Les Dossiers Pays de la MFE: Danemark - ESC Rennes Alumni

Danemark
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Les Dossiers Pays de la MFE: Danemark
Sommaire
Danemark......................................................................................................................................................................1 / 114
Présentation du pays..........................................................................................................................................3 / 114
Histoire........................................................................................................................................................3 / 114
Constitution et gouvernement.....................................................................................................................4 / 114
Langue.........................................................................................................................................................4 / 114
Religion.......................................................................................................................................................5 / 114
Géographie..................................................................................................................................................5 / 114
Climat..........................................................................................................................................................6 / 114
Villes principales.........................................................................................................................................6 / 114
Economie.....................................................................................................................................................7 / 114
Principaux indices.......................................................................................................................................8 / 114
Vie pratique.....................................................................................................................................................10 / 114
Entrée et séjour..........................................................................................................................................10 / 114
Maintien du contact avec la France...........................................................................................................14 / 114
Cadre de vie...............................................................................................................................................18 / 114
Coût de la vie............................................................................................................................................20 / 114
Logement...................................................................................................................................................21 / 114
Equipements domestiques.........................................................................................................................26 / 114
Alimentation..............................................................................................................................................26 / 114
Habillement - linge de maison..................................................................................................................28 / 114
Automobiles..............................................................................................................................................29 / 114
Transport...................................................................................................................................................30 / 114
Santé................................................................................................................................................................33 / 114
Médecine de soins.....................................................................................................................................33 / 114
Carte européenne d'assurance maladie......................................................................................................33 / 114
Emploi, stage...................................................................................................................................................35 / 114
Marché du travail......................................................................................................................................35 / 114
Réglementation du travail.........................................................................................................................41 / 114
Outils pour la recherche d'emploi.............................................................................................................51 / 114
Organismes sur place pour la recherche d'emploi.....................................................................................59 / 114
Formation professionnelle continue..........................................................................................................63 / 114
Ce que recherchent les recruteurs.............................................................................................................64 / 114
Curriculum vitae........................................................................................................................................66 / 114
Lettre de motivation..................................................................................................................................77 / 114
Entretien d'embauche................................................................................................................................80 / 114
Stage..........................................................................................................................................................86 / 114
Opportunités d'emploi et de stages............................................................................................................91 / 114
Pour en savoir plus....................................................................................................................................92 / 114
Protection sociale.............................................................................................................................................94 / 114
Régime local de sécurité sociale...............................................................................................................94 / 114
Convention de sécurité sociale................................................................................................................105 / 114
Pour en savoir plus..................................................................................................................................108 / 114
Fiscalité..........................................................................................................................................................110 / 114
Convention fiscale...................................................................................................................................110 / 114
Fiscalité du pays......................................................................................................................................110 / 114
Scolarisation..................................................................................................................................................113 / 114
Scolarisation dans le système français....................................................................................................113 / 114
L'enseignement supérieur........................................................................................................................113 / 114
Pour en savoir plus.........................................................................................................................................114 / 114
Librairies spécialisées.............................................................................................................................114 / 114
Bibliographie...........................................................................................................................................114 / 114
Sites Internet............................................................................................................................................114 / 114

Danemark
• Langue : danois
• Nombre d'habitants : 5,427 459 millions
• Monnaie : Couronne danoise (DKK)
• Décalage horaire : aucun
• PIB : 215,3 milliards d'euros (2006)
• Climat : océanique
Au 31 décembre 2007, 4 258 Français étaient inscrits au registre des Français établis hors de France.
L'ambassade de France au Danemark estime à 3 500 le nombre des non inscrits. La population française installée au
Danemark est en majorité jeune : plus de la moitié des Français a moins de 30 ans et 73 % moins de 40 ans. Elle est
installée en grande majorité dans la région de Copenhague. Plus d'un tiers des Français sont binationaux.
Près de 120 filiales d'entreprises françaises au Danemark emploient actuellement 13 000 personnes. Les secteurs les plus
représentés sont les nouvelles technologies de l'information (NTIC), les services aux entreprises et aux particuliers,
l'industrie (électronique, verre, BTP, transports...), l'énergie et l'environnement et les produits alimentaires.
Géographiquement, ces filiales sont dans leur grande majorité (90 %) implantées à Copenhague et sa région, beaucoup
plus rarement dans le Jutland.
Dernière mise à jour de cette rubrique : 18/02/2009
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Présentation du pays
Histoire
VIIème siècle av.-J.C au XIème siècle ap.-J.C. - migrations des peuples scandinaves.
IXème - Xème siècles - les Vikings ravagent les côtes de l'Europe occidentale et conquièrent l'Angleterre.
Xème siècle - unification puis christianisation du pays.
1042 - l'Angleterre s'affranchit du Danemark.
1167 - fondation de la ville de Copenhague.
1397 - l'union de Kalmar réunit les trois royaumes scandinaves : le Danemark, la Norvège et la Suède.
XIVème siècle - Hégémonie culturelle allemande.
1520 - le "massacre de Stockholm" entraîne la rupture de l'union de Kalmar.
1536 - le luthéranisme devient religion d'Etat.
1563-1570 - guerre dano-suédoise pour la possession des détroits. La rivalité commerciale entre les deux pays se poursuit
pendant le XVIIème siècle.
1645 - traité de Brömsebro. Le Danemark perd, en faveur de la Suède, ses possessions de la Baltique.
1658 - paix de Roskilde et perte de la Scanie.
1665 - une loi royale instaure l'absolutisme. La couronne devient héréditaire.
1720 - obtention du Slesvig. Traité de Frederiksborg.
1801-1807 - adhésion à la ligue des Neutres. Le bombardement de Copenhague par les Anglais pousse le Danemark dans
le camp français.
1814 - paix de Kiel. Le Danemark perd la Norvège, rattachée à la Suède, lors du Congrès de Vienne.
1849 - Frédéric VII promulgue une constitution démocratique.
1864 - guerre des duchés contre la Prusse et l'Autriche. Perte du Slesvig et du Holstein cédés à la Prusse.
1866 - création constitutionnelle de deux chambres : le Landsting et le Folketing.
1901 - formation d'une classe ouvrière fortement syndicalisée.
1915 - révision constitutionnelle. Le droit de vote est accordé aux femmes.
1920 - à la suite d'un référendum, la partie septentrionale du Slesvig est à nouveau danois, la partie méridionale est
allemande.
1940-1945 - occupation allemande du Danemark.
1945 - indépendance de l'Islande.
1953 - promulgation d'une nouvelle constitution et instauration d'une chambre unique.
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1973 - entrée du Danemark dans la C.E.E.
1978 - loi-cadre : l'autonomie interne est accordée au Groenland.
Septembre 1982 - le Danemark choisit un premier ministre de centre-droit : M. Poul Schlüter. Il se détourne ainsi de la
sociale démocratie.
12 décembre 1990 - poussée de l'opposition social-démocrate lors des élections législatives anticipées.
2 juin 1992 - rejet du traité de Maastricht par référendum.
18 mai 1993 - approbation du traité de Maastricht à la suite du compromis d'Edimbourg qui prévoit quatre dérogations,
dont l'une sur la monnaie unique.
28 mai 1998 - approbation par référendum du traité d'Amsterdam avec une majorité de 55% des suffrages exprimés.
1er juillet 2000 - inauguration du pont-tunnel reliant Malmö (Suède) à Copenhague.
28 septembre 2000 - le Danemark rejette l'euro par 53% des voix.
20 novembre 2001 - élections générales. Le parti libéral l'emporte sur la coalition de centre gauche au pouvoir depuis neuf
ans et l'extrême droite obtient 22 des 179 sièges du Parlement. Le chef de file du parti libéral, M. Anders Fogh
Rasmussen, devient Premier ministre en remplacement de son homonyme social démocrate.
2ème semestre 2002 - le Danemark assure la présidence de l'Union européenne.
3 décembre 2002 - les deux partis favorables à l'indépendance (Parti social démocrate Siumut et le Parti d'extrême
gauche IA) sont les grands vainqueurs des élections législatives locales au Groenland.
12 13 décembre 2002 - à Copenhague, l'UE et dix pays candidats scellent leur union sur les conditions économiques et
financières de l'élargissement.
21 janvier 2003 - les élections législatives locales aux îles Féroé sont remportées par la coalition indépendantiste sortante
avec 52,1% des suffrages. Joannes Eidesgaard est nommé chef du gouvernement le 2 février.
Constitution et gouvernement
Le Danemark est une monarchie constitutionnelle établie en 1849. Depuis 1972, la reine Marguerite II est à la tête de
l'Etat. Le gouvernement est dirigé par le Premier ministre responsable devant le Parlement monocaméral, le Folketing,
composé de 179 membres élus pour quatre ans au suffrage universel.
Le Danemark est divisé en 14 départements (amtskommuner) et 275 municipalités (kommuner), dont deux sont régies par
un statut particulier : Copenhague et Frederiksberg.
Cette subdivision administrative sera modifiée dès janvier 2007 par la réforme structurelle en cours : le Danemark sera
donc divisé en 5 régions au lieu des comtés actuels.
Langue
Le danois est la langue officielle. Il s'agit d'une langue indo-européenne appartenant au groupe des langues germaniques
septentrionales ou nordiques (comme le norvégien, le suédois, l'islandais et le féroïen).
L'anglais est très pratiqué au Danemark et les habitants du Jütland parlent également allemand. Le français est peu parlé, à
l'exception de certains étudiants qui l'apprennent en seconde langue.
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Si vous souhaitez apprendre le danois, vous pouvez consulter les sites Internet suivants :
• Ambassade du Danemark à Paris : www.ambparis.um.dk/ Rubrique " le Danemark > études > apprendre le danois
en France ".
• Folkehojskoler (Folk High School) : www.hojskolerne.dk/ Rubrique " courses > subjects and themes >
humanities and social sciences > danish for foreigners ". Les Folkehojskoler (Folk High School) sont des
institutions spécialisées dans la formation continue pour adultes. Elles proposent, entre autres, des cours de
danois.
Dernière mise à jour : 01/08/2008.
Religion
L'église évangélique luthérienne est l'église nationale d'Etat.
La liberté de culte est garantie et il existe d'autres communautés religieuses ayant leurs propres lieux de culte.
Géographie
Décalage horaire (par rapport à Paris) :
- en été, pas de décalage horaire.
- en hiver, pas de décalage horaire.
Présentation générale
Pays de l'Europe septentrionale, le Danemark présente une superficie de 43 094 km 2 . Pays plat, culminant à 173 m, c'est
un Etat continental, avec la péninsule du Jutland, qui représente 70% de la superficie du pays, frontalier de l'Allemagne
(frontière commune d'environ 68 km), mais aussi insulaire avec 406 îles dont une centaine seulement sont habitées.
Les îles les plus importantes sont le Seeland (Sjaelland) où se trouve la capitale du pays, Copenhague, puis la Fionie
(Fyn), Lolland, Falster et Bornholm. Un pont de 18 km, sur le détroit Store Baelt, relie Copenhague à la Fionie et au
Jütland. Un autre pont relie, depuis juillet 2000, Copenhague à Malmö (Suède).
Le pays est bordé par la mer du Nord et le Skagerrak (détroit séparant le Danemark de la Norvège) à l'ouest, le Kattegat et
la mer Baltique à l'est. Le point le plus continental est à de seulement 50 km de la mer. Le Danemark offre une longue
ligne côtière de 7300 km qui a favorisé l'implantation des ports et le commerce maritime. L'extension des plaines a
favorisé l'essor des cultures céréalières ainsi que l'élevage. La forêt ne couvre que 10% du territoire.
Le Danemark comprend également deux territoires dotés d'une autonomie interne : les îles Féroé (1 399 km 2 ) et le
Groenland (2 175 600 km 2 recouverts à 85% par l'inlandsis), qui bénéficie d'un statut particulier depuis 1979.
Liaisons avec la France
1 250 km séparent Paris de Copenhague.
Les compagnies Air-France, Maersk Air et S.A.S. assurent un service régulier, avec plusieurs dessertes quotidiennes entre
les deux capitales (durée : 1h40) et plusieurs villes de province. Des vols charter sont proposés toute l'année.
♦ Les horaires des vols peuvent être consultés sur Minitel par le 36.15, code d'accès HORAV et sur Internet
: www.adp.fr et www.amadeus.net
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Par la route, la durée du voyage est de un jour et demi (environ 16 heures).
Population
Le Danemark compte 5,4 millions d'habitants, avec une population active de 3 millions de personnes.
La population est essentiellement urbaine, avec 20% d'habitants dans la seule région de Copenhague.
La population étrangère représente 260 000 habitants (7,4% de la population totale). Les principales communautés
étrangères proviennent, par ordre d'importance, de Turquie, de l'ex-Yougoslavie et d'Allemagne.
Population (en millions) : 5,4
Densité (habitants au km²) : 126
Accroissement naturel de la population : 0,47
Indice de fécondité : 1,75
Espérance de vie (en années) : 75,87
Urbanisation (en %) : 85,26
(Estimations 2004)
Climat
Températures saisonnières moyennes
Copenhague
Hiver : 0,4
Printemps : 10
Eté : 16,6
Automne : 5
Le Danemark présente un climat océanique, humide et venteux, tempéré par la mer.
Les précipitations sont réparties sur toute l'année.
♦ Contact :
Institut météorologique danois
Internet : www.dmi.dk
Villes principales
Copenhague
Capitale et ville principale du Danemark, Copenhague est située sur la côte est de l'île de Sjaelland, sur l'Oresund.
L'agglomération compte environ 1 900 000 habitants, dont près de 502 000 dans la seule ville de Copenhague. Centre
politique du pays, c'est également le principal port et un important centre industriel, artistique et culturel. Copenhague est
régie par un statut particulier, en marge du découpage administratif général du Danemark.
Arhus
Ville du centre du Danemark située dans la péninsule du Jütland, elle se caractérise par une importante activité portuaire
et de construction navale. Environ 295 000 habitants y sont recensés. Les machines-outils, l'industrie alimentaire et les
brasseries occupent une place prépondérante dans son économie. Elle abrite une importante université.
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Odense
Chef-lieu du département de Fionie, sa population s'élève à presque 185 100 habitants. Grand centre de commerce et de
transport, son activité industrielle s'articule autour de la construction de pièces métalliques, de véhicules à moteur, du
verre, des produits alimentaires et du textile.
Aalborg
Avec 163 000 habitants, chef-lieu du département du Jütland-du-Nord, c'est un important port de commerce et
d'exportation.
Frederiksberg
près de 92 000 habitants, voisine de Copenhague, à l'instar de celle-ci, la commune de Frederiksberg est la municipalité la
plus dense du Danemark. Elle bénéficie d'un statut administratif particulier.
Economie
Présentation générale
L'économie danoise dépend en grande partie de son commerce extérieur. C'est pourquoi au sein des différentes
organisations économiques internationales auxquelles il adhère (Union européenne, OCDE, OMC...), le Danemark
soutient une politique de libération des échanges et des biens.
L'économie danoise est vigoureuse et saine. Le taux d'impayés enregistré sur les entreprises danoises est un des plus bas
d'Europe. Le Danemark est le deuxième pays le plus riche parmi les pays européens, il n'y a que 2% de ménages pauvres
(contre 10% en France). Les prestations sociales restent parmi les plus avantageuses du monde. La qualité de vie, la
protection sociale et les structures économiques danoises permettent à ce pays de figurer en tête du classement effectué
par les Nations unies concernant l'indice de développement humain (IDH).
Agriculture
L'agriculture occupe 2,1% de la population active (près de 7% avec les emplois directs et indirects induits par ce
secteur) et la valeur de la production agricole est estimée à 63 milliards de DKK.
L'agriculture représente 19% des exportations du pays. Le secteur primaire, traditionnellement fort au Danemark, connaît
un déclin progressif malgré un territoire encore largement agricole. Le nombre des exploitations baisse d'année en année
mais leur taille augmente en proportion.
Le Danemark exporte les 2/3 de sa production (représentant 4% du PIB) dont 90% des produits de la pêche. Le secteur
agroalimentaire représente 20% des exportations. Les cultures sont principalement l'orge (28% des terres cultivées), le blé
(22%), le colza, la pomme de terre.
La forêt couvre 10% du territoire et permet d'importantes coupes chaque années.
L'élevage reste dominant : le Danemark est le premier exportateur mondial de viande porcine, et de produits laitiers.
Energies et Industries
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Ce secteur occupe 24% de la population active et contribue pour 25,3% au PNB du pays.
L'énergie est l'un des principaux atouts économiques du Danemark. Le pays couvre ses propres besoins énergétiques et
dispose de réserves de pétrole et de gaz en mer du Nord. La production électrique est assurée essentiellement par des
centrales thermiques et, dans une moindre mesure, par l'énergie éolienne.
L'industrie danoise se caractérise par l'importance des petites et moyennes entreprises et par la variété des produits
manufacturés qu'elle exporte. Le secteur agro-alimentaire se situe au premier rang de l'industrie danoise, suivi du matériel
de transport, de la métallurgie, de l'électronique et des industries chimiques et pharmaceutiques.
Services
Les services occupent 72% de la population active et contribuent pour 72,2% au PNB du pays.
Le secteur maritime est traditionnellement dominant. Les secteurs de la banque et de la grande distribution sont en pleine
mutation. Après avoir connu de fortes concentrations, ils s'ouvrent progressivement à l'extérieur. Le secteur des
télécommunications est ouvert à la concurrence.
En résumé
Le Danemark dépend largement du commerce extérieur.
Sa balance commerciale est positive, ce qui lui a permis de limiter le ralentissement économique lié à la faiblesse de
l'environnement international. L'essentiel des échanges commerciaux ont lieu avec l'Union européenne (66% des
exportations contre 70% des importations), l'Allemagne représentant le plus grand partenaire (20% du volume total des
échanges), avec la Suède.
Le Danemark a enregistré en 2003 une croissance atone de 0,4% de son PIB.
Le chômage a progressé de 25% en moins de deux ans, essentiellement en raison d'une perte de 54 000 emplois dans le
secteur privé. A la fin de 2003, le chômage touchait 182 000 personnes, soit plus de 6% de la population active. Toutefois
on enregistre une baisse pour 2006, lechômage touchant 5,4% de la population active. Les indicateurs sont à nouveau à la
hausse.
Comme suite au référendum du 28 septembre 2000, le Danemark ne fait pas partie de la zone euro.
Principaux indices
P.I.B. (2006) : 215,3 milliards d'euros
P.I.B. / habitant en euros (2006) : 39 635 euros
Taux de croissance annuel du PIB (2006) : 3,5 %, prévisions pour 2007 : 1,9 %
Taux d'inflation (2006) : 1,9 %
Taux de chômage (septembre 2007) : 3,1 %
Importations (2006) : 42 496 millions de DKK
Exportations (2006) : 44 978 millions de DKK
(Chiffres : 2006)
Principaux clients
• Allemagne
• Suède
• Royaume-Uni
• Etats-Unis
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• Norvège
• France (7ème position)
Principaux fournisseurs
Sources
• Allemagne
• Suède
• Norvège
• Pays-Bas
• Royaume-Uni
• Chine
• France (4,37 % en 2006)
• Eurostat : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/
• Ministère des affaires étrangères et européennes : www.diplomatie.gouv.fr Rubrique "pays - zone géo <
Danemark > Données générales"
• Bureau des statistiques du Danemark : www.dst.dk/
• Service économique au Danemark : www.dgtpe.fr/se/danemark/
Dernière mise à jour : 13/11/2007.
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Vie pratique
Entrée et séjour
Passeport, visa, permis de travail
Pour les séjours de moins de trois mois, aucune formalité administrative n'est requise, à l'exception de la présentation à la
frontière d'une carte nationale d'identité ou d'un passeport valides. Passé ce délai, il est nécessaire de demander un permis
de séjour (opholdstilladelse). Celui-ci est accordé sous réserve de ressources suffisantes pour la durée de séjour au
Danemark, dont le montant varie selon le cas particulier.
♦ Ressources suffisantes : minimum 5 419 couronnes/mois (soit 731,56) depuis le 1 er janvier 2004 pour
les plus de 25 ans.
♦ Jeunes salariés âgés de moins de 25 ans : salaire minimum de 4 493 DKK/mois (soit 606,55).
♦ Travail "au pair" (âge limité à 30 ans) : un contrat réglementaire est exigé. Le salaire est alors de 2 500
DKK/mois (soit 337,50); la nourriture et le logement sont gratuits mais restent soumis à l'imposition
d'une somme forfaitaire déterminée par l'administration fiscale. Il faut, en outre, apporter la preuve des
moyens personnels de subsistance. Consulter le site suivant pour plus d'information :
www.aupairsinternational.dk
♦ Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), aux conditions de travail
minimum : 10-15 heures par semaine (le salaire minimum correspondant au SMIG danois environ 100
DKK/heure), peuvent obtenir un titre de séjour valable cinq ans. En cas de contrat à durée déterminée
(CDD), le permis est établi en fonction de la durée du contrat. Dans tous les cas, l'employé est tenu de
fournir un contrat de travail dans un délai de trois mois.
♦ Les étudiants inscrits auprès d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu par les autorités
danoises (université, grande école...), peuvent obtenir ainsi que leur famille un permis de séjour valable
pour une année, renouvelable jusqu'à l'obtention du diplôme, sans limite d'âge. Les intéressés doivent
remplir une déclaration auprès des autorités préfectorales danoises (Overpraesidiet ou Statsamtet),
attestant qu'ils sont en mesure de subvenir à leurs besoins. Les justificatifs ne sont pas exigés, mais les
intéressés sont avisés que le permis peut leur être retiré faute de ressources suffisantes. Les étudiants
non-titulaires d'une bourse européenne doivent également présenter une attestation d'assurance-maladie
valable 5 semaines.
♦ Dans les autres cas (retraités, conjoints étrangers...), les demandes de long séjour sont examinées
individuellement et dépendent également des conditions de ressources.
Après obtention de la carte de séjour, le résident doit s'inscrire au registre communal de la population (Folkeregistret) de
la commune du lieu de résidence en vue d'obtenir le numéro CPR (numéro personnel d'immatriculation), indispensable
pour toute démarche administrative.
• Pour les ressortissants de l'UE/ EEE résidant dans la commune de Copenhague, s'adresser à :
OVERPRÆSIDIUM
Hammerensgade 1
1267 Copenhague K
Tél.: 33 12 23 80
• Pour les ressortissants de l'UE/ EEE résidant en dehors de Copenhague, s'adresser au STATSAMT de la
commune de résidence.
• Pour la région de Copenhague "Storkøbenhavn" (les communes autour de la capitale), s'adresser à :
KØBENHAVNS STATSAMT
Hejrevej 43
2400 Copenhague NV
Tél.: 38 17 06 00
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Pour les placements au pair, s'adresser soit à STATSAMT, soit à OVERPRÆSIDIUM.
Site Internet à consulter
• www.nyidanmark.dk (site du ministère danois aux Réfugiés, à l'Immigration et aux questions d'Intégration)
◊ Pour en savoir plus
Formalités douanières
Il existe de nombreuses entreprises pouvant assurer les déménagements au sein de l'Union Européenne. Les prix pratiqués
au Danemark sont en moyenne supérieurs de 25% à ceux pratiqués en France.
S'agissant d'un déménagement international, il est primordial de s'entourer d'un maximum de garanties en faisant appel à
un professionnel disposant de certifications reconnues (marque NF Service, ISO 9002, etc.)
En France, l'Association française des Déménageurs internationaux (AFDI) se porte garante de la qualité des prestations
assurées par ses membres. Elle propose au particulier des renseignements pratiques ainsi que des adresses pour organiser
un déménagement à l'étranger. Il peut être utile de consulter son site internet ou de contacter le Numéro vert accessible
gratuitement depuis la France.
Association française des déménageurs internationaux (AFDI)
Tél. : 0800 010 020
Site internet : http://www.csdemenagement.fr/afdi.asp
♦ Pour en savoir plus
Vaccination
L'état sanitaire du Danemark, ainsi que son infrastructure médicale, sont comparables à ceux des autres pays européens.
Les hôpitaux publics sont bien équipés et disposent le plus souvent d'un service d'urgences. Il y a très peu de cliniques et
d'hôpitaux privés. Il n'y a pas de vaccinations obligatoires.
♦ Pour en savoir plus
Animaux domestiques
Les formalités à accomplir avant le départ de France diffèrent selon que le pays de destination est situé hors ou au sein de
l'Union européenne.
• Le pays de destination se trouve hors de l'Union européenne
• Le pays de destination se trouve dans l'Union européenne (sauf Irlande, Malte, Suède et Royaume-Uni)
• Le pays de destination est l'Irlande, Malte, la Suède ou le Royaume-Uni
Le pays de destination se trouve hors de l'Union européenne
Certains pays réglementent l'entrée des animaux sur leur territoire (permis d'importation, quarantaine, interdiction).
Prévoyez un délai d'au moins dix jours pour effectuer toutes les formalités, voire de plusieurs mois pour les pays exigeant
une quarantaine.
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Pour connaître les conditions exactes, vous devrez prendre contact :
1.
avec l'ambassade en France du pays de destination. Si, au cours de son transport de la France vers le pays de
destination, l'animal doit transiter par un ou plusieurs pays, vous devrez également vous conformer à la
réglementation du ou des pays de transit de l'animal. A noter que certains pays refusent le transit d'animaux.
Des informations générales sur la réglementation de nombreux pays sont également disponibles sur le site
Internet de l'Association internationale du transport aérien (AITA) (www.iatatravelcentre.com/ Rubrique "
country information > select your destination > pets "), ainsi que sur celui de l'Ecole nationale vétérinaire de
Maisons-Alfort : www.vet-alfort.fr/ rubrique " ressources > sites spécialisés > voyager dans le monde entier avec
son animal de compagnie ").
2. le cas échéant, avec la ou les compagnies aériennes pour connaître les conditions de transport de l'animal (en
soute ou en cabine, normes des cages, nourriture, etc.).
Pour connaître les normes internationales de transport des animaux et des cages, vous pouvez consulter le site
Internet de l'Association internationale du transport aérien (AITA) : www.iata.org/ " areas of activity > cargo >
live animals > traveller's pet corner ".
Si l'ambassade dispose d'une information particulière, celle-ci doit être communiquée à votre vétérinaire traitant, titulaire
d'un mandat sanitaire, qui vous guidera pour la suite.
Dans le cas où l'ambassade ne disposerait pas d'informations sur la réglementation sanitaire de son pays, vous devrez
respecter, par défaut, les conditions suivantes :
• l'animal doit être en règle vis-à-vis des exigences réglementaires françaises en matière de santé et de protection
animales. Pour plus de renseignements sur la réglementation française, vous pouvez prendre contact avec votre
vétérinaire traitant, titulaire d'un mandat sanitaire, ou la Direction Départementale des Services Vétérinaires
(DDSV) de votre département. Vous trouverez les coordonnées des DDSV sur le site Internet du ministère de
l'Agriculture et de la Pêche : http://agriculture.gouv.fr/ rubrique " ministère > organisation du ministère > services
déconcentrés > le ministère en départements ".
• les documents suivants sont obligatoires pour l'animal et doivent être établis par le vétérinaire traitant, titulaire
d'un mandat sanitaire :
- identification par micropuce ou tatouage ;
- certificat de vaccination contre la rage en cours de validité ;
- certificat international de bonne santé, établi par le vétérinaire traitant, titulaire du mandat sanitaire, dans la
semaine précédant le départ de France.
• Il est également conseillé de faire procéder à un titrage des anticorps anti-rabiques dans un laboratoire agréé et de
se munir du carnet de vaccination tenu à jour de l'animal.
Vous devrez ensuite prendre rendez-vous avec le service " santé et protection animales " de la Direction Départementale
des Services Vétérinaires (DDSV) dont relève le vétérinaire traitant, pour la validation des documents établis par celui-ci.
Légalisation des documents
Certains pays exigent que les documents validés par la DDSV soient ensuite légalisés ou munis de l'Apostille. Il convient
donc de se renseigner sur ce point auprès de l'ambassade du pays de destination .
Pour connaître le régime de légalisation du pays de destination, vous pouvez également consulter le site Internet du
ministère des Affaires étrangères et européennes : www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique " les Français et l'étranger > vos
droits et démarches > légalisation de documents > régime de légalisation selon le pays".
L'Apostille s'obtient auprès des cours d'appels. Vous pouvez trouver leurs coordonnées sur le site Internet du ministère de
la Justice : www.justice.gouv.fr/ Rubrique " annuaires et contacts > annuaires des juridictions ".
La légalisation est effectuée par le bureau des légalisations du ministère des affaires étrangères. Pour toute information sur
les légalisations, vous pouvez consulter le site Internet du ministère des Affaires étrangères et européennes :
www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique " les Français et l'étranger > vos droits et démarches > légalisation de documents " ou
© Maison des Français de l'Etranger 12 / 114 www.mfe.org

contacter :
• le bureau des légalisations
57 boulevard des Invalides - 75007 Paris
Téléphone (de 14 à 16 heures) : 01 53 69 38 28 / 01 53 69 38 29 - Télécopie : 01 53 69 38 31
Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter le site Internet du ministère de l'Agriculture et de
la Pêche : http://agriculture.gouv.fr/ Rubrique " santé et protection des animaux > animaux de compagnie >
transport > exportation de carnivores domestiques vers les pays tiers ".
Le pays de destination se trouve dans l'Union européenne (sauf Irlande, Malte, Suède et Royaume-Uni)
Une information très détaillée est disponible sur le site Internet du ministère de l'Agriculture et de la
Pêche : http://agriculture.gouv.fr/ Rubrique " santé et protection des animaux > animaux de compagnie > transport >
voyager avec son animal de compagnie dans l'Union européenne ".
Les chiens, les chats et les furets doivent satisfaire aux conditions suivantes :
• être identifiés par tatouage ou par puce électronique ;
• être valablement vaccinés contre la rage ;
• être titulaires d'un passeport délivré par un vétérinaire habilité attestant de l'identification et de la vaccination
contre la rage de l'animal ;
• dans le cas de la Finlande, avoir subi un traitement contre l'échinococcose moins de 30 jours avant le départ. Pour
en savoir plus, vous pouvez consultez le site Internet suivant : www.evira.fi/portal/en/ rubrique " animals and
health > import and export ".
Le système d'identification électronique, ainsi que la reconnaissance de la validité de la vaccination contre la rage,
peuvent varier d'un Etat membre à l'autre. Il est donc vivement recommandé de prendre contact avec l'ambassade du pays
de destination .
En France, la réalisation de la primo-vaccination antirabique n'est considérée comme valable qu'à partir de 21 jours après
la fin du protocole de vaccination prescrit par le fabricant. La vaccination antirabique de rappel est considérée en cours de
validité le jour de sa réalisation.
Le pays de destination est l'Irlande, Malte, la Suède ou le Royaume-Uni
Les chiens et les chats doivent satisfaire aux conditions suivantes :
• être âgés d'au moins 3 mois ;
• être identifiés par puce électronique. Mais la Suède reconnaît également la méthode d'identification par tatouage)
;
• être valablement vaccinés contre la rage ;
• avoir subi un titrage sérique des anticorps antirabiques, sauf pour les furets (examen de laboratoire effectué sur un
prélèvement sanguin et permettant de s'assurer de la validité de la vaccination de l'animal contre la rage) dans un
laboratoire agréé par l'Union européenne . Le résultat doit être supérieur ou égal à 0,5 UI/ml ;
• être titulaire d'un passeport délivré par un vétérinaire titulaire d'un mandat sanitaire ;
• avoir subi un traitement contre les tiques et l'échinococcose ;
• pour Malte et le Royaume-Uni, être acheminés par un moyen de transport reconnu.
Attention :
La réglementation diffère selon le pays sur les points suivants :
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• la méthode d'identification ;
• le délai à respecter entre la vaccination contre la rage et le prélèvement sanguin ;
• le délai à respecter entre le prélèvement sanguin et la date d'expédition de l'animal ;
• le délai à respecter entre la date du traitement contre les tiques et contre l'échinococcose et l'expédition de
l'animal.
Il est, par conséquent, conseillé de prendre contact avec l'ambassade du pays de destination et de consulter les sites
Internet suivants :
• Site du ministère irlandais de l'Agriculture, de la Pêche et de l'Alimentation : www.agriculture.gov.ie/ rubrique "
animal health and welfare > EU pet travel and pet passport ".
• Site du ministère suédois de l'Agriculture : www.sjv.se/ rubrique " animal health and welfare > import and export
of live animals ".
• Site du ministère de l'Environnement, de l'Alimentation et des Questions rurales du Royaume-Uni :
www.defra.gov.uk/ rubrique " animal health and welfare > bringing pets to the UK ".
• Site de Malte : www.mrra.gov.mt/
Dernière mise à jour : 03/06/2009.
Maintien du contact avec la France
Ambassade et consulat de France
Pour consulter l'annuaire des ambassades et consulats français à l'étranger , cliquez ici
Démarches administratives consulaires
Inscription au registre des Français établis hors de France
Dès votre arrivée dans le pays d'accueil, il est vivement recommandé d'accomplir certaines formalités auprès du consulat,
notamment l'inscription au registre des Français établis hors de France. Même si cette démarche n'est pas obligatoire, elle
est essentielle pour assurer efficacement votre protection consulaire en cas de difficulté ou de péril grave.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " démarches administratives " sur le site de la Maison des
Français de l'Etranger.
Le droit de vote à l'étranger
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique sur les " élections " sur le site de la Maison des Français de
l'Etranger.
Français en difficulté
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " Français en difficulté " sur le site de la Maison des Français de
l'Etranger.
Dernière mise à jour : 08/09/2008.
Autorités françaises dans le pays
Réseau français de coopération et d'action culturelle
Les coordonnées des centres culturels, des alliances françaises, des instituts français, des instituts de recherche et des
services de coopération et d'action culturelle de votre pays de résidence sont répertoriées dans le carnet d'adresse du
réseau français de coopération et d'action culturelle à l'adresse suivante : www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique "services et
formulaires > annuaires, adresses > réseau de coopération et d'action culturelle".
© Maison des Français de l'Etranger 14 / 114 www.mfe.org

Service économique
Vous pouvez trouver les coordonnées et le site Internet du Service économique de votre pays de résidence en consultant le
site Internet suivant : www.dgtpe.fr/se/ .
Vos élus à l'Assemblée des Français de l'étranger
Pour toute information sur l'Assemblée des Français de l'étranger et pour connaître les conseillers et les Sénateurs qui
représentent les Français établis hors de France, vous pouvez consulter les sites Internet suivants :
• l'Assemblée des Français de l'étranger (AFE) : www.assemblee-afe.fr/ Rubrique "AFE > Annuaire" ;
• le Sénat au service des Français de l'étranger : www.expatries.senat.fr/
Associations dans le pays
Associations françaises
Union des Français de l'Etranger
Président : M. Pascal BADACHE
Site internet : www.ufedanemark.dk/
Siège Copenhague :
Responsable : M. Pascal BADACHE
Adresse : Holtegade 7, 4 t.v. - 2200 Copenhague N
Tél. : 26.25.12.13
Fax : 32.86.12.13
Courriel : pascal@ufedanemark.dk
Antenne Jutland :
Responsable : M. Laurent Dorey
Tel : +45 20 34 46 15
Courriel :laurent@ufedanemark.dk
Français du Monde-ADFE
Président : Mr Yves MONGELARRD
Courriel :adfe-danemark@webspeed.dk
Amicale française
Association des Français au Danemark et de leurs amis francophones
Président : Mme Marie-José HANSEN
Bernstorffsvej 93 - 2900 Hellerup
Tél. : 39 40 18 51
Courriel : mailto:hp.hansen@webspeed.dk
Copenhague Accueil
Présidente : Mme Brigitte MARIA
Gammel kongevej 138A, 2 th - 1850 Frederiksberg
Courriel : copenhagueaccueil@free.fr - Internet : http://copenhagueaccueil.free.fr/
Association des fonctionnaires internationaux de Copenhague
Président : M. François-Xavier HANON
c/o OMS (WHO)
Scherfigsvej 8
DK-2100 Copenhague Ø
Tél. : (45) 39 17 14 15
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Courriel : fxh@who.dk
Association des anciens élèves du lycée français de Copenhague
Présidente : Françoise QVISTGAARD
Öster Farimagsgade 11, 4 th - 2100 Copenhague Ö
Tél. / Fax : (45) 29 25 76 16
Courriel : fq.fc@cbs.dk - Internet : www.ancienseleves.dk/
Vice-président : M. Nicolas GUILBERT
Tunavagen 39 D : 353 - 22363 Lund (Suède)
Tel : (+46) 46 211 2318
Courriel : nicolas@maths.lth.se
Association française des aînés résidant à l'étranger
Présidente : Mme Chantal DELAPLACE-LYNGE
Sortedamdosseringen 85C, st. Lejh. 3 - 2100 Copenhague Ö
Tél. : (45) 27 59 23 62
La liste complète des associations françaises au Danemark est disponible sur le site de l'Ambassade de France > Les
services > Section consulaire > Présence française > Associations françaises
♦ Pour en savoir plus
Dernière mise à jour : 22/05/2009
Télévision - Radio
Radio
Il est possible de capter RFI et France Inter (162 MHz). La réception est moyenne sur les ondes classiques mais elle est en
revanche très bonne par antenne satellite. RFI est également diffusée en F.M. par câble.
