Table des matières - Gilles Daniel

Concepts et méthodologies multi-agents. 13
3. communiquer directement ou indirectement avec d’autres agents,
4. mû par des tendances internes (buts, recherche de satisfaction, "drives", utilité),
5. se conserver et se reproduire
et qui présente un comportement autonome qui est la conséquence de ses
perceptions, de ses représentations et de ses communications (fig. 1.1).
Représentations
Monde
Soi
Les autres
Buts
But: B
Perception
Communications
Action
Environnement
Figure 1.1. Un univers multi-agents.
La figure 1.2 représente, quant à elle, une architecture typique d’agent. On
constate qu’elle reprend un certain nombre de fonctions spécifiques :
La fonction représentationnelle (ou cognitive) : comprend l'ensemble des fonctions
de modélisation de l'environnement, des autres agents et des organisations, ainsi que la
mémorisation des événements qui ont pu affecter l’agent. Cette fonction est
particulièrement développée dans les agents cognitifs qui disposent d'une
représentation interne de leur environnement qu'il leur est possible de manipuler afin
de planifier les actions qu'ils devront entreprendre.
La fonction conative (ou fonction de contrôle) se rapporte aux sources, aux
limites et à la sélection des activités des agents. Cette fonction se divise elle-même
en trois sous-fonctions : la fonction motivationnelle qui décrit comment les buts ou
tendances sont formés, qu'il s'agisse de demandes internes (besoins, désirs, pulsions)
ou externes (demandes des autres agents, pressions sociales) ; la fonction déontique
qui prend en compte les contraintes normatives de l’organisation et qui gère la
manière dont les règles ou lois de l’organisation viennent structurer l’ensemble des
actions possibles ; et enfin celle de sélection d’action qui s'occupe, en liaison avec le