Insertion professionnelle - Hiproweb.org

Les modalités d’intervention
G
Modalité 7 - Accompagner des
employeurs à l’embauche de
personnes handicapées
L’embauche de personnel handicapé
représente en général un défi pour un
employeur. L’origine de la démarche est
multiple : la législation peut exiger que
les employeurs aient un pourcentage de
travailleurs handicapés (les législations
des pays en développement sont parfois
progressistes en la matière) ; l’employeur
peut avoir une sensibilité sociale qui le
pousse à agir ; l’entreprise peut y trouver
un intérêt économique (charges / taxes
plus faibles dans certains pays, recherche
de l’obtention d’une certification telle que
le Commerce Solidaire avec les Personnes
Handicapées (CSPH) 14 , développer une
clientèle de personnes handicapées).
Les employeurs sont multiples : un
artisan qui a besoin de main d’œuvre ; une
multinationale qui cherche à bénéficier de
coûts de main d’œuvre bon marché ; une
organisation internationale qui se doit de
respecter les conventions onusiennes ; une
collectivité locale qui doit montrer l’exemple
et appliquer la législation du pays ; une ONG,
et en particulier Handicap International, qui
défend et promeut les droits de la personne
et des personnes handicapées au travail.
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Objectif spécifique
Les employeurs sont en capacité de
recruter, d’intégrer et de maintenir dans
l’emploi des personnes handicapées.
Exemples de résultats attendus
Les dirigeants et le personnel sont
mobilisés, formés et accompagnés
pour collaborer avec des travailleurs
handicapés.
Les lieux et outils de travail sont adaptés,
et permettent l’emploi de personnes
handicapées.
Indicateurs
Accroissement du nombre de personnes
handicapées en situation d’emploi au sein
des entreprises,
Mise aux normes légales et/ou obtention
d’une certification / d’un label.
Nombre de sessions de formation /
sensibilisation au handicap,
Existence d’une politique d’embauche de
personnel handicapé,
Dispositif d’accompagnement et nombre de
suivi.
Nombre / existence de diagnostic
accessibilité au sens large (environnement
du travail),
Travaux de mise en accessibilité et
adaptation de postes.
Le personnel handicapé est identifié,
accompagné et suivi au sein de
l’entreprise.
Existence d’un tuteur par personne
handicapée si nécessaire,
Existence de dossier individuel du personnel
handicapé.