Télévision
Satellite : toutes chaînes accessibles.
Câble : TV5 en accès libre, TF1, FRANCE 2, FRANCE 3, M6, ARTE, MUZZIK et MCM en accès payant.
Presse française
Presse et publications
Quelques kiosques proposent des titres français : Le Monde, Le Figaro, Libération, l'Equipe... A Copenhague :
• Sankt Annæ Kiosk, Store Kongensgade 40
• Gare Centrale et la plupart des kiosques DSB
• Magasin du Nord, Kongens Nytorv
• 7-Eleven, Vesterbrogade 77
Sur abonnement, les délais sont de 1 ou 2 jours pour les quotidiens et les tarifs sont un peu plus élevés qu'en France. Pour
souscrire, s'adresser éventuellement à :
Dansk Bladdistribution
a/s Postboks 1918 0075
DK-2300 Copenhague S
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Des bulletins périodiques sont publiés localement en français :
♦ La lettre électronique d'informations de l'Espace CampusFrance de Copenhague
♦ "Le bulletin scientifique et universitaire" : une lettre d'information sur l'actualité scientifique et
universitaire publié par l'ambassade de France
♦ La Gazette de l'Amicale française, publiée 7 à 8 fois par an,
♦ Le bulletin mensuel de l'association Copenhague Accueil.
Livres
Il existe une librairie française assurant la diffusion de la presse et d'ouvrages français :
Den Franske Bogcafé
Fiolstaede 16, st
1171 Copenhague K
Tel : +45 36 99 16 92
Courriel :bogcafe@mac.com - Internet : www.denfranskebogcafe.dk/fr/index.htm
Médiathèque de l'Institut français :
Østergade 18, 1 - 1100 København K
Tél. : 33 38 77 00
Fax : 33 38 77 01
Courriel : bib@ambafrance-dk.org
Internet : www.ambafrance-dk.org/_MEDIATHEQUE/Accueil_Mediatheque.htm
Dernière mise à jour : 22/05/2009
Poste
Les tarifs appliqués pour les correspondances entre la France et le Danemark sont ceux en vigueur au sein de l'Union
Européenne (ex. 4,5 DKK jusqu'à 20 g et 9,75 DKK jusqu'à 50 g).
En règle générale, les bureaux de poste sont ouverts de 09h00 à 17h00 en semaine et de 09h00 à 12h00 le samedi.
Les timbres sont en vente dans les bureaux de poste ainsi que dans la plupart des kiosques à journaux.
Les boîtes à lettres sont rouges.
Téléphone - Internet
Téléphone
France => Danemark
00 45 + numéro à 8 chiffres
Danemark => France
00 33 + le numéro d'abonné sans le "0" (soit les 9 derniers chiffres)
France Direct (service gratuit de mise en relation avec une opératrice France Télécom depuis l'étranger) : 800 100 33.
Utilisation de votre portable français
Si, dans un premier temps, vous continuez à utiliser votre abonnement à un opérateur français, sachez que depuis le 30
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août 2008, les tarifs des appels lors de déplacements à l'intérieur de l'Union européenne sont plafonnés à 0,46 euro hors
taxe la minute pour les appels passés depuis l'étranger et à 0,22 euro hors taxe pour ceux reçus à l'étranger. Ces tarifs
passeront le 30 août 2009 respectivement à 0,43 euro et à 0,19 euro.
Pour les pays n'appartenant pas à la zone euro, les nouveaux tarifs sont calculés sur la base du taux de change de l'euro en
vigueur le 30 juillet 2008.
A noter que ces tarifs ne concernent que les appels téléphoniques et ne s'appliquent pas aux SMS et aux services de
données (téléchargement de musique, navigation sur Internet, etc.).
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site Internet suivant :
http://ec.europa.eu/information_society/activities/roaming/index_en.htm (site uniquement en anglais). La rubrique «
tariffs » vous informe sur les prix pratiqués pour les services en itinérance (appels téléphoniques, SMS, services de
données) au Danemark par les opérateurs locaux . Vous trouverez à la rubrique « find your operator », des liens vers les
sites Internet des opérateurs de téléphonie au Danemark.
Voir aussi : www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php
Cadre de vie
Conditions générales de sécurité
Vous trouverez des informations, régulièrement actualisées, sur les conditions de sécurité au Danemark sur le site "
conseils aux voyageurs " du ministère des Affaires étrangères et européennes : www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique "
conseils aux voyageurs ".
Loisirs
Activités socioculturelles en français
Cinéma
Quelques films "grand public" sont présentés en version française sous-titrée dans les salles de cinéma.
Manifestations culturelles
Des spectacles français (théâtre, concerts...) se produisent assez souvent. Des ballets et opéras sont parfois représentés à
Copenhague. Les expositions d'artistes français sont courantes.
Par ailleurs, plusieurs activités (conférences, films, concerts, cours) sont proposées par l'Institut français, par
Copenhague Accueil et la Maison de la France à l'adresse suivante :
Maison de la France
Ny Ostergade 3, 3
1101 Kobenhavn K
Tél. : 90 13 90 93
Fax : 33 14 20 48
Activités socioculturelles locales
Audiovisuel
Aucune émission n'est diffusée en langue française par les médias danois (radio ou télévision). En revanche, les
programmes et séries importés (américains essentiellement) sont régulièrement diffusés en version originale,
éventuellement sous-titrée.
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L'utilisation d'une antenne parabolique ouvre l'accès aux chaînes internationales. Par ailleurs, il est aisé de se procurer sur
place du matériel vidéo et de louer des films, provenant pour la plupart des Etats-Unis en version originale.
Cinéma
Les cinémas projettent des films en exclusivité. Les salles sont confortables. Bien que la production américaine occupe
une large part des sorties en salle, le cinéma danois a connu une consécration internationale à travers l'uvre de
réalisateurs de renom comme Carl Theodor Dreyer et, plus récemment, Gabriel Axel (Le Festin de Babette), Lars von
Trier (Breaking the waves) ou encore Thomas Vinterberg (Fête de Famille).
Manifestations culturelles
Le site officiel danois du tourisme tient à jour la liste des nombreuses manifestations à travers le pays : théâtre, festivals,
concerts, expositions...
http://www.danemark.dt.dk
Tourisme
Le Danemark présente une grande variété de sites touristiques. Copenhague, la capitale millénaire, offre au promeneur le
spectacle de ses vieilles rues colorées, de Tivoli, le vieux parc d'attractions et propose plusieurs musées de grand intérêt.
Dans les villes comme à la campagne, les châteaux et manoirs sont nombreux et l'on trouve de très beaux musées d'art
ancien ou moderne. Les différentes îles danoises présentent un paysage varié, avec plus de 7 300 km de plages.
Adresses utiles :
Danmarks Turistraad Vesterbrogade
Tél. : (45) 33 11 14 15
Fax : (45) 33 93 14 16
Le site officiel danois du tourisme présente une information très complète et offre des idées originales de séjour :
www.danemark.dt.dk
Fêtes légales
Jours chômés
Janvier :
Mars :
Avril
Mai
♦ 1er janvier
♦ dimanche des Rameaux
♦ jeudi saint
♦ vendredi saint
♦ lundi de Pâques
♦ Jour des prières Store Bedebag (4 ème vendredi après Pâques)
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♦ Ascension
♦ Pentecôte
Juin
♦ Jour de la Constitution "Grundlovsdag" (fête nationale)
Novembre
♦ Toussaint
Décembre
Jours non chômés
♦ Noël
♦ lendemain de Noël
♦ 16 avril : anniversaire de la reine Marguerite II
♦ 5 mai : reddition de l'armée allemande au Danemark en 1945
♦ 15 juin : Jour de Valdemar, anniversaire de la bataille de Reval (Estonie) en 1219
♦ Voir aussi : http://www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php
Sports
Avec un point culminant à 170 mètres, le Danemark est caractérisé par son relief plat qui favorise la pratique de la
bicyclette, comme sport et moyen de déplacement. Depuis 1995, les touristes trouvent à Copenhague des vélos mis à leur
disposition contre caution pour les déplacements en centre-ville.
Compte tenu de sa géographie, le Danemark est un pays idéal pour la pratique des sports aquatiques : baignade, voile,
plongée, canöe-kayak. Le drapeau bleu a été décerné en 2002 à 200 plages et 79 ports de plaisance.
L'équitation, les sports de randonnée, la pêche et le golf (dont la pratique au Danemark compte parmi les moins chères
d'Europe) sont également assez répandus.
Sur Internet, le site officiel danois du tourisme détaille les informations pratiques pour chaque activité :
www.danemark.dt.dk
Coût de la vie
Monnaie et change
En septembre 2000, la population danoise a décidé par référendum de ne pas adopter l'euro dans le cadre de l'Union
économique et monétaire (UEM) et de conserver la monnaie nationale : la couronne danoise (DKK).
Au 5 avril 2004, une couronne équivaut à 0,135 euro.
La couronne danoise est convertible et la réglementation des changes n'impose pas de mesures particulières. Le paiement
est libéralisé depuis 1998. Les meilleures monnaies de facturation sont la couronne danoise, le dollar américain et l'euro.
Convertisseur de devises : www.oanda.com/convert/classic
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Opérations bancaires
Les français expatriés peuvent aisément procéder aux transferts de fonds. Aucune déclaration n'est nécessaire.
Budget
Le candidat à l'expatriation devra se garder de chercher à apprécier sa situation en convertissant tous les chiffres en euros,
ou en tentant de déterminer le pouvoir d'achat en France du montant obtenu. Cette appréciation doit se faire avant tout sur
le montant des dépenses dans le pays d'expatriation, qu'elles soient exprimées en monnaie locale ou en euros.
Logement
Où se loger
L'Ambassade de France au Danemark ( www.ambafrance-dk.org/ ) et le site danois Work in Denmark
(www.workindenmark.dk/) donnent des informations très complètes sur le logement au Danemark.
Logements
Marché de l'immobilier
Le prix des logements a considérablement augmenté ces dernières années et le nombre de biens mis en location est
restreint, surtout dans les grandes villes. Les raisons sont multiples : l'accession à la propriété de nombreux locataires, le
remplacement, dans les villes, des logements vétustes et bon marché par de nouvelles constructions modernes et chères, la
nécessité de loger un nombre croissant de familles monoparentales.
Il est très difficile de trouver à se loger à Copenhague, surtout pour les personnes disposant d'un petit budget, et dans les
villes universitaires où de nombreux logements sont occupés par les étudiants. Les offres de logements sont plus
nombreuses à la périphérie de la capitale. Il faut compter entre un et 3 mois pour trouver un logement.
Bon nombre de Danois sont propriétaires de leur logement ou ont recours à la colocation. Les expatriés optent
généralement pour la location d'un logement, surtout si la durée du séjour est limitée. Les personnes souhaitant s'installer
durablement au Danemark et disposant de moyens financiers suffisants peuvent envisager d'acheter un logement.
Types de logement
Il existe plusieurs types de logements au Danemark :
• les biens à la location : il peut s'agir d'appartements, de maisons ou de chambres loués par des particuliers ou des
sociétés ;
• la copropriété : il s'agit de bâtiments acquis par les locataires qui les gèrent, les louent et les entretiennent ;
• la propriété.
Les logements sont généralement confortables et spacieux. Il est possible de trouver des logements meublés.
Recherche d'un logement
Si vous disposez de moyens financiers suffisants et/ou si vous souhaitez trouver un logement avant votre arrivée au
Danemark, vous pouvez recourir aux services d'un spécialiste en relocation qui se chargera de vous conseiller et de
trouver, en fonction de vos besoins et de vos critères, le logement qui vous convient.
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Le plus simple et le plus rapide est souvent de consulter les annonces immobilières publiées sur Internet. Les sites sont le
plus souvent en danois. La consultation des annonces est libre, mais il faut souvent s'enregistrer et payer pour accéder aux
annonces complètes et aux coordonnées des bailleurs.
Quelques termes à connaître pour vous aider dans vos recherches :
• Leje : location
• Bolig : logement
• Søg / søge : chercher
• Kollektiv : colocation
• Andelsbolig : co-propriété
• Køb : acheter
• Fremleje : sous-location
• Område : localisation
• Storkøbenhavn : grand Copenhague
• Boligtype : type de logement
• Værelse : chambre, pièce
• Lejlighed : appartement
• Hus / Villa : maison / villa
• Max leje : loyer maximum
• Værelse (abbréviation : vær.) : chambre
• Husdyr : animal domestique
• Badested : salle de bains
• Køkken : cuisine
• Kælder : cave
Vous pouvez consulter les sites suivants :
• Lejebolig (site en anglais) : http://lejebolig.dk/
• Bolig portal (site en danois): www.boligportal.dk/
• Keybo (site en danois): www.keybo.dk/ Rubrique " søg bolig "
Vous pouvez également vous adresser à une agence de location. Le locataire n'a généralement pas de frais d'agence à
régler. Il existe peu d'agences et les délais d'attente peuvent être très longs. Vous trouverez ci-dessous une liste, non
exhaustive, de sites Internet à consulter :
• Dansk Boligformidling (site en danois) : www.danskboligformidling.dk/ Rubrique " klik her for lejeliste ".
• CPH Housing (site en anglais) : www.cphbolig.dk/ . Agence spécialisée sur Copenhague et sa banlieue.
• Scandia Housing (site en anglais): www.scandiahousing.dk/
Les journaux et les éditions du vendredi, samedi et du dimanche des quotidiens nationaux (Berlingske Tidende,
Jyllands-Posten, Politiken) offrent un supplément consacré au logement dans lequel vous trouverez des annonces
immobilières émanant généralement d'agences. Les journaux locaux et de quartier, ainsi que les journaux gratuits tels que
MetroExpress et Urban publient également des annonces immobilières.
Vous pouvez trouver des annonces sur les sites Internet suivants :
Prix
• Den Blå Avis (site en danois) : www.dba.dk/ Rubrique " bolig & have > bolig "
• Politiken (en danois) : http://politiken.boligen.dk/ Rubrique " find boligen "
• Jyllands-Posten : www.jp.boligzonen.dk/ Rubrique " find boligen "
• Berlingske Tidende (site en danois) : www.berlingske.boligen.dk/ Rubrique " find boligen "
Les prix des loyers sont très élevés et parfois surévalués par rapport à la qualité du bien proposé. Ils dépendent du type
(appartement ou maison) et de la taille du logement, de son état, du quartier et de la durée du bail. A noter qu'un logement
meublé se loue 10 à 20 % plus cher qu'un logement vide.
© Maison des Français de l'Etranger 22 / 114 www.mfe.org

Ainsi, pour un appartement de 50 m2, le montant du loyer varie entre 6 000 DKK (805 euros), charges non comprises, et
25 000 DKK (3 350 euros) pour le très haut de gamme et, pour une maison, entre 12 000 DKK (1 606 euros), charges non
comprises, et 60 000 DKK (8 043 euros).
Les charges ne sont pas comprises dans le loyer. Elles comprennent toujours l'eau et le chauffage, parfois l'abonnement au
câble et, pour les appartements, la cotisation au syndic de copropriété.
Certains employeurs logent leur personnel expatrié. D'autres prennent en charge en partie ou en totalité le loyer de leurs
employés. Dans ce cas, l'employeur peut soit verser une allocation pour le logement, allocation qui sera imposable, soit
fournir gratuitement un logement. L'imposition se fera alors sur la base de la valeur du logement qui aura été déterminée
par les autorités fiscales danoises. Cette valeur est généralement inférieure au loyer réel.
Prix moyens des loyers à Copenhague (à titre indicatif)
Prix du m² Studio 3 pièces 5 pièces Villa
Centre ville 30 à 40 euros à partir de à partir de à partir de -
1500 euros 2300 euros 2500 euros
Quartier
résidentiel
30 à 50 euros à partir de
1300 euros
à partir de
2300 euros
à partir de
2500 euros
à partir de
3000 euros
Banlieue 20 à 35 euros à partir de
750 euros
à partir de
1400 euros
à partir de
2000 euros
à partir de
2300 euros
(chiffres 2008 de l'Ambassade de France à Copenhague)
Les quartiers résidentiels de Copenhague sont situés à Frederiksberg, Hellerup, Osterbro, Gentofte et Charlottenlund.
Pour en savoir plus
• EURES : www.europa.eu.int/eures/ Rubrique " vivre et travailler > Danemark > conditions de vie et de travail >
s'installer dans un autre pays > trouver un logement "
• Workindenmark : www.workindenmark.dk/ rubrique " housing "
• Ambassade de France au Danemark : www.ambafrance-dk.org/ Rubrique " Danemark > s'installer / vivre au
Danemark > logement ".
Logement temporaire
En attendant de trouver un logement définitif, vous disposez de plusieurs options pour vous loger.
Hôtels et meublés
Prix moyen d'une chambre d'hôtel à Copenhague pour deux personnes :
• grand tourisme (5 étoiles) : de 2 000 à 2 800 DKK
• moyen tourisme (3 étoiles) : de 700 à 1 400 DKK
Le prix d'un appartement meublé pour deux personnes varie de 800 à 2 600 DKK.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les sites Internet suivants :
• Office du Tourisme du Danemark : www.visitdenmark.com/ rubrique " hébergement "
• Office du tourisme de Copenhague : www.visitcopenhagen.com/ rubrique " book accomodation "
Auberges de jeunesse
Le prix d'une nuitée dans une auberge de jeunesse est fonction de la période de l'année, de l'équipement de la chambre
(avec ou sans salle de bains) et du nombre d'occupants. La fourchette de prix dans les auberges de jeunesse de
Copenhague est comprise entre 380 à 1 080 DKK. Le prix d'un petit déjeuner varie entre 45 et 65 DKK.
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Vous trouverez des informations sur les sites Internet suivants :
• Hostelling International (fédération internationale des auberges de jeunesse) : www.hihostels.com/
• Danhostel : www.danhostel.dk/ (site en anglais)
Bed & breakfast
Le prix d'une nuitée dans un " bed & breakfast " varie entre 300 et 500 DKK pour une personne et entre 400 et 500 DKK
pour deux personnes. Le prix moyen du petit déjeûner est de 45 DKK.
Vous trouverez des informations sur le site Internet suivant :
• Bed and breakfest : www.bedandbreakfast.dk/ (site en français).
Dernière mise à jour : 06/08/2008.
Conditions de location
L'Ambassade de France au Danemark (www.ambafrance-dk.org/) et le site danois Work in Denmark
(www.workindenmark.dk/) donnent des informations très complètes sur le logement au Danemark.
Le contrat de location
L'établissement d'un contrat de location est obligatoire que vous louez un appartement, une maison ou simplement une
chambre. Vous pouvez vous procurer un contrat type dans les librairies.
Il faut apporter une attention particulière aux clauses ajoutées ou modifiées. Celles-ci peuvent en effet être contraires aux
textes en vigueur et vous être défavorables.
En ce qui concerne la location d'une chambre, toutes les conditions relatives à l'usage de la chambre doivent être
mentionnées dans le contrat. Il doit être clairement précisé si vous devez ou non payer en plus pour le chauffage et
l'électricité, si vous pouvez utiliser la cuisine et la salle de bains, si vous avez le droit d'avoir un animal domestique et si
vous pouvez utiliser les équipements de la buanderie.
Sous-location
Un locataire a le droit de sous-louer une propriété en partie ou en totalité pendant une période pouvant aller jusqu'à 2 ans
si son absence est temporaire et justifiée. Vous devez établir un contrat de location avec le nouveau locataire et en
transmettre une copie au propriétaire du logement avant le début de la sous-location. Le contrat de location doit
clairement mentionner les dates de début et de fin de la sous-location.
La caution
Le montant de la caution ne peut pas excéder 3 mois de loyer. Le propriétaire peut également exiger le paiement de 3
mois de loyer d'avance. Cette avance pourra servir à payer le loyer dans les mois précédant immédiatement la libération
du logement. La caution et les loyers payés en avance ne peuvent excéder en tout 6 mois de loyer.
Il est conseillé de demander un reçu justifiant du versement de la caution et de l'avance de loyer, ainsi que pour le
paiement du loyer. Si le propriétaire refuse d'en délivrer, il est possible de payer par virement ou par chèque afin de garder
trace des paiements effectués.
L'état général du logement
La loi oblige le propriétaire à fournir un logement en bon état c'est à dire qu'il doit être propre, les fenêtres ne doivent pas
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être endommagées et les portes extérieures équipées de verrous et de clés.
L'état des lieux
Celui-ci peut être effectué au moment de l'emménagement afin que les parties vérifient ensemble l'état de la propriété. Il
est conseillé d'établir par écrit un état des lieux. Vous n'êtes pas tenu de le signer si vous n'êtes pas d'accord avec son
contenu ou s'il ne correspond pas aux clauses du contrat de location.
Les défauts
Dans un délai de 14 jours suivant l'emménagement, le locataire doit informer le propriétaire par écrit de tout défaut, même
ceux qu'il ne veut pas faire réparer. Si vous ne mentionnez pas ces défauts au propriétaire, vous risquez d'être tenu
responsable et d'avoir à payer les réparations.
Si le contrat de location prévoit que vous avez la charge de l'entretien de certains équipements, il est préférable de vérifier
au préalable que ces derniers fonctionnent correctement.
Il est recommandé de conserver des copies des courriers signalant les défauts au propriétaire et de prendre des photos
comme preuve lors de votre emménagement.
Paiement du loyer et des charges
Le loyer doit être réglé chaque mois, en général le 1er jour du mois. Peuvent venir s'y ajouter les charges pour le
chauffage, l'électricité, l'utilisation du câble ou d'une antenne.
Les charges liées au chauffage sont calculées soit par la lecture des compteurs fixés sur les radiateurs, soit par une
évaluation en fonction de la superficie du logement. Le chauffage doit être réglé tous les mois et une régularisation est
effectuée une fois par an.
L'électricité doit être directement réglée auprès du fournisseur. Le montant à payer est basé sur une évaluation de la
consommation annuelle. Le compteur est relevé une fois par an. Si les sommes versées excèdent votre consommation, le
trop-perçu vous sera remboursé.
Si le propriétaire souhaite augmenter le loyer, il doit respecter un préavis de 3 mois. Ce préavis doit spécifier le montant
de l'augmentation, son motif et indiquer que le locataire dispose d'un délai de 6 semaines pour formuler ses objections. Ci
le préavis ne contient pas ces indications, il est considéré comme nul.
L'augmentation du loyer peut entraîner l'augmentation de la caution et des loyers versés d'avance.
L'assurance
Il est recommandé de contracter une assurance habitation pour ses effets personnels. Celle-ci couvre tous les équipements
de l'habitation s'ils sont endommagés ou détruits suite à un incendie, un cambriolage ou une inondation. La prime
d'assurance dépend de la valeur des équipements et de vos effets personnels.
Il appartient au propriétaire de contracter une assurance sur l'immeuble lui-même.
L'entretien des lieux
L'entretien de l'extérieur et de l'intérieur (peintures, boiseries, papier peint, sols) du logement est, sauf dispositions
contraires du contrat de location, à la charge du propriétaire. Le locataire n'est en principe tenu que de veiller au bon état
des serrures et des clés.
Si le propriétaire se charge de l'entretien de l'intérieur du logement, vous devrez payer annuellement 38 DKK par mètre
carré pour les frais d'entretien.
Vous ne pouvez procéder à des aménagements dans le logement sans l'accord du propriétaire.
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Vous devez informer par avance le propriétaire de l'installation d'équipements ménagers (téléphone, machine à laver,
lave-vaisselle, réfrigérateur, antenne radio ou de télévision, etc.).
Le préavis
Le préavis doit être fait par écrit, si possible par courrier recommandé avec accusé de réception, 3 mois avant la date de
libération du logement, à moins que le contrat de location ne prévoit un délai différent. Le préavis peut aller de un à trois
mois selon que le propriétaire ou le locataire souhaitent mettre fin au contrat, parfois même au-delà.
Le départ du logement
Vous devez laisser le logement dans le même état que lorsque vous avez emménagé. Si un état des lieux est fait, vous
n'êtes pas tenu de le signer si vous n'êtes pas d'accord avec son contenu. Les recommandations sont les mêmes que lors de
l'emménagement. Pensez à demander un reçu lorsque vous rendez les clés.
Huit jours avant votre départ, vous devez communiquer votre nouvelle adresse au propriétaire.
Pour en savoir plus
• Workindenmark : www.workindenmark.dk/ rubrique " housing "
Ambassade de France au Danemark : www.ambafrance-dk.org/ Rubrique " Danemark > s'installer / vivre au
Danemark > logement "
• Site du ministère danois de la protection sociale (Velfærdsministeriet) : www.vfm.dk/ Rubrique " ministry of
Social Welfare > legislation > social affairs > consolidation act on rent "
• Site de l'association des assureurs danois (Forsikring & Pension) : www.forsikringogpension.dk/ Rubrique "
english > members ". Ce site fournit une liste d'assureurs.
Dernière mise à jour : 06/08/2008.
Equipements domestiques
Disponibilité en électroménager
Les disponibilités du marché danois en terme d'électroménager sont excellentes.
Electricité
Le voltage et les prises de courant des équipements électriques sont identiques aux normes françaises.
Equipement vidéo
Les disponibilités du marché danois en terme d'équipements audiovisuels sont excellentes.
Mobilier, vaisselle
Les disponibilités du marché danois en terme de mobilier, de linge de maison et de vaisselle sont excellentes.
Alimentation
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Conditions d'approvisionnement
Les conditions d'approvisionnement sont celles de l'ensemble des pays européens. Par ailleurs, il n'existe pas de
restrictions particulières pour l'achat de vins et alcools.
Coût de l'alimentation
Prix moyen d'un repas dans un restaurant
Les tarifs des restaurants s'entendent, en règle générale, service compris.
Le prix moyen d'un repas est de 37 euros dans un restaurant de qualité moyenne et de 104 euros dans un restaurant de
qualité supérieure.
Exemples de prix de quelques biens de consommation
Légumes
couronnes danoises euros
Tomates (le kg) 27,00 3,64
Carottes (le kg) 9,00 1,21
Salade (pièce) 10,00 1,35
Pommes de terre (le kg) 8,00 1,08
Fruits
couronnes danoises euros
Pommes (le kg) 16,00 2,15
Oranges (le kg) 15,00 2,02
Bananes (le kg) 18,00 2,42
Viandes
couronnes danoises euros
Veau filet (le kg) 130,00 17,51
Boeuf filet (le kg) 200,00 26,94
Mouton (le kg) 110,00 14,81
Porc (le kg) 90,00 12,12
Volaille (le kg) 60,00 8,08
Poissons
couronnes danoises euros
Saumon frais (le kg) 140,00 18,86
Sole (le kg) 140,00 18,86
Morue (le kg) 130,00 17,51
Bar (le kg) 150,00 20,20
Thon (le kg) 150,00 20,20
Raie (le kg) 130,00 17,51
Crevettes (le kg) 90,00 12,12
Produits laitiers
couronnes danoises euros
Lait (litre) 7,00 0,94
Beurre (la livre) 25,00 3,37
Oeufs (les douze) 24,00 3,23
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Fromages locaux (le kg) 70,00 9,43
Fromage français (le kg) 90,00 12,12
Yaourts (les quatre) 20,00 2,69
Boissons
couronnes danoises euros
Eau minérale (le litre) 8,50 1,14
Soda (le litre) 9,00 1,21
Bière (les six) 35,00 4,71
Vins locaux (la bouteille) 40,00 5,39
Vins français (la bouteille) 60,00 8,08
Conserves
couronnes danoises euros
Petits pois (250 g) 9,00 1,21
Haricots Verts (250 g) 9,00 1,21
Thon à l'huile (250 g) 8,00 1,08
Epicerie
couronnes danoises euros
Café (le kg) 90,00 12,12
Thé (le kg) 50,00 6,73
Sucre en morceaux (le kg) 12,00 1,62
Huile (le litre) 12,00 1,62
Produits pour bébé
couronnes danoises euros
Lait maternisé (la boîte d'1 50,00 6,73
kg)
Petit pot (le pot) 7,00 0,94
Couches-culottes (les 56) 115,00 15,49
Habillement - linge de maison
Il est nécessaire de prévoir des vêtements chauds pour l'hiver et des vêtements pour la pluie.
Il n'y a aucun problème de disponibilité sur place mais les prix sont supérieurs à ceux pratiqués en France (en moyenne +
20%).
Exemples de prix moyens (à titre indicatif) :
Femme
Homme
Enfant
♦ robe : 2 000 DKK (soit 270 euros)
♦ chemisier : 900 DKK (soit 120 euros)
♦ chaussures en cuir : 900 DKK (soit 120 euros)
♦ costume : 4000 DKK (soit 540 euros)
♦ chemise : 600 DKK (soit 80 euros)
♦ chaussures en cuir : 1 100 DKK (soit 150 euros)
♦ chemise : 300 DKK (soit 40 euros)
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♦ pantalon : 550 DKK (soit 74 euros)
♦ chaussures en cuir : 500 DKK (soit 67 euros)
Automobiles
Importation
Les véhicules introduits personnellement par les résidents ainsi que les modèles importés sont soumis, neufs ou
d'occasion, à une même taxe d'immatriculation de 180%.
Par ailleurs, la réglementation locale oblige à l'entrée d'un véhicule la présence de clignotants latéraux, et conditionne sa
revente au couplage des codes sur le démarrage.
Permis de conduire
Le permis international est reconnu comme sur l'ensemble du territoire de l'Union européenne.
♦ Pour en savoir plus
Code de la route
La vitesse maximale autorisée est de 50 km/h en agglomération, 80 km/h sur route et 110 ou 130 km/h sur autoroute. Le
port de la ceinture de sécurité (et du casque pour les deux roues) est obligatoire pour le conducteur et les passagers. Il est
obligatoire de circuler avec les feux allumés en position de code.
La priorité absolue est à donner aux cyclistes dans les agglomérations. Il existe de très nombreuses pistes cyclables. Des
feux rouges et panneaux à l'attention des cyclistes réglementent leur circulation.
Assurances et taxes
L'assurance est obligatoire et fonctionne sur le même principe qu'en France.
Achat
Toutes les marques automobiles françaises sont représentées au Danemark.
Exemples de prix moyens (à titre indicatif) :
Véhicule économique : de 180 000 à 230 000 DKK (soit de 24 250 à 31 000 euros)
Véhicule moyen, 4 portes : de 270 000 à 460 000 DKK (soit de 36 350 à 62 000 euros)
Taxe annuelle : 3 650 DKK (soit 490 euros)
Assurance : de 7 250 à 8 900 DKK (soit de 970 à 1 200 euros)
Location
La location de véhicules est très coûteuse.
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Pièces détachées
L'entretien et la fourniture de pièces détachées sont très coûteux.
Carburant
couronnes danoises euros
Super Sans Plomb (le 8,90 1,20
Litre)
Ordinaire (le Litre) 8,40 1,13
Diesel (le Litre) 7,10 0,96
Transport
Etat du réseau routier
Le réseau routier du Danemark est dense et moderne. Les autoroutes danoises sont gratuites. Il peut exister des
ralentissements limités aux heures de pointe ; certains tronçons autoroutiers ont de fait été récemment élargis avec une
voie supplémentaire dans les deux sens.
Modes de transport préconisés localement
Transport aérien
L'aéroport international de Copenhague (Københavns Lufthavne) est situé à Kastrup sur l'île Amager, à 8 km au sud-est de
Copenhague. Il est le principal aéroport de la Scandinavie, région qui englobe le Danemark, la Norvège et la Suède, et
assure des liaisons aériennes à destination des aéroports nationaux et régionaux de cette région. Il dessert 125 destinations
internationales, dont 84 situées en Europe.
Il est accessible par :
• le train qui assure des liaisons directes avec Copenhague, Elsinore et Bornholm. La durée du trajet entre
Copenhague et l'aéroport est de 12 minutes ;
• plusieurs lignes de bus (durée du trajet : 30 minutes) ;
• le métro (départ toutes les 4-6 minutes, durée du trajet : 14 minutes).
La ville d'Aarhus possède un aéroport international (Aarhus Lufthavn), situé à quelques kilomètres de la ville, avec des
vols internationaux directs vers Londres, Barcelone, Stockholm et Oslo.
Aalborg possède un aéroport (Aalborg Lufthavn) situé dans la banlieue nord de la ville qui propose quelques vols
internationaux à destination d'Oslo, Paris, Malaga, Londres et Rhodes.
Pour en savoir plus
• Site Internet de l'aéroport de Copenhague (site en anglais) : www.cph.dk/ rubrique " travellers "
• Site Internet de l'aéroport d'Aarhus (site en anglais) : www.aar.dk/
• Site Internet de l'aéroport d'Aalborg (site en danois) : www.aal.dk/ .
Transport ferroviaire
Le réseau des chemins de fer couvre la totalité du pays. Des trains express d'un bon confort (IC3) assurent la liaison entre
les principales villes de province et Copenhague. Une nouvelle gare régionale a été inaugurée à l'aéroport de Copenhague.
Des réductions tarifaires sont proposées à certaines catégories de voyageurs.
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Pour planifier vos déplacements en utilisant plusieurs moyens de transport (train, bus), vous pouvez utiliser le site Internet
de la DSB : www.rejseplanen.dk/bin/query.exe/ (site en anglais).
Pour en savoir plus
• Site Internet des chemins de fer danois (Danske Statsbaner - DSB) : www.dsb.dk/ .
Transport routier
Le Danemark dispose d'un réseau étendu de lignes d'autocars qui desservent les villes danoises et des destinations
internationales, notamment la Suède et l'Allemagne.
La ligne 888 de la compagnie Abildskou Rutebilder assure des liaisons régulières entre Copenhague et la région d'Aarhus.
Il faut compter 6 heures pour effectuer le trajet entre Aalborg et l'aéroport de Copenhague et un peu plus de 4 heures entre
Aarhus et l'aéroport de Copenhague; Les prix varient entre 270 DKK pour un aller simple entre Aarhus et Copenhague et
310 DKK entre Aalborg et Copenhague.
La plupart de ces compagnies offrent des cartes pour plusieurs voyages et des réductions pour les enfants, les personnes
de plus de 65 ans et les étudiants. Il faut généralement payer pour le transport des bagages encombrants, des vélos et des
chiens de grande taille.
Sites Internet à consulter
• Movia pour la région métropolitaine de Copenhague : www.moviatrafik.dk/ (site accessible en anglais) Rubrique
" tourist > tourist guide FR "
• Abildskou Rutebilder (site en anglais) : http://abildskou.dk/
• Thinggaard express (site en danois) : www.ekspresbus.dk/. La ligne 980 assure la liaison entre Frederikshaven et
Ejsberg. La durée du trajet est d'un peu plus de 5 heures et le coût d'un aller simple adulte s'élève à 310 DKK.
• Graahundbus (site en danois) : www.graahundbus.dk/ . Cette compagnie assure des liaisons avec la Suède.
• Eurolines (site en anglais) : www.eurolines.dk/ . Eurolines assure des départs internationaux à partir de plusieurs
villes danoises (Aalborg, Aarhus, Copenhague, Gedser, Kastrup, Kolding, Nykobing, Rodby et Vejle) et vers de
nombreux pays européens.
Modes de transport utilisés à Copenhague
Autobus et train
La ville est très bien desservie par les bus. Le service normal s'arrête à une heure du matin et est relayé par un service de
nuit qui dessert toute la région métropolitaine de Copenhague.
Il existe également un train de banlieue qui traverse la ville.
Les tickets peuvent être achetés aux guichets, aux distributeurs des stations ou auprès du conducteur d'autobus. Le prix est
fonction du nombre de zones (de 2 à 9). Le prix d'un ticket adulte varie entre 20 DKK (2 zones) et 90 DKK (9 zones) et,
pour un enfant, entre 10 et 50 DKK.
Il existe des forfaits valables 24 heures sur l'ensemble du réseau (115 DKK pour un adulte) et une carte (Flexcard) valable
7 jours et dont le prix est fonction du nombre de zones (de 200 DKK pour 2 zones à 570 DKK pour 9 zones). La carte
CPH est valable sur l'ensemble du réseau et pour toutes les zones pour 24 heures (199 DKK) ou 72 heures (429 DKK).
Les cartes de réduction sont en vente aux guichets des stations surveillées et aux points de vente Movia.
Les enfants de moins de 12 ans, dont le nombre ne dépasse pas deux et accompagnés d'un adulte, voyagent gratuitement.
Métro
Le métro de Copenhague a été ouvert en 2002. Il dispose actuellement de deux lignes : la ligne M1 qui circule entre
Vanløse et Vestamager et la ligne M2 entre Vanløse et l'aéroport de Copenhague. Une ligne circulaire devrait être mise en
service d'ici 2018.
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Le métro fonctionne de dimanche à mercredi entre 5 heures du matin et minuit et sans interruption les jeudis, vendredis et
samedis. Les rames circulent avec une fréquence de 4 à 6 minutes dans la journée et toutes les 15 minutes la nuit.
