Profil des compétences essentielles - Base de données en ...
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FORMATION CONTINUE La formation continue consiste à participer à un processus continu d’acquisition de compétences et de connaissances (p. ex. formation en milieu de travail). Exemples caractéristiques Apprendre en milieu de travail. Apprendre grâce à des programmes de formation structurés. Apprendre par soi-même. Savoir comment apprendre. Comprendre son propre style d’apprentissage. Savoir comment profiter des ressources disponibles et des occasions d’apprentissage. Exemples concrets en milieu de travail Les commis-vendeurs en commerce de détail suivent une formation afin d’améliorer leur connaissance des produits. Les conseillers imagistes consultent des revues spécialisées, des publications de l’industrie et les catalogues de divers fournisseurs afin de se tenir au fait des nouveaux produits. Les mécaniciens de véhicules automobiles participent à des séances de discussion en groupe et de formation en milieu de travail afin de pouvoir s’adapter aux changements fréquents touchant la technologie. 22 Bureau de l’alphabétisation et des compétences essentielles
FORMATION CONTINUE Énoncés généraux Employé Superviseur Date Je crois fermement que je suis/vous êtes en mesure de faire ce qui suit : Élaborer un plan d’apprentissage selon les conseils offerts. Chercher des occasions d’apprentissage, de même que des documents et des ressources didactiques. Tirer des leçons des expériences et les mettre en application dans de nouvelles situations. Essayer de nouvelles façons de procéder. Tirer profit de l’expérience des autres. Participer activement à un programme de formation. Mettre en application les nouvelles compétences et connaissances acquises. Maintenir les compétences acquises à jour. Reconnaître les différents styles d’apprentissage, par exemple l’apprentissage par l’observation, l’écoute ou la mise en pratique. Énoncés propres à l’emploi Créez des énoncés personnalisés qui se rapportent précisément à votre emploi. Je crois fermement que je suis/vous êtes en mesure de faire ce qui suit : Formation, reconnaissance professionnelle et réalisations Compétences à améliorer Profil des compétences essentielles 23
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FORMATION CONTINUE<br />
La formation continue consiste à participer à un processus continu d’acquisition<br />
<strong>de</strong> <strong>compét<strong>en</strong>ces</strong> et <strong>de</strong> connaissances (p. ex. formation <strong>en</strong> milieu <strong>de</strong> travail).<br />
Exemples caractéristiques<br />
Appr<strong>en</strong>dre <strong>en</strong> milieu <strong>de</strong> travail.<br />
Appr<strong>en</strong>dre grâce à <strong><strong>de</strong>s</strong> programmes <strong>de</strong> formation structurés.<br />
Appr<strong>en</strong>dre par soi-même.<br />
Savoir comm<strong>en</strong>t appr<strong>en</strong>dre.<br />
Compr<strong>en</strong>dre son propre style d’appr<strong>en</strong>tissage.<br />
Savoir comm<strong>en</strong>t profiter <strong><strong>de</strong>s</strong> ressources disponibles et <strong><strong>de</strong>s</strong> occasions<br />
d’appr<strong>en</strong>tissage.<br />
Exemples concrets <strong>en</strong> milieu <strong>de</strong> travail<br />
Les commis-v<strong>en</strong><strong>de</strong>urs <strong>en</strong> commerce <strong>de</strong> détail suiv<strong>en</strong>t une formation afin<br />
d’améliorer leur connaissance <strong><strong>de</strong>s</strong> produits.<br />
Les conseillers imagistes consult<strong>en</strong>t <strong><strong>de</strong>s</strong> revues spécialisées, <strong><strong>de</strong>s</strong><br />
publications <strong>de</strong> l’industrie et les catalogues <strong>de</strong> divers fournisseurs afin <strong>de</strong><br />
se t<strong>en</strong>ir au fait <strong><strong>de</strong>s</strong> nouveaux produits.<br />
Les mécanici<strong>en</strong>s <strong>de</strong> véhicules automobiles particip<strong>en</strong>t à <strong><strong>de</strong>s</strong> séances <strong>de</strong><br />
discussion <strong>en</strong> groupe et <strong>de</strong> formation <strong>en</strong> milieu <strong>de</strong> travail afin <strong>de</strong> pouvoir<br />
s’adapter aux changem<strong>en</strong>ts fréqu<strong>en</strong>ts touchant la technologie.<br />
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Bureau <strong>de</strong> l’alphabétisation et <strong><strong>de</strong>s</strong> <strong>compét<strong>en</strong>ces</strong> <strong>ess<strong>en</strong>tielles</strong>
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