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Insertion professionnelle - Hiproweb.org

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C<br />

Appui aux entreprises d’insertion<br />

D<br />

Projets collectifs d’initiatives<br />

économiques<br />

Une entreprise d’insertion fournit avant tout<br />

un accès à un travail décent rémunéré.<br />

L’engagement de Handicap International sur<br />

des projets d’appui à ce type de structure ne<br />

pourra se faire que dans la mesure où :<br />

• L’emploi de personnes handicapées est<br />

effectif et conséquent au regard du<br />

nombre de personnes employées ;<br />

• L’objet de l’entreprise est compatible avec<br />

les lois du marché, notamment celles de la<br />

concurrence ;<br />

• L’entreprise est bien gérée et présente, au<br />

minimum, des comptes équilibrés ;<br />

• Les personnes handicapées font l’objet<br />

d’un accompagnement spécifique qui leur<br />

permettra de se professionnaliser et, si<br />

nécessaire, d’accéder au milieu ordinaire<br />

de travail.<br />

Des projets collectifs d’initiatives<br />

économiques sont souvent portés par des<br />

entrepreneurs handicapés membres d’une<br />

association. Ces associations recherchent<br />

souvent un double objectif :<br />

• trouver des solutions de travail rémunéré<br />

à leurs membres ;<br />

• trouver une source de financement pour<br />

les actions sociales de l’association.<br />

Si l’activité économique est pérenne et<br />

qu’elle fournit des emplois stables et<br />

décents (salaires), le résultat est déjà très<br />

satisfaisant.<br />

En revanche, il convient d’être extrêmement<br />

prudent sur le financement des actions<br />

sociales. En effet, après couverture de ses<br />

coûts d’activité (dont des salaires décents),<br />

il est peu probable qu’une entreprise<br />

dégage suffisamment de bénéfices pour<br />

financer des activités sociales. Lorsqu’une<br />

association réussit à atteindre cet<br />

objectif, il est nécessaire de s’interroger<br />

sur le caractère « économique » (voire<br />

éthique) de l’activité. En effet, elle peut<br />

être très subventionnée, ou faire appel<br />

à des « salariés bénévoles », c’est-à-dire<br />

des personnes peu payées ou seulement<br />

gratifiées de quelques avantages par<br />

l’association. Cette pratique est bien<br />

évidemment opposée aux notions de<br />

travail et de rémunération décente. Bien<br />

que créées pour employer des personnes<br />

handicapées, ces entreprises n’en sont pas<br />

moins actrices de l’économie locale et, à<br />

ce titre, sont soumises aux lois de l’offre<br />

et de la demande. Elles peuvent bénéficier<br />

d’avantages fiscaux dans les pays dans<br />

lesquels les impôts sont effectifs.<br />

Modalités.<br />

d’intervention.<br />

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