Les tickets peuvent être achetés à partir des distributeurs situés dans chaque station de métro. Les enfants de moins de 12
ans accompagnés d'un adulte voyagent gratuitement, à condition que leur nombre ne dépasse pas deux. Vous devrez
acheter un ticket supplémentaire si vous voyagez avec votre véolo ou avec votre chien (à l'exception des chiens guides et
des petits chiens transportés dans un sac).
Site Internet du métro : http://intl.m.dk/
Taxis
Tous les taxis sont équipés d'un compteur. Le prix d'une course comprend la TVA et le pourboire. Certains suppléments
peuvent être demandés pour le transport de bagages encombrants (valises, bicyclettes, etc.) placés sur le toit du taxi (20
DKK par article). Le prix varie en fonction de l'heure et du jour.
Tarif au kilomètre pour 4 personnes :
• du lundi au vendredi entre 7 heures et 16 heures : 11,50 DKK ;
• du lundi au jeudi entre 16 heures et 7 heures le jour suivant, le vendredi entre 16 et 23 heures et le samedi et le
dimanche entre 7 et 23 heures : 12,50 DKK ;
• le vendredi soir et le samedi soir entre 23 heures et 7 heures le jour suivant et certains jours fériés : 15,80 DKK.
La prise en charge coûte 24 DKK si vous hélez un taxi dans la rue ou 37 DKK pour une réservation par téléphone. Le
vendredi et le samedi entre 23 heures et 7 heures du matin, ces tarifs s'élèvent respectivement à 40 DKK et 50 DKK.
Si le taxi doit s'arrêter ou ralentir en raison notamment de problèmes de circulation, vous devrez payer 6,25 DKK
supplémentaires par minute.
Pour un trajet entre Copenhague et l'aéroport, il faut compter 190 DKK dans la journée, 200 DKK le soir et 250 DKK la
nuit et les week-ends.
La plupart des taxis acceptent les paiements par carte bancaire.
Vélo
La ville de Copenhague met gratuitement à disposition des bicyclettes moyennant un dépôt récupérable de 20 DKK.
Site Internet à consulter : www.bycyklen.dk/ (site en anglais).
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Santé
Médecine de soins
Informations pratiques
Numéro d'urgence
Tél. : 112
Principaux hôpitaux
Rigshospitalet (Hôpital universitaire)
Blegdamsvej 9
D-2100 Copenhague Ö
Tél. (45) 35 45 35 45
Amager Hospital
Italiansvej 1
Amagerbrogade 150, 2
D-2300 Copenhague S
Tél. (45) 32 34 32 34
Carte européenne d'assurance maladie
La carte européenne d'assurance maladie (CEAM) atteste de vos droits à l'assurance maladie en Europe. Lors d'un
séjour temporaire dans un Etat membre de l'Espace économique européen (EEE) ou en Suisse, elle vous permet de
bénéficier de la prise en charge des soins médicalement nécessaires.
La CEAM remplace définitivement les formulaires E 111 et E 111 B (utilisés pour les touristes), ainsi que les formulaires
E 110, E 119, E 128 utilisés jusqu'à présent pour les séjours temporaires en Europe.
La CEAM est valable pour un séjour temporaire (à l'occasion de vacances, d'un détachement professionnel, d'un stage,
d'un séjour linguistique, par exemple).
Délivrée gratuitement dans un délai minimum de deux semaines à la demande de l'intéressé par les caisses d'assurance
maladie, la CEAM se présente sous la forme d'une carte plastique non électronique distincte de la carte Vitale. Il s'agit
d'une carte nominative et individuelle.
Elle a une durée de validité maximale d'un an.
La carte européenne d'assurance maladie peut être présentée dans les Etats suivants :
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande,
Islande, Italie, Lettonie, Lituanie, Liechtenstein, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République
tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède et Suisse.
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Pour en savoir plus
• Site de la Commission européenne : http://ec.europa.eu/social/ Rubrique " vivre et travailler à l'étranger > les
soins de santé à l'étranger > la carte européenne d'assurance maladie ".
• Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr/ rubrique " infos
pratiques > séjours temporaires ".
• Site Internet de l'Assurance maladie en France : www.ameli.fr/ Rubrique " assurés > droits et démarches > à
l'étranger ".
Dernière mise à jour : 28/05/2009.
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Emploi, stage
Marché du travail
Contexte
Le modèle danois du marché du travail est appelé " la flexisécurité ". Ce néologisme a été composé par la contraction
des mots " flexibilité " et " sécurité ". La flexisécurité est le fait d'allier une flexibilité à l'embauche et au licenciement
pour les employeurs à un filet de protection sociale généreux et étendu pour les employés. D'une part l'employeur est libre
d'adapter son besoin de main d'uvre aux exigences du marché grâce à une procédure de licenciement simplifiée et courte
et d'autre part, l'employé est assuré d'un revenu minimum en cas de chômage.
Le marché du travail danois est l'un des plus sains et équilibrés de toute l'Europe, cet état de fait est notamment dû à une
économie des plus stables et à une nouvelle politique de l'emploi du gouvernement. Ce plan d'action " plus d'actifs "
(présenté en mai 2002) comporte deux objectifs principaux : favoriser au maximum la réinsertion des chômeurs et
faciliter l'accès à l'emploi pour le maximum de personnes.
Durant les années 2004 et 2005, le taux de chômage a régulièrement baissé. Selon l'Institut Danois de la Statistique
(Danmarks Statistik), le nombre de chômeurs au mois d'avril 2006 était d'environ 132 400 personnes, soit 5,0 % de la
population active. La population féminine est plus touchée par le chômage que la population masculine. Cependant,
même si le Danemark a connu des périodes plus fastes, son taux de chômage, malgré ses fluctuations, reste enviable pour
nombre de ses voisins européens. La conjoncture relativement bonne du marché du travail danois est étroitement liée au
regain d'activité économique, à la main d'uvre extrêmement qualifiée, aux bonnes capacités concurrentielles du pays et à
la reprise de la consommation privée.
Pour pallier à ces futurs problèmes de main d'uvre, le gouvernement danois s'est fixé comme objectif de créer 87 000
postes d'ici à l'année 2010, en s'efforçant, en parallèle, d'aider les immigrants et les réfugiés (population en proie à de
grandes difficultés d'insertion) à intégrer le monde du travail. Pour les années à venir, les économistes danois prévoient
une relance économique qui devrait favoriser les perspectives du marché de l'emploi, avec un taux de chômage allant
toujours décroissant pour l'ensemble du territoire.
Les possibilités d'emplois dans les différents secteurs
Les possibilités et conditions d'emploi varient beaucoup d'une région à l'autre, en fonction du secteur ou de l'emploi concerné. Néanmoins, on
constate la présence de goulots d'étranglement au niveau national. Certaines catégories socioprofessionnelles souffrent d'une pénurie de main
d'uvre généralisée (notamment en ce qui concerne les métiers de l'enseignement ou de la santé pour le secteur public et les métiers de services pour
le secteur privé).
L'agriculture
Autrefois, le secteur agricole était l'un des secteurs porteurs du pays. Ces dernières années, les produits agricoles danois s'exportent toujours
beaucoup mais ce secteur souffre d'une baisse d'emplois conséquente en raison de la disparition de nombreuses fermes (la dernière tendance est à
regrouper de petites entités afin d'obtenir de grands domaines) et de la mécanisation de la plupart des exploitations agricoles. La situation de l'emploi
pour les agriculteurs est ainsi peu favorable en 2006.
L'industrie
Depuis le début du XXe siècle, la population active employée dans le secteur industriel n'a cessé d'augmenter alors que
celle employée dans l'agriculture a connu un très net recul. L'industrie, au sens étroit, n'occupe pourtant que 18 % des
Danois, contre 4 % pour l'artisanat et 7 % pour les entreprises du bâtiment et de la construction.
Les perspectives d'emploi varient selon les régions et les branches industrielles, cependant il est possible d'établir des
tendances nationales assez homogènes de l'emploi dans ce secteur. Certains domaines industriels connaissent des pertes
d'emploi (tel que celui des denrées alimentaires et autres produits de consommation ou encore celui du textile et de
l'habillement) du fait particulièrement de délocalisations d'entreprises à l'étranger ou de compressions de personnel ou
encore de restructurations. De même, le domaine de la sidérurgie et de la métallurgie (grand secteur d'activité au
Danemark) bénéficie d'une part de la forte expansion de l'industrie éolienne mais, d'autre part, affiche une baisse
significative de l'emploi dû au ralentissement général de l'industrie.
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Globalement, on peut dire que l'industrie danoise est toujours prospère (dans les régions à dominante manufacturière)
mais souffre d'un manque de personnel spécialisé. Les ouvriers non qualifiés représentent une partie importante du
chômage dans le secteur industriel.
Les services
Le secteur des services est en constante progression ces dernières années et emploie une large majorité de la population danoise.
Actuellement, d'après la Mission Economique de l'Ambassade de France au Danemark, ce secteur est " la dynamo danoise de l'emploi " ; en effet, les
opportunités d'emploi, suivant les domaines, se multiplient. Toujours selon le même organisme : " Selon les dernières prévisions du Ministère danois
des Finances, en 2005, près de 9 créations de nouveaux emplois sur 10 se feraient dans le secteur des services. ". Cet optimisme est à relativiser en
fonction de la réalité de la reprise économique qui sera constatée.
Les services contribuent significativement aux exportations danoises. 270 000 personnes sont employées dans la production à l'exportation et le
secteur services représente directement ou indirectement 230 000 emplois liés à l'exportation.
Dans le domaine public, l'augmentation prévue de la longévité des Danois devrait entraîner la création de 80 000 emplois de services aux personnes
âgées ou souffrantes.
Un grand changement se poursuit dans la distribution des emplois dans les différents secteurs d'activités au Danemark. Le
nombre d'emplois dans les secteurs agricole et industriel est toujours en baisse, tandis que des emplois de tout genre se
créent dans le secteur des services. Il s'agit essentiellement d'emplois dans le domaine du service aux entreprises tels les
agences intérimaires, de publicité, de marketing, les cabinets d'avocats, les sociétés de nettoyage et d'ingénierie, qui sont
en pleine expansion. L'augmentation du revenu disponible des danois s'est traduite par une hausse de la fréquentation des
bars, hôtels et restaurants entraînant une multiplication des emplois dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Plus de la moitié des 1,95 Millions d'emplois relèvent du secteur privé.
Secteurs à fort et faible potentiel
Les secteurs à fort ou à faible potentiel
(source : EURES)
Secteurs porteurs
Les prévisions indiquent que les perspectives les plus positives pour l'emploi en 2006 se situent dans les secteurs suivants:
• Services aux entreprises
En raison de la reprise économique actuelle, on assiste à l'émergence d'entreprises spécialisées dans les technologies de
l'information et les services. Leur activité est principalement concentrée dans la région du Grand Copenhague où les
perspectives d'emploi se multiplient.
• Secteur de la santé
Le taux de chômage est très faible (1 %) dans les organismes reliés à la santé, par conséquent ils manquent cruellement de
personnel qualifié.
Le Danemark connaît des difficultés pour attirer les spécialistes étrangers.
Certains métiers liés à la santé font partie des professions règlementées au Danemark (comme par exemple
masseur-kinésithérapeute, assistant pharmacienetc.), qui doivent faire l'objet d'une demande de reconnaissance des
diplômes auprès de l'institution danoise compétente. Pour de plus amples informations à ce sujet, il faut consulter le site
du Centre Danois de Reconnaissance des diplômes étrangers : www.cvuu.dk
• Commerce de gros et activités commerciales intermédiaires
• Bâtiment et construction
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• Métallurgie et sidérurgie
• Secteur du bois et de l'ameublement
• Secteur de l'électronique
• Commerce de détail et service après vente
• Denrées alimentaires et autres produits de consommation
En revanche, la situation devrait rester quasiment inchangée dans les secteurs suivants:
• Hôtellerie et restauration
• Services financiers et d'assurance
• Enseignement
• Transport
• Services financiers et d'assurance
• Institutions sociales
• Industries des huiles minérales, de la chimie et du plastique
Il existe néanmoins des variations régionales d'un secteur à l'autre.
Secteurs en situation de pénuries de main d'uvre
La situation des goulots d'étranglement dans le secteur public semble ne pas évoluer, ce qui entraîne des problèmes pour
les services de santé (catégories telles que les cadres infirmiers, les médecins, les sages-femmes, les bioanalystes, les
physiothérapeutes, etc.), le secteur social (personnel infirmier de niveau intermédiaire et spécialistes du travail social) et
l'enseignement (enseignants des cycles primaire et secondaire).
Dans le secteur privé, les régions sont confrontées à des goulots d'étranglement dans les services, par exemple les
boulangers, bouchers, cuisiniers et serveurs, comptables et aide-comptables, peintres sur automobile et mécaniciens,
coiffeurs, spécialistes de soins de beauté et assimilés.
Dans le bâtiment et la construction, on enregistre des pénuries d'électriciens, d'installateurs sanitaires, de couvreurs, de
jardiniers et de maçons, qui se répartissent de façon inégale dans le pays.
Il semble qu'il y aura également des pénuries dans des métiers tels que monteurs-frigoristes, outilleurs ou ingénieurs
off-shore.
Dans le secteur manufacturier, des emplois tels que soudeurs, conducteurs de machines pour la fabrication de produits en
matières plastiques, mécaniciens électroniques, techniciens divers et autres opérateurs de process, seront probablement en
forte demande suivant les besoins locaux.
Secteurs en situation de surabondance de main d'uvre
Il existe un excédent de demandeurs d'emploi dans le secteur agricole (par exemple agriculteurs et ouvriers de
l'agriculture et de la pêche de subsistance), dans l'administration publique (par exemple, il existe un trop grand nombre
d'employés de bureau et vendeurs et démonstrateurs en magasin), dans le secteur des services ( par exemple, vendeurs et
démonstrateurs en magasin) dans l'industrie du textile et de l'habillement (la demande insatisfaite de travail touche en
particulier les manuvres des industries manufacturières), dans le secteur financier et dans les secteurs de distribution de
l'énergie et de l'eau, pour ne mentionner que les plus importants.
Par ailleurs, on constate ces dernières années un très net recul d'employabilité des spécialistes des sciences humaines et
sociales (en 2002, le taux de chômage de ces spécialistes était de 9 % de la population active alors que le taux de chômage
total des diplômés universitaires atteignait 6,5 % de la population active).
Les 11 secteurs clés nationaux
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1. Grâce à ses nombreux ports maritimes, le Danemark profite grandement de son secteur maritime qui lui
permet de réaliser ses exportations. Ce secteur comprend les compagnies de pêche, les chantiers navals, la
production d'équipement, les servicesetc. Il inclut les grandes compagnies telles que AP Møller
(Maersk), DFDS A/S, Scandlines A/G, Elite Rederi A/S et Odense Steel Shipyard Ltd.
2. Le Danemark est aussi un gros exportateur d'éoliennes profitant de la croissance de la demande
internationale d'énergie " verte ". De nos jours, cette nouvelle forme d'énergie est capable d'entrer en
compétition avec d'autres formes de production énergétique. Beaucoup d'entreprises danoises dominent
ce marché, telles que NEG Micon A/S, Vestas Wind Systems, Bonus Energy A/S, LM Glasfiber A/S,
AVN Hydraulik A/S, MITA, KK-electronics A/S, Niebuhr Gear Manufactory et RingkøbingCountyhosts.
3. Les entreprises danoises participent pour près de 40 % au marché mondial des appareils acoustiques.
Les grandes entreprises qui dominent ce marché sont au nombre de trois : Oticon, GN ReSound et Widex.
Ces compagnies se situent dans la région du Grand Copenhague.
4. Aujourd'hui, en compétition avec les Etats-Unis, les producteurs danois de matériel pour la
réhabilitation des personnes handicapées ont su acquérir une position forte sur le marché international.
Ce secteur comprend des petites et moyennes entreprises implantées sur tout le territoire. Les compagnies
qui dominent ce secteur sont Scandinavian Mobility, Ropox, Guldmand et Pressalit.
5. Le secteur des technologies électroniques connaît de nos jours une hausse significative. Ce secteur
comprend plusieurs compagnies danoises telles que Grundfos, Danfoss, APC, Terma Elektronik et Bang
& Olufsen.
6. Le Danemark occupe une place concurrentielle dans le commerce mondial de graines, en partie grâce à
l'utilisation croissante des produits biologiques. Quelques entreprises danoises dominent ce secteur et sont
de relative importance et bien établies. La plus importante compagnie productrice de graines au
Danemark est DLF Trifolium A/S, un des leaders mondiaux du marché.
7. L'industrie danoise de production de fourrure est principalement orienté vers l'international. En effet, le
Danemark participe pour près de 40 % à la production mondiale de vison. L'acteur central dans ce secteur
est le centre de fourrure de Copenhague avec l'association des producteurs de fourrure danois.
8. Le Danemark est l'un des premiers pays à investir pour l'amélioration du milieu aquatique, la demande
internationale se faisant plus pressante. Les plus grandes compagnies dans ce domaine sont AVK
International, Grundfos, HV-Turbo, Krüger et Per Aarsleff. Parmi les plus grands cabinets de consultants,
on peut trouver Carl Bro, COWI Consult, Rambøll et DHI Water and Environment.
9. L'industrie de la réfrigération et du chauffage existe depuis plus de 100 ans au Danemark. Le secteur
de la réfrigération seul emploie près de 15 000 personnes dans des entreprises de renommée mondiale
comme York Refrigeration, Vestfrost, Caravell, Frigor, Elcold, Derbyand Gram Commercial. Les
secteurs connexes regroupent les sociétés telles que Kamstrup (gros producteur mondial de sondes), et
trois entreprises clés danoises spécialisées dans les conduites d'eau : Løgstør Pipes, Starpipe, ABB
Energy and Industry.
10. Le Danemark est le premier exportateur mondial de viande porcine. Ce secteur regroupe un nombre
important de producteurs et de prestataires de services. Les deux plus importants abattoirs danois sont
Danish Crown et Tican. Parmi les autres acteurs sur ce marché, on trouve Tulip Food Company, Tican
Foods et ESS-FOOD.
11. Le secteur des produits laitiers occupe aussi une part importante dans l'industrie agro-alimentaire
danoise. Le géant dans ce domaine est l'entreprise dano-suédoise Arla Foods qui contrôle la moitié de la
production laitière danoise. Il existe d'autres compagnies telles que Tholstrup Chease, Naturmælk, Thise
Mejeri et Cocio Chocolatemilk.
Les 9 secteurs clés régionaux
1. Le secteur des télécommunications, très fort au Danemark, regroupe environ 48 entreprises dans le nord
du Jutland, spécialisées notamment dans le domaine de la communication sans fil. Les plus grandes
compagnies, à l'échelle nationale, sont Flextronics, Sonofon, ECI, Siemens, RTX, Maxon, ETI, Simrad
Shipmate et Texas Instruments.
2. Après le secteur industriel et agricole, le secteur du tourisme est le domaine d'activité le plus important
au Danemark. Copenhague a d'ailleurs une position très concurrentielle car la capitale danoise est le
théâtre de manifestations internationales variées. Les entreprises les plus importantes liées aux activités
touristiques sont : BellaCenter, Radisson SAS, Eksperimentarium et Tivoli.
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3. Le sud du Jutland regroupe près de 160 entreprises du secteur de l'acier inoxydable. Dans ce domaine,
on note trois compagnies internationales : GEA, APV Baher et Alfa Laval.
4. Le secteur des cultures alimentaires occupe une place privilégiée avec environ 300 serres de
productions situées en Fionie. Une des plus grandes entreprises de jardinage est PKM A/S.
5. La région de l'Øresund, appelée aussi " Medicon Valley " bénéficie d'un centre de recherche
international sur la biotechnologie. Ce secteur emploie 35 000 personnes dont 25 000 qui travaillent au
Danemark dans des entreprises internationales importantes et dans neuf universités en Suède et au
Danemark. Ce domaine réunit plusieurs pôles de compétences tels que l'industrie pharmaceutique et les
équipements médicaux pour le secteur de la santé. L'industrie médicale regroupe plus de 500 entreprises
et centres de recherche dans le domaine bio médical, 200 d'entre elles sont spécialisées dans la recherche
et le développement. Les plus grandes sociétés sont NeuroSearch, BASF, Novo Nordisk, Radiometer,
Coloplast, Lundbeck et Biogen.
6. L'industrie du textile et de l'habillement constitue l'une des sources d'exportations du Danemark. Les
grandes entreprises de ce secteur sont situées dans le centre du Jutland, parmi elles Brandtex, Bestseller,
Bonaparte, Pagh Mørup, Lindon et JBS.
7. Le secteur des plateformes pétrolières offshores, situées dans la partie danoise de la Mer du Nord,
comprend 50 à 75 entreprises, spécialisées dans les services techniques et de conseils aux compagnies
pétrolières. En raison du récent ralentissement de l'activité, les compagnies (telles que ABB Alstom,
M&T et Semco) ont essayé de se diversifier. Les activités de ce secteur sont surtout concentrées autour de
l'entreprise prépondérante, Maersk Oil and Gas, mais d'autres compagnies ont étendu leurs activités,
comme par exemple Statoil.
8. L'industrie de l'ameublement est surtout spécialisée dans l'exportation de meubles en bois, dont la
production est avant tout concentrée dans la partie ouest du Jutland. Il existe près d'une centaine
d'entreprises d'ameublement et d'activités connexes, la plupart étant des PME. La plupart des exportations
danoises sont vendues au grand groupe d'ameublement suédois IKEA. Les grandes compagnies danoises
dans ce secteur sont : Magnus Olesen A/S, Bodilsen, Aage Østergaard et Astralis A/S.
9. Le secteur des transports est le domaine commercial le plus productif après le secteur médical. Les
compagnies de transport maritime sont, pour la plupart, concentrées autour de Copenhague et des
principales villes portuaires de l'ouest du Danemark (telles que Århus). Par ailleurs, les activités liées aux
transports sont surtout spécialisées et réparties selon les régions. Ce secteur est organisé autour d'un
nombre d'associations commerciales comme DTL (l'Association danoise de logistique et transport) et
Transport International Danemarketc.
Les organisations Internationales et des Organisations à But Humanitaire.
(source : Bureau Accueil Emploi de l'ambassade de France à Copenhague)
Il est possible de leur adresser des candidatures spontanées. Il est par contre impératif d'avoir une excellente maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral et
de deux autres langues. Parler danois est un plus indéniable et facilite le recrutement, surtout pour les organisations à but humanitaire. Mais, en règle
générale, il n'est pas obligatoire de savoir parler danois quand on postule auprès d'une organisation internationale.
Barèmes de rémunération
Modalités de rétribution
L'employeur verse le salaire net, c'est-à-dire que l'impôt sur le revenu est prélevé à la source. L'impôt sur le revenu au
Danemark est progressif et varie selon les communes. Le précompte mensuel est calculé selon le pourcentage figurant sur
la carte fiscale personnelle, délivrée par le bureau de la commune de résidence (il est à noter que ce taux varie en fonction
du montant du salaire). Ce taux d'imposition varie d'environ 38% à 58% du salaire brut. Le régime fiscal danois finance
en grande partie le système de protection sociale.
Montant du salaire
Le salaire mensuel minimum n'existe pas dans la législation danoise. Dans la " grande convention " signée entre LO
(Landsorganisationen) et DA (Dansk Arbejdsgiverforening), il est stipulé depuis 1993, à l'article premier, que toutes les
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questions relatives aux rémunérations doivent être déterminées par accords collectifs. Les règles qui régissent le marché
du travail sont négociées tous les trois ans en général et consignées dans les conventions collectives. Généralement, ces
accords sont négociés entre les syndicats des salariés et celui du patronat, au niveau national, selon les branches d'activité
et couvrent donc un nombre important d'entreprises. Pour les employeurs non adhérent à un syndicat patronal, une
convention dite " d'adhésion ", calquée sur la convention collective de la branche correspondante, est signée avec le
personnel de l'entreprise. Ainsi, le minimum salarial dépend de la branche concernée. Cependant, il est de plus en plus
fréquent de négocier son salaire avec son employeur directement.
Il peut donc exister des différences selon les entreprises, les professions et les domaines et les bassins d'emploi. En effet,
selon les statistiques, la région où les salaires sont les plus élevés est celle du " Grand Copenhague " (en moyenne la
différence entre les salaires de Copenhague et ceux d'autres régions est d'environ 4000 DKK). Mais ce constat est à
relativiser car les salaires coïncident généralement avec le coût de la vie (le montant des loyers est en moyenne 3 fois plus
élevé à Copenhague et ses environs), plus cher à Copenhague par rapport au reste du pays.
On peut, pour information, approximativement évaluer le salaire horaire brut minimum moyen de 120 à 140 DKK.
Cependant, comme il a été mentionné plus haut, ce chiffre dépend de beaucoup de facteurs.
A titre indicatif, un jeune diplômé de l'université sans expérience peut percevoir environ 22 000 DKK pour un poste de
secrétaire, 24 000 DKK pour un commercial, 27 000 DKK pour un ingénieur.
Les jeunes diplômés sont souvent obligés d'accepter des conditions salariales moins favorables puisque la fourchette
salariale dans le cadre d'un premier emploi peut varier de 17 000 DKK à 28 000 DKK bruts mensuels, en fonction de la
formation initiale. Le système de formation généralement peu élitiste et le nombre de jeunes diplômés arrivant chaque
année sur le marché du travail sont autant de facteurs qui peuvent expliquer qu'il existe une concurrence à la baisse sur les
salaires et que les employeurs valorisent plus l'expérience professionnelle que les diplômes. Ils exigent que les jeunes
diplômés " fassent leurs preuves " avant de leur offrir un statut salarialplus favorable. A cet égard, il est à noter que le
système des grandes écoles est un système typiquement français qui ne sera pas forcément connu ni reconnu par les
employeurs danois.
Quelques fourchettes de salaires
( salaires bruts en couronnes danoises par mois)
profession
Jeunes
professionnels
5 ans
d'expérience
Chef des ventes 34 213 52 980
Assistant marketing 21 695 28 486
Expert en
informatique
25 842 36 860
Chef de projet 33 795 45 912
Professeur 24 592 32 508
Secrétaire 19 221 26 437
Infirmière 25 093 33 501
Employé dans la
publicité
26 313 30 768
Ingénieur 27 147 35 845
Technicien 23 000 26 437
(source : www.erlimited.com ) / données 2005
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Réglementation du travail
Permis de travail de séjour
Les visas
Le Danemark, depuis l'adoption des Accords de Schengen, participe à la libre circulation des biens et des personnes.
Pour un citoyen français, il n'est donc pas nécessaire de se procurer un visa pour entrer sur le territoire danois.
Les permis de séjour
Le Danemark étant membre de l'Union Européenne depuis 1973, les conditions de séjour et de travail sont celles prévues par la législation
communautaire.
Passé le délai de trois mois, il est nécessaire de déposer une demande de permis de séjour auprès des autorités danoises.
En cas de recherche d'emploi, la personne est autorisée à rester 6 mois dans le pays sans permis de séjour.
Quelles sont les conditions pour obtenir le permis de séjour danois
Le permis de séjour (opholdstilladelse) n'est accordé que si l'intéressé dispose de ressources suffisantes pendant la durée de son séjour au Danemark
: Un minimum de 5.527 DKK/ mois (salaire brut) correspondant au niveau de l'aide sociale danoise (env. 741 EUR/ mois). Si l'on dispose de
l'équivalent de quinze fois le montant minimum, un permis de séjour de cinq ans peut être établi, sinon sa validité sera en fonction des fonds
disponibles.
Pour les jeunes salariés, âgés de moins de 25 ans, le minimum est ramené à 4.583 DKK/ mois (env. 619 EUR). Au-pair : un contrat réglementaire
est exigé. Le salaire est fixé à 2.455 DKK (331 EUR/ mois), la nourriture et l'hébergement doivent être pris en charge par la famille d'accueil (la
valeur de ces derniers est estimée à 30.000 DKK (4.022 EUR) pour l'année 2001 par la Direction des Douanes et des Impôts et reste imposable, tout
comme le salaire). La limite d'âge est de 30 ans.
Pour obtenir plus d'information sur les séjours au pair, vous pouvez consulter le site suivant : www.aupairsinternational.dk Les travailleurs,
titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), obtiendront un permis valable cinq ans. Conditions de travail : min. 10-15 heures/
semaine; salaire minimum correspondant au taux horaire le plus répandu au Danemark : env. 85 DKK/ heure. En cas de contrat à durée déterminée
(CDD), le permis sera établi en fonction de sa durée.
Les étudiants inscrits auprès d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu par les autorités danoises (université, grande école), ainsi que leur
conjoint et enfants, peuvent obtenir un permis de séjour valable pour une année la première fois, et renouvelable tous les ans jusqu'à l'obtention du
diplôme.
Les intéressés doivent remplir une déclaration auprès des autorités préfectorales danoises (Overpræsidiet ou Statsamt), pour prouver qu'ils sont en
mesure de subvenir à leurs besoins financiers.
Des justificatifs de ressources ne sont pas demandés, mais au verso du permis de séjour, il est noté que le permis peut être retiré, si l'intéressé ou sa
famille rencontre des difficultés financières.
Il n'existe pas de limite d'âge, si l'inscription à l'institution concernée est en règle.
Les étudiants non-titulaires d'une bourse ERASMUS doivent également présenter une assurance maladie valable pour 5 semaines.
Pour les autres catégories (retraités, etc.), les demandes de long séjour sont examinées individuellement et l'octroi du permis de séjour est
subordonné aux ressources propres. Les conjoints (famille) de ressortissants danois sont également tenus de produire des justificatifs de ressources
(ex.: montant du revenu du conjoint).
Où l'obtenir
Pour les ressortissants de l'UE/ EEE résidant dans la commune de Copenhague, s'adresser à :
OVERPRÆSIDIUM
Hammerensgade 1
1267 Copenhague K
Tél.: 33 12 23 80
Pour les ressortissants de l'UE/ EEE résidant en dehors de Copenhague, s'adresser au STATSAMT de la commune de résidence.
Pour la région de Copenhague "Storkøbenhavn" (les communes autour de la capitale), s'adresser à :
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KØBENHAVNS STATSAMT
Hejrevej 43
2400 Copenhague NV
Tél.: 38 17 06 00
Pour les placements au pair, s'adresser soit à STATSAMT, soit à OVERPRÆSIDIUM.
L'immatriculation sociale
Tous les citoyens danois sont enregistrés sur le registre de la population et possèdent un numéro CPR (numéro d'identification personnel) à dix
chiffres dont les six premiers correspondent à la date de naissance (jour, mois, année) et les quatre autres chiffres forment une combinaison unique
identifiant chaque personne, le dernier chiffre précise le sexe de la personne.
Ce numéro est indispensable pour toute démarche officielle, et pour la couverture sociale, puisqu'il permet d'identifier chaque personne. Il est
nécessaire pour les démarches de tous les jours, pour louer ou acheter des biens immobiliers ou ouvrir un compte en banque, ou encore consulter un
professionnel de santé, etc.
Comment obtenir un numéro CPR
Une fois le permis de séjour obtenu, il faut procéder à son enregistrement au Folkeregistret, le registre de la population. Pour ce faire, il faut se
munir du permis de séjour, et s'il est jugé nécessaire, se présenter avec un passeport, un certificat de mariage, les certificats de naissance des enfants
de la famille.
• Pour les résidents en dehors de Copenhague, s'adresser à la commune de résidence.
• A Copenhague, l'adresse est :
KØBENHAVNS KOMMUNES FOLKEREGISTRET
Dahlerupsgade 6
1603 København V
Tél.: 33 66 33 66
A l'issue de cette démarche, un numéro CPR vous sera attribué et ce qu'on nomme communément une " carte jaune " vous sera délivrée. Cette carte
possède la même fonction que la carte d'identité française, mais fait aussi office de carte nationale d'assurance maladie. Elle permet donc d'avoir
accès aux services médicaux couverts par cette assurance.
Droit du travail
La règlementation locale
Les lois en matière de droit du travail sont peu nombreuses dans la législation danoise. Le marché du travail danois est
principalement régi par des accords collectifs entre les partenaires sociaux; l'Etat n'intervient dans ce processus qu'en
dernier recours, quand tous les efforts de conciliation ont été épuisés. Le processus de négociation se déroule entre les
principaux syndicats des travailleurs et ceux du patronat. Si les partenaires sociaux n'arrivent pas à un accord, un
médiateur public intervient en proposant aux deux parties un arrangement à l'amiable. Au cas où cet arrangement n'est pas
satisfaisant, le parlement danois peut intervenir en adoptant la motion de conciliation et en lui donnant force de loi.
Ce système de droit du travail remonte à la conclusion de la " Grande Convention " en 1899 (suite à un conflit social
majeur). Cette même convention reconnaissait, sans en donner la définition exacte, les prérogatives patronales, affirmait
le droit des partenaires sociaux à s'organiser et à mener des conflits sociaux et énonçait le devoir de paix sociale. Cette
dernière clause précise que les arrêts de travail concertés sont contraires à la loi pendant la durée de la convention si
l'objet du litige porte sur un aspect déjà mentionné dans l'accord collectif. Cet accord fut négocié entre les deux
principaux syndicats : LO (confédération des salariés) et DA (confédération du patronat), qui existent encore aujourd'hui
et regroupent diverses entités plus petites. La " Grande Convention " est toujours d'actualité et a subi plusieurs
modifications depuis lors. La dernière modification date de 1993 et précise qu'il est souhaitable que toutes les questions
relatives aux conditions de travail et aux rémunérations soient déterminées par des accords collectifs.
Ainsi, la législation dans ce domaine, contrairement à la France, se limite à un petit nombre de lois adoptées, d'une part à
l'initiative du Folketing ( le parlement danois) et d'autre part suite aux directives communautaires (celles-ci tentent de
limiter la décentralisation du processus de négociation collective). Ce système, communément dénommé " le modèle
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danois ", repose sur la confiance et le dialogue entre les parties en négociation. Le taux moyen de syndicalisation est très
élevé au Danemark (prés de 80% des salariés du secteur privé et 100% des salariés du secteur public). Les règles régissant
le marché du travail sont assez uniformes étant donné que la majorité des conventions collectives adoptées dans les
entreprises (on parle de " convention d'adhésion " quand l'employeur n'est pas affilié à une organisation patronale) sont
très proches de l'accord de base entre DA et LO. Cet accord détermine, entre autre, les règles générales en cas de
licenciement abusif, ainsi que celles qui protègent les délégués du personnel. Traditionnellement, ces conventions
collectives sont conclues au niveau national pour une branche donnée et chaque convention collective précise la durée (de
2 à 4 ans en général) et l'étendue des accords. Cependant, la tendance de ces vingt dernières années est plutôt à négocier
des accords au niveau local (il est fréquent que les salaires soient négociés au sein des entreprises même) qui viennent
compléter les accords généraux.
Les règles fondamentales du marché du travail danois
(source : EURES )
Durée de travail
La durée de travail est généralement de 37 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi. À cet usage s'associe la " loi des
onze heures " qui impose une période de repos de 11 heures consécutives entre deux jours de travail. En règle générale,
les heures supplémentaires sont majorées de 50% pour les 3 premières heures et de 100% pour les heures suivantes.
Congés annuels
La loi danoise qui régit le droit aux congés annuels (Ferielov) précise que les salariés bénéficient de 25 jours ouvrables de
congés payés par année de travail effectif (soit 2,08 jours par mois de travail effectif à terme échu), s'y ajoute cinq jours
obtenus par la plupart des accords collectifs. Chaque convention collective établit le fonctionnement des congés annuels,
il suffit de s'y référer. Une prime de vacances de 1% minimum du salaire annuel est versée lors du départ en congés. Ces
dernières années, les négociations portent aussi sur une possible sixième semaine de congés payés.
Formation professionnelle
Pour bénéficier du droit aux indemnités journalières pour la formation professionnelle, il faut avoir résidé, travaillé et
cotisé à une caisse de chômage au Danemark pendant au moins un an. De plus, tout salarié doit avoir travaillé pendant au
moins trois ans au cours des cinq années précédentes et doit obtenir l'accord préalable de son employeur. Le congé de
formation s'adresse aux personnes de plus de 25 ans et peut s'étaler de 1 à 52 semaines. Il est rémunéré sur la base du taux
maximum de l'allocation chômage.
Il existe plusieurs filières de formation professionnelle et seule l'AF (l'équivalent danois de l'ANPE) est compétente pour
conseiller et orienter. La formation " ouverte ", organisée par les écoles professionnelles, les universités, les écoles,
offre aux adultes actifs comme aux chômeurs des programmes de formation à temps complet ou partiel.
Salaire minimum
Le salaire mensuel minimum n'existe pas dans la législation danoise. La rémunération est fixée soit individuellement soit
par le biais de conventions collectives. Il existe trois différents systèmes de minimum salarial : le traditionnel salaire
standard qui est utilisé principalement dans le secteur public à destination des emplois peu rémunérés et peu qualifiés, le
salaire minimum qui définit une base pécuniaire pour le personnel jeune et peu expérimenté, et le taux horaire qui,
instauré depuis peu, commence à se substituer aux deux autres systèmes.
