d’une assurance décès auprès d’une mutuelle reconnue. • Comme l’assurance décès est nominale, le co-assuré du défunt doit, afin de garder le droit aux prestations, s’affilier auprès d’une mutuelle reconnue endéans 9 mois et demander et compléter un formulaire pour la CMCM afin d’éviter une carence de 12 mois. • Les membres du LCGB sont affiliés à une assurance décès (VITA). 20
17. Der Arbeitsvertrag • Der Arbeitsvertrag endet mit dem Tode des Arbeitnehmers. • Die Gehälter und Prämien sind bis zum Todestag geschuldet. Guthaben auf Arbeitszeitkonten werden ebenfalls ausgezahlt. • Ein Prorata-Betrag des 13. Monatslohns (falls er besteht) ist geschuldet falls nicht anders im Kollektivvertrag vereinbart. • Kollektivverträge sehen oft günstigere Vereinbarungen vor (kompletter Monat des Versterbens + x Monate, Sterbegeld) oder gar eine Lebensversicherung. • Arbeitnehmer: Der überlebende Ehepartner, die Kinder die zu Lasten sind sowie Eltern die zu Lasten sind haben Anrecht auf die Aufrechterhaltung des Gehalts des Sterbemonats + 3 Monate. Eine dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellte Wohnung bleibt für denselben Zeitraum verfügbar. Dieses Gehalt wird dann bis zur Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Pension von der Pensionskasse an den Arbeitgeber erstattet. • Arbeitgeber: Im Falle einer unverzüglichen Betriebseinstellung haben die Arbeitnehmer Anrecht auf das Gehalt des Sterbemonats + 1 Monat. Außerdem ist eine Entschädigung von 50% der Monatsgehälter für die legale Kündigungsfrist geschuldet. 17. Le contrat de travail • Le contrat de travail prend fin au décès du salarié. • Le salaire et les primes sont dus jusqu’au jour de survenance. Les avoirs sur un compte épargne-temps seront payés. • Un prorata temporis du 13e mois (s’il en existe) est dû, sauf disposition contraire dans une convention collective. • Les conventions collectives prévoient souvent des règlements plus favorables (mois complet de survenance + x mois, primes de décès) ou carrément des assurances-vie. • Salariés : Le conjoint survivant, les enfants à charge ainsi que les ascendants à charge ont droit au maintien du salaire du mois de survenance +3 mois. Un logement gratuit laissé à un employé est maintenu pour la même période. La caisse de pension remboursera ce salaire à l’employeur jusqu’au niveau de la pension à laquelle le salarié aurait droit. • Employeur : En cas de cessation immédiate de l’activité, les salariés ont droit au maintien du salaire pour le mois de survenance +1 mois. En plus, une indemnité égale à 50% des mensualités pour le préavis légal est due. 21
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