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French POWW 2008.indd - UN Women

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Chapitre 3<br />

Chapitre 7<br />

Conclusions<br />

Qui est responsable envers les femmes ?<br />

Les informations contenues dans le<br />

présent rapport indiquent que malgré<br />

de généreuses garanties formelles d’égalité, le<br />

progrès pour un grand nombre de femmes, et<br />

en particulier les plus pauvres et les plus marginalisées,<br />

est beaucoup trop lent. Chaque fois<br />

que les systèmes juridiques ignorent les injustices<br />

subies par les femmes, chaque fois que<br />

les services publics ne répondent aux besoins<br />

des femmes que par rapport à des rôles féminins<br />

traditionnels étroitement définis et chaque<br />

fois que les opportunités offertes dans les<br />

marchés favorisent les entreprises masculines<br />

ou relèguent les femmes dans des emplois<br />

précaires ou mal rémunérés, nous faisons face<br />

à une absence de redevabilité qui renforce les<br />

inégalités fondées sur le sexe.<br />

Le progrès des femmes à travers le monde<br />

2008/2009 estime que l’instauration de<br />

l’égalité des sexes dépend du renforcement<br />

de la redevabilité des détenteurs du pouvoir<br />

envers les femmes, de manière à ce que ces<br />

derniers soient tenus responsables d’honorer<br />

les engagements pris en matière de droits<br />

des femmes et d’égalité des sexes. Comme<br />

le démontrent les études de cas présentées<br />

tout au long du rapport, certains progrès ont<br />

été réalisés. On a constaté, au cours de la<br />

décennie écoulée, une amélioration notable<br />

au niveau national de la prise en compte des<br />

besoins des femmes dans certains domaines,<br />

tels que l’éducation. Ces réussites indiquent<br />

que lorsque la redevabilité joue, les progrès<br />

sont possibles, même lorsque les ressources<br />

sont rares.<br />

Le présent rapport montre que le renforcement<br />

de la redevabilité est un projet technique<br />

ainsi qu’un projet politique. La dimension technique<br />

est celle des changements pratiques à<br />

apporter dans les institutions en matière de<br />

compétence ou de mandat pour s’assurer<br />

qu’elles répondent aux besoins des femmes. Il<br />

s’agit également d’apporter des modifications<br />

aux procédures opérationnelles, à la mesure<br />

des performances, aux systèmes d’incitatifs<br />

et aux pratiques institutionnelles pour assurer<br />

la bonne exécution des fonctions qui leur<br />

sont attribuées. La réalisation de ces changements<br />

techniques est, toutefois, un processus<br />

politique, qui consiste en l’exercice d’un<br />

pouvoir politique pour veiller à ce que les<br />

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