La base de rémunération varie en fonction de la convention collective applicable dans l'entreprise. Il peut donc exister des
disparités au niveau de la rémunération selon le secteur d'activité, l'entreprise et la zone géographique. Néanmoins, il est
possible de dégager des tendances assez homogènes. Le salaire horaire brut moyen varie généralement de 120 à 140
DKK.
Egalité des chances sur le marché du travail
Depuis 1989, la législation danoise prescrit le salaire égal entre les hommes et les femmes (Ligelønsloven). Toute
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discrimination sexuelle dans l'attribution des fonctions ou dans les conditions de travail est interdite.
Congé de maladie
Toute personne qui n'est temporairement pas en état de travailler suite à une maladie ou à un accident a droit à une
allocation de perte de revenus. Si l'incapacité est permanente, le travailleur touchera une pension sociale.
La période d'indemnisation ne peut dépasser 52 semaines, plus 2 semaines couvertes par l'employeur dans le secteur privé
(pour bénéficier de ces versements, la salarié doit avoir occupé un emploi les 13 dernières semaines avant la période de
maladie et ce à raison d'au moins 120 heures au cours de cette période). Les indemnités journalières dues à la personne en
congé maladie sont versées par les autorités locales pendant 52 semaines, plus les 2 semaines prises en charge par
l'employeur. Cette indemnisation est calculée sur la base de la rémunération horaire que le travailleur aurait perçue et ne
peut dépasser un plafond de 3 203 DKK par semaine ou 86,57 DKK par heure (date). Il est possible que certaines
conventions collectives accordent au travailleur l'intégralité de sa rémunération pendant la période d'incapacité.
Congé maternité (mêmes droits pour l'adoption)
La période initiale passée avec l'enfant est considérée au Danemark comme particulièrement importante - tant pour l'enfant que pour les parents ; ceci
explique que le congé de maternité ait fait l'objet de nombreuses améliorations au fil des années.
Actuellement, les droits à congés sont, au total, de 52 semaines que les parents peuvent se partager de la façon suivante :
• Avant la naissance : congé de grossesse. La mère salariée a le droit de s'arrêter 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement. En cas
de complications, le médecin traitant peut prescrire un congé dès que cela est estimé nécessaire.
• Après la naissance : congé de maternité et congé parental. La mère est tenue de prendre 2 semaines de congé après l'accouchement, et elle
a droit à un congé de maternité de 12 semaines. Le père a droit à 2 semaines de congé juste après la naissance ou dans les 14 premières
semaines suivantes. Ceci est à convenir avec l'employeur.
• Après la naissance : congé parental. Après écoulement des 14 semaines suivant la naissance de l'enfant, les parents ont droit
individuellement à 32 semaines de congé sans prise en considération de leur droit à percevoir un salaire ou des indemnités journalières. Ces
dernières ne couvrent qu'une période de 32 semaines au total.
Les parents peuvent choisir de passer le congé parental concomitamment ou successivement.
Prolongation du congé parental
Il faut toutefois observer que la période durant laquelle les parents peuvent toucher les indemnités journalières ne peut dépasser 32 semaines.
Prestations de maternité
Selon de nombreuses conventions collectives, la mère et le père continuent de percevoir l'intégralité ou une partie
importante de leur salaire durant le congé de maternité. Le licenciement pour cause de grossesse ou de maternité est
interdit.
En l'absence de convention collective ou d'accord collectif, les demandes d'indemnités journalières en cas de maternité ou
d'adoption doivent être présentées à la commune de résidence qui les prend en charge.
De façon générale, la salariée doit avoir été présente sur le marché de l'emploi pendant un minimum de 120 heures au
cours des 13 semaines qui précèdent immédiatement la période de congé de maternité et ce:
♦ en exerçant un travail salarié, ou
♦ en percevant une indemnité de maladie/maternité, ou
♦ une indemnité de chômage, ou
♦ en étant en congé payé ou en recevant un pécule de vacances.
Les travailleurs indépendants et leur conjoint aidant ont droit à une indemnité journalière si, au cours de l'année
précédente, ils ont exercé un travail non salarié pendant un minimum de 6 mois, pendant au moins 18 h 30 par semaine en
moyenne. L'un des mois doit précéder immédiatement la période d'arrêt de travail.
La plupart des conventions collectives concernant les ouvriers s'en tiennent aux dispositions législatives. Par contre, celles
concernant les employés ont tendance à être plus favorables.
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Au terme de son congé de maternité, la salariée est en droit de retrouver son emploi antérieur. Mais, elle peut également
choisir de prendre un congé parental.
Durée des indemnités journalières
Pour les mères :
4 semaines avant la date présumée de l'accouchement.
Pour les pères :
2 semaines placées dans les 14 premières semaines après la naissance.
Pour les mères et les pères :
32 semaines après l'écoulement des 14 semaines suivant l'accouchement et avant les 9 ans de l'enfant.
Parents adoptifs
Les règles sont les mêmes sauf que la date de début est fixée au moment de la réception de l'enfant.
Congés pour maladie des enfants
De plus en plus de conventions collectives donnent le droit aux parents de prendre un jour de congé rémunéré le premier
jour de maladie de leur enfant. Cet arrangement n'est pas garanti par la loi et dépend entièrement du contrat du salarié ou
de la convention collective applicable.
En cas d'incapacité permanente, si l'enfant est âgé de moins de 14 ans et est atteint d'une maladie grave ou handicapé, il
est possible de s'arranger avec son employeur et les autorités locales pour bénéficier d'un temps de travail réduit ou
prendre un congé limité. Pour cela, un certificat du médecin attestant que l'enfant sera malade plus de 25 jours et nécessite
une hospitalisation est exigé. Néanmoins, il est possible d'arrêter son activité professionnelle afin de prendre soin de son
enfant à domicile. Dans ce cas-là, le parent a droit à des indemnités au même taux que s'il était lui-même dans l'incapacité
de travailler. Pour percevoir cette indemnité, il faut en faire la demande à la municipalité de résidence de l'enfant.
Les 32 semaines peuvent être prolongées jusqu'à 40 semaines. S'il s'agit de parents salariés, la période d'absence peut être prolongée jusqu'à 46
semaines.
Si l'employeur l'accepte, il est possible de reporter les 32 semaines pour les prendre ultérieurement jusqu'aux 9 ans de l'enfant.
Emploi du conjoint
Pas de conditions spécifiques, se reporter aux différentes rubriques de l'emploi.
Cotisations sociales
Les travailleurs détachés
Cotisations
Les cotisations continuent à être acquittées normalement en France et ce, aussi bien en matière de sécurité sociale que de chômage ou de retraites
complémentaires et même si une partie du salaire est versée localement. Si le travailleur est résident fiscal en France, il est soumis aux mêmes
cotisations que les personnes exerçant leur activité en France, contribution sociale généralisée (CSG) et contribution pour le remboursement de la
dette sociale (CRDS) comprises. Si le travailleur détaché n'est pas résident fiscal en France, il sera soumis à la cotisation maladie salariale au taux de
5,5% (au lieu de 0,75%), mais ne paiera ni CSG, ni CRDS.
Maladie et maternité
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Afin de pouvoir éventuellement bénéficier des prestations en nature des assurances maladie et maternité au cours de leur séjour au Danemark, les
travailleurs détachés devront avoir demandé, avant le départ, à leur caisse d'affiliation d'établir la carte européenne d'assurance maladie ( la CEAM,
remplaçant le formulaire E 128), le certificat provisoire de remplacement ou le formulaire E 106 (permettant l'inscription auprès d'institution danoise
compétente pour les séjours de plus longue durée) et le présenter au service social de la commune dans laquelle ils s'installent.
• Le travailleur ou l'un des membres de sa famille dont l'état vient à nécessiter des soins au cours d'une période de détachement au Danemark
a droit :aux prestations en nature servies pour le compte de l'institution française par l'institution du lieu de séjour, selon les dispositions de
la législation danoise comme s'il y était affilié, la durée du service des prestations étant toutefois régie par la législation française ;
• aux prestations en espèces (indemnités journalières versées en cas d'arrêt de travail du salarié) servies par l'institution française,
conformément à la législation française, tant en ce qui concerne leur montant que la durée du versement.
Dans l'hypothèse où les membres de sa famille l'accompagneraient, ils auraient droit aux soins dans les mêmes conditions que le travailleur.
en cas de séjour en France, les prestations pour des soins en France seront servies par la Caisse d'affiliation du travailleur.
Prestations familiales
Le travailleur français a droit pour les membres de sa famille qui l'accompagnent aux prestations familiales françaises à l'exception de l'allocation de
garde d'enfant à domicile, l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée, l'allocation parentale d'éducation et l'allocation
logement.
En tout état de cause, la caisse d'allocations familiales doit avoir connaissance du détachement.
Accidents du travail
Si le travailleur détaché est victime d'un accident du travail au Danemark, il convient de faire établir le formulaire E 123 " Attestation de droit aux
prestations en nature contre les accidents du travail et les maladies professionnelles " afin de permettre à la caisse danoise compétente de servir les
prestations en nature (soins) de l'assurance accident du travail du régime danois.
L'intéressé bénéficiera des prestations en espèces du régime français.
Les travailleurs non détachés
Ils bénéficient des dispositions prévues par les règlements communautaires
En vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 3, du règlement (CEE) n° 1408/71, le travailleur français occupé au Danemark est
soumis au régime local comme s'il était ressortissant danois.
Droits du travailleur pour lui-même et pour sa famille si elle l'accompagne
Pendant la période d'emploi au Danemark
Le travailleur est assujetti au régime danois au titre de son activité dans ce pays. Des dispositions particulières sont
toutefois applicables aux personnes qui exercent normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou plusieurs
États membres (personnel d'une entreprise effectuant des transports internationaux, V.R.P.). Les prestations sont
coordonnées.
Maladie et maternité
Si l'intéressé est assuré à titre obligatoire ou volontaire auprès d'une caisse maladie danoise visée dans le champ
d'application des règlements, les périodes d'assurances, d'emploi ou de résidence, accomplies sur le territoire d'un ou
plusieurs autres États de l'Espace Économique Européen sont prises en compte, en tant que de besoin, par l'organisme
danois compétent pour l'examen des droits éventuels de l'intéressé aux prestations.
Le travailleur français non détaché aura donc intérêt à demander avant le départ à sa caisse d'affiliation, l'établissement du
formulaire E 104 " Attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence " qui sera à
remettre à l'organisme danois compétent.
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Invalidité
La législation française étant, sauf dans le régime minier, de type A (pension d'invalidité indépendante à la carrière
d'assurance) et la législation danoise de type B, le travailleur qui aura été soumis à ces deux législations verra ses
prestations liquidées conformément aux dispositions prévues en matière de vieillesse (applicables par analogie).
Vieillesse
Dès lors qu'une année d'assurance a été accomplie, chaque pays où le travailleur a exercé une activité professionnelle
rémunère les périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
Chaque institution procède à un double calcul de pension. Elle détermine le montant de la pension du requérant en
fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
Ensuite, elle totalise les périodes d'assurance accomplies sous sa législation et sous les législations auxquelles le
travailleur a été soumis.
Elle détermine ainsi une pension théorique qu'elle proratise en fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous
sa législation par rapport à la totalité des périodes d'assurance accomplies sous les législations auxquelles le travailleur a
été soumis.
Puis, elle compare le montant de la pension nationale et celui de la pension proratisée et verse le montant le plus
avantageux des deux.
De cette manière, les périodes d'assurance accomplies sur le territoire d'un autre État membre de l'Union Européenne
pourront être prises en compte pour la détermination du taux de liquidation de la pension française, celle-ci étant ensuite
calculée sur la base des périodes d'assurance effectuées en France.
Prestations familiales
Le travailleur a droit pour les membres de sa famille aux prestations familiales du régime danois.
Pendant un séjour temporaire
Le travailleur et les membres de sa famille qui effectuent un séjour temporaire en France ont droit aux prestations en
nature (soins) si leur état vient à nécessiter immédiatement des soins.
Ces prestations pourront être servies par la caisse primaire d'assurance maladie du lieu des soins sur présentation de la
carte européenne d'assurance maladie (CEAM) qui aura été établi avant le départ par la caisse danoise d'affiliation si, bien
sûr, le travailleur est couvert au Danemark à titre obligatoire ou volontaire contre le risque maladie auprès d'une caisse
danoise de sécurité sociale visée dans le champ d'application des règlements communautaires.
A l'occasion d'un transfert de résidence au cours d'une période d'indemnisation pour maladie, maternité, accident
du travail ou maladie professionnelle
Le travailleur admis au bénéfice des prestations, sous réserve d'être autorisé par l'organisme danois à retourner en France,
conserve ses droits aux prestations.
L'intéressé devra donc solliciter, avant le départ, l'établissement du formulaire E 112 " Attestation concernant le maintien
des prestations en cours de l'assurance maladie maternité " ou E 123 " Attestation de droit aux prestations en cours de
l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ".
Transfert de résidence pour se faire soigner
Pour venir se faire soigner en France, l'assuré ou ses ayants droits doivent obtenir l'autorisation de la caisse d'assurance
maladie danoise.
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Cette autorisation ne peut pas être refusée si les soins dont il s'agit figurent parmi les prestations prévues par la législation
danoise et si ces soins ne peuvent, compte tenu de l'état de santé du requérant, être dispensés dans un délai normalement
nécessaire.
Droits des membres de la famille demeurés en France
Maladie et maternité
Les membres de la famille auront droit aux soins de santé, pour autant qu'ils n'aient pas droit à ces prestations en vertu de
la législation française et que le travailleur soit inscrit obligatoirement ou volontairement auprès d'une caisse maladie
danoise visée dans le champ d'application des règlements.
Pour ce faire, le formulaire E 109 " Attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleur salarié ou non
salarié et la tenue des inventaires " doit être établi par l'institution danoise et remis à le Caisse primaire d'assurance
maladie compétente en fonction du lieu de résidence de la famille.
Prestations familiales
Les membres de la famille demeurés en France ont droit aux prestations familiales prévues par la législation danoise.
Toutefois, dans le cadre de la législation française, la famille peut éventuellement obtenir des allocations différentielles
qui viendront donc, le cas échéant, compléter les prestations danoises pour les porter au niveau des prestations françaises.
Pour bénéficier des prestations familiales, le travailleur salarié ou non salarié présentera sa demande à l'organisme danois
compétent et produira, à l'appui de celle-ci, notamment le formulaire E 401 " Attestation concernant la composition de la
famille en vue de l'octroi des prestations familiales " dûment complété par la mairie du lieu de résidence de la famille ou
la caisse d'allocations familiales compétente.
Droits du travailleur en matière de chômage
L'institution de chômage danoise pourra éventuellement, si le travailleur se trouve sans emploi au Danemark après y avoir
repris une activité, faire appel aux périodes de travail accomplies en France pour servir des prestations de chômage du
régime danois. Pour ce faire, un formulaire E 301 sera établi par les services pour l'emploi français.
De même, lors d'une reprise d'activité en France après une activité au Danemark, il pourra éventuellement être fait appel
en cas de besoin aux périodes d'assurance au Danemark pour servir des prestations du régime français.
Transfert de résidence pour chercher un emploi : le travailleur français qui se trouverait au chômage au Danemark, où
il bénéficierait de prestations, pourrait revenir en France pour y chercher un emploi en conservant ses droits à prestations
à condition :
- qu'il ait été inscrit comme demandeur d'emploi avant son départ et soit resté à la disposition des services de l'emploi
danois pendant au moins quatre semaines après le début du chômage ;
- qu'il se soit inscrit à son arrivée en France auprès des services pour l'emploi et soit soumis aux règles de contrôle
organisées en France.
Ce droit aux prestations pourra être maintenu pendant une période maximale de trois mois ; passé ce délai, le chômeur ne
pourra éventuellement continuer à bénéficier des prestations du régime danois que s'il retourne dans ce pays.
Droits des pensionnés en matière de soins de santé
Résidence
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Pour bénéficier des prestations en nature de l'assurance maladie danoise, le pensionné du régime français qui n'ouvre pas
droit aux prestations du régime obligatoire danois au titre d'une activité ou d'un avantage du régime danois devra se faire
inscrire ainsi que les membres de sa famille auprès de la caisse maladie de son lieu de résidence en présentant le
formulaire E 121 " Attestation pour l'inscription des titulaires de pension ou de rente et la tenue des inventaires " établi
par l'organisme débiteur de la pension ou de la rente.
Les membres de la famille du pensionné qui ne résident pas dans le même État membre que ce dernier peuvent bénéficier
des prestations de l'assurance maladie servies par l'institution du lieu de résidence à charge de l'institution de résidence du
pensionné.
Le titulaire d'une pension française résidant au Danemark, bénéficiant de l'assurance maladie dans ce pays au titre de sa
pension française (pension de base et pension complémentaire), sera soumis au précompte de cotisations maladie au taux
applicable avant le 1 er janvier 1998.
Si les prestations d'assurance maladie servies au Danemark ne sont pas à la charge du régime français de sécurité sociale,
le précompte de cotisation ne sera pas effectué.
Séjour temporaire
Pour bénéficier de prestations de l'assurance maladie lors d'un séjour temporaire, le pensionné devra demander à
l'institution danoise de son lieu de résidence la carte européenne d'assurance maladie.
Ce document lui permettra de bénéficier en France de prestations en nature de l'assurance maladie pour les soins
nécessaires à son état servies par la caisse primaire d'assurance maladie dans la circonscription dans laquelle les soins ont
été dispensés.
Contrat de travail - Spécificités
Les différents types de contrat
(source : Eures, mai 2006)
Le contrat de travail
Un contrat de travail devrait toujours être conclu avec l'employeur et de préférence avant le premier jour de travail. Selon
la loi, l'employeur est censé fournir au salarié un contrat de travail ou tout autre document écrit attestant de la relation
professionnelle, et ce dans un délai maximumd'un mois après le commencement effectif du travail.
Au Danemark, pour tout type de prestation salariale, il faut se référer à la convention collective de branche applicable à
l'entreprise. Les droits et les devoirs des salariés et des employeurs ainsi que les rémunérations à respecter, y sont ainsi
détaillés. Généralement, la plupart des syndicats proposent des modèles standards de contrats de travail pour les employés
qui ne seraient pas couverts par une convention collective. Ces modèles peuvent ainsi servir de base pour formuler un
contrat individuel.
Il est fortement recommandé qu'un certain nombre de points figure dans le contrat de travail et tout changement dans les
conditions de travail doit faire l'objet d'un document écrit remis par l'employeur à l'employé dans un délai maximum d'un
mois après la date effective du changement.
Pour en savoir plus : clauses d'un contrat de travail
Pour les contrats internationaux (il y a contrat international dès lors que la prestation de travail s'exécute à
l'étranger), plusieurs modalités sont proposées :
Le contrat local : le salarié est assujetti à la législation danoise. Il a en principe les mêmes droits et obligations que les autres
salariés nationaux.
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Le détachement : un salarié déjà employé au sein de l'entreprise est envoyé en mission à l'étranger pour une période
déterminée pour le compte de son employeur (souvent moins d'un an). Il signe deux contrats différents : un avec
l'entreprise française et l'autre avec l'entreprise locale. Le détaché conserve ses liens avec la France (retraite, protection
sociale).
La mise à disposition internationale : le salarié est mis à disposition d'une autre société du groupe (filiale ou société
sur). Un avenant est ajouté au contrat de travail et précise les conditions d'exécution du travail dans le pays d'accueil.
L'expatriation : dans la plupart des cas, le salarié est recruté spécialement pour un poste à l'étranger ou s'il est déjà en
poste peut y être envoyé pour une durée indéterminée (majoritairement de trois à cinq ans). Selon la formule choisie, le
contrat de travail est soumis soit à la loi française, soit à la législation danoise, tout dépend s'il prend la forme d'un contrat
local. En général, l'employeur prend en charge tous les frais liés à l'expatriation (scolarité des enfants, logement) et peut
offrir des avantages supplémentaires tels que des primes d'expatriation ou autres (des billets d'avionetc.).
Pour la plupart des contrats mentionnés précédemment (hormis les contrats locaux), il est bon de vérifier que certains
paramètres ne soient pas omis tels que :
* les avantages éventuellement accordés (logement de fonction, voiture de fonction).
* le régime de prévoyance, de chômage et de retraite, sans oublier les régimes de retraites complémentaires.
* le cas échéant la prise en charge des frais de scolarité des enfants.
* la prise en charge des dépenses de déménagement à l'aller et au retour sont à préciser. Il en va de même pour le mode de
voyage et sa prise en charge (toujours aller retour) pour l'intéressé et sa famille, plus les voyages en France à l'occasion
des congés ou en cas de maladie grave ou de décès de l'intéressé ou d'un membre de sa famille.
Il faut veiller aussi à observer certaines clauses recommandées dans un contrat à l'international :
la reprise de l'ancienneté (surtout dans le cas d'une suspension de contrat)
la clause d'égalisation fiscale
l'intéressement et la participation
les conditions de réintégration du salarié
Enfin, les contrats de travail peuvent contenir des clauses spécifiques qui peuvent, dans certains cas, limiter les futures
possibilités professionnelles du salarié (clause de non concurrence, de résultats et autres). Il est donc fortement
recommandé de bien étudier son contrat de travail avant de le signer.
Les différentes formes de contrats de travail
Au Danemark, les différentes formes de contrats sont assez similaires aux contrats français dans leur essence. Les règles
du marché du travail sont assez homogènes, néanmoins il peut exister des disparités selon le secteur d'activité, l'entreprise,
la régionetc. Le système de négociation collective a pour but d'adapter ces mêmes règles en fonction de tous ces
paramètres et le nombre de lois dans ce domaine est très limité (un nombre important de ces lois sont le fruit de
l'adaptation des directives européennes). C'est pourquoi il est préconisé, avant tout, de se reporter aux conventions
collectives en vigueur pour toute question concernant les conditions de travail.
Le contrat à durée indéterminée
C'est un contrat classique et comme son nom l'indique sans échéance. En général, une période initiale d'essai est fixée à 3
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mois. Durant cette phase, chacune des deux parties peut rompre le contrat de travail à condition, pour l'employeur, de
donner un préavis de 14 jours pendant les 3 premiers mois. Pour plus de précisions, il est fortement recommandé de se
référer à la convention collective applicable. Une fois passée la période d'essai, l'embauche devient définitive. Ce contrat
peut être à temps plein ou à tempspartiel.
Le contrat à durée indéterminée est beaucoup plus fréquent au Danemark que le contrat à durée déterminée et ce en raison
des règles de licenciement beaucoup plus souples qu'en France.
Le contrat à durée déterminée
Ce contrat écrit a une durée préalablement fixée. Il peut s'effectuer sur la base d'un horaire à temps plein ou à temps
partiel. Il peut être prorogé à son échéance.
Le salarié ayant un contrat à durée déterminée jouit des mêmes droits économiques et sociaux que les autres salariés, peu
importe la nature du contrat. Tout comme les autres employés, il est soumis aux règles figurant dans la convention
collective en vigueur dans la société ou la branche d'activité.
Le contrat temporaire (Intérim)
Un contrat de travail temporaire associe trois partenaires : l'agence de travail temporaire, le travailleur intérimaire et une
entreprise utilisatrice.
Le travailleur intérimaire conclut un contrat avec l'agence de travail temporaire et est mis à disposition d'une entreprise
utilisatrice. Le travailleur temporaire exerce ses fonctions au sein de l'entreprise utilisatrice qui contrôle sa prestation de
travail.
Il constitue en général une bonne opportunité pour le premier contact avec le poste occupé et peut déboucher sur une
possibilité d'être embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise qui a fait appel au travailleur intérimaire.
Au Danemark, ce type de contrat est particulièrement utilisé dans le secteur tertiaire.
Le contrat de travail à temps partiel
Un salarié ayant un contrat à temps partiel effectue un horaire de travail inférieur à la durée hebdomadaire normale de travail. Au Danemark, la
plupart des conventions collectives instaurent une durée moyenne de travail hebdomadaire de 37 heures (avec un maximum de 48 heures suite aux
directives européennes). Cet horaire réduit peut être prédéterminé par des périodes comprises dans une semaine (moins de 37 heures par semaines),
dans un mois (moins de 148 heures par mois), ou encore dans une année (moins de 1776 heures par an).
La politique du ministère danois pour l'emploi met un point d'honneur à favoriser la formation tout au long du parcours
professionnel. Le Danemark est le deuxième pays européen (après la Finlande) dont les entreprises font de la formation
des salariés une des priorités. On estime qu'une partie significative des effectifs d'une entreprise participe à des
programmes de formation financés par le ministère de l'emploi, les entreprises et les salariés. Ceci explique que le
Danemark dispose d'une main d'uvre très qualifiée.
Cependant, il convient de nuancer ce propos car, à l'image de la France, les possibilités de formation des salariés sont la
plupart du temps adressées au personnel encadrant. Ainsi, l'accès à la formation dépend en grande partie du niveau du
poste, de la taille de l'entreprise, de la politique de l'entreprise en matière de carrièresetc.
Outils pour la recherche d'emploi
Réseaux
Votre réseau personnel
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Se réunir est une tradition et un aspect important de la culture et de la vie sociale danoises. Il existe de nombreuses
associations à but divers et les danois ont pour habitude de faire partie d'associations. En effet, le networking (réseau
personnel) au Danemark est un volet incontournable de la recherche d'emploi et permet d'entrer en contact avec les
diverses personnes de son entourage. Cette filière est une bonne source d' informations mais ne constitue certainement pas
la totalité de la recherche d'emploi. On constate que trois personnes sur quatre trouve un emploi chaque année par cette
voie informelle. De plus, on estime que 50 % environ des offres d'emploi ne transitent pas par l'AF (ANPE danoise) mais
sont transmises par le " bouche à oreille ".
En somme, le " networking " fonctionne comme un vivier d'informations et d'idées sur les opportunités d'emploi et permet
de mieux s'orienter dans sa recherche d'emploi. Il se pratique même dans la vie de tous les jours, le plus souvent de
manière inconsciente car on utilise le networking pour tous les aspects de la vie : par exemple lorsqu'on se retrouve entre
parents d'élèves, entre membres d'associations, entre camarades d'études ou d'activités sportives ou autres.
La clé de voûte de ce réseau personnel est de faire des rencontres dans le but informel de rassembler des informations sur
les tendances actuelles du marché du travail. Ceci n'est pas toujours une entreprise aisée car il peut sembler difficile
d'établir des contacts appropriés. Cependant, le plus souvent, on peut dire que les personnes contactées pour connaître leur
expérience, leurs conseils et leur expertisese sentent flattées. Au Danemark, les rapports sociaux sont en général plus
longs à mettre en place mais plus durables aussi.
Il ne faut surtout pas hésiter à s'impliquer dans des associations pour multiplier les chances de rencontres.
Ce processus de " networking " permettra alors, suite aux informations collectées, de dresser un portrait plus précis et
réaliste des entreprises danoises et d´établir des contacts avec les recruteurs des entreprises susceptibles de vous
intéresser. Au final, dans le cas d'une candidature spontanée, vous serez en mesure de faire une véritable proposition
professionnelle répondant aux attentes de l'entreprise. Cette démarche ciblée peut vous valoir d'être embauché ou du
moins placé en tête de la liste des candidats en cas de recrutement dans l'entreprise.
Média
Plusieurs média diffusent des annonces d'emplois au Danemark (il n'existe en effet aucune réglementation applicable à la
diffusion des offres et demandes d'emplois).
La presse écrite
Au niveau national, des journaux tels que "Jyllands Posten"( jp.dk/ ), "Berlingske Tidende" (www.berlingske.dk ) et
"Politiken" (www.politiken.dk ) publient un grand nombre d'annonces (notamment dans leurs éditions du mercredi et du
dimanche), Arhus Stifstidende ( http://stiften.dk/ ), Berlingske Tidende + 5 journaux locaux (www.jobzonen.dk).
L'édition du week-end du quotidien financier "Børsen" ( http://borsen.dk/ ) présente également des annonces.
Certaines revues, publiées par les syndicats, diffusent des annonces d'emploi spécialisées : "Computerworld" et
"Ingeniøren" destinées aux ingénieurs, techniciens et informaticiens, "Civiløkonomer" et "DJØF-bladet" pour les
économistes et juristes, "Det Danske Bogmarked" pour l'édition et l'impression. Les différents syndicats envoient
régulièrement ces revues à leurs adhérents.
Beaucoup de journaux locaux ont aussi une rubrique offres d'emploi.
Pour les emplois spécialisés, des éditions hebdomadaires ou mensuelles contenant des offres d'emploi sont publiées par
les caisses d'allocation chômage ou les syndicats spécifiques. Vous trouverez les sites pour accéder aux différents
syndicats sur le site : www.job-guide.dk/
Les sites Internet
Il est vivement recommandé de consulter les "banques de l'emploi" (Jobbank) sur Internet, il en existe de nombreuses
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vous permettant de rédiger votre CV en ligne. Votre profil pourra être mis en relation avec une entreprise sur la base de
ces informations.
La plupart des syndicats diffuse sur leur site internet des annonces d'emploi spécialisées. Ils peuvent parfois avoir leur
propre service de recrutement et d'aide à la recherche d'emploi.
Vous trouverez ci-dessous les sites des "banques de l'emploi" les plus connues :
♦ www.jobnet.dk/ (ANPE danoise)
♦ www.ambafrance-dk.org/ (AF)
♦ www.jobbank.dk/ (akademikernes jobbank)
♦ www.curia.dk
♦ http://jobcv.ofir.dk/
♦ www.jobindex.dk/ (Vous y trouverez de nombreux postes et un grand nombre de liens vers d'autres bases
de données de recherche d'emplois, d'agences de recrutement, etc.)
♦ www.monster.dk/ (version française disponible)
♦ www.jobworld.dk/
♦ www.jobzonen.dk/
♦ http://jp.dk/ (périodique danois Jyllands-Posten)
♦ www.off-stillinger.dk/ (annonces en anglais)
♦ www.job-i-staten.dk/
♦ www.eurojobs.com/ (site en anglais)
♦ www.stepstone.dk/
♦ www.eures.dk/ (Le site EURES Denmark rassemble des offres d'emploi et une banque de CV pour les
travailleurs saisonniers de l'Union européenne. Vous y trouverez aussi de nombreuses informations en
anglais sur la vie et les conditions de travail au Danemark et sur la recherche d'emploi, etc.)
♦ www.job-guide.dk/
♦ www.jobpilot.com/ (site en anglais)
♦ http://jobsincopenhagen.com/
Annuaires
Le site Internet de Kompass permet d'avoir une liste, non exhaustive, des entreprises dans chaque pays. L'accès à une liste
complète est payant : www.kompass.fr/ .
Agences d'intérim et de recrutement au Danemark
Temp-Team A/S
Ny Østergade 20 - 1101 Copenhague K
Téléphone : 33 36 09 44 - Télécopie : 33 36 09 99
Internet : www.temp-team.dk/
Kelly Services Copenhague
Købmagergade 26A - 1150 Copenhague K
Téléphone : 33 11 70 70
Courriel : kbh@kellyservices.dk - Internet : www.kellyservices.dk/
Kelly Services Aarhus
Søndergade 1B - 8000 Aarhus C
Téléphone : 7010 00 50 - Courriel :aarhus@kellyservices.dk
Kelly Services Kolding
Jernbanegade 5 - 6000 Kolding
Téléphone : 76 32 66 66 - Courriel : kolding@kellyservices.dk
Adecco Danmark A/S
© Maison des Français de l'Etranger 53 / 114 www.mfe.org

Falkoner Allé 1 - 2000 Frederiksberg
Téléphone : 38 88 94 00 - Télécopie : 38 88 94 01
Internet : www.adecco.dk/ Rubrique " find kontor " pour connaître les coordonnées des autres agences Adecco au
Danemark.
Randstad City
Gothersgade 45 - 1123 Copenhague K
Téléphone : 33 93 08 00 - Télécopie : 33 93 41 56
Courriel : city@randstad.dk - Internet : www.randstad.dk/ Rubrique " om Randstad > adresser " pour connaître les
coordonnées des autres agences Randstad au Danemark.
Manpower A/S
Raadhuspladsen75,4 - 1550 Copenhague V
Téléphone : 45 70 20 10 00
Courriel : manpower@manpower.dk - Internet : www.manpower.dk/ Rubrique " kontakt " pour connaître les coordonnées
des autres agences au Danemark.
Harton and Rosenkilde
Esplanaden 34 G - 1263 Copenhague
Téléphone : 33 15 45 15 - Télécopie : 33 15 30 40
Courriel : hr@harton-rosenkilde.dk - Internet : www.harton-rosenkilde.dk/
Professionel Search
Slotsmarken 18 - 2970 Hørsholm
Téléphone : 33 15 42 06 - Télécopie : 45 17 41 91
Internet : http://professionel.net.dynamicweb.dk/
Vikar Match A/S
Østerbrogade 125 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 70 22 47 88 - Télécopie : 33 13 95 11
Courriel : info@vikarmatch.dk
Horton International A/S
Indiavej 1, 1. sal n - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 33 12 01 33 - Télécopie : 33 12 04 33
Courriel : mail@horton.dk - Internet : www.horton.dk/ Rubrique " kontakt " pour connaître les coordonnées des autres bureaux de Horton
International au Danemark.
Wingmanager A/S
Slotsmarken 11, 2 - 2970 Hørsholm (banlieue de Copenhague)
Téléphone : 70 15 01 60
Courriel : info@wingmanager.dk - Internet : www.wingmanager.dk/ Rubrique " kontakt " pour connaître les coordonnées
des agences à Kolding et Aarhus.
Transearch Denmark A/S
Raadhuspladsen 16 - 1550 Copenhague V
Téléphone : 70 21 69 00 - Télécopie : 70 21 69 07
Courriel : copenhagen@transearch.com - Internet : www.transearch.dk/
Gaarn Thomsen & Partners A/S
Fridtjof Nansens Plads 5 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 35 43 86 00 - Télécopie : 35 43 86 01
Courriel : gaarn@gtp.dk - Internet : www.gtp.dk/
Laigaard & Partners A/S
Store Kongensgade 40 H - 1264 Copenhague K
Téléphone : 33 91 18 00 - Télécopie : 33 91 18 03
Courriel : hrm@l aigaard-partners.com- Internet : www.laigaard-partners.com/
© Maison des Français de l'Etranger 54 / 114 www.mfe.org

Lisberg Search & Selection A/S
Slotsmarken 11,2 - 2970 Hørsholm
Téléphone : 70 15 01 60
Courriel : info@lisberg.com - Internet: www.lisberg.com/
Promando A/S
Leopold Damms Allé 1 - 2900 Hellerup
Téléphone : 35 25 40 80 - Télécopie : 35 25 40 81
Courriel : mail@promando.dk - Internet : www.promando.dk/ Rubrique " kontakt " pour connaître les coordonnées de
leurs bureaux à Kolding et à Aarhus.
Mercuri Urval
Philip Heymans Allé 5 - 2900 Hellerup
Téléphone : 39 45 65 00 - Télécopie : 39 45 65 65
Courriel : contact.dk@mercuriurval.com - Internet : www.mercuri-urval.com/ (autres agences à Aarhus, Kolding et
Aalborg).
Cosmos Group A/S
Holger Danskes Vej 91, 4 - 2000 Frederiksberg
Téléphone : 38 32 57 00 - Télécopie : 38 32 57 01
Courriel : cosmos@cosmos.dk - Internet: www.cosmos.dk/ (autres agences à Frederica et Malmö)
Cultivator A/S
Christianshusvej 183 -2970 Hørsholm
Téléphone : 70 13 34 00 - Télécopie : 70 13 34 01
Courriel : hoersholm@cultivator.com - Internet : www.cultivator.com/ (une autre agence à Trige)
Service Bureau
H.C. Andersens Boulevard 42, st. tv. - 1553 Copenhague V.
Téléphone : 33 11 70 14 - Télécopie : 33 11 70 16
Courriel : service@servicebureau.dk - Internet : www.servicebureau.dk/
Holbech Management
Søborghus Park 17 - 2860 Søborg
Téléphone : 22 25 33 36
Courriel : job@holbech-management.dk - Internet : www.holbech-management.dk/
Pour obtenir d'autres coordonnées d'agences d'intérim et de recrutemen, vous pouvez consulter le site Internet suivant
: www.linkworld.dk/ rubrique " job ".
Ray & Berndtson
Nyhavn 63 C - 1051 Copenhague K
Téléphone : 33 14 36 36 - Télécopie : 33 32 43 32
Courriel : rayberndtson@rayberndtson.dk - Internet : www.rayberndtson.com/
Russel Reynolds Associates A/S
Østergade 1 - 1st floor - 1100 Copenhague K
Téléphone : 33 69 23 20 - Télécopie : 33 69 23 49
Courriel : info@russellreynolds.com - Internet : www.russellreynolds.com/
A.T. Kearney
Amaliegade 12 - 1256 Copenhague K
Téléphone : 33 69 30 00 - Internet : www.atkearney.dk/
Egon Zehnder International S.A.
Frederiksgade 21 - 1265 Copenhague K
Téléphone : 33 11 13 53 - Téléphone : 33 32 23 10
© Maison des Français de l'Etranger 55 / 114 www.mfe.org

Courriel : copenhagen@egonzehnder.com - Internet : www.egonzehnder.com/
GlobeSearch A/S
Indiakaj 10 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 70 25 38 25 - Télécopie : 70 25 09 25
Courriel : info@globesearch.dk - Internet : www.globesearch.dk/
Schou Larsen & Partners
Bredgade 36C - 1260 Copenhague K
Téléphone : 33 91 07 10 - Télécopie : 33 91 07 49
Courriel : schoularsen@sl-p.dk - Internet : www.sl-p.dk/
JMI Executive Search
Gothersgade 103 - 1123 Copenhague
Téléphone : 33 32 26 01 - Télécopie : 33 32 26 88
Courriel : info@jmi.dk - Internet : www.jmi.dk/
Excellent Match A/S
Østerbrogade 125 - 2100 Copenhague V
Téléphone : 33 11 72 72 - Télécopie : 33 11 42 20
Internet : www.excellent-match.dk
KPMG
Borups Allé 177 - Postboks 250 - 2000 Frederiksberg
Téléphone : 38 18 30 00 - Télécopie : 72 29 30 30
Courriel : kpmg@kpmg.dk - Internet : www.kpmg.dk/ rubrique " kontakt os " pour connaître les coordonnées des autres
agences au Danemark.
Lysgaard Rekruttering & Rådgivning A/S
Havnegade 39 - 1058 Copenhague K
Téléphone : 36 46 00 56 - Internet : www.lysgaard.com/
Deloitte & Touche
Weidekampsgade 6 - 2300 Copenhague S
Téléphone : 36 10 20 30 - Télécopie : 36 10 20 40
Courriel : koebenhavn@deloitte.dk - Internet : www.deloitte.com/
P.A. Consulting Group
Tuborg Boulevard 5 - 2900 Hellerup
Téléphone : 39 25 50 00 - Télécopie : 39 25 51 00
Courriel : info@paconsulting.com - Internet : www.paconsulting.dk/
Ernst & Young A/S
Tagensvej 86 - 2200 Copenhague N
Téléphone : 35 87 22 22 - Télécopie : 35 87 22 00
Courriel : ey.copenhagen@dk.ey.com - Internet : www.ey.dk/
Organisations internationales
UNICEF Supply Division
Freeport - UNICEF Plads - 2100 Copenhague O
Téléphone : 35 27 35 27 - Télécopie : 35 26 94 21
Courriel : supply@unicef.dk - Internet : www.unicef.org/supply
United Nations Development Programme (UNDP)
© Maison des Français de l'Etranger 56 / 114 www.mfe.org

Midtermolen 3 - P.O. Box 2530 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 35 46 70 00 - Télécopie : 35 46 70 95
Internet : www.undp.dk/english/
WHO (World Health Organization)
Regional Office for Europe - Scherfigsvej 8 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 39 17 17 17 - Télécopie : 39 17 18 18
E-mail: postmaster@euro.who.int - Internet : www.euro.who.int/ et www.who.int/employment/en/ pour les offres
d'emploi.
World Food Programme (WFP)
Nordisk Kontor
UN House - P.O. Box 2530 - Midtermolen 3 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 35 46 70 00 - Télécopie : 35 46 71 33
Courriel : wfp.nordic@wfp.dk - Internet : www.wfp.dk/
United Nations Population Fund (UNFPA)
Nordic Office
Midtermolen 3 - 2100 Copenhague Ø
Téléléphone : 35 46 70 00 - Télécopie : 35 46 7018
Courriel : nordic.office@unfpa.dk - Internet : www.unfpa.org/public/site/europe//
United Nations Office for Projects Services (UNOPS)
Midtermolen 3 - PO Box 2695 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 35 46 75 00 - Télécopie : 35 46 75 01
Courriel : info@unops.org - Internet : www.unops.org/
EUROFISH
H.C. Andersens Boulevard 44-46 - 1553 Copenhague V
Téléphone : 33 37 77 55 - Télécopie : 33 37 77 56
Courriel : info@eurofish.dk - Internet : www.eurofish.dk/
United Nations Environment Programme (UNEP)
UNEP Risoe Centre on Energy, Climate and Sustainable Development (URC)
Building 142 - Frederiksborgvej 399 - P.O. 49 - 4000 Roskilde
Téléphone : 46 32 22 88 - Télécopie : 46 32 19 99
Courriel : unep@risoe.dk - Internet : www.uneprisoe.org/
Agence européenne pour l'environnement
Kongens Nytorv 6 - 1050 Copenhague K
Téléphone : 33 36 71 00 - Télécopie : 33 36 71 99
Internet : www.eea.europa.eu/
International Council for the Exploration of the Sea (ICES)
H. C. Andersens boulevard 44-46 - 1553 Copenhague V
Téléphone : 33 38 67 00 - Télécopie : 33 93 42 15
Courriel : info@ices.dk - Internet : www.ices.dk/
Parliament Assembly of the Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE)
Radhusstraede 1 - 1466 Copenhague K
Téléphone : 33 37 80 40 - Télécopie : 33 37 80 30
Courriel : osce@oscepa.dk - Internet : http://oscepa.org/
Organisations à but humanitaire
© Maison des Français de l'Etranger 57 / 114 www.mfe.org

Caritas Danmark
Vibevej 7A - 2400 Copenhague NV
Téléphone : 38 18 00 00 - Télécopie : 38 10 53 40
Courriel : caritas@caritas.dk - Internet : www.caritas.dk/
Folkekirkens Nødhjælp (Dan Church Aid)
Nørregade 13 - 1165 Copenhague K
Téléphone : 33 15 28 00 - Télécopie : 33 18 78 16
Courriel : mail@dca.dk - Internet : www.noedhjaelp.dk/
Dansk Flygtningehjælp (Danish Refugee Council)
Borgergade 10, 3. sal - 1300 Copenhague K
Téléphone : 33 73 50 00 - Télécopie : 33 32 84 48
Courriel : drc@drc.dk - Internet : www.flygtning.dk/
Red Barnet (Save the Children Denmark)
Rosenørns Allé 12 - 1634 Copenhague V
Téléphone : 35 36 55 55 - Télécopie : 35 39 11 19
Courriel : redbarnet@redbarnet.dk - Internet : www.redbarnet.dk/
Amnesty International
Gammeltorv 8, 5 sal - 1457 Copenhague K
Téléphone : 33 45 65 65 - Télécopie : 33 45 65 66
Courriel : amnesty@amnesty.dk - Internet : www.amnesty.dk/
Dansk Røde Kors (Croix Rouge)
Blegdamsvej 27 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 35 25 92 00 - Télécopie : 35 25 92 30
Courriel : info@drk.dk - Internet : www.drk.dk/
Læger Uden Grænser (Médecins Sans Frontière)
Kristianiagade 8 - 2100 Copenhague Ø
Téléphone : 39 77 56 00
Courriel : info@msf.dk - Internet : www.msf.dk/
IBIS Uddannelse skaber Udvikling
Nørrebrogade 68B - 2200 Copenhague N
Téléphone : 35 35 87 88 - Télécopie : 35 35 06 96
Courriel : ibis@ibis.dk - Internet : www.ibis.dk/ (également des bureaux à Aarhus et Aalborg)
Det Danske Center for Menneskerettigheder
(Centre danois des droits de l'homme)
Strandgade 56 - 1401 Copenhague K
Téléphone : 32 69 88 88 - Télécopie : 32 69 88 00
Courriel : center@humanrights.dk - Internet : www.humanrights.dk/
Rehabiliterings- og Forskningscentret for Torturofre (RCT)
Borgergade 13 - 11300 Copenhague K
Téléphone : 33 76 06 00 - Télécopie : 33 76 05 10
Courriel : rct@rct.dk - Internet : www.rct.dk/
Børnefonden
Jagtvej 157 - 2200 Copenhague N
Téléphone : 70 22 12 11 - Télécopie : 35 84 02 11
Courriel : mail@bornefonden.dk - Internet : www.bornefonden.dk/
Care Danmark
© Maison des Français de l'Etranger 58 / 114 www.mfe.org

Nørrebrogade 68B - 2200 Copenhague N
Téléphone : 35 20 01 00 - Télécopie : 35 36 88 78
Courriel : care@care.dk - Internet : www.care.dk/
Mission ØST
Postboks 149 - Skt. Lukas Vej 13 - 2900 Hellerup
Téléphone : 39 61 20 48 - Télécopie : 39 61 20 94
Courriel : miseast@miseast.org - Internet : www.miseast.dk/
Mellemfolkeligt Samvirke (MS-Denmark)
Danish Association for International Co-operation
Borgergade 14 - 1300 Copenhague K
Téléphone : 77 31 00 00 - Télécopie : 77 31 01 01
Courriel : ms@ms.dk - Internet : www.ms.dk/
Dernière mise à jour : 20/09/2008.
Organismes sur place pour la recherche d'emploi
Tout comme en France, les organismes pour la recherche d'emploi sont nombreux et variés.
L'agence locale pour l'emploi
L'ANPE danoise, nommée AF (Arbejdsformidling) tient une place prépondérante au sein du marché du travail danois.
Elle se place sous la tutelle du Ministère du Travail qui lui indique la politique à suivre en matière d'emploi. Cette
politique est élaborée à partir des observations de terrain des organes consultatifs régionaux (les Conseils régionaux du
marché du travail), dans lesquels les partenaires sociaux et les autorités municipales sont représentés.
Depuis la libéralisation du service public de placement en 1990, son monopole pour l'emploi a été supprimé et l'exercice
du placement privé a été autorisé sans restriction ni autorisation. Parallèllement, l'AF a eu la possibilité de demander le
paiement pour des prestations particulières adressées aux entreprises.
Comme pour le système de négociation des conventions collectives, l'AF fonctionne en étroite et constante relation avec
les partenaires sociaux, plus a même de décrire la situation du marché du travail localement.
Cet organisme dispose de 14 antennes situées dans les différents départements (suivant la découpe administrative du
Danemark) et d'un certain nombre d'agences locales. Les coordonnées des différents bureaux de l'AF par région sont
disponibles sur www.jobnet.dk. Pour les personnes ayant des difficultés en danois, il existe une version anglaise. Cette
répartition sera revue suite à la réforme du découpage administratif en cinq grandes régions début 2007, dont la mission
principale sera le secteur de la santé. Il restera au total 91 communes et chacune d'entre elle aura un Job Center,
regroupant les services de la commune et ceux de l'Etat en matière d'emploi. Dans 14 Job Centers pilotes, l'Etat déléguera
aux communes la responsabilité à l'égard des chômeurs assurés.
Ses deux principales missions
♦ la recherche de main d'uvre. L'AF est le médiateur entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. Elle
dispose pour cela d'une base de données nationale.
♦ un programme d'action ciblé sur les chômeurs ayant droit aux allocations de chômage. Ce programme
comporte deux points :
◊ le principe selon lequel les droits du chômeur sont accompagnés d'obligations,
◊ la prise de responsabilité de l'organisation des programmes au niveau local et régional.
Les formations et les stages d'initiation à la vie professionnelle constituent les domaines majeurs de cette action.
Modalités concrètes de cette action
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Ses rôles connexes
♦ Les chômeurs de moins de 25 ans inscrits à une caisse de chômage et percevant les allocations de
chômage et qui n'ont pas complété une formation leur conférant une qualification professionnelle ont,
après un chômage cumulé de 6 mois sur une période de 9 mois, le droit et l'obligation de suivre une
formation d'une durée de 18 mois.
♦ Les chômeurs de moins de 25 ans inscrits à une caisse de chômage et percevant les allocations de
chômage et qui ont complété une formation leur conférant une qualification professionnelle ainsi que les
jeunes sans formation ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle ont le droit et l'obligation
d'activation selon les mêmes règles qui s'appliquent aux autres chômeurs.
♦ Les chômeurs ayant droit aux allocations de chômage qui ont plus de 25 ans ont certaines obligations. Par
exemple, le chômeur qui refuse une offre de travail proposée par l'AF, perd son droit aux allocations
chômage.
♦ surveiller le marché du travail et prévenir les goulots d'étranglement.
♦ prospection des entreprises et services aux entreprises : par exemple l'organisation d'activités de
formation pour les salariés d'une entreprise ou d'assistance pour le recrutement de personnel.
Dans cette optique, il existe un conseil en matière de formation. Ce conseil est une offre d'assistance proposée par l'AF
aux entreprises pour satisfaire aux besoins de formation actuels et futurs de leurs salariés. L'AF informe les entreprises
des cours et stages de formation pertinents et peut éventuellement établir un contact avec les lieux de formation et
apporter une assistance sur le plan pratique. L'AF participe également à l'établissement de systèmes de rotation des
emplois, ce qui donne aux entreprises la possibilité d'associer la formation continue de leur personnel existant avec la
constitution d'une réserve de travailleurs à contrat à durée déterminée.
Les conditions d'inscription
En tant que ressortissant d'un pays de l'Union Européenne, les Francais ont le droit de s'inscrire à l'ANPE danoise. Ce
service est gratuit et il convient d'effectuer son inscription à l'agence pour l'emploi de son lieu de résidence, soit sur place,
soit en déposant un CV dans la base de données internet. Pour les personnes qui n'auraient pas l'accès à internet, il est
possible d'effectuer des recherches dans les salles multimédia mise à disposition des candidats dans les différentes
agences. De même, l'AF propose une aide à la rédaction de CV.Pour faciliter ses démarches, le demandeur d'emploi devra
justifier d'une bonne maitrîse de la langue danoise pour exercer un emploi correspondant à ses qualifications au
Danemark.
Les personnes ne possédant pas de carte de résident ont la possibilité de consulter les annonces affichées quotidiennement
par l'AF. Celles qui ne possèdent pas encore de numéro CPR (numéro d'immatriculation personnel) peuvent tout de même
s'inscrire à l'AF de leur lieu de résidence et obtenir un numéro CPR fictif, ce qui leur permettra de bénéficier des services
de L'ANPE danoise. Au Danemark, s'il n'est pas obligatoire de se faire inscrire comme demandeur d'emploi, l'accès aux
allocations chômage est conditionné par l'inscription en tant que demandeur d'emploi à l'AF et en tant qu'affilié à
une caisse de chômage (voir les conditions à la rubrique intitulée Protection Sociale).
Les diverses démarches à accomplir
♦ Dans les sept jours qui suivent votre départ de France, vous devez vous inscrire auprès de l'agence pour
l'emploi du lieu de résidence
♦ Vous devez vous conformer aux procédures de contrôle mises en oeuvre par l'AF.
♦ Vous conserverez alors votre prestation de chômage pendant une période maximale de trois mois.
♦ Si vous n'avez pas trouvé d'emploi pendant cette période, vous continuerez de bénéficier des prestations
de chômage françaises uniquement si vous y retournez avant la fin de la période de trois mois. Si vous y
retournez après cette date, sauf autorisation explicite en ce sens des services de l'emploi francais, vous
perdrez tous vos droits aux prestations.
Avant de quitter la France, il faut penser à se procurer, auprès de l'institution de chômage, un formulaire E 301 à présenter
à l'institution danoise. Ce formulaire permet le tranfert d'une caisse de chômage en France à une caisse de chômage au
Danemark et indique les périodes à prendre en considération dans le calcul des prestations de chômage.
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Pour le tranfert des indemnités de chômage pendant les trois premiers mois, il faut se munir du formulaire E 303 avant le
départ de France.
Le bureau accueil emploi (BAE) de l'ambassade de France au Danemark
Depuis la signature le 4 février 2008 de la convention avec la Chambre de Commerce franco-danoise, le Bureau Accueil
Emploi s'adresse aux Français et francophones en recherche d'emploi. Il a la vocation de les aider et de les aiguiller dans
leur recherche d'emploi au Danemark. Ce service se tient à leur disposition pour leur transmettre des informations, des
conseils ou des contacts. Ce service est gratuit pour les Français résidant au Danemark. Pour bénéficier de la gratuité,
vous devez être inscrit au Registre mondial des français établis hors de France.
Inscription
Pour bénéficier des services du Bureau Accueil Emploi, vous devez vous inscrire et prendre rendez-vous avec la
Conseillère Emploi qui procédera à votre inscription dans la base de données du service. Avant de vous rendre à
l'entretien, vous devrez adresser, par courriel, un curriculum vitae au format Word ou pdf en français et en danois (à
défaut, en anglais si vous ne parlez pas encore le danois). Si vous êtes dans l'impossibilité de vous déplacer, vous pouvez
adresser votre dossier de candidature par courriel au Bureau Accueil Emploi et reprendre contact par téléphone quelques
jours plus tard. Pour la prise de rendez-vous et pour tout renseignement concernant l'emploi au Danemark, s'adresser à :
• Mme Anne DROUET-MAJLERGAARD
Bureau Accueil Emploi de l'Ambassade de France au Danemark
Section consulaire
Ny Østergade 3, 2 - 1101 København K
Téléphone : [45] 33 67 01 65 - Télécopie : [45] 33 33 75 70
Courriel : jobservice@ambafrance-dk.org - Internet : www.ambafrance-dk.org/ Rubrique " les services > bureau
accueil emploi ".
L'Espace Emploi International (EEI)
Depuis septembre 1999, le service de l'expatriation de l'OMI ( Office des Migrations Internationales ) et l'ANPE sont
regroupés au sein de L'Espace Emploi International, au 48 boulevard de la Bastille ( Paris 12ème ). Les coordonnées des
différentes antennes de cet organisme par régions sont disponibles sur leur site internet : www.emploi-international.org à
la rubrique " contact ".
La chambre de commerce
La chambre de commerce franco-danoise (Dansk-Fransk Handelsunion) est avant tout un club d'affaire qui organise des
activités liées au monde politique, économique et commercial. Il n'y a aucune possibilité d'emploi au sein de cette entité.
Chambre de Commerce Franco-Danoise
C/O P.R. Meurs-Gerken (secrétaire général)
Président du Conseil d'Administration : M. RIBERHOLT.
Amaliegade 42 - 1256 Copenhague K
Tél. : 33 11 33 99 - Fax : 33 32 46 25
Site internet :www.dansk-fransk.dk - E-mail: a42@amalex.com
La mission économique de l'Ambassade de France au Danemark
La Mission Économique de l'Ambassade de France au Danemark effectue une collecte d'informations sur des thèmes
variés concernant le Danemark. Ces publications sont souvent mises à jour et permettent d'acquérir une vue plus précise
du Danemark, surtout sur le plan économique et financier.
En ce qui concerne la recherche d'emploi, la mission économique met en ligne la liste des entreprises françaises ayant une
implantation au Danemark, les opportunités de stages dans les entreprises danoises ou encore des informations pratiques
sur le volontariat international. De même, des fiches pratiques sur la fiscalité et les modalités d'implantation d'entreprises
sont disponibles ainsi que les aspects juridiques et fiscaux au Danemark.
© Maison des Français de l'Etranger 61 / 114 www.mfe.org

Pour toute information complémentaire :
Ambassade de France
Service Economique
Hammerensgade 6
1267 Copenhague K
Téléphone : (+45) 33 93 48 22
Télécopie: (+45) 33 93 48 66
Site internet : www.dgtpe.fr/se/danemark/
E-mail :copenhague@missioneco.org Les cabinets de Recrutement
Au Danemark, les agences privées de placement présentent des formules diverses. Certains cabinets de recrutement
peuvent aussi être des agences de travail temporaire et inversement.
Les agences d'intérim
Les cabinets de recrutement sont surtout spécialisés dans le placement du personnel d'encadrement. Cependant, ces
cabinets jouent un rôle limité pour les personnes sans expérience professionnelle. L'Institut danois de gestion du personnel
(IP) gère une importante base de données pour le recrutement des cadres. Les candidatures spontanées sont souvent bien
acceptées.
Les agences de travail temporaire
Pour bénéficier des services des agences de travail temporaire, il est vivement recommandé de parler le danois.
Consultez la rubrique "Vikarbureauer" (entreprises de travail temporaire) dans l'annuaire téléphonique. Ces entreprises
disposent de bases de données actualisées avec les profils de demandeurs d'emploi et offrent des services aux entreprises
ayant besoin de main-d'uvre temporaire.
Voir aussi : les annuaires
Les entreprises locales
Point pratique
Un grand nombre d'entreprises danoises sont tournées vers l'international. Pour l'envoi d'une candidature spontanée, il est
vivement recommandé de maîtriser le danois ou au moins l'anglais couramment. La plupart des grandes compagnies
danoises mettent en ligne sur leur site internet une rubrique emplois et carrières, comprenant des informations générales
sur l'entreprise et les postes à pourvoir.
De manière générale, la structure du commerce et de l'industrie au Danemark présente une variété de petites et moyennes
entreprises, capables de s'adapter très rapidement aux demandes du marché international.
Les entreprises danoises regroupent une importante diversité de produits et de services, incluant, entre autre,
l'alimentation, l'ameublement, le textile, le design, les transports maritimes, l'énergie éolienne, les produits
pharmaceutiques, les télécommunications et l'informatique.
Un nombre conséquent de ces compagnies réussissent à se distinguer au niveau international grâce aux compétences et
forces concurrentielles qu'elle ont acquises.
Ces pôles de compétences se situent soit au niveau national, soit au niveau régional. Dans le secteur privé, un employé sur
5 occupe un poste dans un de ces 11 secteurs. Ceux-ci permettent aux industries danoises d'acquérir une valeur
concurrentielle indéniable sur le plan international.
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Formation professionnelle continue
La formation professionnelle continue (FPC)
Les possibilités de formation professionnelle sont ouvertes aux personnes âgées au moins de 20 ans (les congés de
formation professionnelle sont accessibles à partir de 25 ans voir rubrique législation du travail) et qui ont un statut de
salarié ou d'indépendant, avec ou sans qualifications. C'est d'ailleurs un élément prépondérant dans la politique de
réinsertion des chômeurs dans le milieu du travail. En effet, les chômeurs ont le droit et se doivent de participer à des
programmes de formation. Ces formations fonctionnent sur une collaboration étendue avec les partenaires sociaux, ce qui
assure une cohérence étroite avec les besoins de qualifications des entreprises mais constitue également un contrôle
permanent de la qualité des FPC.
Il existe :
des " formations intégrées " (sammenhængende
uddannelsesforløb) d'une durée allant de 6 à 36 semaines. Elles concernent les actifs occupés, les actifs au chômage et les réfugiés ou immigrés et
permettent d'obtenir une qualification afin de poursuivre des études.
des bilans individuels de compétences, concernant surtout les actifs et en particulier les chômeurs.
des formations propres aux entreprises.
Les formations professionnelles continues font partie du système des formations professionnelles au Danemark et sont caractérisées par leur
organisation par modules. Ces formations offrent un large éventail de cours qui sont soit des cours d'envergure nationale d'une durée de 1 à 6
semaines et qui confèrent une qualification professionnelle, soit des parcours d'études cohérents et personnalisés visant les employés ainsi que les
chômeurs, soit des cours visant les entreprises et conçus spécialement pour satisfaire au besoin des entreprises individuelles.
La formation supérieure
Pour adultes
Le Danemark propose un large choix de formations. Il s'agit de formations de durée plus ou moins longues organisées pour les adultes actifs et
s'adressant à la fois aux adultes disposant d'une formation d'assez courte durée et aux ouvriers qualifiés (qui ont suivi une formation professionnelle).
Les formations professionnelles durent en règle générale entre 3 ans et 3 ans et demi et sont suivies en alternance, c'est-à-dire avec des stages en
entreprises et des cours à l'école.
Les formations du système d'éducation des adultes se caractérisent par le rôle crucial que joue l'expérience professionnelle et personnelle des adultes
dans l'organisation des formations, leur contenu, leur profil et leur durée.
Les adultes qui désirent suivre des cours destinés à approfondir leurs connaissances et ainsi renforcer leur expérience professionnelle, peuvent le
faire auprès d'instituts spécialisés: les"Voksen Uddannelses Center"(VUC). Ces programmes offrent de nombreuses possibilités, dans la mesure où
de nombreux cours sont dispensés en anglais.
La durée du programme suivi varie selon le nombre de cours et le niveau demandé :
- Formation supérieure pour adultes -VVU (correspondant à un cycle de courte durée)
- Les formations diplomante (correspondant à un cycle de moyenne durée)
- Les formations de maîtrise (correspondant à un cycle de longue durée). Le coût d'un tel programme est d'environ 80.000 DKK / an.
Les formations supérieures du système d'éducation pour adultes se présentent sous la forme de formations continues en profondeur, c'est-à-dire sous
la forme d'une spécialisation professionnelle à l'intérieur ou à l'extérieur du domaine de compétences initial des personnes concernées.
Les cours dispensés dans le cadre des formations supérieures pour adultes ont lieu pendant le temps libre des participants et sont en grande partie
financés par l'Etat.
Il existe en parallèle, pour les adultes n'ayant pas les qualifications suffisantes pour suivre ces programmes, des formules adaptées aux besoins de
chacun :
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- Les formations préparatoires pour adultes (FVU) : les cours dispensés dans ce cadre sont offerts à toutes les personnes âgées de plus de 18 ans qui
désirent renforcer leurs compétences générales afin de mieux s'en sortir sur le marché de l'emploi. Les cours sont organisés en tenant compte des
activités quotidiennes des participants. En d'autres termes, une grande partie des activités se déroule sur le lieu de travail quotidien des personnes
concernées plutôt que dans les établissements de formation.
- Le stage professionnel dans le cadre d'un contrat conclu avec un employeur ;
- Les cours pratiques à but professionnel "Adult Vocational Training Courses" (AMU)
La plupart de ces institutions sont partiellement subventionnées par l'Etat.
La formation universitaire
Le Danemark compte en outre un grand nombre d'établissements d'enseignement supérieur destinés notamment aux futurs ingénieurs, pharmaciens,
dentiste, architectes ou vétérinaires. Cet enseignement est entièrement gratuit, mais le nombre d'admis reste limité.
Les étudiants étrangers, qui se destinent au domaine de la recherche, peuvent suivre un programme Ph.D. dans l'une des 5 Universités existantes au
Danemark. La barrière de la langue n'est pas un problème à ce niveau dans la mesure où ces programmes utilisent de plus en plus l'anglais. Ces
étudiants auront par ailleurs besoin de fonds externes pour couvrir leurs dépenses personnelles car il existe très peu de bourses d'Etat destinées aux
étudiants en Ph.D.
Ce que recherchent les recruteurs
La maîtrise de la langue
Il est impératif d'avoir une bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit) pour s'installer et travailler au Danemark. Parlée par
la plupart des danois, cette langue est utilisée couramment dans le monde des affaires. Cependant, il faut savoir que le
danois (niveau de conversation) est exigé dans beaucoup d'emplois. Il peut s'avérer utile, pour certains emplois, de
connaître au moins une langue scandinave. Il est vivement recommandé d'apprendre le danois le plus rapidement possible
dans le cas d'un séjour de longue durée au Danemark.
Le facteur linguistique joue un rôle très important dans la recherche d'emploi. En effet, un employeur danois privilégiera
un candidat parlant danois car il estimera que ce dernier sera d'avantage en mesure de s'intégrer au sein d'une équipe de
travail.
Il faut compter autour d'un an et demi à deux ans en moyenne pour acquérir un bon niveau en danois surtout à cause de la
prononciation, qui est assez difficile.
Apprentissage du danois
Les cours de danois pour étrangers sont, à l'heure actuelle, subventionnés en partie par l'Etat danois et en partie payants.
Une liste des écoles proposant des cours de danois est fournie lors de l'enregistrement au registre de la population. Il
existe de nombreuses écoles d'apprentissage du danois proposant des formules diverses (stages intensifs ou cours du soir).
Mais, pour la plupart de ces écoles, il faut compter environ 6 mois d'attente avant de commencer les cours. Il est
cependant possible de fréquenter des écoles payantes sans posséder le permis de séjour et le numéro CPR mais les frais
d'inscription sont élevés.
Il est donc fortement recommandé de s'inscrire dès que possible dans une école de langues pour apprendre le danois. Pour
connaître les modalités d'inscription, adressez-vous à votre commune de résidence.
Les qualités dont vous devez faire preuve
Flexibilité, facilité d'adaptation, esprit d'équipe (les Danois travaillent énormément en équipe), sens de l'initiative,
créativité, sens des responsabilités, dynamisme, autonomie, capacité à gérer les situations de stress, collégialité,
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humour/sociabilité.
De manière plus générale :
Qualités recherchées par les employeurs
♦ Aptitudes à la communication (écrite et orale)
♦ Honnêteté/Intégrité
♦ Aptitudes au travail en équipe
♦ Aptitudes inter-relationnelles
♦ Motivation / esprit d'initiative
♦ Loyauté/morale professionnelle
♦ Qualités analytiques
♦ Flexibilité/facilité d'adaptation
♦ Désir d'apprendre
♦ Confiance en soi
Nouvelles compétences recherchées
Voici les compétences principales recherchées par les employeurs:
♦ Interrelationnelles
♦ Esprit d'équipe
♦ Communication verbale
♦ Communication écrite
♦ Compétences informatiques
♦ Compétences analytiques
♦ Qualités de leader
Des références sérieuses
Voici, par ordre d'importance, les sources de références préférées des employeurs :
♦ Professionnelles
♦ Extra professionnelles
♦ Administrateurs lycée
♦ Professeurs lycée
♦ Connaissances professionnelles personnelles
Une bonne façon de présenter ses références
Demandez à chacune de vos références de vous écrire une lettre de recommandation. Vous pouvez leur demander de
suivre le schéma suivant :
♦ Où vous ont - ils connu et durant combien de temps
♦ Que pensent-ils de vous professionnellement et personnellement
♦ Pourquoi pensent-ils que vous feriez un très bon collaborateur (leurs recommandations)
La lettre doit toujours être tapée sur un papier à entête de l'institution qui vous recommande. Très souvent, cette lettre est
rédigée avant que vous ne quittiez vos fonctions. Elle peut être pré rédigée par vous et visée ensuite par la personne
signataire (votre ancien employeur).
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Exemple de lettre de référence en anglais
Prospective Employer,
I have known (name) through (his/her) work experience with our firm during the past summer, when (he/she) served as an
(position) in our office in Copenhagen.
(name) became immediately involved in the annual audit of (name of the company), conducting much of the historical
accounting research required for the audit. In addition to gathering the financial information, (name) was instrumental in
the development of the final certification report. (name) also participated in several other smaller audits, including
(his/her) instrumental role in the quarterly audit of Aura Center, where (he/she) developed several Excel macros to audit
the inputs at the PC level. (He/She) later further developed these macros for use in future audits, which we have integrated
into our Auditors Toolkit.
(name) has shown the kind of initiative which is necessary to be successful over the long-term in the public accounting
field. (He/She) has excellent forensic skills, yet remains focused on the overall needs of the client. I believe (he/she) will
be a strong Auditor and have an excellent future in the public accounting field. (He/She) is a conscientious worker and
has an excellent work ethic. We would gladly have hired (name) upon graduation if (he/she) were open to the
Copenhagen City area.
I recommend (name) to you without reservation. If you have any further questions with regard to (his/her) background or
qualifications, please do not hesitate to call me.
Sincerely,
Signature
(position)
Comment et quand utiliser des lettres de recommandation
Votre liste de références peut inclure vos lettres de recommandation. Si vous ne disposez pas de lettre, fournissez
simplement vos contacts. Les entreprises intéressées par votre candidature contacteront, par téléphone, la ou les personnes
en question. N'oubliez pas d'avertir vos contacts.
Beaucoup d'employeurs renoncent à vérifier vos références quand ils ont une lettre de recommandation provenant de
votre liste de références. Résultat Le processus de recrutement est plus court.
Afin de renforcer votre image, vous pouvez remettre à la fin de l'entretien vos lettres de recommandation. S'il s'agit d'un
entretien téléphonique, proposez de les envoyer par courrier.
Curriculum vitae
Elaboration
Afin de proposer votre candidature à une entreprise danoise, les étapes sont similaires à celles que vous pourriez
entreprendre pour une entreprise française. Il suffit de rédiger un CV ainsi qu'une lettre de motivation. La différence à
souligner est, qu'au Danemark, le curriculum vitae prend une forme quelque peu distincte.
Tous deux sont des documents marketing qui fournissent des informations clés concernant vos connaissances, vos
expériences, votre cursus et vos qualités personnelles.
Pour postuler, plusieurs possibilités s'offrent à vous :
• Vous répondez à une offre de stage ou d'emploi
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• Vous faites une candidature spontanée
• Vous postulez directement sur le site Internet de l'entreprise
• Vous déposez votre CV sur un site de recherche d'emploi (jobnet.com, monster.com, cf. liste des sites internet)
Si vous envoyez votre CV par la poste, envoyez-le aussi par messagerie électronique. Privilégiez toujours l'envoi par la
poste. Il est plus facile de supprimer un message électronique que de jeter une lettre déjà matérialisée sous format papier.
Avant de rédiger votre CV, faites votre propre évaluation. Il faut penser à votre projet professionnel et orienter votre CV
en fonction de l'objectif défini. Si votre intérêt porte sur différents postes, créez un CV pour chacun d'entre eux.
Si vous répondez à une offre de stage ou d'emploi, vous pouvez suivre ces quelques étapes :
• repérez les mots clés de l'offre dans la présentation des fonctions à assumer, des produits ou services vendus,
• renseignez-vous sur l'entreprise, réalisez quelques recherches sur Internet ou utilisez des annuaires d'entreprises
tel que le Kompass (www.kompass.fr), greens ( www.greens.dk/ )etc. Les informations mises en ligne par
Greens on line sont payantes, sauf dans les bibliothèques danoises qui ont acheté les droits.
• rassemblez l'ensemble de ces informations afin de pouvoir en faire une synthèse,
• notez votre parcours professionnel, vos activités extra professionnelles, vos formations et mettez en valeur vos
compétences et qualifications pour mettre en lumière les similitudes entre ce que vous avez réalisé et les tâches
que vous seriez amené à effectuer dans le poste.
• prouvez à l'aide d'exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle que vous êtes le ou la candidate
idéal(e) pour le poste.
sur cette base, revoyez votre C.V. (en anglais évidemment) afin de l'adapter si nécessaire et rédigez votre lettre de
motivation.
8 étapes pour créer un bon CV
Les règles d'or
1. Ciblez l'emploi que vous recherchez, donnez-lui un titre.
2. Déterminez les compétences, les savoirs et les expériences qui sont nécessaires pour ce poste.
3. Faites une liste de vos 2, 3 ou 4 points forts qui font de vous le candidat idéal.
4. Pour chaque compétence requise par le poste, pensez à plusieurs de vos expériences passées qui
pourraient illustrer cette compétence.
5. Décrivez chaque expérience simplement mais de façon à ce qu'elle souligne et les résultats qui peuvent
être bénéfiques à votre employeur (augmentation des ventes, résultats, travail spécifique, environnement
spécial)
6. Faites une liste de tous les emplois que vous avez occupés, même ceux qui n'ont pas été rémunérés mais
qui démontrent que vous avez les compétences requises pour le poste proposé.
7. Faites une liste des formations qui sont adaptées à l'emploi pour lequel vous postulez.
8. Résumez vos points forts.
♦ Évitez de mentir ou d'embellir la réalité, l'employeur découvrira tôt ou tard la vérité et vous perdrez ainsi vos chances d'être
sélectionné pour le poste.
♦ Ne perdez pas de vue l'objectif principal : une lecture facile et rapide.
♦ N'envoyez jamais votre CV seul mais avec une lettre d'accompagnement ou une lettre de candidature.
♦ Essayez de personnaliser votre CV, le rendre attractif/différent afin que le recruteur puisse se souvenir de votre profil
(présentation, format, papier de couleur, support autre que le papier, CD/pamphlet, cahier, etc.) mais sans exagération.
♦ Adaptez votre CV à chaque candidature : mettre en valeur les compétences qui répondent exactement aux qualifications exigées
dans le poste et supprimer les autres.
Pour être efficace et représentatif, un CV doit être :
court
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Une (pour les nouveaux diplômés) à trois pages (maximum) retraçant les points significatifs de votre parcours.
direct
Faites apparaître clairement ce que vous pouvez offrir à l'entreprise et n'hésitez pas à présenter votre motivation
professionnelle par une phrase en guise " d'accroche ".
lisible
La présentation doit être claire. Indiquez les points les plus importants en les listant plutôt que de rédiger de longues
phrases ou paragraphes.
stylé
Le CV est personnel mais il y a une mise en page à respecter, on peut le présenter de deux façons
Le CV classique
c'est-à-dire de disposition anti-chronologique en respectant les dates/années et les différents postes occupés dans telle
entreprise à telle période, en commençant toujours par la dernière expérience.
La plupart des recruteurs conseillent aux jeunes diplômés de présenter le CV sous cette forme car souvent leur expérience
professionnelle est trop peu significative.
Le CV thématique
Il doit mentionner les différentes expériences professionnelles et les compétences acquises.
Il n'y a pas de présentation type, elle se fait selon vos goûts, mais tenez compte des points suivants :
• Le CV sera toujours rédigé en anglais, même à l'attention d'une filiale française au Danemark et il n'est jamais
manuscrit.
• Utilisez le format A4 pour votre CV et votre lettre de motivation.
• Imprimez seulement le recto, jamais de recto-verso.
• Utilisez une taille de police entre 10 et 14 pour l'aisance de lecture.
• Utilisez une seule et même police (Times New Roman, Arial.)
• Restez sobre, pas de fantaisies dans la présentation (sauf dans domaines spécifiques : design par exemple), pas de
graphique
• Evitez l'italique.
• N'agrafez pas le CV à votre lettre.
présenté dans l'ordre anti-chronologique
Commencez par les dates les plus récentes pour finir par les dates les plus anciennes et ceci vaut également pour les
rubriques " expérience professionnelle " et " formation ".
explicite
Faites figurer en caractères gras, soulignés et / ou encadrés, les fonctions exercées, les diplômes obtenusetc. Les jeunes
diplômés préciseront les cours suivis et les stages en entreprises et les emplois saisonniers (en guise d'expérience
professionnelle), tandis que les autres mettront l'accent sur leur expérience professionnelle.
un document professionnel qui doit vous mettre en valeur
• Ne jamais noter d'abréviation ou d'initiale.
• Inutile de mentionner des termes tels que CDD, vacation. En revanche, il est possible de mettre " trainee " ou
" internship " lorsque vous avez fait un stage.
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• Evitez de noter explicitement " je ". Par exemple, au lieu de dire " j'étais responsable de la communication ", dire
" responsable communication "
Notez l'expérience en première place : si vous avez peu de diplômes ou si vous avez déjà beaucoup d'expérience ou que vous n'êtes plus étudiant. : si
vous avez peu de diplômes ou si vous avez déjà beaucoup d'expérience ou que vous n'êtes plus étudiant.
Notez la formation en première place : si vous avez peu d'expérience ou si vous êtes étudiant. Mettez en valeur vos diplômes, stages, études, rapports
et mémoires.
Les rubriques du CV
Le haut du CV : Informations personnelles
Prénom (first name) et Nom (last name) et pas de surnom. Vous avez la possibilité d'apposer la première lettre de votre
deuxième prénom, ex : Sylvia V. Sudrés.
Adresse au Danemark et / ou en France (address). Utilisez une adresse permanente (celle de vos parents, d'un ami ou celle
que vous comptez utiliser après l'obtention de votre diplôme).
Téléphone personnel (home phone number), professionnel (office phone number), beeper et cellulaire (cell phone).
Utilisez un numéro de téléphone permanent, incluant le code pays. Si vous avez un répondeur, enregistrez un message
d'accueil neutre.
Numéro de fax (fax number).
Email (choisissez une adresse email à but professionnel, évitez les adresses fantaisistes).
Indiquez l'adresse de votre site web seulement si les pages web reflètent vos ambitions professionnelles.
Cette partie peut éventuellement comporter une photo en haut à droite du CV mais ce n'est en aucun cas obligatoire. La
photo choisie doit être récente et ressemblante. Pensez à sourire !
Le projet professionnel : "objective"
Vous devez accorder cette expression à votre objectif du moment : " internship objective " (demande de stage),
" professional objective " (objectif professionnel), " career objective " (objectif de carrière)
Cette rubrique est destinée à développer ce que l'on propose à l'entreprise en soulignant :
les compétences que l'on peut apporter à cette société (synthétisées en 3/4 points forts) en soulignant ses qualités et en
définissant son profil.
ex : La fonction commerciale exige une bonne sociabilité, de la combativité et du dynamisme ainsi que le goût de la
vente. Les fonctions administratives et comptables exigent une aptitude au calcul, de la rigueur, de la précision et de la
méthode.
Plus larges seront vos compétences, plus votre valeur sur le marché de l'emploi sera appréciée. Les débutants devront puiser dans leurs expériences
scolaires, leurs travaux saisonniers, leurs stages, leurs loisirs.
l'objectif professionnel fixé
Spécifiez le titre du poste ou faites-en une description. Si vous ne savez pas exactement quel type d'emploi vous aimeriez
occuper, faites une description de poste plus large. Par exemple : " To obtain an entry-level position within a financial
institution requiring strong analytical and organizational skills ". Ajustez votre objectif à chaque employeur, chaque
emploi recherché.
• Préférez des catégories larges à des titres spécifiques (i.e: office management vs. secretary)
• Utilisez des verbes d'action Utilisez des verbes d'action
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• Soyez clair, précis et direct.
L'expérience professionnelle ("work experience")
• L'objectif est de mettre en valeur vos responsabilités, vos succès et de détailler votre profil clairement.
• Ne vous inventez pas des fonctions et n'embellissez-pas vos expériences :
L'honnêteté est la meilleure des politiques.
Il est important de mentionner
les dates : mois et années, pas de jour
• mettez votre dernière expérience en premier
mettez au passé vos expériences terminées et au présent votre poste actuel
Indiquez s'il s'agit d'un stage ou d'un emploi
le nom de la société et son secteur d'activité le lieu : ne pas indiquer l'adresse entière mais seulement la ville et le pays
• la fonction (position held) : essayez de donner un titre aux tâches que vous avez effectuées, même si elles sont variées. Ceci est une autre
façon de présenter ce que vous avez pu réaliser ou ce que vous voulez réaliser.
les missions et tâches accomplies : évitez les jargons, les termes techniques, les abréviations, hormis si le recruteur est censé les connaître.
•
N'hésitez pas à
Employer et diversifier les verbes d'action pour décrire ce qui a été réalisé, effectué, gagné ou économisé pour le compte de (des) entreprise(s)
dans la (les) quelle(s) vous avez travaillé. Cela permet de dynamiser la présentation de votre CV.
Pour ceux qui ont une formation " technique " (commerciale, marketing, d'ingénierie) utilisez des " puces " ou
" tirets " afin que le lecteur puisse rapidement déterminer votre profil, vos expériences.
Pour ceux qui ont une formation plus littéraire (professorat, LEA, journalisme) et qui postulent à des postes où il est
nécessaire d'avoir certaines qualités rédactionnelles, il serait préférable de présenter ses expériences de façon plus rédigée.
Mentionner les stages qui font partie de votre expérience professionnelle.
Citer des chiffres pour quantifier, des exemples pour être concret et mettre en valeur les bénéfices de votre action : par
exemple une réalisation professionnelle remarquable et / ou quantifiable :
♦ Une amélioration de performance
♦ Une diminution de coûts de DKK
♦ Une augmentation de profits et / ou de ventes de %
♦ Un gain de temps
♦ Un accroissement d'efficacité
♦ Un développement de clientèle
♦ Une certitude quant à un meilleur contrôle
♦ Une aide à l'amélioration de la prise de décision
♦ Une contribution à l'amélioration esthétique et fonctionnelle d'un produit
♦ Une progression dans les relations avec le personnel
♦ Une amélioration dans la fiabilité d'un produit, d'un service ou d'un outil de réflexion
♦ La mise en place d'une nouvelle technologie, d'un nouveau process ou d'un nouveau design
♦ Une rénovation des systèmes
♦ Un perfectionnement des stratégies
♦ Une rentabilisation des opérations jusque là déficitaires
♦ Une amélioration des conditions de travail
♦ Une élimination de gaspillage de%
♦ Une identification et une résolution des problèmes
♦ Un accès à un nouveau service
♦ Une gestion d'un budget à hauteur de.....
♦ L'obtention d'un prix
♦ L'atteinte d'objectifs prédéfinis
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La formation : "education"
Indiquez dans cette rubrique
♦ Le nom de l'établissement, école ou université.
♦ Le lieu, c'est-à-dire la ville ou le pays.
♦ Les diplômes obtenus, les cours suivis du plus récent au plus ancien, en donnant leurs équivalences dans
le système danois (par exemple : granted two years after gymnasium pour un BTS).
♦ Votre niveau d'études, la matière la plus étudiée / votre spécialisation (major) ainsi que les notes,
mentions ou récompenses obtenues.
N'hésitez pas à indiquer vos scores à des examens tels que leTOEFL, TOIEC, GPA
Autres informations : " Additional Information " / " Miscellaneous "
Langues (languages)
Afin d'évaluer votre niveau, vous pouvez utiliser les termes suivants:
• Mother tongue or native language (langue maternelle)
2nd Native tongue (2
ème
• langue maternelle)
• Bilingual (bilingue): vous maîtrisez parfaitement la langue à l'écrit et à l'oral, par exemple dans le cadre d'une double nationalité.
• Fluent (capable of flowing) : vous vous exprimez aisément.
• Proficient : votre niveau est bon mais vous manquez de pratique et ne pouvez converser à propos de tout de façon aisée.
• Conversational / niveau conversationnel (moyen) : vous comprenez et vous vous faites comprendre mais votre conversation est limitée.
• Good Knowledge : ce niveau fait référence à un niveau scolaire bon mais où la pratique manque.
• Working Knowledge : la conversation touchant à un secteur donné, celui du travail exercé, est moyenne à bonne, elle est limitée par
ailleurs.
• Beginner or Notions : niveau débutant ou " faux " débutant dans le cas d'une langue non pratiquée depuis longtemps.
La maîtrise du danois est vivement conseillée mais l'anglais est également très répandu dans le monde des affaires. Si vous parlez danois, mettez-le
en valeur !
Informatique (computer skills)
Citez les logiciels maîtrisés (software) et précisez votre niveau, par exemple :
• Expert de Microsoft Office
• Expert des systèmes d'exploitation Mac et PC.
• Bon niveau informatique
• Internet : expert de la recherche sur internet
Remarque : faites en sorte de ne pas multiplier les termes à haute technicité, incompréhensibles pour la plupart de vos lecteurs, à part si vous postulez
dans une société d'informatique (Information Technology (IT) = Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication)
Activités extra-professionnelles (extraprofessional activities)
Toute activité extra-professionnelle est jugée très importante lorsque l'on postule à un emploi au Danemark.
Sport, association, club, activité de loisir, passion : citez-les si cela peut vous différencier des autres (expérience en tant
que leader / leadership experience), si l'activité traduit des qualités appréciables requises pour le poste à pourvoir.
Les Danois précisent volontiers leur appartenance à une association ou à une organisation.
Références (references)
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Il n'est pas vraiment d'usage au Danemark de prouver ses qualifications et donc de fournir des photocopies de diplômes.
De même, il n'est pas très fréquent d'attester de son passé professionnel par des références et des lettres rédigées par vos
anciens employeurs, précisant vos qualités et les actions menées. Quoique l'habitude de citer des références ne soit pas
encore très répandue, cette pratique se généralise pour les postes d'encadrement.
Les photocopies de diplômes et d'attestations d'employeurs sont normalement requises dans le secteur public.
Souvent, les références ainsi que les lettres de recommandation sont données suite au premier entretien.
Les références consistent à fournir le nom et les coordonnées de vos anciens employeurs et/ou professeurs après leur avoir
demandé leur autorisation. Il est possible de demander aux précédents employeurs d'écrire une lettre de recommandation
en anglais ou en danois.
La pratique la plus courante est d'indiquer en bas de votre CV " references available upon request ". Vous pouvez aussi mettre vos références
directement à la fin de votre CV. Dans le premier cas, préparez une liste de contacts (voir ci-dessous).
Exemple de modèle de liste de références
Candidate's name
__________________________________________________________________
address phone number e-mail address
References
Name
position
Company
Phone number
e-mail address
idem
idem
Erreurs à ne pas faire
♦ Ne jamais envoyer de CV-standard, toujours l'adapter en fonction du poste souhaité. Rédiger éventuellement 2 types de CV : le
CV-brut et un CV à adapter en fonction du poste.
♦ Omettre la partie personnelle (divers/loisirs) : une des rubriques les plus importantes au Danemark car elle donne une idée sur la
personnalité du candidat et l'image d'une personne " équilibrée ". Pour les employeurs danois, il importe d'employer une
personne dans son " intégralité "
♦ Éviter d'envoyer 2 sortes de CV : thématique et anti-chronologique, cela risque de perturber l'employeur.
♦ Éviter les trous dans le CV.
♦ Éviter de faire une longue énumération des cours et formations suivis dans toutes sortes de domaines, seuls les cours adaptés au
poste recherché doivent être notés.
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Votre CV est terminé, c'est l'heure des dernières vérifications !
Récapitulatif
Il ne doit y avoir aucune erreur grammaticale, faute d'orthographe ou incohérence. Pensez aussi à soigner la présentation pour faire en sorte qu'il soit
agréable à la lecture.
Si vous en avez la possibilité, faites-le corriger par un recruteur ou un conseiller en carrière. Vous pouvez également suivre les étapes suivantes :
Faites une vérification orthographique et grammaticale par le biais de votre ordinateur avant que quelqu'un ne relise votre CV.
Si vous rédigez un CV en danois, demandez à un ami parlant couramment le danois de vérifier la grammaire et l'orthographe.
Faites-le relire et corriger par des professionnels ou des personnes compétentes (un professeur de langues, un professeur s'occupant de l'insertion
professionnelle). Chacune d'entre elles vous donnera son point de vue et fera évoluer votre CV.
Citez les logiciels maîtrisés (software) et précisez votre niveau, par exemple :
Rédaction
Plan type
Pour rédiger votre CV, vous pouvez vous aider du modèle suivant :
Personal Information
Objective
♦ name
♦ address
♦ phone number(s)
♦ email
Academic Background
♦ postgraduate work
♦ graduate work/degree(s), major/minors, thesis/dissertation titles, honors
♦ undergraduate degree(s), majors/minors, honors
Professional Licenses/Certifications
Academic/Teaching Experience
♦ courses taught, courses introduced
♦ innovation in teaching
♦ teaching evaluations
Technical and Specialized Skills
Related/Other Experience
♦ other work experience
Professional/Academic Honors and Awards
Professional Development
♦ conferences/workshops attended, other activities
Research/Scholarly Activities
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♦ journal articles
♦ conference proceedings
♦ books
♦ chapters in books
♦ magazine articles
♦ papers presented/workshops
♦ work currently under submission
♦ work in progress
Grants
Service
♦ academic
♦ professional
♦ community
Academic/Research Interests
Affiliations/Memberships
Foreign Language Abilities/Skills
Consulting
Volunteer Work
References
Diplôme (équivalence, légalisation)
Important ! ! !
A titre indicatif, voici une liste approximative des équivalences de diplômes :
Diplômes français
CAP/BEP
Brevet des collèges
Diplômes danois
Erhvervsgrunduddannelser
Bevis for Folkeskolens
Afgangsprøver
Ou
Baccalauréat
Bac Professionnel
Folkeskolens 10.-klasseprøve
Studentereksamen
Højere Forberedelses-eksamen (HF)
(général)
ou
Højere Handels-eksamen (HHX)
(commerce)
ou
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Højere Teknisk-eksamen (HTX)
Undergraduate studies
Licence / Maîtrise
(2eme cycle)
Graduate studies
DEA / DESS (3eme cycle)
Post-graduate studies
Doctorat
(sciences et technologie)
Bachelor's Degree (BA)
Master's Degree / candidatgrad
Ph.D Degree
En France, la réforme des diplômes universitaires, appelée communément la réforme LMD (Licence Maîtrise Doctorat) commence à se mettre en
place peu à peu. Cette adaptation, issue de la déclaration de Bologne de 1999, a pour but de créer un espace européen de l'éducation d'ici à 2010 en
facilitant la lisibilité et la comparabilité des diplômes européens. La plupart des universités françaises ont appliqué ce système en espérant à terme
favoriser la mobilité des étudiants et du corps professoral. Cette réforme n'en est qu'à ses balbutiements, par conséquent tous les diplômes français ne
sont pas encore reconnus à l'échelle européenne.
Ainsi les danois ne connaissent pas toujours très bien les diplômes français. Certains diplômes français comportent un
sigle dans leur libellé (par exemple LLCE pour Lettres Langues et Civilisation Etrangère ou LEA pour Langues
Etrangères Appliquées) qui ne sont pas forcément connus des recruteurs. Par conséquent, il convient de détailler ces sigles
en donnant l'équivalence dans le système scolaire danois.
Pour les équivalences des diplômes étrangers, il faut contacter l'université compétente au Danemark. Eventuellement, il
convient de se renseigner auprès :
du Service Culturel de l'Ambassade de France au Danemark
Ny Østergade 3
1101 Copenhague K
Tél : 35 26 55 82
Site internet: www.ambafrance-dk.org/
ou
du CVUU Centre d'Equivalence des Diplômes Etrangers. (Ministère de l'Education danois).
Fiolstræde 44
1171 Copenhague K
Tél: 33 95 70 00
Fax: 33 95 70 01
E-mail: cvuu@cvuu.dk
Site internet : www.cvuu.dk
Il suffit de se rendre sur le site internet pour obtenir des informations sur la reconnaissance des diplômes français au
Danemark ou télécharger les formulaires de demande d'équivalence. Une attestation de qualifications provenant de
CVUU vous est utile dans le cadre de le recherche d'emploi car :
• elle sert de point de repère pour les employeurs danois. Ceux-ci sont ainsi plus en mesure d'apprécier vos
qualifications.
• elle fournit de plus amples informations sur votre niveau de qualification.
• pour les employés du secteur public, le niveau de qualification est un des paramètres utilisés dans l'échelle des
salaires dans les conventions collectives.
• elle permet aux conseillers du marché du travail d'être plus en mesure d'évaluer vos opportunités d'emploi ou de
formation professionnelle.
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Il faut savoir qu'il existe une liste de professions régulées au Danemark (notamment les professions du secteur de la
santé). Pour être en mesure d'exercer une profession régulée, les diplômes français doivent faire l'objet d'une autorisation
de l'autorité publique concernée. Une liste de ces professions régulées et des autorités publiques compétentes est
disponible sur le site internet de CVUU.
Remarques
Ne citez pas le DEUG et la Licence si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4/5 et ne citez pas le BEPC si vous
êtes titulaire du Baccalauréat.
N'utilisez pas de sigle pour nommer votre école qui, aussi renommée soit-elle en France, n'est pas forcément connue à
l'échelon international.
Modèles de curriculum vitae
Source : Move On Communications A/S.
Hélène Menu
14 rue de la Source 31 400 Toulouse, France
Tel / Fax 011 33 5 44 17 27 81 cell phone 011 33 6 44 17 27 81
Hmenu@yahoo.fr
OBJECTIVE
Pursuing challenging, full-time sales position with an international company. Career opportunities that require new sales, the growth of house
accounts, use of foreign languages (French, Spanish and English) are of particular interest.
EDUCATION
University of Miami, Coral Gables, FL
Master of Arts in International Administration - December 2002 -
Curriculum included: international economics, finance, trade, negotiations & politics
GPA: 3.85
University of Toulouse, France DUT de gestion -
High level technician diploma (Two year post- Studentereksamen) - June 1999 -
Major: Management
EXPERIENCE
Consulate General of France, Miami, FL June-September 2001
Internship: Assistant of the French deputy - consul - Press Attaché
Researched, synthesized, and edited official consular reports in French and English,
•
Analyzed and translated official documents,
•
Performed miscellaneous administrative tasks as required.
•
V Manufacturing, producer of portable power, lighting and appliance products, Lyon, France
International Sales - Special Accounts Manager February 2000-June 2001
Managed domestic and international sales at the corporate headquarter by coordinating field sales managers and representatives,
• Worked directly with buyers and representatives by traveling on-site,
• Attended trade shows.
•
F E, a transportation company, Toulouse, France - September 1999-February 2000
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International Accounts Representative
• Verified, audited and monitored international client accounts,
• Coordinated responsibilities of sales personnel in South of France and North of Spain,
• Performed all tasks in French, Spanish and English.
LANGUAGE
• French: native language.
• English: fluent, 2 years in Miami.
• Spanish: advanced proficiency, 1 year-job with Spanish speakers.
COMPUTER SKILLS
Completed a comprehensive University of Miami Information Systems Institute Training which included advanced uses of:
• Microsoft Word
• PowerPoint • Excel •
REFERENCES
V Manufacturing - Ms. Rubs - 0 11 33 4 55 60 10 20 -
•
F.E - Mr. Genois - 0 11 33 5 61 20 10 20 -
•
Lettre de motivation
Rédaction
Sa forme
Au Danemark, la lettre de motivation ou "Cover letter" est n'est JAMAIS manuscrite, la graphologie étant peu usitée.
Utilisez le correcteur d'orthographe et faites-la corriger afin de vous assurer qu'elle ne contient pas d'erreur.
• Elle doit être rédigée en danois si possible ou en anglais et adressée au " Recruiting Manager " ou " Human
Resource Manager ". Si vous disposez du nom de la personne, assurez vous de bien l'orthographier et de vérifier
son poste. Idéalement, vous devez contacter la personne en charge de votre recrutement, qui peut-être le directeur
technique ou le directeur commercial. Si vous ne savez pas à qui l'adresser ou s'il s'agit d'une organisation de
taille modeste, envoyez votre courrier directement au " President " (Directeur) ou " CEO " (PDG).
• Le nom de la compagnie et l'adresse doivent être complets et corrects.
• Il est d'usage de ne pas dépasser plus d'une à deux pages. Adoptez un style formel et soyez clair et concis. Votre
lettre doit illustrer clairement votre motivation pour l'emploi et montrer comment votre expérience antérieure et
votre engagement font de vous le meilleur candidat possible. Utilisez autant d'espace que nécessaire pour cette
description.
• Evitez que votre lettre soit monotone, soyez créatif afin d'éveiller l'attention du lecteur, employez des phrases
telles que : " My responsibilities included ... " (Mes domaines de responsabilité étaient) et mentionnez les
résultats de vos projets.
• Signez manuellement vos lettres, en bleu ou noir.
• Vous pouvez inclure un PS afin de mettre en valeur un point fort très illustratif. ex :" J'ai été le premier
stagiaire à recevoir la récompense du meilleur employé du mois chez Ernst & Young's New York. Je l'ai reçu non
pas une fois mais deux. Je compte apporter ce même niveau de travail personnel au sein de votre service ". Si
vous voulez un maximum d'impact, écrivez ce PS à la main, ce sera la première chose lue sur votre lettre de
motivation.
• Assurez-vous que l'impression de vos documents est de bonne qualité.
• Placez le CV derrière la lettre.
• Tapez ou imprimez l'adresse sur l'enveloppe.
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• Si vous postez votre CV et votre lettre, assortissez votre enveloppe à votre papier et privilégiez les grandes
enveloppes.
• Optez pour un timbre sobre.
Sa composition
• Votre lettre sera composée idéalement de 4 paragraphes :
• Une brève introduction qui explique qui vous êtes et pourquoi vous écrivez.
• Un ou deux paragraphes pour souligner les points forts de votre cursus et / ou de vos expériences professionnelles
qui sont en relation avec le poste que vous convoitez. Vous devez faire passer le message suivant : vous êtes le
candidat idéal pour ce poste !
• Un paragraphe de fermeture : dans combien de temps allez-vous contacter l'employeur, par quel biais et le moyen
par lequel il peut vous contacter.
• Une formule finale de politesse.
Modèle de lettre de motivation
Exemples de lettre de motivation
Exemple 1: lettre de motivation en danois
Return address
Pæreparken 67
5427 Aarup
Tlf: 65 66 66 66
C.dupont@aol.com
Inside address
Ms. Barbara Petersen
Manager Export Division
System A/S
Industrigården
6578 VenstrupDate, place
Date, place
Aarup, den XX. XX. XXXX
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Annonce i JobDanmark XX. XXX XXXX
Det er med stor interesse, jeg har læst ovennævnte stillingsopslag, og da jeg finder jobbet særdeles spændende og i
overensstemmelse med mine kvalifkationer, søger jeg hermed stillingen.
Hvem er jeg
Du vil opdage, at jeg kaster mig ud i nye udfordringer med stort initiativ og engagement, at jeg passer arbejdstiderne, har
meget humor, og er god til at motivere andre, ikke mindst når arbejdspresset bliver stort. Alligevel kan jeg bevare
overblikket og sikre, at opgaverne løses i et resultatssøgende samarbejde.
Sammen med min mand, der er salgschef i et amerikansk selskab, har jeg 2 børn, og vi bor i eget drømmehus, hvor vi
lægger en hel del energi og arbejde i fritiden sammen med børnene.
Hvad kan jeg
De efterlyste krav til kundeservice og ordrebehandling har gennem nogen tid været det fundamentale i min dagligdag,
ligesom jeg heller ikke går af vejen for edb-mæssige arbejdsopgaver. Og skulle der en dag mangle et par praktiske hænder
på lageret, tager jeg også gerne et nap med dér. Min baggrund er godt 9 års erhvervsaktivitet inden for kontor og lager, og
før det arbejdede jeg i et gartneri med eget ansvarsområde.
Hvorfor lige mig
Fordi jeg er all-round velfunderet og har styrker og erfaringer inden for de ønskede områder, og fordi jeg kan bruge disse
kvalifikationer til gensidig udvikling af såvel egne som virksomhedens kvaliteter. Jeg ser frem til en yderligere dialog
omkring mine muligheder for ansættelse.
Med venlig hilsen
Alice Andersen
Exemple 2: candidature spontanée en anglais
Return address
Edward Jensen
Datavej 16,1. th.
DK-2000 Frederiksberg
Phone: 33 56 85 95
e-mail: ej@yahoo.fr
Inside address
Ms. Jane Doe
Partner-In-Charge
Computer People.
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Smakkedalen 4
2820 Gentolfte
Date
Copenhagen, 10 February 2004
Job as Software developer
I should hereby like to be included in your database as for a job as a Software Developer.
As you will see from the enclosed CV, my professional experience in Denmark comes from Conbol A/S. Due to a
reorganization, the department I've been with, will be closed shortly, for which reason I'm looking for a new job.
My theoretical background is a degree in Technical Engineering in Computer Science from the university of Bordeaux
(France), and I finished my end of career project at Århus University last year.
My preferred programming languages are Java and Eiffel, but I also work in C++ and C.
My name sounds Danish, due to the fact that my father is Danish. However, I grew up in France and speak only a little
Danish but I'm working on it!
Due to my residence, I'd prefer to work in central Copenhagen. But I'd be willing to work elsewhere if the need arises.
If you have any question, you are welcome to contact me either by phone or e-mail.
I look forward to hearing from you.
Sincerely yours,
Typed name
Edward Jensen
< sign here >
Entretien d'embauche
Entretien téléphonique
L'entretien constitue naturellement l'étape suivant votre candidature à un emploi par lettre et/ou par formulaire. Il est
difficile de généraliser sur le nombre d'entretiens à passer par les candidats potentiels, qui varie considérablement d'une
entreprise à l'autre en fonction de la taille de celle-ci, du poste sollicité et du recours ou non à d'autres tests. Cependant, la
norme semble être de deux à trois entretiens.
Durant l'entretien, votre interlocuteur essaiera d'évaluer vos compétences professionnelles ainsi que votre personnalité
(aspect très important au Danemark). Il ou elle souhaitera vous entendre sur vos responsabilités antérieures, l'importance
des budgets gérés et surtout, sur vos résultats. Vos réalisations antérieures et votre motivation pour le poste sont les
aspects les plus importants à ce stade.
Prenez avec vous des photocopies de votre CV, de vos diplômes, des attestations d'employeurs et de tout autre document
jugé utile. Dans certains cas, une photographie du candidat sera prise lors du premier entretien. N'en soyez pas surpris.
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Les procédures de recrutement, bien qu'elles varient considérablement, prennent presque toujours moins de deux mois au
Danemark.
Les tests psychologiques sont de plus en plus fréquents, 50 à 60 % des directeurs des ressources humaines les jugeant
indispensables. Ce sont en particulier les grandes entreprises qui y ont recours.
Il existe différents types de tests mais la majorité consiste en des tests d'aptitude et des simulations.
Le recours à des centres d'évaluation se multiplie et l'éventail des emplois concernés s'élargit. Les centres d'évaluation
pratiquent des tests reflétant des situations réelles, correspondant au poste à pourvoir. Les techniques utilisées sont des
tests d'intelligence et d'aptitude, des études de cas, des interactions de groupe et des jeux de rôle. Les centres d'évaluation
s'attachent en particulier à la manière dont le candidat se comporte dans certaines situations prédéfinies.
Les examens médicaux ne sont pas obligatoires. En fait, un débat est en cours sur la question de savoir si les entreprises
doivent ou non être autorisées à y avoir recours. Cependant, les examens médicaux sont en usage pour les postes
demandant certaines aptitudes physiques.
En résumé
Le recruteur examinera le candidat sur les aspects suivants :
• Qualifications, formation
• Capacité à exécuter le travail et à faire avancer les objectifs de l'entreprise
• Capacité à intégrer l'entreprise et sa culture
Préparez-vous à l'entretien en recherchant des informations sur l'entreprise en consultant son site internet. Le recruteur
sera impressionné si vous êtes capable de démontrer vos connaissances sur les activités de l'entreprise et que vous posez
des questions intelligentes par rapport à la société. Si le recruteur ne vous voit pas, il vous évaluera par rapport à votre
communication téléphonique: la clarté de votre discours, le ton de votre voix et le contenu de vos réponses.
L'entretien téléphonique
Ce type d'entretien est courant pour les étudiants étrangers et les candidats récemment diplômés. Si vos compétences en
danois sont limitées, il importe que vous ayiez un très bon niveau d'anglais. Si votre niveau est faible, prenez des cours et
préparez votre entretien, n'essayez surtout pas d'improviser.
♦ Considérez l'entretien téléphonique comme un entretien en face à face.
♦ Préparez votre entretien (recherchez des informations sur l'entreprise : histoire, produits vendus, chiffres clés, organigramme,
principaux concurrents, fournisseurs et clients, politique d'entrepriseet sur le poste convoité). Il est important de montrer de
l'intérêt durant l'entretien en posant des questions. Cela prouve que vous avez le sens de l'initiative (une qualité très appréciée au
Danemark) et que vous gérez votre rôle activement durant l'entretien. (recherchez des informations sur l'entreprise : histoire,
produits vendus, chiffres clés, organigramme, principaux concurrents, fournisseurs et clients, politique d'entrepriseet sur le
poste convoité). Il est important de montrer de l'intérêt durant l'entretien en posant des questions. Cela prouve que vous avez le
sens de l'initiative (une qualité très appréciée au Danemark) et que vous gérez votre rôle activement durant l'entretien.
♦ Relistez vos réalisations, vos connaissances et expériences afin de vous rafraîchir la mémoire.
♦ Préparez des questions pertinentes mais anticipez aussi les questions qui pourront vous être posées et enfin, essayez de préparer
vos réponses.
♦ Installez-vous dans une pièce calme avec un téléphone qui fonctionne bien. Pensez à fermer les fenêtres et veillez à ne pas être
dérangé.
♦ Entraînez-vous avec un ami pour avoir un avis sur la qualité de votre voix et de votre discours. Soyez clair et concis.
♦ Ayez sous la main : votre CV, votre lettre de motivation, une copie de l'offre du poste, les points principaux concernant
l'entreprise, les points que vous voulez aborder.
♦ Evitez les termes techniques qui ne feraient pas partie du vocabulaire de votre interlocuteur.
♦ Souriez, votre interlocuteur l'entendra ! , votre interlocuteur l'entendra !
♦ Soyez prêts à illustrer vos réussites antérieures par des exemples concrets.
♦ Avant de raccrocher, soyez sûr de connaître l'étape suivante dans le processus de recrutement. Proposez vos services afin de
donner des informations supplémentaires ou de répondre à d'autres questions.
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♦ A la fin de la conversation, demandez à votre interlocuteur quand il envisage de vous donner une réponse. S'il vous appellera ou
si c'est à vous de le rappeler. N'oubliez-pas de le remercier de vous avoir accordé un peu de son temps très précieux.
♦ Si vous avez eu l'occasion de rencontrer votre interlocuteur, demandez-lui sa carte de visite, ainsi vous aurez ses coordonnées
professionnelles (ligne directe, email)
♦ Envoyez sans tarder une lettre de remerciement, comme vous le feriez pour un entretien en face à face.
L'essentiel à savoir
Ayez confiance, ne vous donnez pas d'excuse, les employeurs préfèrent les attitudes positives, l'assurance, l'optimisme.
Les capacités à la communication sont importantes, vous devez paraître plaisant, intéressé et intéressant. Vous pouvez poliment demander à
votre interlocuteur de parler plus doucement ou d'expliciter une question.
Apparence et attitude
80% de l'impression des recruteurs est basée sur le visuel. L'aspect soigné est de rigueur, même si au Danemark les
relations sont moins formelles qu'en France.
Si vous avez la chance de passer un entretien en face à face, soignez particulièrement votre apparence.
Les codes vestimentaires danois sont à peu près similaires aux codes français lors d'une première rencontre, néanmoins
les tenues vestimentaires sont moins classiques et moins guindées. Il faut savoir rester simple et sobre, c'est la règle d'or
au Danemark.
Faites attention à votre attitude, à la façon dont vous vous tenez : épaules en arrière et tête relevée montrent que vous êtes
confiants sans avoir l'air trop sûr de vous. La modestie est une qualité que les danois apprécient tout particulièrement.
Maintenez toujours un comportement positif et énergique tout en sachant rester humble. Il importe aussi d'être à l'écoute
de votre interlocuteur, qualité très appréciée par les recruteurs danois. Il faut savoir que près de 70 % de la communication
est non verbale, ainsi soignez vos réactions et votre attitude tout en restant vous-mêmes.
Enfin et surtout, adaptez votre discours à celui du recruteur (volume, rapidité).
Négociation du salaire
Dans le cadre d'un emploi ou d'un stage, vous devez pouvoir anticiper les questions concernant votre salaire ou vos indemnités. Le recruteur pourra
vous poser les questions suivantes : combien gagniez-vous lors de votre précédent travail Quelles sont vos prétentions salariales
Pour pouvoir formuler une réponse appropriée, cela présuppose de prendre en compte plusieurs éléments :
• Quelles sont les rémunérations proposées à ce type de poste en général
• S'agit-il d'un fixe, d'un fixe + commissions, d'une avance sur commissions
• Assurez-vous de connaître le contexte dans lequel ces personnes étaient rémunérées : s'agissait-il d'un stage, d'un travail saisonnier, d'un
travail à temps complet ou à mi-temps
• Tenez compte des autres variables : ce poste était-il accompagné d'avantages tels que voiture de fonction, remboursements de frais, bonus,
stock options, divers autres avantages (assurance, etc.)
• Il faut savoir qu'en plus des indemnités de stage ou d'un salaire, d'autres bénéfices peuvent être négociés.
Pour connaître les actualités du marché et avoir des prétentions salariales réalistes, consultez des sites Internet tels que www.jobindex.dk (site en
danois) rubrique " løn " (salaire). Vous aurez un panel de salaires suivant la zone, les fonctions exercées, le niveau d'expérience et de formation.
Dans le cadre d'un stage, être rémunéré n'est en aucun cas une obligation, l'entreprise peut vous payer mais elle n'est pas tenue de le faire.
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Si vous n'êtes pas rémunéré, certains frais peuvent être pris en charge par l'entreprise (loyer, voiture, transport). Ce sont des points à négocier avec
l'employeur.
Questions préférées des recruteurs
Voici une liste de questions susceptibles de vous être posées lors d'un entretien :
Questions d'introduction :
- Faîtes une description concise de votre personne.
- Pourquoi voulez-vous postuler à ce poste
Questions concernant vos qualifications :
- Est-ce que vous avez eu des petits jobs en tant qu'étudiant
- Est-ce que vous avez participé à d'autres activités durant vos années d'études
- Pourriez-vous nous parler des tâches/activités dans lesquelles vous avez eu du succès ainsi que celles pour lesquelles
vous avez eu moins de succès au cours de votre carrière ou durant vos études
Questions concernant vos études :
- Pourquoi avez-vous choisi ces études
- Est-ce que vous avez eu de bonnes notes aux examens
- Pouvez-vous nous dire ce que vous avez retenu de votre période d'études
- Est-ce que vous pensez que vos études sont adaptées à ce poste
Qualités personnelles :
- Quels sont vos points forts
- Quels sont vos points faibles
- Quelles sont les tâches que vous trouvez intéressantes
- Quelles sont les tâches que vous trouvez les moins intéressantes
- Qu'est-ce qui vous irrite le plus en situation professionnelle Pourquoi
- Quelles sont les qualités personnelles que vous appréciez le plus en situation professionnelle
- Quelles sont les qualifications que vous possédez et que vous considérez comme absolument nécessaire pour ce poste
Connaissances sur l'entreprise :
- Que connaissez-vous de l'entreprise et de sa culture
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- Pourquoi voulez-vous travailler ici
- Quelles sont vos attentes par rapport au salaire
- Qu'avez-vous appris de vos expériences antérieures (jobs/études)
-Quelle est votre opinion par rapport au travail à distance
Projets futurs :
- Quels sont vos projets de carrière
- Combien de temps souhaitez-vous travailler dans cette entreprise `
- Quel est votre objectif à longue échéance/le job de vos rêves
Autres informations :
- Quel est votre hobby favori
- Êtes-vous marié(e), fiancé(e) Avez-vous des enfants
- Avez-vous postulé à plusieurs emplois
- Avez-vous des questions
Erreurs à éviter
Quelques recommandations sur ce qu'il ne faut pas faire
• Eviter de faire des commentaires négatifs ou désobligeants sur vos employeurs anciens ou actuels ou sur vos collègues anciens ou actuels.
• Ne pas être en retard à l'entretien !
• Eviter les questions portant sur le salaire dès le premier entretien. Laissez l'employeur vous en parler.
• Eviter de poser des questions sur les jours de congés : vacances, jours fériés, maladie, etc. lors du premier entretien.
• Eviter d'énumérer d'emblée une liste de tâches que vous ne souhaitez pas faire !
• Eviter de demander si l'entreprise a d'autres domaines d'activités
• Eviter de dire: "Je n'ai aucun point faible".
• Eviter d'embellir la réalité et de faire des déclarations malhonnêtes ou trompeuses.
Après l'entretien
Lettre de remerciements
Exemple n°1
Dans cette lettre, le candidat remercie son interlocuteur pour l'entretien, retrace ses aptitudes et démontre que ses
qualifications correspondent à l'emploi auquel il postule et surtout il confirme son intérêt pour le poste.
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Date
Recruiter's name
Title
(fonction du recruteur)
Company name
Address
(adresse du destinataire)
Your address
(adresse de l'expéditeur)
Dear (recruiter's name),
The first paragraph is a simple thank you, and reminds the recruiter about the position for which you interviewed
Thank you for the opportunity to interview yesterday for (name the position). I enjoyed meeting you and learning more
about (name of the company).
The second paragraph should briefly reiterate your skills and strengths for this position-why would you be the best person
for this job
After discussing this position with you, I am even more certain that my skills in ____ and ____, as well as my experience
with _____ would benefit your company.
The last paragraph is a brief thank you
Thank you for your consideration. I look forward to hearing from you.
Sincerely,
Your Name
Exemple n°2
Recruiter's name
Recruiter's title (e.g. Director of Human Resources)
Name of the company
Address of the company
Dear (recruiter's name),
Thank you for meeting with me today. I enjoyed learning more about (name of the company) and hearing about your
plans for market expansion.
In my current position I manage over 200 receivable accounts. Through an incentive program, I decreased turnaround
time for incoming payments from 90 days to an overall average of 45 days.
As (name of the company) expands its market, tracking and improving receivables will be important. With my
experience, we can accomplish these goals, save money, and maintain good client relations at the same time.
I look forward to our next discussion and the chance to meet with your CFO (Chief Financial Officer), (the person's
name). In the meantime, please let me know if you'd like additional information.
Sincerely,
< sign here >
© Maison des Français de l'Etranger 85 / 114 www.mfe.org

Lettre pour décliner une offre d'emploi
Exemple n°3 :
Recruiter's name
Name of the company
Address of the company
Dear (recruiter's name),
I appreciate your employment offer for (name the position). I am unable to accept the offer because I have taken a
position with another firm.
It was a pleasure meeting you. Thank you for the opportunity to learn more about your firm and (name the position). Best
wishes for continued success.
Sincerely,
< sign here >
Lettre pour accepter une offre d'emploi
Exemple n°4 :
Recruiter's name
Name of the company
Address of the company
Dear (recruiter's name),
I am happy to accept your offer to become (name the position) at (name the company)
Thank you for the assistance you have provided throughout the interviewing and negotiation process.
I look forward to my first day at your offices on (date). In the meantime, feel free to contact me at (phone number).
Sincerely,
< sign here >
Stage
Trouver un stage au Danemark depuis la France
Contacter les organismes suivants
AIESEC : Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales.
14, rue de Rouen
75 019 Paris
Tél.: 01 40 36 22 33
Site internet : www.aiesec.org
AFSTE : Association Française pour les Stages Techniques à l'Etranger.
Campus Jarlard - Route de Teillet
81 013 Albi cedex 09
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Tél.: 05 63 49 31 09
Site internet : http://iaeste.free.fr/
EEI : Espace Emploi International
Service des stages
48, boulevard de la bastille
75 012 Paris
Tél : 01 53 02 25 50
Site internet : www.emploi-international.org
APEC : Association Pour l'Emploi des Cadres (les services sont gratuits et ouverts aux jeunes diplômés à la recherche
d'un premier emploi).
Site internet : www.apec.fr
Où postuler
Le Service Economique de l'Ambassade de France au Danemark
Il propose des stages non rémunérés et accueille 1 ou 2 stagiaires par an.
Les éléments déterminants pour le choix des stagiaires est la connaissance du danois (ou d'une langue scandinave) et de
l'anglais. Les profils recherchés sont surtout des candidats ayant suivi un cursus économique, financier, juridique (droit
des affaires) ou commercial, de niveau Bac+3 au minimum.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez envoyer votre candidature à copenhague@missioneco.org
Stages au Danemark auprès d'entreprises ou d'administrations danoises
(source : mission économique de l'Ambassade de France au Danemark)
La recherche d'un stage au Danemark est un exercice difficile. La majorité des entreprises ou administrations danoises
exige des candidats la connaissance partielle du danois ou d'une langue scandinave (la connaissance d'une langue
scandinave permet de se faire comprendre dans tous les pays scandinaves) et la maîtrise parfaite de l'anglais.
Pour faciliter votre recherche de stage, vous trouverez ci-dessous une liste de différents sites internet d'entreprises ou
d'administrations danoises.
• Site en anglais et français créé par le Ministère des Affaires étrangères danois fournissant des informations sur le
Danemark en général et son organisation administrative : www.denmark.dk
• Site de l'agence d'investissement pour les régions de Copenhague et de l'Øresund regroupant, entre autres, des
informations sur l'actualité politique et économique et le marché de l'emploi. (Site en anglais) : www.copcap.dk
• Ce site en français est idéal pour trouver les coordonnées d'une entreprise ou d'une administration danoise car la
recherche peut se faire par produit ou raison sociale. Vous y trouverez également des liens donnant accès aux
sites du Conseil Danois du Commerce Extérieur du Ministère des Affaires étrangères, de la Chambre de
Commerce du Danemark, de la Confédération des Industries Danoises et de l'annuaire de l'exportation suédoise et
norvégienne : www.danishexporters.dk
• Site en anglais créé par le Ministère des Affaires étrangères danois et permettant de trouver des informations
générales sur le Danemark : www.investindk.com
• Il constitue "l'annuaire de l'exportation du Danemark" recensant tous les exportateurs danois (Site en français) :
www.uhk.dk
• Europages est l'annuaire européen des affaires permettant de trouver des entreprises par le biais d'une recherche
par produit ou par raison sociale (Site en français) : www.europages.com
• Annuaire international des entreprises, la recherche s'effectue par produit et par raison sociale (Site en plusieurs
langues) : www.kompass.com
• Il est également possible de contacter le CIDJ (Centre d'Information et de Documentation de la Jeunesse) en
France, qui conseille les étudiants français souhaitant effectuer des stages à l'étranger :
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Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ)
101 Quai Branly - 75740 Paris cedex 15
Tél. : +33 (0) 1 44 49 12 00 - Télécopie : 01 40 65 02 61
Courriel : cidj@cidj.com - Internet : www.cidj.com
Il existe également d'autres CIDJ à Lille, Rouen, Caen, Rennes, Nantes, Poitiers, Limoges, Bordeaux, Toulouse,
Montpellier, Marseille, Bastia, Nice, Grenoble, Lyon, Clermont Ferrand, Orléans, Dijon, Besançon, Strasbourg, Nancy,
Reims, Amiens. Leurs coordonnées sont disponibles sur www.cidj.com
Stages au Danemark auprès d'entreprises françaises
Si vous souhaitez effectuer un stage auprès de filiales d'entreprises françaises au Danemark, votre demande de stage doit
de préférence être présentée directement aux maisons-mères. Veuillez noter que la connaissance de l'anglais et du danois
(ou, au cas échéant, d'une langue scandinave) sera certainement exigée.
Pour faciliter votre recherche de stage, vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive d'entreprises françaises
implantées au Danemark. Il faut consulter leur site internet pour obtenir des informations quant aux possibilités de stages.
Pour plus d'informations sur les entreprises françaises implantées au Danemark, vous pouvez acheter le répertoire des
implantations françaises au Danemark. Celui-ci coûte 120 euros et peut être commandé auprès de le Service Economique
de l'Ambassade de France au Danemark ( www.dgtpe.fr/se/danemark/ )
Veuillez trouver ci-dessous la liste (non exhaustive) des sociétés françaises implantées au Danemark :
Air France
Ascom Monetel
Alcatel
Atoglas S.A
Alcatel
Alsthom
Automobiles
Citroën
Bonduelle Bostik AB Brandt S.A Bull
Canal +
Colas
DIM S.A
Essilor
International
Cap Gemini
Compagnie
Financière
Michelin
Dollfus-Mieg &
Co
Euro RSCG
International SA
Cartier
International
B.V
Crédit
Agricole
Indosuez
Elf Atochem
SA
France
Telecom
Alcatel
Space
Industries
S.A
Bacou S.A
Citroën
Décathlon
Elf
Lubrifiant
G.T.I.E
(Compagnie
Générale de
travaux et
d'Ingéniérie
Electricité)
Alsthom S.A
Bite AB
Bureau Veritas
S.A
Coates Lorilleux
Dégremont S.A
Engelhard-Clal
GEMPLUS
GEMS Global One Groupe Groupe Groupe Primagaz
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Groupe
Schneider SA
Kremlin SA
Lectra Systemes
S.A
Matra Nortel
Communication
Pasteur Mérieux
MSD
Communications
Holding BV
Hypred SA
La Parmentière
Legrand SNG
Mazars &
Guerard
Pebeo
Danone
Image SA
Lacie Group
SA
L'Oréal
Merial
Pechiney
World Trade
Publicis R.Bourgeois SA Remy
Associés
Rhone-Poulenc
Rorer
Royal Canin SA
S.A Louis
Dreyfus &
Cie
Moulinex
Jager Jeune
SA
Lafarge SA
Louis
Vuitton
Malletier
OTV
Pernod
Ricard
Réseau
Tradimar
S.C.R.A.S
Saint-Gobain SANOFI Scanglas A/S Schneider
Electric SA
Sollac Usinor
Ubi Soft SA
Ste Chardin Val
d'Or
Vent du Nord
Synthelabo
Groupe
Verrerie
cristallerie
d'arques J.G
Durand &
Cie
Total SA
(filiale
Hutchinson)
Jet World-Wide
SA/Chronopost
International
Le
carbone-Lorraine
Lyreco
Parfums Christian
Dior
Promosalons
Rhodias SA
SAF
SEB SA
Trigano
La protection sociale des stagiaires au Danemark
(source : CLEISS)
Les obligations en matière d'assujettissement
Les assurances nationales
Il existe au Danemark un régime unique de sécurité sociale qui couvre, en principe tous les résidents de la même façon,
quels que soient leurs revenus professionnels ou leur statut.
Les stagiaires ne bénéficiant pas d'un régime de protection sociale spécifique, tous les stagiaires résidant au Danemark
relèvent donc du régime universel de protection sociale.
Les assurances sociales nationales au titre de la résidence offrent les prestations des assurances maladie, maternité,
vieillesse, invalidité et prestations familiales.
Est considérée comme "résidente" au Danemark (au sens des lois relatives à la sécurité sociale), toute personne résidant
de façon licite dans ce pays.
Cependant, sont considérées comme telles, les personnes partant s'installer et travailler au Danemark (activité salariée ou
non salariée) et les personnes qui résident dans un autre État de l'Espace économique européen mais qui exercent leur
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activité professionnelle au Danemark.
Les assurances complémentaires liées à l'activité
Parallèlement au système national lié à la résidence, il existe un régime d'assurance sociale complémentaire qui vise
uniquement la personne qui exerce une activité.
Ce régime s'applique également aux stagiaires et selon qu'ils sont salariés ou non salariés, ils ne sont pas soumis aux
mêmes dispositions quant à l'obligation d'affiliation aux assurances complémentaires.
Les régimes sociaux qui sont liés à l'exercice d'une activité sont ceux des indemnités journalières de maladie et de
maternité, de l'assurance chômage, de la pension complémentaire "ATP", et de l'assurance contre les accidents du travail.
Par ailleurs, l'article 1er, Partie 1, de la loi portant sur les accidents du travail prévoit que toute personne qui est engagée
dans une activité rémunérée ou comme "assistante" non rémunérée pour le compte d'un employeur afin de mener à bien
un travail permanent, temporaire ou occasionnel au Danemark, est assurée contre les risques générés par les accidents du
travail, à condition qu'une relation de travail ou un lien professionnel existe entre le travailleur et l'employeur.
C'est la Commission nationale des accidents du travail qui statue, suivant une liste de critères particuliers, en matière de
détermination de l'existence éventuelle d'un lien de subordination.
Lorsque le lien de subordination est établi, l'employeur est tenu de se conformer aux dispositions légales en matière
d'assujettissement.
L'employeur satisfait à cette obligation en contractant :
une assurance contre les accidents du travail auprès d'une compagnie d'assurances,
une assurance contre les maladies professionnelles auprès du Fonds des maladies professionnelles.
Les cotisations
Les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse (pension sociale) et prestations familiales sont financées par
l'impôt au Danemark.
La pension complémentaire liée au salaire (pension ATP) est financée au moyen de cotisations.
Cependant, il existe pour le versement de telles cotisations une condition de durée de temps de travail : la durée minimum
mensuelle du travail doit être au moins égale à 39 heures par mois.
Montant : la cotisation ATP s'élève à 224 DKK (29,12 ) par mois (un tiers à la charge du salarié et deux tiers à la charge
de l'employeur).
Cette cotisation n'est due que pour les stages rémunérés.
L'assurance chômage n'est, au Danemark, pas obligatoire mais volontaire. Tous les travailleurs âgés de seize à
soixante-sept ans peuvent, sur la base du volontariat, s'affilier à une caisse de chômage. La cotisation est à la seule charge
du travailleur.
Montant : il varie d'une caisse d'assurance chômage à l'autre.
S'agissant des accidents du travail, l'employeur, et lui seul, cotise auprès de caisses d'assurances privées agréées, pour
l'ensemble de ses employés, qu'ils soient rémunérés ou non. Les taux de cotisations varient en fonction des risques liés à
l'activité de l'entreprise.
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Enfin, depuis le 1er janvier 1994, les travailleurs salariés doivent verser une contribution au marché du travail qui s'élève
à 8 % de la totalité du salaire.
Les stagiaires non rémunérés ne sont redevables ni de cette contribution au marché du travail, ni de la cotisation ATP
mentionnée ci-dessus.
Opportunités d'emploi et de stages
Les filiales françaises
Près de 180 entreprises françaises et filiales d'entreprises françaises sont installées au Danemark. Elles représentent le
secteur du luxe, de l'automobile, de l'agroalimentaire, des hautes technologies, de l'hôtellerie et des loisirs pour les plus
importantes d'entre elles, lesquelles ont souvent une vocation régionale, et essentiellement celui de la gastronomie en ce
qui concerne les PME.
Le Service Économique de l'Ambassade de France au Danemark met en ligne sur son site Internet (
www.dgtpe.fr/se/danemark/ ) des informations sur les noms des maison-mères françaises ayant une implantation au
Danemark (rubrique implantations, expatriation, stages). En décembre 2004, on comptait 115 filiales d'entreprises
françaises au Danemark, en majorité à caractère commercial employant environ 14000 personnes.
La Mission Economique de l'Ambassade de France au Danemark dispose également des coordonnées complètes (adresse,
numéro de téléphone, e-mail, nom du directeur etc.) des entreprises.
Vous pouvez vous procurer celles-ci au prix de 150, 00 H.T. en vous adressant à :
Astrid NIELSEN au (+45) 33 37 61 82
E-mail: astrid.nielsen@missioneco.org
Il est toujours possible d'envoyer des candidatures spontanées à ces entreprises. Néanmoins, il faut savoir qu'elles
recherchent surtout des profils de personnes ayant un bon niveau de danois et ayant préalablement vécu au Danemark
pendant une période significative.
Les entreprises locales
Point pratique
Un grand nombre d'entreprises danoises sont tournées vers l'international. Pour l'envoi d'une candidature spontanée, il est
vivement recommandé de maîtriser le danois ou au moins l'anglais couramment. La plupart des grandes compagnies
danoises mettent en ligne sur leur site internet une rubrique emplois et carrières, comprenant des informations générales
sur l'entreprise et les postes à pourvoir.
De manière générale, la structure du commerce et de l'industrie au Danemark présente une variété de petites et moyennes
entreprises, capables de s'adapter très rapidement aux demandes du marché international.
Les entreprises danoises regroupent une importante diversité de produits et de services, incluant, entre autre,
l'alimentation, l'ameublement, le textile, le design, les transports maritimes, l'énergie éolienne, les produits
pharmaceutiques, les télécommunications et l'informatique.
Un nombre conséquent de ces compagnies réussissent à se distinguer au niveau international grâce aux compétences et
forces concurrentielles qu'elle ont acquises.
Ces pôles de compétences se situent soit au niveau national, soit au niveau régional. Dans le secteur privé, un employé sur
5 occupe un poste dans un de ces 11 secteurs. Ceux-ci permettent aux industries danoises d'acquérir une valeur
concurrentielle indéniable sur le plan international.
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Pour en savoir plus
Informations générales-adresses utiles
Formation et éducation au Danemark :
www.ciriusonline.dk
CIRIUS, sous l'égide du Ministère de l'éducation danois, est l'agence nationale pour les trois programmes européens
(Leonard de Vinci, Socrate, et Jeunesse) et pour les programmes similaires dont les actualités et programmes d'éducation
des pays nordiques.
Cet organisme est aussi un centre pour la promotion des programmes d'éducation et de stages à l'échelle internationale.
Site internet de l'Union Européenne : www.europa.eu.int
Ce site très complet permet de suivre l'actualité de l'Union Européenne (les rapports en texte intégral, les communications,
les informations de la Commission Européenne et les conditions de vie dans les Etats membres).
Le Portail internet PLOTEUS (Portail sur les opportunités d'études et de formation en Europe) : La formation tout au
long de la vie en Europe : http://ec.europa.eu/ploteus/
PLOTEUS a pour objectif d'aider les étudiants, les demandeurs d'emplois, les travailleurs, les parents, les conseillers
d'orientation et les enseignants à trouver des informations sur les études en Europe. Ce site propose des informations sur
les opportunités et systèmes d'éducation et de formation, les programmes d'échange et de bourses (Erasmus, Socrate,
Leonard De Vinci, Tempus..) et les conditions d'installation et de vie au sein de l'Europe.
Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle : www.cedefop.gr
Le Cedefop peut vous fournir les informations les plus récentes sur l'état actuel et les tendances futures de la formation et
de l'enseignement professionnels (FEP) dans l'Union européenne. Ce site comporte des informations générales, les projets
et réseaux, les visites d'études, les publications, un who's who, un agenda et des annonces. Il est possible de recevoir sur
E-mail des notes d'information sur la formation en Europe.
Site internet du Conseil de l'Europe (46 pays adhérents) : www.coe.int
Ce site fournit des informations générales : des conventions et recommandations, notamment dans le domaine de la
culture et de l'éducation, par exemple le texte de la Charte sociale européenne ou encore des informations ayant trait à la
cohésion sociale, aux droits de l'homme et aux questions juridiques européennes.
Fondation européenne pour la formation : www.etf.eu.int (European Training Fondation)
Il est notamment possible de s'informer sur la formation des adultes, sur les programmes communautaires PHARE,
TACIS et leurs volets TEMPUS (coopération des établissements d'enseignement supérieur à l'échelle européenne).
Eurydice, le réseau d'information sur l'éducation en Europe : www.eurydice.org/
Ce site internet diffuse des informations sur les politiques et les systèmes éducatifs à travers l'Europe et dispose d'une base
de données sur les systèmes éducatifs des différents pays européens (Eurybase).
FOREM : www.leforem.be
Cet organisme est l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi en Belgique. Le site
met en ligne de nombreuses informations sur la mobilité internationale.
Le Ministère des Affaires étrangères : www.france.diplomatie.fr
Le site du Ministère des Affaires étrangères français diffuse des informations sur diverses questions ayant trait à la
politique étrangère française, aux questions européennesetc. Par ailleurs, il permet d'avoir accès aux liens internet des
Sources d'Europe, du Centre d'information sur l'Europeetc. Il est aussi possible de glaner diverses informations sur
l'expatriation.
L'Organisation Internationale du Travail : www.ilo.org
L'OIT (ILO pour International Labour Organisation), dont le siège se situe à Genève, a pour vocation de promouvoir la
justice sociale et notamment de faire respecter les droits de l'homme dans le monde du travail. Le site diffuse, entre autres,
les normes internationales du travail, les rapports et les allocutions, et diverses publications.
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RACINE (Réseau d'Appui et de Capitalisation des INnovations Européennes) : www.racine.fr
Le site de cette association publie les actualités sur les programmes communautaires, les travaux réalisés par Racine, et la
mise en uvre ainsi que le suivi de la politique de cohésion sociale européenne. Il est possible de télécharger des
documents de référence, des guides et outils techniques.
Le Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale : www.travail.gouv.fr
Ce site internet permet d'obtenir des informations sur les mesures en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle
et également des renseignements sur le droit du travail, des études, des publications et diverses données statistiques
concernant le monde du travail. De nombreux liens vers des sites internet thématiques sont accessibles (apprentissages,
espace jeunes, plan de cohésion sociale, formation professionnelle, prud'hommesetc.).
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Protection sociale
Régime local de sécurité sociale
Source : CLEISS
• Généralités
• Maladie
• Maternité
• Invalidité
• Vieillesse
• Survivants
• Accidents du travail et maladies professionnelles
• Prestations familiales
• Chômage
• Cotisations au 01/01/2009
Généralités
Organisation administrative
La tutelle est assurée par :
• le Ministère des Affaires Sociales (Velfærdsministeriet), en général ;
• pour le chômage et les pensions complémentaires, par le Ministère du Travail (Beskæftigelseministeriet) ;
• et pour l'assurance maladie et les hôpitaux, par le Ministère de la Santé (Ministeriet for Sundhed og
Forebyggelse).
Echelon
national
Maladie-maternité Invalidité *
Vieillesse *
Hôpitaux /Autres Allocations Accidents du travail et
prestations en nature / familiales * maladies professionnelles
Prestations en espèces Survivants *
Office National de
Santé
*
Office National de l'assurance
contre les accidents du travail
et les maladies
professionnelles
Chômage
Direction
du travail
Echelon
Caisses d'assurance privées Caisses de
Offices régionaux Municipalités
local
agréées
chômage
* Le régime pour la pension complémentaire du marché du travail (A.T.P.) est géré à l'échelon national par un organisme
indépendant dirigé conjointement par les employeurs et les salariés. Financement
Les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse (pension sociale) et prestations familiales sont financées par
l'impôt au Danemark. Les pensions complémentaires liées au travail (pension ATP) sont financées au moyen de
cotisations. Cette cotisation s'élève entre 81,30 DKK et 243,90 DKK par mois (un tiers à la charge du salarié et deux tiers
à la charge de l'employeur).
De surcroît, en matière d'assurance vieillesse, il existe une contribution spécifique : il s'agit de cotisations générales au
régime de l'épargne spéciale administré par le régime de la pension complémentaire. Le régime spécial d'épargne retraite
(SP-Særlige Pensionsopsparing) est un régime de pension complémentaire établi par la loi. La cotisation SP s'élèvait à 1%
du revenu du travail entre les années 1998 - 2003. Il s'agit d'un régime par capitalisation, sans aucune redistribution. Pour
les années 2004-2007 les cotisations ont été suspendues.
En matière d'accidents du travail, l'employeur cotise auprès de caisses d'assurances privées agréées. Les taux de
cotisations varient en fonction des risques.
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S'agissant du chômage, le salarié paie une cotisation forfaitaire annuelle fixée en fonction du taux maximal légal de
l'indemnité journalière (actuellement 4,8 fois ce taux). L'employeur, quant à lui, verse une cotisation forfaitaire sous
forme d'une fraction de la base de taxation à la TVA (MOMS). Le salarié verse une cotisation de 8 % sur la totalité de son
salaire, au titre de la contribution au marché du travail.
Maladie
Soins de santé
Toute personne ayant la qualité de résident au Danemark peut bénéficier des soins de santé. Les nouveaux résidents
doivent avoir résidé effectivement au Danemark pendant au moins six semaines pour pouvoir obtenir des prestations. En
cas de maladie aiguë, les prestations à l'hôpital sont versées même si la condition de six semaines n'est pas remplie.
Une personne travaillant au Danemark mais qui réside dans un Etat de l'UE ou de l'Espace économique européen ou la
Suisse, peut bénéficier des soins de santé sous les mêmes conditions que les résidents. L'intéressé doit dans ce cas-là
travailler au Danemark pendant au minimum 9 heures par semaine, 18 heures par quinzaine ou 39 heures par mois. Il doit
également cotiser au régime ATP (pension complémentaire) et il ne doit pas exercer d'activité professionnelle dans son
pays de résidence.
Chaque bénéficiaire reçoit gratuitement une carte de santé (sundhedskort) qui doit être présentée à chaque visite chez le
médecin. Un enfant reçoit la carte de santé lors de sa naissance.
Médecins
L'assuré danois peut opter pour deux catégories de type de soins chez le médecin :
• catégorie 1 : il a le libre choix du médecin agréé, mais il ne peut pas en changer plus d'une fois par an. Lorsqu'il
se rend chez le médecin, il ne verse aucune participation. Le généraliste réfère un spécialiste pour chaque cas
particulier.
• catégorie 2 : il a la totale liberté de choix du médecin généraliste. La partie des frais excédant le montant supporté
par le régime public restera à la charge de l'assuré. L'assuré dispose également du libre choix quant au spécialiste.
Soins dentaires
Participation de l'assuré des deux catégories : 35 à 60 % des frais pour les soins dentaires faisant l'objet d'une liste.
Gratuité complète pour les enfants et partielle pour les handicapés. Les enfants âgés de 16 et 17 ans ont la possibilité de
choisir entre un dentiste public et un dentiste privé.
Hospitalisation
En matière d'hospitalisation, l'assuré ne versera aucune participation en cas de séjour dans un hôpital public. Il a le libre
choix entre tous les hôpitaux publics et aussi certains hôpitaux privés spécialisés. Les séjours dans les établissements
privés agréés sont pris en charge par la caisse maladie jusqu'à concurrence des tarifs publics.
Lorsque le délai d'attente pour un traitement dans un hôpital public dépasse un mois, le patient a le droit de se rendre dans
un hôpital privé ou dans un hôpital à l'étranger ayant signé un accord avec les régions danoises, il peut choisir librement
entre ces hôpitaux.
Pharmacie
Les médicaments font l'objet d'une liste. La participation de l´assuré dépend de ses frais en médicaments de la liste au
cours d´une année.Au delà de 465 DKK de frais l'assuré âgé de plus de 18 ans peut se faire rembourser d'une franchise
dégressive à condition que le médicament ait été prescrit par un médecin ou un dentiste.
Les frais compris entre 465 DKK et 1 125 DKK sont remboursés à 50 %.
Les frais entre 1 125 DKK et 2 645 DKK sont remboursés à 75 %.
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Les frais au-delà de 2 645 DKK sont remboursés à 85 %.
Le patient âgé de moins de 18 ans est remboursé de 50 % pour tous les frais compris entre 0-1 125 DKK. Pour les frais
au-delà de 1 125 DKK, les mêmes franchises que pour les adultes lui sont applicables.
En cas de maladie chronique les frais de médicaments dépassant 3 410 DKK au cours d'une année, sont totalement
couverts.
Le service de santé publique peut dans des cas particuliers intervenir dans les coûts des médicaments hors de la liste.
Indemnités journalières (sygedagpenge)
Bénéficiaires
Peuvent y prétendre tous les salariés ainsi que les travailleurs indépendants et leurs conjoints qui aident.
Peuvent également obtenir les indemnités : personnes ayant, dans le mois précédent, accompli une formation
professionnelle d'au minimum 18 mois, les personnes faisant un stage pratique salarié ou les personnes affiliées à une
caisse d'assurance chômage ayant droit à des prestations.
Conditions
Pour obtenir des indemnités journalières payées par l'employeur, le salarié doit avoir travaillé d'au moins 74 heures
pendant les huit semaines précédant immédiatement la maladie. Il doit déclarer sa maladie par écrit à l'employeur.
Pour obtenir des indemnités journalières versées par la commune, le salarié doit avoir accompli au moins 120 heures de
travail pendant les treize semaines précédant immédiatement la maladie.
Il n'existe pas de délai de carence pour les salariés. Il est de deux semaines pour les indépendants.
Durée de versement
Les indemnités journalières sont versées pendant 52 semaines au cours d'une période de 18 mois consécutifs.
Suite à la loi de 1er janvier 2007 (ændring af lov om sygedagpenge), une prolongation de la durée de versement peut dans
certains cas être possible au delà de 52 semaines.
Montant
Les indemnités journalières sont calculées sur la base du salaire de l'assuré dans la limite de 3 415 DKK par semaine ou
92,30 DKK par heure (avec une moyenne de 37 heures par semaine).
L'employeur verse les indemnités journalières pendant les deux premières semaines plus un jour (soit 15 jours civils).
Pour les personnes qui n'esercent pas d'activité salariée le montant minimum de la prestation est de 2 277 DKK par
semaine. La commune verse les indemnités journalières.
Indemnité partielle de maladie
La nécessité de réduire le temps de travail doit être constatée par un médecin. Pour bénéficier de l'indemnité à montant
réduit, le salarié doit être absent du travail pour cause de maladie au moins quatre heures par semaine.
Le non-salarié peut bénéficier de l'indemnité partielle de maladie lorsque son temps de travail est réduit d'au minimum 50
%.
Maternité
Bénéficiaires
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Tous les résidents au Danemark peuvent bénéficier des prestations en nature de l'assurance maternité. Les prestations en
espèces sont versées aux femmes exerçant une activité professionnelle.
Conditions
Pour obtenir des indemnités journalières de l'assurance maternité (barseldagpenge), la femme salariée doit avoir accompli
au moins 120 heures de travail pendant les treize semaines précédant immédiatement le repos prénatal.
Prestations
Montant
Le montant des versements hebdomadaires est calculé de la même manière qu'en cas de maladie (sur la base de revenus)
et correspond au maximum à un montant mensuel de 3 415 DKK.
Durée de versement
La mère a droit aux indemnités journalières à partir de quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement.
Le versement peut commencer plus tôt pour les femmes qui sont interdites de travail compte tenu de la législation sur
l'environnement professionnel interdisant la présence de femmes enceintes dans un espace dangereux pour leur grossesse.
Après l'accouchement, la mère doit obligatoirement prendre deux semaines de repos. Après les deux semaines, elle a droit
à 12 semaines de congé.
Le père a droit à deux semaines dans les quatorze premières semaines suivant la naissance de l'enfant ou après l'arrivée de
celui-ci au foyer.
Après les 14 semaines, les parents ont droit aux indemnités journalières pendant encore 32 semaines. Ils peuvent partager
ces semaines comme ils le souhaitent, mais elles doivent être prises au plus tard avant le 9ème anniversaire de l'enfant.
En cas d'adoption les parents ont droit à 46 semaines de versement après la prise en charge de l'enfant.
Pendant les deux premières semaines les parents peuvent bénéficier des indemnités en même temps.
Pendant les douze semaines suivantes, seul un des parents peut toucher les prestations. Les 32 dernières semaines sont
réparties entre les deux parents selon leur convenance.
Le montant des indemnités journalières est le même en cas de naissance multiple ou d'adoption de plusieurs enfants.
Invalidité
Définition
Est considérée comme invalide la personne âgée entre 18 et 65 ans dont la capacité de travail est réduite de moitié au
moins en permanence à la suite d'une incapacité physique ou mentale. Entre 50 et 65 ans, il est possible d'obtenir une
pension anticipée pour raisons médicales ou sociales.
Conditions
Pour obtenir un avantage d'invalidité, le requérant, de nationalité danoise, doit avoir résidé au Danemark pendant au
moins trois ans entre l'âge de 15 ans et 65 ans. La personne ne disposant pas de la nationalité danoise doit avoir résidé au
moins dix ans au Danemark, dont 5 années immédiatement avant la demande de pension.
Prestations
Pension anticipée (førtidspension)
Une pension anticipée peut être liquidée pour un travailleur âgé de 18 à 65 ans dont la capacité de travail est réduite de
sorte qu'il ne peut pas assurer lui-même sa subsistance.
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Le montant de la pension est équivalent aux indemnités journalières en cas de maladie ou de chômage pour les pensionnés
vivant seuls ou 85 % de ce montant pour les pensionnés mariés.
Le montant est proratisé lorsque les revenus annuels dépassent la somme de 60 400 DKK pour le pensionné vivant seul,
ou 95 800 DKK pour le bénéficiaire marié.
Allocation d'invalidité (invaliditetsydelse)
Suite à la réforme entrée en vigueur le 1er janvier 2003 sur la pension anticipée, l'allocation d'invalidité n'est plus
attribuée. Seules les personnes qui étaient déjà bénéficiaires de l'allocation ou de la pension anticipée avant le 1er janvier
2003 peuvent en bénéficier.
L'allocation est attribuée lorsque les revenus du requérant sont trop importants pour permettre d'avoir droit à une pension.
Il faut que l'invalidité ait été médicalement constatée (taux entre 67 et 100 %). Son montant s'élève à 2 424 DKK par mois
pour une personne seule.
L'allocation n'est pas imposable et elle est indépendante des revenus et de la fortune du bénéficiaire.
Autres prestations
Allocation d'assistance externe (pasning af nærtstående)
L'allocation est accordée à un membre de la famille d'une personne handicapée âgé de plus de 18 ans, qui reste à la
maison pour s'occuper de la personne.
L'allocation est versée annuellement par la commune, elle s'élève pour l'année de 2007 à 17 343 DKK. Elle est versée
pendant une période d'au maximum 6 mois.
Allocation couvrant les frais supplémentaires (merudgifter til voksne)
Pour avoir droit à cette allocation mensuelle il faut que les dépenses causées par l'incapacité dépassent un montant
mensuel de 500 DKK ou un montant annuel de 6 000 DKK.
Le montant de base de l'allocation est de 1 500 DKK par mois. L'allocation est majorée de 500 DKK par mois si les frais
dépassent un montant annuel de 21 000 DKK, et encore de 500 DKK par tranche de 6 000 DKK.
Allocation de soins pour un enfant handicapé (merudgifter til børn)
Accordée aux parents qui soignent leur enfant handicapé de moins de 18 ans à la maison. Pour avoir droit à cette
allocation il faut que les dépenses causées par le handicap dépassant un montant annuel de 3 792 DKK.
Le montant de base de l'allocation est de 2 538 DKK par mois pour l'année 2007. Le montant de l'allocation est fixé dans
chaque cas particulier en raison des frais prévisibles.
Aide pour voiture (støtte til bil)
Cette allocation est accordée aux personnes qui ne peuvent plus utiliser les transports en commun à cause de leur
handicap. Elle est destinée à l'achat d'une voiture à usage personnel, et peut aussi être accordée aux parents d'enfants
handicapés. L'allocation est versée comme un emprunt sans intérêt et correspond au maximum au montant de l'achat de la
voiture.
Vieillesse
Le système de pension de vieillesse au Danemark se compose d'une pension sociale (Folkepension) et d'une pension
complémentaire (Tillægspension, ATP).
Age
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Les droits à pension de vieillesse sont ouverts à partir de 65 ans.
Conditions
Pour obtenir une pension nationale (au titre de la résidence au Danemark), le ressortissant danois doit actuellement résider
et avoir résidé dans ce pays pendant au moins trois ans entre 15 et 65 ans. La personne ne possédant pas la nationalité
danoise, doit y avoir résidé pendant au moins dix ans entre 15 et 65 ans, dont cinq immédiatement avant la demande de
pension.
La pension complémentaire peut être versée sans conditions de durée d'affiliation minimum. Il suffit d'avoir cotisé à ce
régime institué au 1er avril 1964.
La pension sociale (Folkepension)
La pension sociale consiste en un montant de base (grundbeløb) fixe et égal pour tous, et d'un supplément de pension
(pensionstillæg) dont le montant est déterminé en fonction des ressources, des revenus et de la situation familiale du
pensionné.
Montant
Le montant de base de la pension peut s'élever à 59 424 DKK par an (soit 4 952 DKK par mois). Le montant est
cependant réduit lorsque le pensionné perçoit des revenus tirés d'une activité professionnelle.
Le montant annuel du supplément de pension peut s'élever à 59 820 DKK pour le pensionné seul, ou à 27 936 DKK (soit
2 328 DKK) pour celui avec un conjoint.
L'assuré peut retarder la liquidation de sa pension (opsat pension) d'au maximum 10 ans après avoir atteint ses 65 ans. Le
montant de la pension est alors assorti d'une majoration de report d'un pourcentage calculé en divisant le nombre de mois
de report par la durée moyenne de vie des personnes du même âge.
La pension sociale complète est servie lorsque l'intéressé a accompli au moins quarante années de résidence au Danemark
à compter de l'âge de quinze ans. Dans le cas contraire, elle est proratisée.
La pension complémentaire (Tillægspension, ATP)
D'une manière générale, tous les salariés à partir de l'âge de 16 ans travaillant au moins 9 heures par semaine ou 39 heures
par mois doit cotiser au régime ATP. Le non-salarié peut cotiser volontairement.
Le montant de la pension complémentaire (ATP) dépend de la durée de versement des cotisations au régime.
L'assuré peut retarder la liquidation de la pension complémentaire jusqu'à l'âge de 70 ans. A partir du 1er janvier 2009 la
liquidation pourra se faire jusqu'à l'âge de 75 ans.
Pension partielle (delpension)
La possibilité de la pension partielle a été supprimée. Elle est seulement maintenue en faveur des travailleurs nés avant
1959, âgés de soixante à soixante-cinq ans qui réduisent leurs heures de travail.
Pour bénéficier de la pension partielle, le salarié doit réduire son temps de travail entre douze et trente heures par semaine
en moyenne. Le salarié doit également avoir cotisé vers l'ATP à taux plein pendant dix ans des dernières vingt années. En
plus, il doit avoir travaillé au minimum 2 340 heures dans les derniers vingt-quatre mois.
Le non-salarié peut bénéficier d'une pension partielle lorsque le temps de travail est réduit à en moyenne à 18,5 heures par
semaine. Il doit avoir travaillé à temps plein pendant les cinq années précédentes dont quatre ans en qualité de non-salarié
au Danemark.
Il doit également avoir dirigé ses activités pendant une période d'au moins neuf mois des derniers douze mois.
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Allocation personnelle
Une allocation personnelle peut être servie aux pensionnés qui rencontrent des difficultés pour faire face à certains frais
tels médicaments, soins dentaires, lunettes ou consultations et traitements chez notamment le psychologue, chiropraticien
ou le physiothérapeute. Le montant est déterminé en fonction de moyens du pensionné. L'allocation peut être forfaitaire
ou mensuelle.
Allocation de chauffage (varmetillæg)
Pour les frais de chauffage le pensionné peut bénéficier, sous conditions de ressources, d'une allocation de chauffage.
Survivants
Conditions
L'assuré décédé doit avoir résidé 2 ans au Danemark et avoir été marié pendant au moins deux ans avec le conjoint
survivant. L'orphelin doit avoir moins de 21 ans. Le défunt doit avoir cotisé aux fonds ATP à taux plein pendant au moins
2 ans depuis le 1er janvier 2002.
Montant
Un capital-décès de 45 000 DKK est versé au conjoint survivant par les fonds ATP; il diminuera graduellement entre 66
et 69 ans selon l´âge du conjoint décédé au moment de son décès, pour disparaître au-delà 70 ans.
Une allocation unique de 45 000 DKK est versée par enfant de moins de 21 ans.
Aide aux survivants (efterlevelsehjælp)
Un montant forfaitaire d'entre 1 199 DKK et 11 991 DKK peut être versé au conjoint au cas de décès. Le montant dépend
des revenus et de la fortune du conjoint.
Le conjoint doit avoir résidé avec le défunt pendant au moins 3 trois ans précédant le décès.
Allocation de décès (begravelsehjælp)
Le montant de l'allocation varie en fonction du patrimoine laissé par le défunt. Le montant maximum est de 8 600 DKK.
Lorsque le défunt a moins de 18 ans, l'allocation pour frais d'obsèques s'élève à 7 200 DKK.
Au titre des droits acquis, le montant minimum de 1 050 DKK est toujours versé lorsque le défunt était né avant le 1er
avril 1957.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Risques couverts
Les accidents de trajet ne sont pas couverts.Toutefois, ils peuvent être couverts lorsqu'il s'agit d'un accident survenu d'un
trajet compris dans le cadre d'une mission de travail.
Sont garantis les accidents survenus à l'occasion du travail ou du fait des conditions dans lesquelles il est effectué, qui
arrive soudainement ou dans les 5 jours, ainsi que les maladies professionnelles figurant sur une liste.
Bénéficiaires
Sont couverts :
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• les salariés,
• certains travailleurs indépendants,
• les stagiaires ou autres personnes qui, à l'occasion de leurs études ou de leur formation professionnelle, se
trouvent dans un établissement de formation ou sur un lieu de travail,
• les enfants qui souffrent d'une maladie ou d'une lésion congénitale due au travail de la mère ou du père.
• personnes détenues dans une prison
• les hommes soumis au service militaire
Les non-salariés peuvent s'assurer volontairement.
Prestations
Pour avoir droit aux prestations l'accident doit avoir été déclaré dans un délai d'au maximum 12 mois.
Incapacité temporaire
Les prestations en nature et en espèces servies en cas d'incapacité temporaire sont celles de l'assurance maladie (Cf. "soins
de santé" et "indemnités journalières" de maladie).
Les frais non couverts dans le cadre de l'assurance maladie peuvent être pris en charge dans celui de l'assurance
"accidents du travail - maladies professionnelles".
Incapacité permanente
La détermination du degré d'incapacité est faite par l'Office national de l'assurance contre les accidents du travail et les
maladies professionnelles (Arbejdsskadestyrelsen).
L'incapacité minimum ouvrant droit à indemnisation s'élève à 15 %.
Le salaire pris en considération pour le calcul de la rente est celui de l'année précédant l'accident dans la limite d'un
plafond : 407 000 DKK.
Incapacité totale
La rente est égale à 80% du salaire de l´intéressé, dans la limite d´un plafond de 407 000 DKK. Le plafond est réajusté
une fois par an en fonction de l´évolution des salaires.
Incapacité partielle
En cas d'incapacité partielle, une pension proportionnelle au degré d'invalidité est accordée.
Si le taux d'incapacité est fixé à moins de 50 %, la rente est rachetée par le versement d'un capital. A 67 ans, la pension est
rachetée par le versement de deux années de pension.
La pension d'invalidité est réduite, si la rente est attribuée pour un taux d'incapacité supérieur à 65 %.
Compensation pour un préjudice permanent survenu dans la vie quotidienne (godtgørelse for varigt mén) :
Pour un préjudice de 100 %, le montant de la compensation s'élève à 677 500 DKK. La compensation peut dans certains
cas correspondre à un montant de 120 %, soit 813 000 DKK.
Décès
Conjoint survivant
Pour pouvoir obtenir une rente, le conjoint survivant doit avoir été à la charge du défunt au moment du décès ou sa
situation doit s'être détériorée à la suite du décès de l'assuré. La durée du mariage doit être au minimum de deux années.
Une personne ayant cohabité avec le défunt au moment de l'accident pendant une période d'au moins deux ans avant le
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décès, bénéficie des mêmes droits que le conjoint.
Le montant de la pension est égal à 30 % du salaire du défunt dans la limite du plafond : 407 000 DKK. La pension est
versée pendant dix ans maximum.
Orphelins de père ou de mère
10 % jusqu'à l'âge de 18 ans ou 21 ans en cas d'études ou de formation.
Orphelins de père et de mère
20 % jusqu'à l'âge de 18 ans ou 21 ans en cas d'études ou de formation.
Parents ou ascendants à charge
Si le total des rentes accordées au conjoint et aux enfants n'excède pas 70 % du salaire annuel du défunt, il est possible,
dans des cas particuliers, d'accorder une annuité de rente aux autres parents ou ascendants à charge.
Capital décès montant transitoire en cas de décès (overgangsbeløb ved dødsfald)
Un montant forfaitaire de 127 500 DKK est versé en faveur du conjoint survivant.
Prestations familiales(børnefamilieydelse)
Les allocations familiales générales sont accordés aux parents ayant à leur charge un enfant âgé de moins de dix-huit ans,
à la seule condition d'être imposable au Danemark.
Ces allocations sont versées automatiquement au parent (normalement à la mère) à partir du premier enfant sans tenir
compte de revenus professionnels. Leur montant varie en fonction de l'âge de l'enfant :
• 3 473 DKK par trimestre pour un enfant de moins de trois ans,
• 3 138 DKK par trimestre pour un enfant âgé de trois à six ans et
• 2 469 DKK par trimestre si l'enfant est âgé de sept à dix-sept ans.
Allocations familiales (børnetilskud)
Bénéficiaires
Un parent isolé, un parent qui suit une formation ou les parents qui ont des besoins spécifiques peuvent bénéficier d'une
allocation familiale (børnetilskud) autre que celle de l'allocation familiale générale.
Conditions
Le parent et l'enfant doivent résider au Danemark pour bénéficier des allocations. L'enfant, ou au moins un des parents,
doit être citoyen danois ou avoir résidé au Danemark depuis une année.
Allocations générales pour le parent isolé (ordinært børnetilskud)
Les allocations générales sont majorées de 1 107 DKK par trimestre et par enfant.
Allocations familiales supplémentaires (ekstra børnetilskud)
Elles sont accordées en plus de l'allocation générale lorsque le ou les enfants résident chez la personne qui exerce la
responsabilité parentale et qui reçoit les prestations familiales comme seule source de revenus (1 126 DKK par trimestre
quel que soit le nombre denfants).
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Les allocations familiales supplémentaires ne sont pas versées lorsque le bénéficiaire reçoit une pension sociale
(folkepension).
Allocations familiales spéciales (særligt børnetilskud)
Elles sont versées jusqu'au 18ème anniversaire de l'enfant indépendamment de ses revenus, en cas de décès de l'un des
parents ou lorsque la paternité de l'enfant n'a pas été reconnue.
Son montant trimestriel est de 3 189 DKK.
Lorsque les deux parents sont décédés les allocations s'élèvent à 6 378 DKK par trimestre et par enfant.
Les citoyens ne faisant pas parti de l'UE/EEE doivent avoir résidé effectivement au Danemark pendant les trois ans
précédents pour avoir droit à l'allocation familiale spéciale.
Allocations pour naissance multiple (flerbørnstilskud)
Un montant trimestriel de 1 823 DKK est accordé à partir du deuxième enfant jusqu'à son septième anniversaire, en cas de
naissance de plus d'un enfant et en cas d'adoption de plus d'un enfant.
Allocations d'adoption (adoptionstilskud)
Les familles adoptant un enfant étranger par l'intermédiaire d'une organisation reconnue ont droit à une allocation
forfaitaire de 42 007 DKK pour couvrir les frais d'adoption.
Les organisations reconnues au Danemark sont au nombre de deux : AC International Børnehjælp
(http://www.a-c.dk/front.asp) et Danadopt (http://www.danadopt.dk/).
Allocations spéciales d'études (børnetilskud til forældre under uddannelse)
Le parent étudiant peut avoir droit à une allocation spéciale d'études. Il est versé une seule allocation par parent et par
enfant. Lorsque les deux parents sont étudiants et ils ont deux enfants, ils peuvent bénéficier de deux allocations.
Le montant de l'allocation dépend des revenus et elle s'élève au maximum à 1 452 DKK par trimestre et par enfant.
Chômage
Les caisses d'assurance chômage sont des associations à but non lucratif. Elles sont au nombre d'une trentaine, agréées
par l'État et fonctionnent sous son contrôle. Elles se composent des organisations de salariés ou de travailleurs
indépendants dans le seul but d'assurer un revenu de remplacement à leurs adhérents privés d'emploi. Elles versent les
prestations de chômage ainsi que les prestations dues en cas de retraite anticipée.
Cas général
Bénéficiaires
Tous les salariés et travailleurs indépendants âgés de 18 à 63 ans peuvent s'affilier à une caisse de chômage en qualité de
membre. L'assurance est volontaire.
Conditions
Le requérant doit être chômeur involontaire, inscrit dans un bureau local de placement et rechercher activement un
emploi. Il doit être apte au travail et disponible pour tout emploi.
Pour bénéficier des prestations, le chômeur doit justifier d'au moins 1924 heures de travail et d'assurance au cours des
trois dernières années. Il doit, en outre, avoir été affilié auprès d'une caisse d'assurance chômage depuis au moins douze
mois.
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Versement des indemnités journalières (arbejdsløshedsdagpenge)
Le salaire de référence est le revenu moyen des douze semaines précédentes ou des trois derniers mois de travail.
Les prestations de chômage représentent 90 % du revenu moyen avec un maximum fixe égal à
3 415 DKK par semaine. Elles sont versées cinq jours par semaine pendant maximum quatre ans dans une période de six
ans.
Les prestations de chômage représentent 90 % du revenu moyen avec un maximum fixe égal à 3 270 DKK (440 euros)
par semaine.
Préretraite
Bénéficiaires
L'intéressé âgé de 60 à 65 ans doit avoir été affilié à une caisse d'assurance chômage pendant au moins 25 ans au cours
des trente dernières années. Il doit avoir droit aux prestations de chômage, résider au Danemark ou dans un autre État
membre de l'Union européenne, ne pas être pensionné et être admis à un emploi flexible.
Montant
Il pourra percevoir 91 % des prestations de chômage.
Chômage partiel
Pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières en cas de chômage partiel le temps de travail doit être réduit d'au
moins 7,4 heures par semaine par rapport à un travail à temps plein (temps plein = 35 h /semaine).
Le montant est proportionnel à la réduction du temps de travail avec un maximum fixé égal à 455 DKK par jour (soit 2
275 DKK / semaine).
Les cotisations au Danemark au 01/01/2009
Les assurances maladie, maternité, les pensions d'invalidité, de vieillesse, de survivants (pension sociale) et les prestations
familiales sont financées par l'impôt au Danemark.
Les salariés et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale correspondant à 8 % de leurs salaires et revenus
bruts au Fonds du Marché du Travail qui finance :
• les indemnités journalières au-delà des deux premières semaines prises en charge par l'employeur ;
• une partie de la pension anticipée d'invalidité ;
• une partie des indemnités de chômage à la charge de l'État, notamment les prestations de préretraite.
En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'employeur cotise auprès de caisses
d'assurance privées agréées. Les primes varient en fonction du risque assuré.
L'adhésion à l'assurance chômage est facultative. Le travailleur salarié et le travailleur indépendant doivent, a priori,
s'assurer auprès d'une caisse chômage agréée par l'Etat. Ils paient une cotisation forfaitaire égale à 4,8 fois le montant
maximum de l'indemnité journalière.
Enfin au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) qui sont obligatoires, une cotisation de
243,90 DKK maximum est due par mois. Cette cotisation est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l'employeur.
Le recouvrement s'effectue par le biais des impôts, sauf la cotisation pour les pensions professionnelles (ATP) qui est
versée auprès de l'organisme suivant :
• Arbejdsmarkedets Tillaegspension
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Kongens Vaenge 8 - 3400 Hillerod
Téléphone : 00 45 48 20 48 20 - Fax : 00 45 48 20 48 33
Internet : www.atp.dk/ - courriel : atp@atp.dk
Dernière mise à jour : 16/09/2009
Convention de sécurité sociale
Le Danemark, qui est un État membre de l'Union européenne, est lié à la France par un certain nombre d'accords de
sécurité sociale dont les principaux sont les règlements (CEE) n° 1408/71 et 574/72, relatifs à l'application des régimes
de sécurité sociale aux travailleurs salariés et non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de
la Communauté.
Dans le cadre de l'accord de l'Espace économique européen (E.E.E.) et de l'accord entre l'Union européenne et la Suisse,
les règlements communautaires 1408/71 et 574/72 sont applicables aux territoires et aux ressortissants de l'Islande, de la
Norvège, du Liechtenstein et de la Suisse.
Les Français occupés au Danemark relèvent, en principe, obligatoirement du régime danois de protection sociale. Ils
bénéficient, par ailleurs, des règlements communautaires de sécurité sociale leur permettant, en quelque sorte, le passage
du régime français au régime danois de sécurité sociale et réciproquement.
Les Français occupés au Danemark peuvent, s'ils le désirent, adhérer à l'assurance volontaire "expatriés" auprès de la
caisse des Français de l'étranger. Il convient de préciser qu'une telle adhésion ne dispense pas les intéressés des
obligations d'assurance existant dans le pays de travail.
Les Français travaillant au Danemark peuvent aussi être maintenus au régime français de protection sociale, c'est-à-dire
détachés dans le cadre des seuls règlements communautaires de sécurité sociale.
Bien entendu, les Français se trouvant au Danemark en tant que touristes, étudiants, retraités ou chômeurs cherchant un
emploi peuvent bénéficier également des règlements communautaires.
Tout renseignement complémentaire au sujet de l'application des règlements communautaires en matière de sécurité
sociale peut être obtenu auprès du :
Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale
11, rue de la Tour des Dames
75436 PARIS Cedex 09
Tél. : 01.45.26.33.41
Télécopie : 01.49.95.06.50
Site internet : http://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_index.html
Travailleurs non détachés bénéficiant des dispostions prévues par les règlements communautaires
En vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 3, du règlement (CEE) n° 1408/71, le travailleur français
occupé au Danemark est soumis au régime local comme s'il était ressortissant danois.
Droits du travailleur pour lui-même et pour sa famille si elle l'accompagne
Pendant la période d'emploi au Danemark
Le travailleur est assujetti au régime danois au titre de son activité dans ce pays. Des dispositions particulières sont
toutefois applicables aux personnes qui exercent normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou plusieurs
États membres (personnel d'une entreprise effectuant des transports internationaux, V.R.P). Les prestations sont
coordonnées.
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• Maladie, maternité
Si l'intéressé est assuré à titre obligatoire ou volontaire auprès d'une caisse maladie danoise visée dans le champ
d'application des règlements, les périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence, accomplies sur le territoire d'un ou
plusieurs autres États de l'Espace économique européen sont prises en compte, en tant que de besoin, par l'organisme
danois compétent pour l'examen des droits éventuels de l'intéressé aux prestations.
Le travailleur français non détaché aura donc intérêt à demander avant le départ à sa caisse d'affiliation, l'établissement du
formulaire E 104 "Attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence" qui sera à
remettre à l'organisme danois compétent.
• Invalidité
La législation française étant, sauf dans le régime minier, de type A (pension d'invalidité indépendante à la carrière
d'assurance) et la législation danoise de type B, le travailleur qui aura été soumis à ces deux législations verra ses
prestations liquidées conformément aux dispositions prévues en matière de vieillesse (applicables par analogie).
• Vieillesse
Dès lors qu'une année d'assurance a été accomplie, chaque pays où le travailleur a exercé une activité professionnelle
rémunère les périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
Chaque institution procède à un double calcul de la pension. Elle détermine le montant de la pension du requérant en
fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
Ensuite, elle totalise les périodes d'assurance accomplies sous sa législation et sous les législations auxquelles le
travailleur a été soumis.
Elle détermine ainsi une pension théorique qu'elle proratise en fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous
sa législation par rapport à la totalité des périodes d'assurance accomplies sous les législations auxquelles le travailleur a
été soumis.
Ensuite, elle compare le montant de la pension nationale et celui de la pension proratisée et verse le montant le plus
avantageux des deux.
De cette manière, les périodes d'assurance accomplies sur le territoire d'un autre État membre de l'Espace économique
européen pourront être prises en compte pour la détermination du taux de liquidation de la pension française, celle-ci étant
ensuite calculée sur la base des périodes d'assurance effectuées en France.
• Prestations familiales
Le travailleur a droit pour les membres de sa famille aux prestations familiales du régime danois.
Pendant un séjour temporaire
Le travailleur et les membres de sa famille qui effectuent un séjour temporaire en France ont droit aux prestations en
nature (soins) si leur état vient à nécessiter immédiatement des soins.
Ces prestations pourront être servies par la caisse primaire d'assurance maladie du lieu des soins sur présentation d'un
formulaire E 111 "Attestation du droit aux prestations en nature pendant un séjour dans un État membre" qui aura été
établi avant le départ par la caisse danoise d'affiliation si, bien sûr, le travailleur est couvert au Danemark à titre
obligatoire ou volontaire contre le risque maladie auprès d'une caisse danoise de sécurité sociale visée dans le champ
d'application des règlements communautaires.
A l'occasion d'un transfert de résidence au cours d'une période d'indemnisation pour maladie, maternité, accident
du travail ou maladie professionnelle
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Le travailleur admis au bénéfice des prestations, sous réserve d'être autorisé par l'organisme danois à retourner en France,
conserve ses droits aux prestations.
L'intéressé devra donc solliciter, avant le départ, l'établissement du formulaire E 112 "Attestation concernant le maintien
des prestations en cours de l'assurance maladie maternité" ou E 123 "Attestation de droit aux prestations en nature de
l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles".
Transfert de résidence pour se faire soigner
Pour venir se faire soigner en France l'assuré ou ses ayants droits doivent obtenir l'autorisation de la caisse d'assurance
maladie danoise.
Cette autorisation ne peut pas être refusée si les soins dont il s'agit figurent parmi les prestations prévues par la législation
danoise et si ces soins ne peuvent, compte tenu de l'état de santé du requérant, être dispensés dans un délai normalement
nécessaire.
Droits des membres de la famille demeurés en France
Maladie, maternité
Les membres de la famille auront droit aux soins de santé, pour autant qu'ils n'aient pas droit à ces prestations en vertu de
la législation française et que le travailleur soit inscrit obligatoirement ou volontairement auprès d'une caisse maladie
danoise visée dans le champ d'application des règlements.
Pour ce faire, le formulaire E 109 "Attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleur salarié ou non
salarié et la tenue des inventaires" doit être établi par l'institution danoise et remis à la Caisse primaire d'assurance
maladie compétente en fonction du lieu de résidence de la famille.
Prestations familiales
Ils ont droit aux prestations familiales prévues par la législation danoise.
Toutefois, dans le cadre de la législation française, la famille peut éventuellement obtenir des allocations différentielles
qui viendront donc, le cas échéant, compléter les prestations danoises pour les porter au niveau des prestations françaises.
Pour bénéficier des prestations familiales, le travailleur salarié ou non salarié présentera sa demande à l'organisme danois
compétent et produira, à l'appui de celle-ci, notamment le formulaire E 401 "Attestation concernant la composition de la
famille en vue de l'octroi des prestations familiales" dûment complété par la mairie du lieu de résidence de la famille ou la
caisse d'allocations familiales compétente.
Droits du travailleur en matière de chômage
L'institution de chômage danoise pourra éventuellement, si le travailleur se trouve sans emploi au Danemark après y avoir
repris une activité, faire appel aux périodes de travail accomplies en France pour servir des prestations de chômage du
régime danois. Pour ce faire, un formulaire
E 301 sera établi par les services pour l'emploi français.
De même lors d'une reprise d'activité en France après une activité au Danemark, il pourra éventuellement être fait appel
en cas de besoin aux périodes d'assurance au Danemark pour servir des prestations du régime français.
Transfert de résidence pour chercher un emploi : le travailleur français qui se trouverait au chômage au Danemark où
il bénéficierait de prestations pourrait revenir en France pour y chercher un emploi en conservant ses droits à prestations à
condition que :
• avant son départ, il ait été inscrit comme demandeur d'emploi et soit resté à la disposition des services de l'emploi
danois pendant au moins quatre semaines après le début du chômage ;
• il se soit inscrit à son arrivée en France auprès des services pour l'emploi et se soit soumis aux règles de contrôle
organisées en France.
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Ce droit aux prestations pourra être maintenu pendant une période maximale de trois mois ; passé ce délai le chômeur ne
pourra éventuellement continuer à bénéficier des prestations du régime danois qu'à condition de retourner dans ce pays.
Droits des pensionnés en matière de soins de santé
Résidence
Pour bénéficier des prestations en nature de l'assurance maladie danoise, le pensionné du régime français qui n'ouvre pas
droit aux prestations du régime obligatoire danois au titre d'une activité ou d'un avantage du régime danois devra se faire
inscrire ainsi que les membres de sa famille auprès de la caisse maladie de son lieu de résidence en présentant le
formulaire E 121 "Attestation pour l'inscription des titulaires de pension ou de rente et la tenue des inventaires" établi par
l'organisme débiteur de la pension ou de la rente.
Les membres de la famille du pensionné qui ne résident pas dans le même État membre que ce dernier peuvent bénéficier
des prestations de l'assurance maladie servies par l'institution du lieu de résidence à charge de l'institution de résidence du
pensionné.
Le titulaire d'une pension française résidant au Danemark, bénéficiant de l'assurance maladie dans ce pays au titre de sa
pension française (pension de base et pension complémentaire), sera soumis au précompte de cotisations maladie au taux
applicable avant le 1er janvier 1998.
Si les prestations d'assurance maladie servies au Danemark ne sont pas à la charge du régime français de sécurité sociale,
le précompte de cotisation ne sera pas effectué.
Séjour temporaire
Pour bénéficier de prestations de l'assurance maladie lors d'un séjour temporaire le pensionné devra demander à
l'institution danoise de son lieu de résidence un formulaire E 111 "Attestation de droit aux prestations en nature pendant
un séjour temporaire dans un État membre".
Ce document lui permettra de bénéficier en France de prestations en nature de l'assurance maladie pour les soins
nécessaires à son état servies par la caisse primaire d'assurance maladie dans la circonscription de laquelle les soins ont
été dispensés.
Pour en savoir plus
Pour vous informer sur la protection sociale des Français résidant à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique sur
la protection sociale : www.mfe.org/default.aspxSID=12098 .
La Maison des Français de l'étranger avec son bureau de la protection sociale vous informe sur les points suivants :
• la Caisse des Français de l'étranger, organisme de sécurité sociale assurant aux expatriés la continuité du régime
général ;
• la CRE et l'IRCAFEX. Ces deux organismes prennent le relais des caisses complémentaires de retraite ARCCO et
AGIRC ;
• le GARP (groupement des ASSEDIC de la région parisienne) dit "Caisse de chômage des expatriés". Cette
caisse permet aux Français de l'étranger de bénéficier des dispositions de l'assurance chômage ;
Maison des Français de l'étranger
Bureau de la protection sociale
57 boulevard des Invalides - 75007 Paris
Téléphone : 01 53 69 38 15 - Courriel : social@mfe.org
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Fiscalité
Convention fiscale
Il n'existe plus de convention fiscale entre la France et le Danemark.
En effet, la convention entre la France et le Danemark tendant à éviter les doubles impositions et à établir des règles
d'assistance administrative réciproque en matière d'impôts sur les revenus et la fortune, signée à Paris le 8 février 1957, a
été dénoncée et ne s'applique plus entre la deux pays depuis le 1er janvier 2009.
Le décret n°2009-46 portant publication de cette dénonciation a été publié au Journal officiel du 15 janvier 2009 et peut
être consulté sur le site Internet suivant : www.legifrance.gouv.fr " rechercher un JO ".
Dernière mise à jour : 15/01/2009.
Fiscalité du pays
Présentation
Au Danemark, le montant total des impôts et taxes collectés représente environ 50% du PIB. L'Etat supporte en
contrepartie les dépenses liées à l'éducation, les allocations de chômage, les pensions de retraite et de vieillesse, les
prestations de santé, ainsi que d'autres services comme la garde des enfants.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques est la plus importante source de recettes fiscales de l'Etat (près de la moitié
en volume). Les autres impôts perçus sont : la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), les droits d'accise, l'impôt sur les sociétés
et la contribution salariale.
L'année d'imposition correspond à l'année calendaire. L'impôt sur le revenu est retenu à la source par l'employeur qui le
reverse à Told-og Skat (la Direction des Douanes et des Impôts danoise). Cette dernière renvoie au contribuable un relevé
mentionnant toutes les informations relatives à son imposition, qui lui ont été directement transmises par l'employeur, les
banques, les organismes sociaux, etc. En règle générale, cette procédure est donc automatique et ne suppose aucune
démarche pour le contribuable. Toutefois, en cas de rectificatifs à apporter à l'imposition, il appartient à ce dernier de les
signaler à l'administration fiscale.
Chaque citoyen de plus de 18 ans bénéficie d'un abattement personnel de DKK 35 600 par an (2003) avant calcul de son
impôt sur le revenu. De plus, diverses déductions telles que les cotisations de retraite versées, les intérêts payés, les frais
de transport jusqu'au lieu de travail et les cotisations syndicales font varier le montant de l'impôt exigible.
Impôts sur les sociétés
Le Danemark compte plus de 70 000 sociétés. L'impôt sur les sociétés est géré conjointement par l'administration centrale
des Douanes et des Impôts et par les centres régionaux des douanes et des impôts.
Taxation des capitaux et impôt foncier
L'impôt foncier est perçu par les municipalités et les départements sur tous les types de biens immobiliers. Les valeurs
foncières sont taxées à un taux fixé chaque année par les municipalités et les départements. De plus, des charges sont
perçues sur les bâtiments affectés à des activités commerciales en zone urbaine et à l'administration.
C'est Told-og Skat qui assure l'évaluation des biens, les valeurs foncières sont aujourd'hui réévaluées sur une base
annuelle.
Contributions indirectes (accises)
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Une taxe d'accise est perçue sur les véhicules à moteur, l'énergie, les alcools et le tabac. Dans les années 90, une nouvelle
forme de taxe d'accise a été mise en place. Cette taxe d'accise "verte" est prélevée sur la consommation de biens polluants
ou de ressources dites rares (eau, pétrole, essence, électricité, etc.)
Année fiscale
Barème de l'impôt
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu perçu par l'Etat est calculé selon un barème progressif (chiffres 2003) :
Le taux d'imposition de base (bundskat) est égal à 5,5%. Il est calculé sur le revenu imposable après déduction de
l'abattement personnel. Si le revenu du contribuable est inférieur à DKK 198 000, celui-ci ne verse que l'impôt de base.
Le taux d'imposition intermédiaire (mellemskat) est égal à 6%. Il est calculé sur le revenu personnel majoré des revenus
positifs des capitaux (revenus des placements par exemple). L'impôt est calculé sur la portion de ce revenu qui dépasse
l'abattement de base de DKK 198 000. La fraction de l'abattement de base ne pouvant être pleinement utilisée, peut être
transmise au conjoint du contribuable.
Le taux d'imposition supérieur (topskat) est égal à 15%. Il est calculé sur le revenu personnel majoré des revenus positifs
nets des capitaux. L'impôt est calculé sur la portion des revenus qui dépasse l'abattement de base de DKK 295 300. La
fraction de l'abattement ne pouvant être pleinement utilisée, peut être transmise au conjoint du contribuable.
Les impôts locaux et départementaux varient selon le département et la municipalité de résidence. En 2003, le taux
d'imposition local et départemental global se situait entre 29 et 35,6%.
Une contribution salariale est calculée sur tous les revenus des personnes physiques, sous forme de pourcentage du revenu
avant déductions. Cette contribution s'élève à 8%.
Divers impôts et contributions mineurs viennent s'ajouter aux impôts ci-dessus, parmi lesquels la contribution au régime
d'assurance vieillesse complémentaire des salariés danois (ATP) et l'impôt versé par les membres de l'église luthérienne
danoise (l'Eglise nationale danoise).
En raison du plafonnement de l'imposition, l'impôt sur le revenu versé à l'Etat, au département et aux collectivités
locales ne peut excéder 59% du revenu.
Le cas particulier des expatriés
En 1992, le Danemark a introduit un régime dérogatoire de taxation du personnel expatrié. Le taux de l'impôt sur le
revenu était alors de 30%. Mais en 1994, une modification sensible a été apportée à ce système. En effet, ce taux
d'imposition de 30% a été ramené à 25%. En contre partie le personnel expatrié se doit d'acquitter la contribution de
sécurité sociale, actuellement d'un montant de 9%. Cette contribution intervient en amont de l'impôt et est déductible. Il
en ressort alors que les revenus perçus subissent une imposition de l'ordre de 32%, alors qu'un Danois d'un statut
socio-professionnel égal et gagnant au moins 60 000 couronnes par mois doit payer 60% de taxes.
Ce régime dérogatoire de taxation est valable pour une période maximale de 36 mois et ne peut être obtenu qu'une
fois.
Impôts sur les sociétés
Le taux de l'impôt sur les sociétés est de 30% du bénéfice imposable. Il est versé sous forme prévisionnel deux fois par
an. Le bénéfice imposable ordinaire réalisé par les sociétés pendant l'exercice fiscal est évalué selon des règles très
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similaires à celles appliquées au revenu des personnes physiques.
Taxe sur la valeur ajoutée
La taxe est payée par les entreprises à tous les stades de la production et de la distribution des biens et services, y compris
le secteur agricole. Contrairement aux autres pays, le Danemark applique un taux de TVA unique de 25%. L'éducation,
les services financiers, les assurances, le transport de passagers et la presse ne sont pas soumis à la TVA.
Quitus fiscal
Un quitus fiscal est exigé avant de quitter le Danemark
Solde du compte en fin de séjour
Un expatrié français relevant du secteur privé peut solder son compte en fin de séjour.
Coordonnées des centres d'information fiscale
Service des Impôts
Kobenhavns Skatteforvaltning
International Kontor
Gyldenlovesgade 15
1639 Copenhague V
Tél.: (45) 33 66 33 66
Site Internet : http://www.skm.dk
Administration centrale des Douanes et des Impôts
Tietgens Have
Østbanegade 123
DK-2100 Copenhague Ø
Tél. : (45) 35 29 73 00
Fax : (45) 35 43 47 20
Email : toldskat@toldskat.dk
Site Internet : http://www.toldskat.dk/
Tribunal fiscal national
Vester Farimagsgade 7
DK-1606 Copenhague V
Tél. : (45) 33 76 09 09
Fax : (45) 33 76 08 08
Email : inst@lsr.dk
Site Internet : http://www.lsr.dk/
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Scolarisation
Scolarisation dans le système français
Pour toute information sur la scolarisation dans le système français à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique
sur les études et la scolarisation à l'adresse suivante : www.mfe.org/Default.aspxSID=12102 .
Vous y trouverez des renseignements sur :
• les établissements français du primaire et du secondaire à l'étranger ;
• les bourses scolaires et la prise en charge des frais de scolarité à l'étranger ;
• les possibilités qui s'offrent à vous si votre enfant ne peut être scolarisé à l'étranger dans le système français
(enseignement à distance par le CNED, programme français langue maternelle (FLAM), internats en France) ;
• les épreuves du baccalauréat à l'étranger ;
• les bourses d'études supérieures en France et à l'étranger ;
• l'équivalence des diplômes.
L'enseignement supérieur
Il est possible de poursuivre des études supérieures au Danemark. Certains établissements fixent toutefois un numerus
clausus. Les universités danoises proposent des programmes en anglais. Par ailleurs, le Dansk-Fransk Baccalauréat (DFB)
donne accès aux universités danoises et françaises.
Vous trouverez des informations utiles sur les sites Internet suivants :
• Study in Denmark : http://studyindenmark.dk/ . Ce site en anglais donne des informations sur les programmes des
établissements danois d'enseignement supérieur, y compris les programmes en langue anglaise, la liste des
établissements danois, des renseignements sur les bourses et les frais de scolarité et sur la vie au Danemark, ainsi
que des témoignages d'étudiants.
• Cirius : www.ciriusonline.dk/ . Cirius est une agence sous tutelle du ministère danois de la Science, de la
Technologie et de l'Innovation. Ce site, également accessible en anglais, vous informe, entre autres, sur le
système éducatif danois, sur les conditions d'accès aux établissement d'enseignement supérieur et sur la
reconnaissance des diplômes étrangers au Danemark.
• EURES : www.eures.dk/ Rubrique " student ". Ce site, accessible en langue anglaise, vous informe sur les études
au Danemark (programmes, conditions d'admission, bourses, logement, protection sociale, permis de séjour, etc.).
Dernière mise à jour : 31/07/2008.
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Pour en savoir plus
Librairies spécialisées
L'Astrolabe
46 rue de Provence - 75009 Paris
Tél. : 01 42 85 42 95 - Télécopie : 01 42 82 11 62
L'Harmattan
16 rue des Ecoles - 75005 Paris
Tél. : 01 40 46 79 10 - Télécopie : 01 43 29 86 20
Courriel : harmattan1@wanadoo.fr
Internet : www.librairieharmattan.com et www.editions-harmattan.fr
Itinéraires Livres Voyages
60 rue Saint Honoré - 75001 Paris
Tél. : 01 42 36 12 63 - Télécopie : 01 42 33 92 00
Courriel : itineraires@itineraires.com - Internet : www.itineraires.com
Ulysse
26 rue Saint Louis en l'Ile - 75004 Paris
Tél. : 01 43 25 17 35 - Télécopie : 01 43 29 52 10
Courriel : ulysse@ulysse.fr - Internet : www.ulysse.fr
Bibliographie
Livres
L'essentiel d'un marché Danemark, Ubifrance, 2009/2010
Danemark économie coll. Etudes économiques, OCDE, 2002
Evaluation de la situation économique et politique du Danemark.
Guides
Guide vert Michelin, Danemark, Norvège, Suède, édition 2003
Petit Futé, Danemark, édition 2002
Guide bleu du Danemark, Hachette, édition 2003
Guide du Routard, Norvège, Suède, Danemark, édition 2004
Les pays d'Europe occidentale,
coll. Etudes, dir. Alfred Grosser,
La Documentation française, 2001
Synthèse de l'actualité politique, économique et sociale des 18 pays de l'Europe occidentale.
Histoire du Danemark,
Astrid E. Helle,
coll. Nations d'Europe, Hatier, 1992
Sites Internet
• Site officiel danois du tourisme : www.danemark.dt.dk/
• Site officiel danois pour les candidats à l'expatriation : www.workindenmark.dk/
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